企業(yè)職工代表大會實(shí)施細(xì)則

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第一章

總則

第一條根據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》的規(guī)定，為切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)的民主管理，保障企業(yè)員工依法行使民主管理的權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，有效提高企業(yè)素質(zhì)和經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合我廠實(shí)際，特制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條在行使總經(jīng)理負(fù)責(zé)制的同時，必須建立和健全職工代表大會制度和其他民主管理制度，以保障與發(fā)揮工會組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力和作用。

第三條職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依照法律的規(guī)定行使職權(quán)。

廠工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。

第四條職工代表大會接受廠黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。

第五條職工代表大會應(yīng)當(dāng)積極支持總經(jīng)理執(zhí)行和實(shí)施廠部的決定和行使總經(jīng)理對廠業(yè)務(wù)活動管理運(yùn)作的指揮控制權(quán)，團(tuán)結(jié)教育職工發(fā)揚(yáng)當(dāng)家作主精神，努力完成和超額完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營和工作任務(wù)。

第六條員工代表大會實(shí)行民主集中制。

第二章職權(quán)

第七條職工代表大會行使下列職權(quán)：

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1、聽取和討論廠發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案的報(bào)告，聽取廠業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況的報(bào)告，并提出意見和建議；

2、審議通過有關(guān)職工工資分配方案，安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)措施方案及主要規(guī)章制度等重大問題；

3、討論決定廠福利費(fèi)的使用方案及重大集體福利事項(xiàng)；

4、評議監(jiān)督廠級領(lǐng)導(dǎo)成員及其他高層管理人員，對他們的獎懲提出建議。第八條職工代表大會對總經(jīng)理在職權(quán)范圍內(nèi)決定的問題有不同意見時，可以向總經(jīng)理提出建議，也可以報(bào)告上級主管部門。

第三章職工代表

第九條按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均可以當(dāng)選為職工代表。第十條職工代表的產(chǎn)生

1、以班組（部室）為單位，由職工提名并進(jìn)行差額選舉選出代表，其當(dāng)選的票數(shù)需為小組成員半數(shù)以上，選舉結(jié)果報(bào)廠工會批準(zhǔn)。

2、廠級領(lǐng)導(dǎo)、工會主席、團(tuán)委書記，需參加各車間（部室）選舉才能成為正式代表。

3、職工代表調(diào)離原選舉單位，不再保留代表資格，由原選舉單位另行補(bǔ)選。因組織機(jī)構(gòu)調(diào)整，原選舉單位撤消，代表資格不再保留。

4、職工代表按分廠（部室）組成代表小組，推選代表組長一名。第十一條職工代表人數(shù)占全廠職工總?cè)藬?shù)的7%，職工代表中應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的員工，其中工人代表占職工代表總數(shù)的25%左右，女職工和青年職工應(yīng)占一定比例。

第十二條職工代表實(shí)行常任制，每三年改選一次，可連選連任，職工代表受選舉單位監(jiān)督，代表不稱職時，原選舉單位職工有權(quán)

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依照規(guī)定予以撤換，但必須經(jīng)原單位職工過半數(shù)通過，并報(bào)廠工會委員會批準(zhǔn)。

第十三條職工代表基本條件

1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，自覺遵守黨紀(jì)國法和廠的規(guī)章制度。

2、關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，熟悉生產(chǎn)業(yè)務(wù)工作，積極完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

3、工作責(zé)任心強(qiáng)，辦事公道，作風(fēng)正派，有一定群眾威信。

4、密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾辦事，實(shí)事求是反映職工群眾的正確意見。第十四條職工代表的權(quán)利

1、

在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

2、有權(quán)參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)，對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實(shí)情況的檢查，有權(quán)參加對企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢。

3、因參加職工代表大會組織的各項(xiàng)活動而占用生產(chǎn)（工作）時間，有權(quán)按正常出勤享受應(yīng)得的待遇。

對職工代表行使民主權(quán)利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。第十五條職工代表的義務(wù)

1、努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)水平和參政議政的能力。

2、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會決議，做好職工代表大會交給的各項(xiàng)工作。

3、

模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，做好本職工

作。

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第四章

組織制度

第十六條職工代表大會每3年為一屆，每半年召開一次職工代表會議，每次會議必須有三分之二以上職工代表出席，職工代表大會進(jìn)行選舉和決議，必須經(jīng)到會職工代表過半數(shù)通過。

第十七條職工代表大會選舉主席團(tuán)，成員中應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，其中，工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過半數(shù)。

主席團(tuán)實(shí)行常任制，每屆任期3年，大會期間，由主席團(tuán)成員輪流擔(dān)任執(zhí)行主席。

主席團(tuán)的職責(zé)是：

1、主持召開本屆職工代表大會，領(lǐng)導(dǎo)大會期間的各項(xiàng)活動。

2、討論和審定大會的議程及提交大會通過的各項(xiàng)決定和決議。第十八條職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會同意不得修改。

第十九條職工代表大會應(yīng)當(dāng)圍繞增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，提高經(jīng)濟(jì)效益，針對企業(yè)經(jīng)營管理，分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。

第二十條職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由企業(yè)工會委員會召集職工代表組長或?qū)ｉT小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報(bào)告，予以確認(rèn)。聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內(nèi)容邀請企業(yè)黨政負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員參加，凡參加會議成員均享表決權(quán)。

第二十一條職代表大會下設(shè)三個專門小組。提案審查小組、生產(chǎn)經(jīng)營管理檢查小組、生活福利檢查小組。專門小組對職工代表大會負(fù)責(zé)，根據(jù)職工代表大會的授權(quán)，完成職工代表大會交辦的有關(guān)事項(xiàng)。

