模擬職場招聘大賽策劃書

*******大學(xué)職場模擬應(yīng)聘大賽策劃書主辦單位：*******大學(xué)共青團(tuán)委員會承辦單位：*******大學(xué)學(xué)生會目錄活動主題活動背景活動目的活動時間活動地點活動對象七、活動概述八、活動組織機(jī)構(gòu)九、大賽口號十、組織安排十一、活動方式十二、活動可行性分析十三、工作人員及項目組十四、活動流程設(shè)計十八、活動細(xì)節(jié)十六、獎項設(shè)置十七、活動資金預(yù)算十五、活動宣傳十六、附錄活動主題“靜”簡歷設(shè)計----描述職場藍(lán)圖“動”情景面試----挑戰(zhàn)機(jī)敏智商“文”職業(yè)筆試----考驗職業(yè)素質(zhì)“武”小組討論----逐鹿職場巔峰活動背景九月，新鮮面孔帶來的激情與夢想使美麗的校園再次沸騰；六月，校園里彌漫著夏花的爛漫；而悠悠飄來的還有越發(fā)濃烈的離別感傷，隨著越來越多的青年學(xué)子走進(jìn)大學(xué)校園，實有很多的青年也即將離開大學(xué)走上工作崗位！有入校的豪情萬丈也有離校的無限傷別。

在漫長而又短暫的四年里，大家是否已經(jīng)十分清楚自己美好的將來，在實現(xiàn)并向未來挺進(jìn)的路上，我們是否會一路走好？是否越過眼前一道道門檻，最終扣響成功的大門，這需要一個人越發(fā)完備的素質(zhì)與能力。“招聘”，“求職”之類的詞眼對在校的大學(xué)生來說不會陌生。而離校的學(xué)長學(xué)姐們則用他們切身的體驗深深地詮釋著它們。初入大學(xué)時就曾考慮過自己的未來，但人生的道路并不一定一帆風(fēng)順，學(xué)習(xí)與就業(yè)都存在壓力。在緊張有序的學(xué)習(xí)之余，如何盡快去適應(yīng)社會？如何為就業(yè)中常會遇到的麻煩和問題做好準(zhǔn)備呢？就業(yè)的前提是應(yīng)聘，招聘可謂是人才自我表現(xiàn)的過程，但如何讓招聘單位留意自己？如何在應(yīng)聘過程中充分展現(xiàn)自己的魅力和風(fēng)采呢？掌握一定的應(yīng)聘技巧自然是必不可少的，所以每個大學(xué)生都必須對應(yīng)聘知識有所了解，有所準(zhǔn)備，機(jī)遇在等待的只會是那些有準(zhǔn)備的人。因此，我們*******大學(xué)學(xué)生會舉辦首屆職場模擬應(yīng)聘大賽?；顒幽康臑閹椭鷱V大同學(xué)樹立和提高職場應(yīng)聘的意識，提高同學(xué)們制作個人簡歷的能力及參加職場應(yīng)聘的技巧，提前感受求職面試的實況，加強(qiáng)同學(xué)們對就業(yè)法律、法規(guī)的了解，提高學(xué)生個人的綜合素質(zhì)，特此次舉辦職場模擬應(yīng)聘大賽，讓廣大同學(xué)在此次活動中對企業(yè)招聘和應(yīng)聘有一個真實客觀的了解，為同學(xué)們將來求職就業(yè)提供寶貴的經(jīng)驗。在高校間傳承企業(yè)文化，深層次展示企業(yè)魅力，為企業(yè)持久發(fā)展注入新的活力?；顒訒r間2011年9月活動地點待定活動對象*******大學(xué)全體在校學(xué)生七、活動概述本次大賽由校團(tuán)委主辦，*******大學(xué)學(xué)生會承辦，活動對象主要針對全體在校學(xué)生，為其提供一個親身參與企業(yè)應(yīng)聘的機(jī)會和展示自我的平臺，此次大賽劃分為初賽、復(fù)賽、決賽。初賽采取投簡歷的方式進(jìn)行選拔，復(fù)賽進(jìn)行分組面試。決賽分為三個環(huán)節(jié)，評委，學(xué)校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)以及企業(yè)人士(可由贊助商家、企業(yè)推薦或委派)擔(dān)任評委，根據(jù)評分要求為決賽者現(xiàn)場點評。八、活動組織機(jī)構(gòu)顧問委員會主任委員：副主任委員：學(xué)術(shù)顧問：委員：執(zhí)行委員會主辦單位：*******大學(xué)共青團(tuán)委員會承辦單位：*******大學(xué)學(xué)生會總負(fù)責(zé)人：總執(zhí)行人：九、大賽口號走進(jìn)職場，縱橫職場，贏在職場十、組織安排本次活動由校團(tuán)委主辦，*******大學(xué)學(xué)生會承辦，將邀請企業(yè)或社會機(jī)構(gòu)進(jìn)行冠名贊助并協(xié)辦。對于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯(lián)合成立比賽組委會進(jìn)行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度。十一、活動方式邀請企業(yè)的人力資源部負(fù)責(zé)人或社會單位人事部負(fù)責(zé)人到我校舉行面向全校的大型招聘會，現(xiàn)場為參與者提供意見、建議；傳授應(yīng)聘技巧。由各企業(yè)選出根據(jù)職業(yè)要求和參與者表現(xiàn)最終確定一批的應(yīng)聘成功者可獲得獲獎證書和兼職崗位。十二、活動可行性分析（一）.企業(yè)方面

