工會勞動法律法規(guī)知識競賽的試題

工會勞動法律法規(guī)知識競賽的試題

1、《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于2007.6.29日通過，2008.01.01起施行。2、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。3、江蘇省工資支付條例規(guī)定：建筑施工企業(yè)經(jīng)與勞動者協(xié)商后實行分批支付工資的，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資，每半年至少結(jié)算一次并付清，第二年一月份上旬前付清上年度全年工資余額。4、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。5、已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。6、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。7、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。8、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。9、用人單位招用勞動者，應(yīng)當(dāng)如實向勞動者告知與勞動合同有關(guān)的工作內(nèi)容、崗位要求、工作地點、工作時間、勞動報酬、職業(yè)危害、和勞動條件等。10、按照勞動合同期限的不同,勞動合同可分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)的勞動合同。11、在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過2年。12、勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。13、縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。14、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、工會代表和企業(yè)代表組成。15、勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。代表大會通過。20、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除法律、行政法規(guī)規(guī)定的特殊情形以及女職工辭職或者提出解除、終止勞動合同外，用人單位不得辭退解除女職工或者與其終止勞動合同。21、集體合同的效力包括對人、對時間和對空間的法律約束力。22、哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天勞動時間內(nèi)給予其兩次人工喂養(yǎng))時間，每次不少于30分鐘。每天哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)因哺乳而往返于途中的時間，算作勞動時間。23、用人單位每1至2年應(yīng)當(dāng)安排女職工進行一次婦科疾病檢查，檢查時間視為勞動時間。24、工傷保險實行無責(zé)任賠償，上班時間因干私活而受傷，并不屬于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷認(rèn)定情形。25、企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織等工會中有女會員10人以上的應(yīng)建立女職工委員會，不足10名的可以設(shè)女職工委員。26、晚婚公民除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假15天;已婚婦女晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶10天護理假;婚假、產(chǎn)假和護理假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。27、五險一金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險;住房公積金。28、江蘇省“一辦法七條例”：江蘇省實施《中華人民共和國工會法》辦法、江蘇省勞動合同條例、江蘇省社會保險費征繳條例、江蘇省工資支付條例、江蘇省集體合同條例、江蘇省安全生產(chǎn)條例、江蘇省企業(yè)民主管理條例、江蘇省工會勞動法律監(jiān)督條例。29、書面勞動合同的訂立必須具備：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。30.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位在元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)，以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假。31.用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法開展平等協(xié)商確定本單位的工資分配方式和工資水平。32.《勞動法》規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查。33.勞動法規(guī)定，用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正;對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。34.無效勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力，勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。35.勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會、或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者的合法權(quán)益與用人單位進行平等協(xié)商。36.勞動紀(jì)律是指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規(guī)則和勞動秩序。37.勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。38.勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。39.國家確定職業(yè)分類,對規(guī)定職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn),實行職業(yè)資格證書制度,由經(jīng)過政府批準(zhǔn)的考核鑒定機構(gòu)負(fù)責(zé)對勞動者實施職業(yè)技能考核鑒定。40.我國勞動爭議處理，包括調(diào)解、勞動仲裁和訴訟三個主要程序。41.工資總額的構(gòu)成包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。42.我國的非標(biāo)準(zhǔn)工作時間可以分為：縮短工作時間、不定時工作時間和綜合計算工作時間。43.《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的處罰種類有行政處分、經(jīng)濟處罰和刑事制裁三種。44.勞動爭議仲裁庭的主要職責(zé)是：(1)獨立仲裁勞動爭議案件;(2)調(diào)查取證，詢問當(dāng)事人、證人;(3)進行調(diào)解，制作調(diào)解書;(4)審理終結(jié)，對爭議做出裁決;(5)法律規(guī)定的其他職權(quán)。45.勞動合同訂立的三項基本原則是：平等自愿原則、協(xié)商一致原則和不得違反法律、行政法規(guī)的原則。46.勞動爭議仲裁委員會的辦案原則是：(1)先行調(diào)解，及時裁決;(2)一局裁決原則;(3)少數(shù)服從多數(shù)的原則。47.勞動就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容包括：失業(yè)登記、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、就業(yè)訓(xùn)練、失業(yè)保障和生產(chǎn)自救。48..對于違反勞動紀(jì)律的職工，經(jīng)濟處罰的種類有罰款、停發(fā)工資、降低工資級別和賠償經(jīng)濟損失四種形式。49、勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。50、廣義的休息時間包括工作日內(nèi)的休息時間、工作日之間的休息時間、工作周之間的休息時間、法定的節(jié)假日休息時間、探親休假時間和年休假休息時間等。1、單位行政撥繳的工會經(jīng)費，基層工會留用(A)，上繳地方工會()。A.60%、40%B.70%、30%C.50%、50%D.40%、60%2、《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(C)的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。A.企業(yè)B.用人單位C.勞動者D.用人單位和勞動者3、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與(C)或者職工代表平等協(xié)商確定。