（一）提案審查小組（設(shè)5人，正副組長各1人）的任務(wù)是：

1、職工代表大會召開之前，征集職工群眾的意見和建議，歸類綜合、審查，把合理可行或有價(jià)值的意見和建議作為正式提案，提交職工代

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表大會討論、通過。

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職工代表大會條例實(shí)施細(xì)則

第一章

總則

第一條根據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》的規(guī)定，為切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)的民主管理，保障企業(yè)員工依法行使民主管理的權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，有效提高企業(yè)素質(zhì)和經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合我廠實(shí)際，特制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條在行使總經(jīng)理負(fù)責(zé)制的同時，必須建立和健全職工代表大會制度和其他民主管理制度，以保障與發(fā)揮工會組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力和作用。

第三條職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依照法律的規(guī)定行使職權(quán)。

廠工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。

第四條職工代表大會接受廠黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。

第五條職工代表大會應(yīng)當(dāng)積極支持總經(jīng)理執(zhí)行和實(shí)施廠部的決定和行使總經(jīng)理對廠業(yè)務(wù)活動管理運(yùn)作的指揮控制權(quán)，團(tuán)結(jié)教育職工發(fā)揚(yáng)當(dāng)家作主精神，努力完成和超額完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營和工作任務(wù)。

第六條員工代表大會實(shí)行民主集中制。

第二章職權(quán)

第七條職工代表大會行使下列職權(quán)：

1、聽取和討論廠發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案的報(bào)告，聽取廠業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況的報(bào)告，并提出意見和建議；

2、審議通過有關(guān)職工工資分配方案，安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)措施方案及主要規(guī)章制度等重大問題；

3、討論決定廠福利費(fèi)的使用方案及重大集體福利事項(xiàng)；

4、評議監(jiān)督廠級領(lǐng)導(dǎo)成員及其他高層管理人員，對他們的獎懲提出建議。

第八條職工代表大會對總經(jīng)理在職權(quán)范圍內(nèi)決定的問題有不同意見時，可以向總經(jīng)理提出建議，也可以報(bào)告上級主管部門。

第三章職工代表

第九條按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均可以當(dāng)選為職工代表。第十條職工代表的產(chǎn)生

1、以班組（部室）為單位，由職工提名并進(jìn)行差額選舉選出代表，其當(dāng)選的票數(shù)需為小組成員半數(shù)以上，選舉結(jié)果報(bào)廠工會批準(zhǔn)。

2、廠級領(lǐng)導(dǎo)、工會主席、團(tuán)委書記，需參加各車間（部室）選舉才能成為正式代表。

3、職工代表調(diào)離原選舉單位，不再保留代表資格，由原選舉單位另行補(bǔ)選。因組織機(jī)構(gòu)調(diào)整，原選舉單位撤消，代表資格不再保留。

4、職工代表按分廠（部室）組成代表小組，推選代表組長一名。

第十一條職工代表人數(shù)占全廠職工總?cè)藬?shù)的7%，職工代表中應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的員工，其中工人代表占職工代表總數(shù)的25%左右，女職工和青年職工應(yīng)占一定比例。第十二條職工代表實(shí)行常任制，每三年改選一次，可連選連任，職工代表受選舉單位監(jiān)督，代表不稱職時，原選舉單位職工有權(quán)依照規(guī)定予以撤換，但必須經(jīng)原單位職工過半數(shù)通過，并報(bào)廠工會委員會批準(zhǔn)。

第十三條職工代表基本條件

1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，自覺遵守黨紀(jì)國法和廠的規(guī)章制度。

2、關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，熟悉生產(chǎn)業(yè)務(wù)工作，積極完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

3、工作責(zé)任心強(qiáng)，辦事公道，作風(fēng)正派，有一定群眾威信。

4、密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾辦事，實(shí)事求是反映職工群眾的正確意見。第十四條職工代表的權(quán)利

1、

在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

2、有權(quán)參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)，對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實(shí)情況的檢查，有權(quán)參加對企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢。

3、因參加職工代表大會組織的各項(xiàng)活動而占用生產(chǎn)（工作）時間，有權(quán)按正常出勤享受應(yīng)得的待遇。

對職工代表行使民主權(quán)利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。第十五條職工代表的義務(wù)

1、努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)水平和參政議政的能力。

2、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會決議，做好職工代表大會交給的各項(xiàng)工作。

3、

模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，做好本職工作。

第四章

組織制度

第十六條職工代表大會每3年為一屆，每半年召開一次職工代表會議，每次會議必須有三分之二以上職工代表出席，職工代表大會進(jìn)行選舉和決議，必須經(jīng)到會職工代表過半數(shù)通過。

第十七條職工代表大會選舉主席團(tuán)，成員中應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，其中，工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過半數(shù)。

主席團(tuán)實(shí)行常任制，每屆任期3年，大會期間，由主席團(tuán)成員輪流擔(dān)任執(zhí)行主席。主席團(tuán)的職責(zé)是：

1、主持召開本屆職工代表大會，領(lǐng)導(dǎo)大會期間的各項(xiàng)活動。

2、討論和審定大會的議程及提交大會通過的各項(xiàng)決定和決議。第十八條職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會同意不得修改。第十九條職工代表大會應(yīng)當(dāng)圍繞增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，提高經(jīng)濟(jì)效益，針對企業(yè)經(jīng)營管理，分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。