①通過本次模擬招聘會大力宣傳和展現(xiàn)其公司企業(yè)文化和管理經(jīng)驗，在學(xué)生當(dāng)中樹立良好的企業(yè)品牌形象，擴(kuò)大企業(yè)的社會影響，樹立良好的人才培育使用環(huán)境。

②可以提前介入人才招聘程序，發(fā)現(xiàn)高校優(yōu)秀人才，進(jìn)行人才儲備。

③可以讓企業(yè)更好地了解高校的教育狀況，有針對性地展開人力資源工作，為公司以后在我校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺，提供機(jī)會。（二）、學(xué)生方面

①大學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學(xué)生在邁出校園走進(jìn)社會的起跑線——應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他人落后了。②此次模擬招聘會可以讓在校大學(xué)生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧。③通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補(bǔ)不足之處，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點，為自己將來走向社會作好準(zhǔn)備。（三）、強(qiáng)大的評委陣容此次活動所請評委都為在校名師和**省著名企業(yè)人士，如此強(qiáng)大的評委陣容對于很多學(xué)生來說絕對有不小的吸引力，相信會有多的同學(xué)加入我們的活動，提高自己的綜合素質(zhì)，在職場上大展身手。十三、工作人員及項目組（一）學(xué)習(xí)部負(fù)責(zé)人：組員：任務(wù)：①完成大賽策劃書的起草，并上交主席臺審閱②協(xié)調(diào)各部門之間的合作，確保大賽的順利進(jìn)行（二）外聯(lián)部負(fù)責(zé)人：組員：任務(wù)：①由負(fù)責(zé)人牽頭分成若干組大范圍的聯(lián)系贊助②集中力量針對性的聯(lián)系商家③大賽現(xiàn)在安排接待贊助商，負(fù)責(zé)贊助的后續(xù)問題（三）宣傳部負(fù)責(zé)人：組員：任務(wù):①大賽期間的字報、畫報、橫幅、橫幅等形式的宣傳.②主動聯(lián)系省、市、校電視臺為大賽做宣傳并進(jìn)行跟蹤采訪報道。③大賽期間宣傳單的發(fā)放以及復(fù)賽、總決賽當(dāng)天會場的布置。（四）女生部：負(fù)責(zé)人：組員：任務(wù)：①邀請嘉賓領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任本次大賽的評委②請?zhí)陌l(fā)送，禮儀隊、記者團(tuán)等的邀請③座位的布置④比賽現(xiàn)場:負(fù)責(zé)接待領(lǐng)導(dǎo)、引導(dǎo)觀眾以及頒獎典禮的工作。備注：本次大賽的評委陣容也可由贊助商代表擔(dān)任。（五）生活部負(fù)責(zé)人：組員：任務(wù)：①比賽場地的聯(lián)系，并協(xié)助宣傳部進(jìn)行宣傳②大賽所有用品的購買及道具服飾的準(zhǔn)備與租借③負(fù)責(zé)比賽現(xiàn)場秩序的維持④負(fù)責(zé)道具的搬運，話筒的調(diào)置，現(xiàn)場燈光的控制、調(diào)試等⑤負(fù)責(zé)大賽結(jié)束后的善后工作，現(xiàn)場垃圾的處理（六）調(diào)研中心負(fù)責(zé)人：組員：任務(wù)：①負(fù)責(zé)大賽前后各項支出與收入的詳細(xì)登記②負(fù)責(zé)購買大賽所需的物品和報賬③監(jiān)督購買人員的購買活動以及對比賽當(dāng)天的流程監(jiān)督（七）網(wǎng)絡(luò)中心負(fù)責(zé)人：組員： 任務(wù)：①負(fù)責(zé)比賽時的音樂、視頻的剪輯、串接、順序編排。②PPT的制作，確保大賽進(jìn)行時無影音差錯③負(fù)責(zé)會場多媒體設(shè)施的正常使用④負(fù)責(zé)晚會的攝像與拍照備注：制定應(yīng)急措施，對可能突發(fā)的多媒體設(shè)備故障做好處理方案十十四、活動流程設(shè)計（一）、參賽方式：1、報名對象：全體在校學(xué)生2、報名時間：2011年9月3、報名方式：a、校園宣傳咨詢點報名b、以學(xué)院為單位進(jìn)行報名c、宿舍樓棟報名4、參賽方式：學(xué)生個人自愿報名參加注：賽前會舉行針對參賽選手的講座培訓(xùn)1、如何撰寫簡歷制作和面試技巧；講座嘉賓：講座內(nèi)容：如何制作求職簡歷、面試技巧；講座對象：全體在校學(xué)生；講座地點：講座時間：

