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第頁共頁人事職責與作用內容人事職責是指人力資源管理部門或人事部門的工作職責和責任，主要包括以下幾方面：1.人力資源規(guī)劃：根據企業(yè)的戰(zhàn)略目標和發(fā)展需求，制定并實施人力資源規(guī)劃，確定人力資源的數(shù)量和結構，并進行人力資源調配。2.招聘與選拔：根據企業(yè)的用人需求，制定招聘計劃，開展招聘與選拔工作，包括發(fā)布招聘需求、篩選簡歷、面試候選人等。3.培訓與開發(fā)：根據員工的能力和業(yè)務需求，制定培訓計劃，開展培訓與開發(fā)工作，提升員工的技能和綜合素質。4.績效管理：制定績效管理制度和方法，進行績效評估和績效考核，為員工提供激勵和獎勵，以提高員工的工作質量和效率。5.薪酬與福利管理：制定薪酬和福利政策，進行薪酬和福利管理，確保員工的薪酬水平和福利待遇合理和公正。6.勞動關系管理：與工會或員工代表協(xié)商勞動合同和勞動條件，處理勞動糾紛和勞資關系問題，維護良好的勞動關系。7.人員檔案管理：建立和維護員工的檔案資料，包括個人信息、培訓記錄、績效評估等，確保檔案的完整和保密。8.人力資源信息系統(tǒng)管理：建立和管理人力資源信息系統(tǒng)，包括員工信息管理、薪酬管理、績效管理等，提高人力資源管理的效率和準確性。人事職責的作用主要有以下幾個方面：1.保障組織的人力資源供應：通過人力資源規(guī)劃和招聘工作，保障組織的人力資源供應，確保組織能夠按時完成工作任務。2.提高員工的工作質量和效率：通過培訓與開發(fā)、績效管理等工作，提升員工的技能和綜合素質，提高員工的工作質量和效率。3.保障員工的權益：通過薪酬福利管理、勞動關系管理等工作，保障員工的薪酬水平和福利待遇，處理員工的勞動糾紛，維護員工的合法權益。4.提供人力資源信息支持：通過建立和管理人力資源信息系統(tǒng)，提供人力資源信息支持，為管理層提供決策依據，提高決策的準確性和效率?？傊?，人事職責主要是為組

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