第二十條職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由企業(yè)工會委員會召集職工代表組長或?qū)ｉT小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報(bào)告，予以確認(rèn)。聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內(nèi)容邀請企業(yè)黨政負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員參加，凡參加會議成員均享表決權(quán)。

第二十一條職代表大會下設(shè)三個專門小組。提案審查小組、生產(chǎn)經(jīng)營管理檢查小組、生活福利檢查小組。專門小組對職工代表大會負(fù)責(zé)，根據(jù)職工代表大會的授權(quán)，完成職工代表大會交辦的有關(guān)事項(xiàng)。

（一）提案審查小組（設(shè)5人，正副組長各1人）的任務(wù)是：

1、職工代表大會召開之前，征集職工群眾的意見和建議，歸類綜合、審查，把合理可行或有價(jià)值的意見和建議作為正式提案，提交職工代表大會討論、通過。

2、所有提案一經(jīng)職工代表大會會議通過立案后，交辦公室處理。本小組要定期進(jìn)行檢查落實(shí)，并負(fù)責(zé)向職工代表大會報(bào)告。

（二）生產(chǎn)經(jīng)營檢查小組（設(shè)5人，正副組長各1人）的任務(wù)是：

1、檢查、督促生產(chǎn)行政有關(guān)部門認(rèn)真貫徹落實(shí)職工代表大會決議，并負(fù)責(zé)向職工代表大會報(bào)告。

2、審議行政提交職工代表大會的有關(guān)議案。

3、檢查督促有關(guān)部門落實(shí)勞動保護(hù)和安全生產(chǎn)措施，搞好文明生產(chǎn)，及時反映職工對生產(chǎn)經(jīng)營方面的意見和建議。

（三）生活福利檢查小組（設(shè)5人，正副組長各1人）的任務(wù)是：

1、審議行政提交職工代表大會的有關(guān)議案。

2、檢查督促生活福利部門貫徹落實(shí)職工代表大會決議情況。

3、檢查督促和協(xié)助有關(guān)部門搞好飯?zhí)谩⑺奚峁芾?、環(huán)境衛(wèi)生、文明生產(chǎn)工作。

4、研究討論集體福利基金的使用，提出建議和意見，提交職工代表大會通過。

5、及時反映職工對生活福利工作方面的要求和意見，對提得合理而又有條件解決的，要督促有關(guān)部門及時解決，對一時無法解決或不合理的，要配合有關(guān)部門做好解釋工作。

專門小組進(jìn)行活動需要占用生產(chǎn)（工作）時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇，但須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。

第二十二條職工代表大會各專門小組可根據(jù)實(shí)際情況每半年活動1次以上。第五章車間、班組的民主管理

第二十四條分廠（部室）的民主管理工作，由分廠工會委員會主持，以職工代表組對本分廠（部室）權(quán)限范圍內(nèi)行使民主管理權(quán)利，其職責(zé)是：

1、聽取和審議分廠廠長工作報(bào)告，提出修改意見和建議；

2、討論通過分廠經(jīng)濟(jì)責(zé)任制、二級分配方案等一系列關(guān)系到職工切身利益的重要事項(xiàng)；

3、廣泛征集職工群眾的意見和建議，并進(jìn)行綜合、整理、上交廠提案組，向職工貫徹會議精神和大會決議。

4、監(jiān)督評議分廠領(lǐng)導(dǎo)干部（每年一次），提出任免建議。

第二十五條班組的民主管理，由職工直接參加，在本班組的工會組長和職工代表主持下開展活動，負(fù)責(zé)班組的日常民主管理工作。

第六章附則

第二十六條本條例與上級規(guī)定有抵觸時，按上級文件執(zhí)行。第二十七條本條例解釋權(quán)屬廠工會。

第二十八條本條例經(jīng)…….職工代表大會聯(lián)席會議審議通過，于…起實(shí)行。

職工代表大會實(shí)施細(xì)則2021最新

發(fā)布時間：2021-06-17編輯：ksf手機(jī)版

第一章總則

第一條為更好地發(fā)揮職工代表大會作用，規(guī)范職工代表大會行為，保障職工民主權(quán)力，維護(hù)職工合法權(quán)益，保護(hù)、調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)發(fā)展，根據(jù)企業(yè)法、勞動法、工會法和其他有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我院實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條職工代表大會是實(shí)行民主管理和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的基本形式.是職工行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。

第三條職工代表大會接受同級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和上級工會組織的指導(dǎo)。貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策以及本單位的規(guī)章制度，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。

第四條職工代表大會維護(hù)行政在生產(chǎn)經(jīng)營方面的中心地位。支持行政依法行使職權(quán)，動員廣大職工積極完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)。要尊重職工的民主權(quán)利，落實(shí)職工代表大會通過的各項(xiàng)決定和決議，接受職工代表大會的民主監(jiān)督。

第五條工會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，對貫徹執(zhí)行職工代表大會制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第六條職工代表大會實(shí)行民主集中制。

第二章職工代表

第七條依照法律規(guī)定享有政治權(quán)利，與醫(yī)院建立勞動關(guān)系的職工，均可當(dāng)選為職工代表。

第八條職工代表應(yīng)由操作人員、技術(shù)人員、一般管理人員和領(lǐng)導(dǎo)干部組成，其中一線職工和一般管理人員不低于60%。女職工和先進(jìn)模范人物應(yīng)占適當(dāng)比例。

第九條職工代表必須由職工民主選舉產(chǎn)生。

第十條職工代表享有下列權(quán)利：

（一）在職工代表大會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

（二）有權(quán)參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動，閉會期間可以對本單位執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第十一條職工代表履行下列義務(wù)：