2、FacetoFace——與進(jìn)入名企的大四學(xué)長經(jīng)驗交流會；講座嘉賓：講座內(nèi)容：大學(xué)四年中的經(jīng)驗和求職的經(jīng)驗；講座對象：全體在校學(xué)生；講座地點：講座時間：（二）、活動前期準(zhǔn)備1、賽前宣傳主要通過張貼海報，發(fā)宣傳單等方式宣傳。每棟寢室樓各貼一張由A3紙打印的宣傳單，宿舍3棟，共計3份。2、活動進(jìn)行中宣傳，活動宣傳報名期間，我們將會在學(xué)院每個年級各班介紹此次活動的流程和注意事項。3、活動現(xiàn)場布置：備品借用及布置場地4、嘉賓邀請：主持人，裁判及嘉賓人選。5、確定本次模擬招聘的公司以及職位。6、活動提問的問題及場景模擬的題目設(shè)置（由經(jīng)驗豐富的老師或企業(yè)代表出題）（三）、活動報名階段

報名注意事項：

①舉辦方收到參賽選手個人簡歷（一份電子版，一份打印版）時報名生效

②個人簡歷為比賽內(nèi)容的一部分。（四）、賽程安排：第一輪初賽1、比賽形式：征收個人簡歷（要求電子稿也制作一份并上交大賽組委會），并請企業(yè)人力資源部門人士及大賽評委進(jìn)行初步審查，選拔優(yōu)秀選手進(jìn)入初賽，此階段將會評選出“最佳個人簡歷設(shè)計獎”。2、比賽規(guī)則:參賽選手必須為所應(yīng)聘的崗位，按照要求進(jìn)行制作簡歷，根據(jù)比賽情況將會有60％的選手被淘汰。3、比賽地點：4、比賽時間：5、人員安排：第二輪復(fù)賽1.比賽形式：①前期準(zhǔn)備：辦公室制作號碼牌，選手進(jìn)場時為其戴上，并在信息表上寫上對應(yīng)的號碼。

②將選手按每組5人的方式分為幾組，依次進(jìn)行面試，面試按三個考官同面試一組選手的方式進(jìn)行。面試主要兩個環(huán)節(jié)：一是自我推薦；二是回答考官問題的問題。面試結(jié)束后點評：①選手禮儀、形象方面進(jìn)行點評。②解釋應(yīng)聘考題及考察方向。③由考官進(jìn)行技巧點評（選手表現(xiàn)的優(yōu)缺點等）2.比賽規(guī)則：三組初賽分別由評委選出五名表現(xiàn)最好的選手進(jìn)入決賽。由此共有15名選手進(jìn)入決賽。比賽地點：比賽時間：5人員安排：總決賽第一環(huán)節(jié)：自我展示。選手依次登臺，首先向觀眾進(jìn)行兩分鐘的個人風(fēng)采展示（自我介紹性質(zhì)）；可配合使用PPT或者DV來展現(xiàn)自己。陳述時要介紹自己應(yīng)聘的職位，自己的優(yōu)勢、特長，以及選擇這一職業(yè)的原因、目的等等，時間3分鐘。使在座的評委和同學(xué)們對選手有了一個初步的了解。第二環(huán)節(jié):分組討論選手入座，5名選手為一組進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論（10－15分鐘）同時，嘉賓開始打分；

（MBA里常見的無領(lǐng)導(dǎo)討論，選手們分組合作，就某一既定話題進(jìn)行討論，評委們則對選手們的言論及各方面表現(xiàn)進(jìn)行觀察、評判。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的過程一般分為三個階段：第一階段，考生了解試題，獨立思考，列出發(fā)言提綱，一般為5分鐘左右；第二階段，考生輪流發(fā)言闡述自己的觀點；第三階段，考生交叉辯論，繼續(xù)闡明自己的觀點，或?qū)e人的觀點提出不同的意見，并最終得出小組的一致意見。）（1）.母親、情人、教父、唐僧，誰最適合做HR？