A.董事會B.監(jiān)事會C.工會D.職工代表大會4、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的(A)向勞動者支付賠償金。A.二倍B.二倍以下C.一倍以上二倍以下D.百分之一百五十5、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)(C)。A.不遵照執(zhí)行B.宣布廢止C.向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善D.請求勞動行政部門給予用人單位處罰6、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年按工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按計算;不滿六個月的，向勞動者支付月工資的經(jīng)濟補償。(C)A、兩個月、一年、半個月B、兩個月、一年、半個月C、一個月、一年、半個月D、一個月、半個月、半個月7、用人單位招用勞動者，(D)扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。A.可以B.不應(yīng)C.應(yīng)當(dāng)D.不得8、《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，(B)訂立書面勞動合同。A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.需要D.無須9、企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，主任由C代表擔(dān)任，依法主持本單位勞務(wù)爭議調(diào)解委員會的日常工作。A)企業(yè)B)職工C)工會10、用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付;逾期不支付的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額(A)的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之五十C.百分之一百D.百分之一百以下11、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同(C)時間的勞動合同。A.解除B.續(xù)訂C.終止D.中止12、用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付(B)倍的工資。A.一B.二C.三D.四13、用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門(B);給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A.責(zé)令改正，給予警告B.責(zé)令改正C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告D.給予警告14、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定(C)時間的勞動合同。A.解除B.續(xù)訂C.終止D.中止15、以下屬于勞動合同必備條款的是(A)。A.勞動報酬B.試用期C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇16、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(B)。A.一個月B.二個月C.半個月D.一個半月17、用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位(C)。A.應(yīng)當(dāng)支付賠償金B(yǎng).可以支付賠償金C.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行D.可以不繼續(xù)履行18、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付(A)。A.違約金B(yǎng).賠償金C.補償金D.損失費19、競業(yè)限制的人員限于用人單位的(C)、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。A.管理人員B.中層管理人員C.高級管理人員D.一般管理人員20、勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位(C)向勞動者支付勞動報酬。A.可以B.不必C.應(yīng)當(dāng)D.不得21、變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用(A)形式。A.書面B.口頭C.書面或口頭D.書面和口頭22、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同(A)。A.繼續(xù)有效B.失去效力C.效力視情況而定D.由用人單位決定是否有效23、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，(B)勞動合同的履行。A.影響B(tài).不影響C.不一定影響D.法律未規(guī)定是否影響24、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?A)。A.法律援助B.支付令C.社會救濟D.依法制裁用人單位25、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，(C)違反勞動合同。A.視為B.有時視為C.不視為D.部分視為26、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同(D)。A.即時終止B.續(xù)延半年后終止C.續(xù)延一年后終止D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止27、勞動者提前(D)日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.三B.十C.十五D.三十28、勞動者(B)，用人單位不可以解除勞動合同。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D.被依法追究刑事責(zé)任的29、(B)，用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償。A.被依法宣告破產(chǎn)的B.勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的C.被吊銷營業(yè)執(zhí)照的D.被責(zé)令關(guān)閉、撤銷30、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向(C)說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。A.工會B.全體職工C.工會或者全體職工D.勞動爭議仲裁委員31、工傷保險費應(yīng)當(dāng)由(A)繳納。A用人單位B職工個人C一部分有職工個人繳納，一部分由單位繳納。32、用人單位經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用(A)。A.訂立較長固定期限勞動合同的人員B.訂立無固定期限勞動合同的人員C.女職工D.年老體弱的職工33、集體合同由(A)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A.工會B.職工代表大會C.監(jiān)事會D.股東代表大會34、懷孕28周以上的女職工，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請假休息，休息期間的工資不得低于該職工原工資的(B)且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，休息期間的福利待遇和晉級、評獎不因此而受影響。A、80%B、75%C、65%35、集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)(A)當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。A.不得低于B.可以低于C.必須高于D.應(yīng)當(dāng)高于36、因(B)集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。A.簽訂B.履行C.訂立D.檢查37、女職工晚育且正常分娩享受(B)產(chǎn)假。A、4個月B、120天C、135天38、分娩時遇有難產(chǎn)的，增加(B)產(chǎn)假。A、10天B、15天C、25天39、女職工懷孕未滿12周流產(chǎn)的，產(chǎn)假為(B)。A、10—20天B、15—30天C、20—30天40、女職工正常分娩享受(C)產(chǎn)假。A、60天B、105天C、90天41、《女職工勞動保護規(guī)定》自(C)起實施。A、1988年6月28日B、2009年2月2日C、1988年9月1日42、用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，組織女職工進行(C)時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知女職工。A、上崗前B、離崗時C、上崗前、在崗期間、離崗時43、在工作崗位突出疾病(B)小時內(nèi)死亡的可以認(rèn)定為工傷。A.12B.48C