（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策，不斷提高思想文化、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和參與管理的水平。

（二）密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項(xiàng)工作。

（三）模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，保守企業(yè)秘密，做好本職工作。

第十二條職工代表實(shí)行常任制，可連選連任，任期與職工代表大會屆期一致。職工代表對選舉單位的職工負(fù)責(zé)。選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督本單位的職工代表，對不履行代表職責(zé)的，職工代表大會或職工大會有權(quán)決定罷免其職工代表資格。

第十三條職工代表依法行使職權(quán)，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。

第十四條職工代表在勞動合同期內(nèi)，除嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職、徇私舞弊、給本院利益造成重大損害，或者被依法追究刑事責(zé)任外，企業(yè)不得與其解除勞動合同。確需解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)事先征求工會的意見。

第三章組織制度

第十五條醫(yī)院實(shí)行以職工代表大會為基本形式的三級民主管理制度。

第十六條職工代表大會選舉產(chǎn)生主席團(tuán)。主席團(tuán)成員中應(yīng)有一線職工、一般管理人員和領(lǐng)導(dǎo)干部。主席團(tuán)由職工代表大會預(yù)備會議表決通過。主席團(tuán)不實(shí)行常任制。主席團(tuán)的主要職責(zé)是：主持職工代表大會，領(lǐng)導(dǎo)大會期間的各項(xiàng)工作;聽取各代表團(tuán)對大會報(bào)告、議案的審查意見，提出大會決議草案;決定職工代表大會立案事項(xiàng);處理大會期間的其它事項(xiàng)。

第十七條職工代表大會設(shè)秘書長一名，副秘書長若干名，負(fù)責(zé)大會的組織工作。秘書長、副秘書長由職工代表大會預(yù)備會議表決通過。

第十八條為保證職工參與民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，職工代表大會設(shè)立若干個專門委員會，負(fù)責(zé)辦理職工代表大會交辦的事項(xiàng)。各專門委員會設(shè)主任委員和成員若干名，專門委員會實(shí)行常任制，任期與職工代表大會屆期一致，各專門委員會人選，一般在職工代表中產(chǎn)生，也可以聘請部分非職工代表的專業(yè)人員參加。

第十九條職工代表大會的議題應(yīng)提前向職工代表公開。工會要組織職工代表進(jìn)行討論或召開職代會代表團(tuán)團(tuán)長和專門委員會主任聯(lián)席會議征求意見，并將意見向行政反饋。職工代表大會決議和職工代表提案的落實(shí)情況向下次職工代表大會報(bào)告。

第二十條職工代表大會可邀請有關(guān)方面人員列席會議。

第二十一條職工代表大會進(jìn)行選舉、民主測評領(lǐng)導(dǎo)干部和審議通過重大事項(xiàng)采用無記名投票表決方式。一般事項(xiàng)可采用其他表決方式，但都必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。

第二十二條職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由工會組織召集職代會代表處理。

第二十三條職工代表大會每屆任期五年。各級職工代表大會或職工大會每年召開一至二次會議，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。

第二十四條職工代表大會工作費(fèi)用，由醫(yī)院管理列支。

第四章職工代表大會的職權(quán)

第二十五條職工代表大會行使下列職權(quán)：

（一）聽取審議關(guān)于發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃、財(cái)務(wù)報(bào)告、職工培訓(xùn)計(jì)劃、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況以及實(shí)行院務(wù)公開情況的報(bào)告，并提出意見和建議。

（二）審議通過或者否決工資調(diào)整和分配方案，機(jī)構(gòu)改革方案，獎懲辦法等涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度。

（三）審議決定職工福利費(fèi)使用方案及有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。

（四）民主評議、監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部，提出獎懲及任免建議。

（五）依照法律、法規(guī)規(guī)定，需要由職工代表大會行使其他權(quán)利。

第二十六條職工代表大會依法決定的事項(xiàng)對各單位、各部門以及全體職工具有約束力。各級組織以及全體職工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行。

第五章工會組織的職責(zé)

第二十七條工會組織作為職工代表大會的日常工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)下列工作：

（一）組織職工選舉職工代表。

（二）提出職工代表大會議題的建議和職工代表大會組織機(jī)構(gòu)組成人員的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作。

（三）征集職工代表的提案，接受職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益。

（四）組織職工代表巡視等活動，監(jiān)督檢查職工代表大會決定和決議的執(zhí)行情況。

（五）向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，培訓(xùn)職工代表，提高職工代表參政議政的能力，對表現(xiàn)突出的職工代表進(jìn)行表彰。

（六）建立健全職工代表大會的考核、檢查、獎懲及檔案管理等各項(xiàng)工作制度。

（七）組織開展民主管理的其他工作。

第二十八條工會接受職工代表的監(jiān)督，模范執(zhí)行職工代表大會做出的決定和決議。

第六章管理及相關(guān)責(zé)任

第二十九條任何組織和個人不得阻撓建立職工代表大會制度，不得阻撓職工代表大會的召開。

第三十條對侵犯職工代表大會職權(quán)及打擊報(bào)復(fù)職工代表等違法違紀(jì)行為。上級工會組織有權(quán)進(jìn)行通報(bào)，并向有關(guān)部門提出處罰建議，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)將處理結(jié)果通報(bào)工會。

第七章附則

第三十三條本審實(shí)施細(xì)則由職工代表大會審議通過后生效。

第一章

總則

第一條根據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》的規(guī)定，為切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)的民主管理，保障企業(yè)員工依法行使民主管理的權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，有效提高企業(yè)素質(zhì)和經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合我廠實(shí)際，特制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條在行使總經(jīng)理負(fù)責(zé)制的同時，必須建立和健全職工代表大會制度和其他民主管理制度，以保障與發(fā)揮工會組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力和作用。