（2）.假設(shè)您是市政府信息處的工作人員，信息處的重要職責(zé)是將關(guān)于本市的政治、經(jīng)濟(jì)、生活等方面的重要信息每日摘要向市領(lǐng)導(dǎo)呈報。下面有兩條信息：信息一：某居民小區(qū)原有一個菜市場，在前一階段的全市拆除違章建筑大行動中被拆除了。市政府一直沒有重新給菜市場安排場地。這樣，該小區(qū)的居民就要到距小區(qū)很遠(yuǎn)的其他菜市場進(jìn)行購菜，給居民尤其是家中僅有老人的生活帶來極大的不便。居民呼吁市政府盡快解決該問題。

信息二：本有一家中型企業(yè)，常年來一直虧損，開不出工資。本年初新廠長及領(lǐng)導(dǎo)班子上任后，通過完善內(nèi)部管理，改善經(jīng)營機(jī)制，半年多時間使企業(yè)扭虧為盈……

于各種原因，上述兩條信息只能報一條給領(lǐng)導(dǎo)。請問，您認(rèn)為應(yīng)該將哪一條信息報給市領(lǐng)導(dǎo)？理由是什么？

大家的任務(wù)就是通過討論得出一個統(tǒng)一的意見。然后，匯報你們的意見，并闡述你們做出這種選擇的原因。

無領(lǐng)導(dǎo)討論結(jié)束后，臺下工作人員收集嘉賓打分情況，匯總記錄；

第三環(huán)節(jié)：巔峰對決由面試官向應(yīng)聘者提問較深層次的問題或提供若干個題目，選手們以抽簽的形式選擇題目并現(xiàn)場解決。準(zhǔn)備時間30秒，答題時間3分鐘。如題目：請你作為學(xué)校的學(xué)生會主席去組織一場大型的活動，告訴我們你的想法和整個計劃的構(gòu)架。第四環(huán)節(jié)：專家點評