第三條職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依照法律的規(guī)定行使職權(quán)。廠工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。

第四條職工代表大會接受廠黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。

第五條職工代表大會應(yīng)當(dāng)積極支持總經(jīng)理執(zhí)行和實(shí)施廠部的決定和行使總經(jīng)理對廠業(yè)務(wù)活動管理運(yùn)作的指揮控制權(quán)，團(tuán)結(jié)教育職工發(fā)揚(yáng)當(dāng)家作主精神，努力完成和超額完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營和工作任務(wù)。

第六條員工代表大會實(shí)行民主集中制。

第二章

職權(quán)第七條

職工代表大會行使下列職權(quán)：

1、聽取和討論廠發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案的報(bào)告，聽取廠業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況的報(bào)告，并提出意見和建議；

2、審議通過有關(guān)職工工資分配方案，安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)措施方案及主要規(guī)章制度等重大問題；

3、討論決定廠福利費(fèi)的使用方案及重大集體福利事項(xiàng)；

4、評議監(jiān)督廠級領(lǐng)導(dǎo)成員及其他高層管理人員，對他們的獎懲提出建議。

第八條職工代表大會對總經(jīng)理在職權(quán)范圍內(nèi)決定的問題有不同意見時，可以向總經(jīng)理提出建議，也可以報(bào)告上級主管部門。

第三章

職工代表第九條

按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均可以當(dāng)選為職工代表。

第十條職工代表的產(chǎn)生

1、以班組（部室）為單位，由職工提名并進(jìn)行差額選舉選出代表，其當(dāng)選的票數(shù)需為小組成員半數(shù)以上，選舉結(jié)果報(bào)廠工會批準(zhǔn)。

2、廠級領(lǐng)導(dǎo)、工會主席、團(tuán)委書記，需參加各車間（部室）選舉才能成為正式代表。

3、職工代表調(diào)離原選舉單位，不再保留代表資格，由原選舉單位另行補(bǔ)

選。因組織機(jī)構(gòu)調(diào)整，原選舉單位撤消，代表資格不再保留。

4、職工代表按分廠（部室）組成代表小組，推選代表組長一名。

第十一條職工代表人數(shù)占全廠職工總?cè)藬?shù)的7%，職工代表中應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的員工，其中工人代表占職工代表總數(shù)的25%左右，女職工和青年職工應(yīng)占一定比例。第十二條職工代表實(shí)行常任制，每三年改選一次，可連選連任，職工代表受選舉單位監(jiān)督，代表不稱職時，原選舉單位職工有權(quán)依照規(guī)定予以撤換，但必須經(jīng)原單位職工過半數(shù)通過，并報(bào)廠工會委員會批準(zhǔn)。

第十三條職工代表基本條件

1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，自覺遵守黨紀(jì)國法和廠的規(guī)章制度。

2、關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，熟悉生產(chǎn)業(yè)務(wù)工作，積極完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

3、工作責(zé)任心強(qiáng)，辦事公道，作風(fēng)正派，有一定群眾威信。

4、密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾辦事，實(shí)事求是反映職工群眾的正確意見。第十四條職工代表的權(quán)利

1、在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

2、有權(quán)參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)，對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實(shí)情況的檢查，有權(quán)參加對企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢。

3、因參加職工代表大會組織的各項(xiàng)活動而占用生產(chǎn)（工作）時間，有權(quán)按正常出勤享受應(yīng)得的待遇。對職工代表行使民主權(quán)利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。

第十五條職工代表的義務(wù)

1、努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)水平和參政議政的能力。

2、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會決議，做好職工代表大會交給的各項(xiàng)工作。

3、模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，做好本職工作。

第四章

組織制度第十六條職工代表大會每3年為一屆，每半年召開一次職工代表會議，每次會議必須有三分之二以上職工代表出席，職工代表大會進(jìn)行選舉和決議，必須經(jīng)到會職工代表過半數(shù)通過。

第十七條職工代表大會選舉主席團(tuán)，成員中應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，其中，工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過半數(shù)。主席團(tuán)實(shí)行常任制，每屆任期3年，大會期間，由主席團(tuán)成員輪流擔(dān)任執(zhí)行主席。主席團(tuán)的職責(zé)是：

1、主持召開本屆職工代表大會，領(lǐng)導(dǎo)大會期間的各項(xiàng)活動。

2、討論和審定大會的議程及提交大會通過的各項(xiàng)決定和決議。

第十八條職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會同意不得修改。

第十九條職工代表大會應(yīng)當(dāng)圍繞增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，提高經(jīng)濟(jì)效益，針對企業(yè)經(jīng)營管理，分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。

第二十條職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由企業(yè)工會委員會召集職工代表組長或?qū)ｉT小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報(bào)告，予以確認(rèn)。聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內(nèi)容邀請企業(yè)黨政負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員參加，凡參加會議成員均享表決權(quán)。

第二十一條職代表大會下設(shè)三個專門小組。提案審查小組、生產(chǎn)經(jīng)營管理檢查小組、生活。

第四篇：-職工代表大會實(shí)施細(xì)則職工代表大會實(shí)施細(xì)則

第一章

總則

第一條為保障公司職工依法行使民主管理權(quán)利，維護(hù)職工的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，推進(jìn)民主管理工作的制度化、規(guī)范化，促進(jìn)公司持續(xù)健康快速發(fā)展，依據(jù)《憲法》、《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《公司法》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》以及院工會有關(guān)工作規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條實(shí)行公司職工代表大會制度（以下簡稱職代會制度），是堅(jiān)持以人為本、踐行科學(xué)發(fā)展觀、推進(jìn)公司民主政治建設(shè)的基本要求；是調(diào)動和發(fā)揮廣大員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性的重要途徑；是建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系，促進(jìn)公司又好又快發(fā)展的客觀需要。

堅(jiān)持、完善和發(fā)展以職代會為基本形式的民主管理制度是公司黨委、行政、工會共同的責(zé)任。

第三條

公司職代會是公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。公司工會委員會是職代會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職代會的日常工作，檢查、督促職代會決議的執(zhí)行。

第四條公司職代會接受公司黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、公司和職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。

第五條公司職代會支持行政領(lǐng)導(dǎo)行使經(jīng)營管理決策權(quán)，教育引導(dǎo)職工愛崗敬業(yè)，提高素質(zhì)，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)。第六條公司職代會實(shí)行民主集中制。

第二章

職權(quán)

第七條公司職代會行使下列職權(quán)：

一、審議建議權(quán)。

聽取公司年度工作報(bào)告、中長期發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃等重要事項(xiàng)的報(bào)告；審議公司改制方案和重大改革措施、職工教育培訓(xùn)計(jì)劃；聽取公司制定重要規(guī)章制度情況和實(shí)行司務(wù)公開情況的報(bào)告，并提出意見和建議。

二、審議通過權(quán)。

審議職工獎懲辦法、住房制度改革方案、薪酬改革方案、合同制度等涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度和重大事項(xiàng)。在審議、審查的基礎(chǔ)上進(jìn)行投票表決，形成同意或否決決議。

三、評議監(jiān)督權(quán)。

建立健全每年評議一次中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部制度，按規(guī)定的評議程序和評議的原則進(jìn)行；以領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)為依據(jù)，對其德、能、勤、績等方面進(jìn)行全面評議和測評，評議和測評結(jié)果向職工代表和領(lǐng)導(dǎo)班子成員反饋。

四、審查監(jiān)督權(quán)。

審查監(jiān)督執(zhí)行勞動法律法規(guī)和落實(shí)規(guī)章制度情況；安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)措施等執(zhí)行情況；住房公積金繳納情況；執(zhí)行職工代表大會決議和辦理職工代表大會提案情況。

五、民主選舉權(quán)。

選舉公司職工代表大會專門委員會成員。選舉勞動（人事）爭議調(diào)解委員會中的職工代表。

六、法律法規(guī)規(guī)定的其它權(quán)利。

第八條公司職代會對公司內(nèi)部管理在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)有不同意見時，可以向公司黨委提出建議，也可向院工會報(bào)告。

第三章

職工代表

第九條依法享有政治權(quán)利并與本單位建立勞動關(guān)系的職工，均有選舉和被選舉為職工代表的權(quán)利。

公司職工代表還應(yīng)具備以下條件：

一、較高的政治覺悟、法制觀念和政策水平，擁護(hù)黨的路線、方針、政策；

二、關(guān)心公司的發(fā)展，工作積極、作風(fēng)正派、辦事公道，有較好的群眾基礎(chǔ)；

三、能夠積極反映職工的意見和愿望，在維護(hù)公司利益的同時，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益；

四、具有一定的參政議事能力，有一定的經(jīng)營管理知識和工作經(jīng)驗(yàn)。

第十條

公司職工代表大會的代表名額原則上按職工總數(shù)的20%確定。代表中科技人員不少于40%，35歲以下青年代表（含35歲）不少于全體代表的30%，女職工不少于20%，領(lǐng)導(dǎo)干部占30％左右。

公司職工代表資格審查委員會對選出的職工代表進(jìn)行資格審查，并予以確認(rèn)。第十一條

職工代表按大會要求組成代表組，參加職代會和開展活動。代表組推選組長1人，副組長1人。各代表組的活動，在職代會會議期間，由大會主席團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)，閉會期間由公司工會委員會負(fù)責(zé)組織。

第十二條

公司職工代表實(shí)行常任制，一般每4年改選一次，可以連選連任。實(shí)行職工代表和工會會員代表身份合一制度。

職工代表對選舉本單位的職工負(fù)責(zé)，選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督或者撤換、罷免本單位的職工代表。職工代表的撤換與罷免必須經(jīng)過選舉單位全體職工過半數(shù)通過，并經(jīng)公司工會委員會審批。

第十三條

在屆期內(nèi)，有下列情況之一的，應(yīng)終止代表資格。在提請公司工會委員會同意后，予以補(bǔ)選。

一、退休、調(diào)離、解除勞動合同者，其代表資格自行終止；

二、工作崗位發(fā)生變動，并離開本選區(qū)，其代表資格自行終止；

三、不能履行職工代表職責(zé)，應(yīng)按程序予以撤換；

四、職工代表發(fā)生違法犯罪或其它嚴(yán)重錯誤的，其代表資格應(yīng)予罷免。

第十四條公司職工代表享有下列權(quán)利：

一、在職代會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

二、參加職代會及其工作機(jī)構(gòu)組織的各項(xiàng)活動；

三、參與討論有關(guān)重大決策和重大問題，提出意見和建議；

四、向職代會提交提案并對職代會決議、提案的落實(shí)情況和勞動法律法規(guī)、重要規(guī)章制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查；