三個環(huán)節(jié)全部結(jié)束后，由面試官對參賽選手進(jìn)行點評，嘉賓評委再根據(jù)前面的表現(xiàn)進(jìn)行綜合打分。

比賽規(guī)則：1.本次評獎的標(biāo)準(zhǔn)為五項，即：簡歷制作、語言表達(dá)能力、專業(yè)能力、應(yīng)變能力、形象禮儀。2.每項標(biāo)準(zhǔn)的滿分為20分，總分滿分為100分。3.評委將在決賽現(xiàn)場根據(jù)選手的表現(xiàn)進(jìn)行打分，以確定最后的獲獎人選。4.下場面試開始，選手角色扮演。評委進(jìn)行點評，工作人員統(tǒng)分。比賽地點：比賽時間：人員安排：十五、活動宣傳1在理工大兩個校園主干道和宣傳欄里張貼大幅字報，北區(qū)需40張，中區(qū)需20張共計60張，2初賽、復(fù)賽以及決賽前，邀請老師以及活動評委到學(xué)校開展講座，為參賽選手提供簡單的相關(guān)技能培訓(xùn)以及推廣本次大賽的理念。3賽前宣傳，主要通過張貼海報，懸掛橫幅、發(fā)宣傳單等方式宣傳。4選手簡歷紙質(zhì)模板及電子模板可由贊助商設(shè)計、提供，版式可包裝企業(yè)相關(guān)廣告。5懸掛橫幅，，北區(qū)2條，中區(qū)2條，共計4條。6每棟寢室樓各貼一張宣傳海報，共計份。7發(fā)通知到各學(xué)院，請各個院學(xué)生會協(xié)助宣傳。8活動進(jìn)行中宣傳，活動宣傳報名期間，我們將會在兩校區(qū)食堂門口設(shè)置宣傳點接受學(xué)生咨詢，介紹此次活動的相關(guān)事宜和注意事項，分發(fā)宣傳單。9由網(wǎng)絡(luò)中心在為本次大賽制作的專門網(wǎng)頁（如百度百科）上及時宣傳一切與本次大賽有關(guān)的信息，并將大賽的有關(guān)資料公布在網(wǎng)上，以供有意參賽的選手參考。12由校廣播臺在各檔校園新聞播報節(jié)目中為本次大賽做全力宣傳并鼓勵同學(xué)們積極參賽展現(xiàn)自我。13邀請校內(nèi)記者跟蹤關(guān)注本次活動。14理工大校報，校園網(wǎng)報道。十六、獎項設(shè)置第一名:獲獎榮譽(yù)證書，獎金200元*1，并有商家提供相應(yīng)的兼職。第二名：獲獎榮譽(yù)證書，獎金150元*2，并有商家提供相應(yīng)的兼職。第三名：獲獎榮譽(yù)證書，獎金100元*3。優(yōu)勝獎：進(jìn)入決賽的選手，獲獎榮譽(yù)證書，精美禮品。十七、活動資金預(yù)算項目數(shù)量單價（元）總計（元）字報海報、顏料宣傳單宣傳橫幅礦泉水人員經(jīng)費補(bǔ)貼獎項費用噴繪制作氣球禮炮總決賽現(xiàn)場布置其他費用總計十八、活動細(xì)節(jié)時間活動進(jìn)程策劃書完成策劃書上交校團(tuán)委，并根據(jù)上面的意見進(jìn)行修改審查通過后，策劃書正式定稿，裝訂成冊，正式成立大賽組委會召開領(lǐng)導(dǎo)層動員會議，各小組按計劃開始行事，將任務(wù)細(xì)分，具體化，落實到每個人外聯(lián)實踐部分配好人員，組成幾個小組，開始大范圍的拉贊助邀請領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任本次大賽的評委，評委有：展開大范圍的宣傳，懸掛橫幅、噴繪，發(fā)放宣傳單，為大賽的開始做好宣傳工作在學(xué)校北區(qū)、中區(qū)食堂及熱點區(qū)域拉開報名序幕，設(shè)點報名，分發(fā)傳單并作解釋邀請在就業(yè)找工作方面富有經(jīng)驗的專業(yè)老師或在職企業(yè)人力資源部門專業(yè)人士對當(dāng)前大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)面試指導(dǎo)，并現(xiàn)場教授如何制作個人簡歷，具體闡述求職應(yīng)聘技巧、基本禮儀，以及其他針對求職就業(yè)的準(zhǔn)備情況初賽開始，評委對上交的簡歷進(jìn)行篩選，選出優(yōu)秀的個人簡歷，確定出進(jìn)入復(fù)賽的人員名單通知進(jìn)入復(fù)賽的選手，讓其做好參加復(fù)賽的準(zhǔn)備工作復(fù)賽開始，評委對進(jìn)入復(fù)賽的選手進(jìn)行面試考核，選手每五人分為一小組，最后選出優(yōu)秀的十五人進(jìn)入總決賽。通知進(jìn)入總決賽的選手，讓其做好參加總決賽的準(zhǔn)備工作邀請嘉賓蒞臨總決賽現(xiàn)場，嘉賓有召開全體工作人員會議,進(jìn)入備戰(zhàn)狀態(tài),各小組負(fù)責(zé)人匯報各組的工作情況.各負(fù)責(zé)人根據(jù)情況拿出總決賽的詳細(xì)工作安排,拿出應(yīng)急方案,并保證萬無一時失各負(fù)責(zé)人必須提前兩個小時到達(dá)比賽場地,隨叫隨到,并做好應(yīng)急準(zhǔn)備負(fù)責(zé)或參與除了晚會的一切事物.召開總結(jié)大會，總結(jié)大賽的成功之處及不足點，為校會下個活動的舉辦提供經(jīng)驗活動后續(xù)宣傳附錄一：總決賽當(dāng)晚流程（一）、會場布置舞臺布置應(yīng)包括幕布的設(shè)計，橫幅的拉設(shè)，舞臺的裝飾；座位的布置包括座位的安排及座位周邊的裝飾。（二）、設(shè)備調(diào)置，道具歸位：設(shè)備的調(diào)試包括多媒體設(shè)備，音箱話筒，燈光等的調(diào)試；大賽所需的道具部安排到位。（三）、禮儀接待總決賽開始前四十五分鐘安排禮儀的接待（四）、維持會場秩序大賽進(jìn)行時要確保會場的秩序（五）、具體時間安排16:30所有的部門負(fù)責(zé)人進(jìn)入大賽場地，著手比賽當(dāng)晚的準(zhǔn)備工作。16:45場地布置工作及音箱設(shè)備工作開始；主持人準(zhǔn)備大賽當(dāng)晚流程的彩排。17:10多媒體設(shè)備調(diào)試完畢17:25彩排流程結(jié)束17:45禮儀隊到位，負(fù)責(zé)迎賓接待等工作；招待秩序維護(hù)人員正式工作。