五、參加與公司領(lǐng)導(dǎo)民主對話以及對公司領(lǐng)導(dǎo)班子及成員的評議和測評。

六、職工代表因參加職代會組織的各項(xiàng)活動而占用工作時間，享受正常出勤待遇。

職工代表在勞動合同期間，無正當(dāng)理由單位不得與其解除勞動合同，確需解除的，應(yīng)事先爭求公司工會意見。

第十五條公司職工代表應(yīng)履行下列義務(wù)：

一、努力學(xué)習(xí)并遵守法律法規(guī)、單位規(guī)章制度，不斷提高政治覺悟、大局意識、責(zé)任意識和服務(wù)意識；

二、關(guān)心和了解公司和院各方面的發(fā)展，不斷增強(qiáng)參與民主管理的能力；

三、密切聯(lián)系群眾，代表職工的合法權(quán)益，如實(shí)反映職工的意見和建議；

四、帶頭執(zhí)行職代會的決議，完成職代會交給的各項(xiàng)工作；

五、定期向職工報(bào)告履行職責(zé)和參加職代會活動的情況，接受職工的評議和監(jiān)督。

第四章

組織制度

第十六條

公司職代會每屆4年，每年至少召開一次，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席方可召開。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)公司黨委、公司工會和三分之一以上職工代表提議，可臨時召開會議。

第十七條公司職代會進(jìn)行選舉或做出決議，必須經(jīng)過全體職工代表過半數(shù)通過方為有效。

第十八條凡需經(jīng)公司職代會審議的報(bào)告、方案、規(guī)章、制度等，相關(guān)部門應(yīng)提前以書面形式提交職工代表，并由職工代表向職工征求意見。

第十九條

公司職代會決定的事項(xiàng)，未經(jīng)職代會同意，任何人無權(quán)修改，如需修改，應(yīng)按程序重新審議表決。

第二十條

職代會主席團(tuán)

公司職代會由主席團(tuán)主持，主席團(tuán)成員由公司工會召開職工代表組長聯(lián)席會協(xié)商提出候選人，在職代會預(yù)備會議上選舉產(chǎn)生。

主席團(tuán)成員必須是職工代表，人數(shù)不得少于7人，根據(jù)大會內(nèi)容和議題，由不同層面的人員組成，大會主席團(tuán)設(shè)秘書長1人。

第二十一條主席團(tuán)職責(zé)

一、確定提交職代會審議的議題和程序；

二、研究需要大會通過和表決的事項(xiàng)，草擬大會決議；

三、聽取各代表組和專門委員會的審議意見和建議，并提出修改方案；

四、主持大會的表決和選舉工作；

五、研究解決大會期間臨時提出的各種問題。

第二十二條根據(jù)工作需要，職代會一般設(shè)提案審查、民主管理和民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部、勞動法律和勞動保護(hù)監(jiān)督檢查等專門工作委員會，各專門工作委員會一般由3-7人組成，各設(shè)主任1人。

第二十三條各專門委員會的人選，一般在職工代表中提名，也可聘請非職工代表，經(jīng)職代會通過產(chǎn)生。各專門委員會的任期與職代會屆期相同，期間如委員不能履行職責(zé)時，由公司工會予以調(diào)整，待下一次職代會確認(rèn)。第二十四條

專門委員會職責(zé)

一、審議提交職代會的相關(guān)議案；

二、檢查督促有關(guān)單位貫徹執(zhí)行職代會決議和處理職工代表提案；

三、參加與專門委員會職責(zé)有關(guān)的會議；

四、在職代會閉會期間，根據(jù)職代會的授權(quán)，審定屬本專門委員會分工范圍內(nèi)需要臨時解決的問題，并向職代會報(bào)告予以確認(rèn)；

五、完成職代會交辦的其它有關(guān)事項(xiàng)。

第五章

工作制度

第二十五條

職工代表組長聯(lián)席會議制度

職工代表組長聯(lián)席會議，是職工代表大會閉會期間，為解決臨時需要職代會審議或?qū)彶榈哪承┲匾獑栴}，由公司工會委員會召集的會議，是職代會制度的重要組成部分。

職工代表組長聯(lián)席會議的人員組成。公司工會委員會委員、職工代表組組長、相關(guān)專門工作委員會負(fù)責(zé)人。根據(jù)會議內(nèi)容，可邀請黨政負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員參加。

職工代表組長聯(lián)席會議實(shí)行民主協(xié)商制，根據(jù)需要召開。會議必須有三分之二以上成員出席，由公司工會主席主持。聯(lián)席會議協(xié)商處理的問題，要向下一次職代會報(bào)告予以確認(rèn)。

第二十六條職代會標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)質(zhì)量評估制度

對職代會的運(yùn)行質(zhì)量定期進(jìn)行評估，是堅(jiān)持、完善和發(fā)展職代會制度的重要保證和有效手段。公司工會接受院工會對公司職代會運(yùn)行質(zhì)量的評估。評估內(nèi)容為：黨政重視、制度建立、職權(quán)落實(shí)、程序規(guī)范、代表履職、職工評價(jià)等情況。

公司工會委員會對評估情況進(jìn)行綜合分析，研究改進(jìn)措施，并在下一次職代會上報(bào)告評估結(jié)果以及實(shí)施整改的情況。

第二十七條職工代表巡視檢查制度

職代會閉會期間，公司工會委員會應(yīng)組織部分職工代表對職代會各項(xiàng)決議、決定執(zhí)行和提案落實(shí)情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督；也可以組織部分職工代表通過向有關(guān)部門詢問、查閱資料、提合理化建議等形式，對公司重大決策的執(zhí)行情況、職工高度關(guān)心的熱點(diǎn)問題等內(nèi)容進(jìn)行巡視檢查，督促相關(guān)部門及時改進(jìn)。

第二十八條

職工代表調(diào)研制度

公司工會委員會、各職工代表組組織職工代表組成調(diào)查研究課題組，確定調(diào)查研究課題，開展調(diào)查研究活動，提高參政、議政能力。

第二十九條

職工代表培訓(xùn)制度

公司工會委員會應(yīng)制訂職工代表培訓(xùn)規(guī)劃和專題培訓(xùn)目標(biāo)，組織職工代表在任職期間分期分批參加法律法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理、民主管理等業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，提高職工代表的綜合素質(zhì)。

第三十條

文書檔案管理制度

公司工會委員會應(yīng)對職代會的各種文字資料，組織專人、分門別類建檔歸案，并加強(qiáng)日常管理，做到有章可循、有案可查。

第六章

公司職代會與公司工會

第三十一條公司工會作為職代會的工作機(jī)構(gòu)，承擔(dān)下列工作：

一、組織選舉公司職工代表；

二、提出公司職工代表大會議題的建議，負(fù)責(zé)大會的籌備工作和組織工作；

三、主持召開公司職工代表組長聯(lián)席會議；

四、組織專門工作委員會進(jìn)行調(diào)查研究，向公司職代會提出建議，檢查督促大會決議的執(zhí)行情況；

五、負(fù)責(zé)職工民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高參政議事能力；

六、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益；

七、報(bào)告上次職代會以來各項(xiàng)決議的落實(shí)情況。

第三十二條公司工會有指導(dǎo)、檢查、支持和維護(hù)職代會正確行使職權(quán)的責(zé)任。

第七章

附則

第三十三條本實(shí)施細(xì)則由公司工會委員會負(fù)責(zé)解釋。第三十四條

本實(shí)施細(xì)則經(jīng)職工代表大會通過后施行。

第五篇：職工代表大會實(shí)施細(xì)則邯職工代表大會實(shí)施細(xì)則

第一章總則

第一條為保障職工行使民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，充分調(diào)動發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)灌區(qū)改革和發(fā)展，根據(jù)《勞動法》和《工會法》等有關(guān)法律法規(guī)的要求，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)和灌區(qū)實(shí)際，制定本細(xì)則。

第二條職工代表大會是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，接受處機(jī)關(guān)黨委的政治、思想領(lǐng)導(dǎo)，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使自己的職權(quán)。

工會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的召開和閉幕后的日常工作，代表和維護(hù)單位整體利益和職工的具體權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展工作，組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督。

第三條職工代表大會應(yīng)當(dāng)支持和維護(hù)行政領(lǐng)導(dǎo)依法行使職權(quán)，行政領(lǐng)導(dǎo)也要依法保障職工代表大會行使民主管理的權(quán)力。

第四條職工代表大會實(shí)行民主集中制。

第二章職權(quán)

第五條職工代表大會行使下列職權(quán)：

（一）聽取和審議處長的工作報(bào)告及對本單位發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案、財(cái)務(wù)工作、政務(wù)公開情況的報(bào)告；就涉及職工切身利益的有關(guān)重大問題的決策提出意見和建議。

（二）審議通過單位提出的職工聘用聘任、獎懲、工資福利分配制度、辦法及其它與職工權(quán)益有關(guān)的重要規(guī)章制度，以及政務(wù)公開實(shí)施細(xì)則、集體合同草案。

（三）審議決定本單位福利費(fèi)管理使用以及職工生活福利安排方面的其它事項(xiàng)，對職工參加社會保險(xiǎn)及單位繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用的情況進(jìn)行監(jiān)督。

（四）民主評議和監(jiān)督本單位中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部，提出獎懲、任免建議；根據(jù)主管機(jī)關(guān)的部署，參與民主推薦領(lǐng)導(dǎo)人選。

（五）向上級和有關(guān)部門推薦先進(jìn)工作者。

第六條凡提交職工代表大會討論審議、通過、決定的報(bào)告、規(guī)劃、方案等大會文件，應(yīng)交有關(guān)會議審定。大會主要文件應(yīng)征求有關(guān)方面的意見，并按照民主程序納入大會議程。

第七條單位行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)職工代表提案的組織處理和大會對有關(guān)綜合經(jīng)營、行政工作方面決議的組織實(shí)施。

第八條職工代表大會對單位行政領(lǐng)導(dǎo)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的問題有不同意見時，可以建議加以修改，雙方意見不能統(tǒng)一時，按行政領(lǐng)導(dǎo)決定執(zhí)行，同時報(bào)告上級工會。

第九條凡屬職工代表大會職權(quán)范圍的問題，都須由職工代表大會討論，做出決定。

在職工代表大會上，可由工會主席代表職工與單位簽訂集體合同。集體合同中對單位與職工雙方權(quán)利和義務(wù)要有明確的規(guī)定，并互相承擔(dān)責(zé)任和義務(wù)，保證貫徹落實(shí)。

第三章職工代表

第十條職工代表大會代表原則上應(yīng)通過民主選舉產(chǎn)生。

（一）職工代表從單位在崗職工中產(chǎn)生

職工代表應(yīng)堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，以主人翁責(zé)任感關(guān)心本單位的生存與

發(fā)展，能密切聯(lián)系群眾，作風(fēng)正派，堅(jiān)持原則，辦事公道，有一定的專業(yè)管理知識和組織活動能力。

（二）職工代表大會應(yīng)由一般職工、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、黨政工團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)干部和其它方面