18:00所以參賽選手到位，在指定位置上坐好。18:00所有大賽負(fù)責(zé)人堅守在自己的崗位上，主持人待命。18:15最后再次檢查各種設(shè)備的情況，人員是否到位。18:25一切就緒大賽即將開始。19:00主持人宣布比賽正式開始。附錄二：招商計劃(一)、市場分析---投資高?；顒拥膬?yōu)勢1.*******大學(xué)目前共有三萬余名學(xué)生，學(xué)生眾多，潛在市場巨大。2.同電視、報刊傳媒相比，在學(xué)校宣傳有良好的性價比，可用最少的資金做到最好的宣傳。3.學(xué)校消費地域集中，針對性強(qiáng)，產(chǎn)品品牌容易深入學(xué)生心中。其中高校學(xué)生作為現(xiàn)代青年，都喜歡追求新鮮的、刺激的、浪漫的、能展示個性表現(xiàn)自我的時尚活動。若是商家能在晚會中進(jìn)行宣傳，效果可想而知。4.高校年年有新生，我們校學(xué)生會愿意與商家建立一個長期友好合作關(guān)系，作為一個每年舉辦已有一定影響力的職場導(dǎo)向型活動，商家從而一炮打響。這將會使商家在校園的知名度不斷加深,甚至蔓延到各個高校，極具有長遠(yuǎn)意義!5.高效廉價的宣傳。在以往的校內(nèi)活動中，我們積累了不少的宣傳經(jīng)驗，在學(xué)校建有著強(qiáng)大的宣傳網(wǎng)，可以在短時間內(nèi)達(dá)到很好的宣傳效果。并且有足夠的人力資源為貴公司完成宣傳活動。6.本次活動在全校有很好的宣傳聯(lián)系，對于商家是一個不可錯失的良機(jī)，對商家的宣傳和市場曝光率都起相當(dāng)大的促進(jìn)作用。（二）、商家補(bǔ)償計劃我方為您提供的宣傳方式：冠名權(quán):本大賽可以“××杯職場模擬應(yīng)聘大賽”等來命名，贊助總金額要過總金額三分之二方有冠名權(quán)傳單宣傳:傳單上公司以贊助商的身份出現(xiàn)，傳單為雙面印刷。在宣傳單的設(shè)計中，正面設(shè)計企業(yè)宣傳資料，背面設(shè)計活動宣傳。并將有一千張宣傳單正面直接印刷冠名贊助商的廣告?zhèn)鲉螌W(xué)校主要宿舍樓棟。海報宣傳:海報上公司以贊助商的身份出現(xiàn)。展板宣傳:我方將制作噴繪展板位于食堂門口，所有面積均為此次晚會宣傳，展板上將出現(xiàn)冠名商家基本信息和廣告，商家以贊助商的身份出現(xiàn)，并可印上公司標(biāo)志物，商家自行設(shè)計也可。字報宣傳:我方將在三大校區(qū)各個宿舍和宣傳欄粘貼紅紙黑字大字報，商家以贊助商身份出現(xiàn)。巨幅海報:我方將在校園內(nèi)貼掛四張噴繪海報?？梢蕴峁┕诿碳业脑敿?xì)介紹，商家可自行設(shè)計，效果非常顯著。橫幅宣傳:我方將懸掛4條橫幅。宣傳時間長，效果顯著。網(wǎng)站宣傳:本次活動的網(wǎng)站報道中均可融入公司文化。（最好商家有電子資料）產(chǎn)品宣傳:公司產(chǎn)品可作為該活動的唯一指定用品，贊助產(chǎn)品必須滿足現(xiàn)場需要方可?；顒佑闷沸麄?選手簡歷模板可由贊助商設(shè)計、提供，版式可包含企業(yè)相關(guān)廣告?；顒雍啔v可由贊助企業(yè)統(tǒng)一提供，增進(jìn)企業(yè)的宣傳?，F(xiàn)場宣傳:特別為贊助商提供一個廣告位設(shè)于決賽現(xiàn)場入口處，以突顯贊助商地位。在決賽舉辦地點設(shè)有介紹贊助商品牌的醒目噴繪，開場前由主持人隆重介紹贊助商。單位來賓可以前來觀看，我們將安排嘉賓座位，并有茶水食物招待?，F(xiàn)場鳴謝:活動期間，主持人對贊助單位以口頭鳴謝形式出現(xiàn)，效果十分明顯。其他宣傳:初賽、復(fù)賽以及決賽前，贊助商可派遣相關(guān)人員到學(xué)校開展講座，為參賽選手提供簡單的相關(guān)技能培訓(xùn)以及推廣贊助商企業(yè)的理念。備注：1.冠名贊助,金額總數(shù)超過三分之二方有冠名權(quán)。享受一切商家補(bǔ)償計劃。2.多家聯(lián)合贊助（考慮2－4家）贊助最多的可以得到冠名權(quán)，其他的贊助商作為鳴謝單位出現(xiàn)在活動。享有部分商家補(bǔ)償計劃的條款，具體由贊助的資金的多少決定。3.商家可以自我選擇宣傳方式，不同的宣傳方式贊助不同的資金和實物。商家也可以提供自己的方案給我們。如果是雙贏的效果，我們將樂于接受。除了贊助資金，公司還可以考慮以實物贊助，如贊助活動的獎品、禮物。提供貴公司的紀(jì)念品給入場的人員，如果是食品，飲料公司可以贊助活動所需的食品和飲料。獎品贊助不計入經(jīng)費預(yù)算，另外商量決定。依照具體商家制定具體標(biāo)準(zhǔn)。附錄三：應(yīng)急方案（一）停電應(yīng)急方案：1.若總決賽前停電，晚會最多推遲30分鐘即19：30舉行。2.此間觀眾自由處理自己的時間。3.如果19:30仍沒有正常供電，則由主持人宣布比賽改天舉辦。4.在大賽進(jìn)行中發(fā)生停電現(xiàn)象，主持人及現(xiàn)在工作人員應(yīng)及時維護(hù)好現(xiàn)場秩序，停電超過20分鐘則宣布比賽改天重新舉行。（二）多媒體設(shè)施故障：1.話筒：如果話筒出現(xiàn)問題導(dǎo)致數(shù)量不夠，演員需在場上互相傳遞話筒，但是要盡量減少這種傳遞。2.影音材料：影音材料播放出現(xiàn)問題，若是電腦的問題，后臺操作人員等待30秒，看能否運轉(zhuǎn)，再決定是否換備用的電腦。如是材料的問題則馬上用存在電腦里的備份材料。如問題在三分鐘內(nèi)解決不了，主持人宣布該比賽推后。附錄四：報名表“職場模擬應(yīng)聘大賽”報名登記表姓名學(xué)院與專業(yè)寢室聯(lián)系方式郵箱備注附錄五：評委評分表（決賽）編號姓名報考崗位實行部分面試內(nèi)容所占比重評分標(biāo)準(zhǔn)具體指標(biāo)優(yōu)秀100%～90%較好90%～80%一般80%～70%較差70%～60%很差60%以下個人形象10知識經(jīng)驗20能力方面50性格方面20自信心10小計自我介紹演講評分參照演講內(nèi)容緊扣應(yīng)聘崗位主題，觀點鮮明，立意深刻，著重突出自己的特點演講技巧衣著得體，普通話比較標(biāo)準(zhǔn)，自然大方，舉止從容，對時間的把握比較好。演講效果演講精彩有力，富有激情，具有強(qiáng)大的鼓舞性、激勵性、說服力、感召力和召喚力?；卮鹪u委提問臨場應(yīng)變能力較強(qiáng)，能夠就評委的提問很快做出滿意的回答，并有著自己的獨到見解。附錄六：無領(lǐng)導(dǎo)討論細(xì)則一.什么是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是當(dāng)今招聘單位最常使用的評估和選拔管人員的方式，采用情景模擬、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方法通過給一定數(shù)目的應(yīng)試者一個與工作相關(guān)的問題，讓他們進(jìn)行一定時間長度的討論，來檢測應(yīng)試者的組織協(xié)調(diào)能力，洞察力等的技巧，非言語溝通能力(如面部表情等)等各個方面的能力，以及自信程度等個性特點和行為風(fēng)格，以評價應(yīng)試者之間的優(yōu)劣。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論由一組應(yīng)試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，并做出決策，由于這個小組是臨時拼湊的，并不指定誰是負(fù)責(zé)人，目的就在于考察應(yīng)試者的表現(xiàn)，尤其是看誰會從中脫穎而出，成為自發(fā)的領(lǐng)導(dǎo)者。討論中只是給每個應(yīng)試者指定一個彼此平等的角色(定角色的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論)，讓所有受測者自行安排，自行組織，評價者只是通過安排應(yīng)試者的討論題目，觀察每個應(yīng)試者的表現(xiàn)，給應(yīng)試者的各個要素評分，從而對應(yīng)試者的能力、素質(zhì)水平做出判斷。二.本次無領(lǐng)導(dǎo)小組討論流程一次完整的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論大概需要15分鐘的時間，可分為三個階段。(1)開始階段：主考官宣讀討論的注意事項和討論的題目，應(yīng)聘者認(rèn)真聽取，獨立思考，準(zhǔn)備個人發(fā)言。準(zhǔn)備時間為2分鐘。(2)自由討論階段：個人發(fā)言后，小組進(jìn)入自由討論階段。應(yīng)聘者不但要繼續(xù)闡明自己的觀點，而且要對別人的觀點做出反應(yīng)。討論最后必須達(dá)成一致意見。自由討論的時間為10分鐘，此階段主考官不作任何干預(yù)。（3）總結(jié)階段：由小組推選一名成員，對剛才討論出的結(jié)果進(jìn)行總結(jié)發(fā)言，發(fā)言不超過3分鐘。三.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的評價標(biāo)準(zhǔn)在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，考官評價的依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)主要是：1.受受測者參與有效發(fā)言次數(shù)的多少；2.測者是否有隨時消除緊張氣氛，說服別人，調(diào)節(jié)爭議，創(chuàng)造一個使不大開口講話的人也想發(fā)言的氣氛的能力，并最終使眾人達(dá)成一致意見；3.受測者是否能提出自己的見解和方案，同時敢于發(fā)表不同意見，并支持或肯定別人的意見，在堅持自己的正確意見基礎(chǔ)上根據(jù)別人的意見發(fā)表自己的觀點。4.受測者語言表達(dá)、分析問題、概括或歸納總結(jié)不同方面意見的能力；5.受測者反應(yīng)的靈敏性、概括的準(zhǔn)確性、發(fā)言的主動性等。小組討論的實施．觀察和評分附錄七：贊助協(xié)議書甲方（以下稱甲方）:乙方（以下稱乙方）:*******大學(xué)學(xué)生會依據(jù)《中華人民共和國合同法》和相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定達(dá)成協(xié)議，并共同遵守:一：甲方一次性贊助乙方：金額元整人民幣.物資：二：乙方為甲方提供:______________________三:甲方不得要求乙方做違反學(xué)校規(guī)章制度的事四:甲方在與乙方簽定協(xié)議之時將贊助費用交給乙方五:解決協(xié)議糾紛的方式:執(zhí)行本合發(fā)生爭議,由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決,在合理的情況下進(jìn)行修改六:本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各一份七:本協(xié)議自簽字之日起生效八:本協(xié)議的終止時間為年月日甲方簽字:乙方簽字:簽定協(xié)議時間:附錄八：擬邀請單位名單：太原市人事局（人才交流中心）、*******大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心、中國建設(shè)銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行、同煤集團(tuán)，中煤集團(tuán)等。附錄九：招聘崗位財務(wù)預(yù)算管理招聘：（3人）崗位職責(zé)及任職要求：1、主管預(yù)算管理工作；

2、組織制訂預(yù)算管理制度、辦法，報預(yù)算管理委員會審批；3、參與對預(yù)算完成情況及預(yù)算管理工作的考核；QA招聘（5人）崗位職責(zé)及任職要求：1、制藥工程/有機(jī)化學(xué)/工業(yè)分析/藥物分析相關(guān)專業(yè)；2、2年以上醫(yī)藥化工企業(yè)工作經(jīng)歷,公司具有完善的福利制度。設(shè)備管理招聘（6人）崗位職責(zé)及任職要求：1、負(fù)責(zé)公司所有設(shè)備臺帳（包括種設(shè)備臺帳）、設(shè)備固定資產(chǎn)臺帳和設(shè)備檔案的建立與管理。

2、根據(jù)設(shè)備說明書，結(jié)合生產(chǎn)現(xiàn)場實際參與整理、編寫、設(shè)備操作、維護(hù)、保養(yǎng)、檢修規(guī)程。

3、負(fù)責(zé)檢查車間或使用部門，設(shè)備標(biāo)牌及設(shè)備管理卡和狀態(tài)標(biāo)志卡是否完好、齊全。配合生產(chǎn)車間做好設(shè)備標(biāo)牌和狀態(tài)標(biāo)志卡的管理。公用設(shè)備工程師招聘（2人）崗位職責(zé)及任職要求：1、暖通、機(jī)電一體化及自動控制等專業(yè)；2、熟悉藥廠GMP管理，能獨立設(shè)計、維護(hù)原料藥精烘包暖通工程。QC招聘（2人）崗位職責(zé)及任職要求：1、有化學(xué)分析和工業(yè)分析或藥物分析相關(guān)專業(yè)；

2、英語4級；

3、良好的口頭表達(dá)能力和溝通能力。研發(fā)工程師招聘（5人）崗位職責(zé)及任職要求：1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的研究開發(fā)，實現(xiàn)公司的產(chǎn)品開發(fā)目標(biāo)。2、有較強(qiáng)的團(tuán)隊合作與溝通能力。業(yè)務(wù)拓展員招聘（4人）崗位職責(zé)及任職要求：負(fù)責(zé)本部門指定產(chǎn)品的銷售拓展工作，包括洽談、報價、簽約、寄樣、備貨、催證、發(fā)貨、催款各個環(huán)節(jié)。2.負(fù)責(zé)向部門提供市場產(chǎn)品信息，反饋客戶對本公司產(chǎn)品的信息及新產(chǎn)品信息。

3.完成公司下達(dá)的產(chǎn)品銷售計劃。生產(chǎn)技術(shù)科主管招聘（1人）崗位職責(zé)及任職要求：負(fù)責(zé)生產(chǎn)產(chǎn)品的跟蹤研究開發(fā)，實現(xiàn)公司節(jié)能降耗目標(biāo)。

2.有出色的協(xié)調(diào)能力和組織能力；有較強(qiáng)的團(tuán)隊合作與溝通能力。附錄十：簡歷設(shè)計大賽評分表作者：