公司員工待崗管理辦法三篇

公司員工待崗管理辦法三篇公司員工待崗管理辦法三篇篇一：公司員工待崗管理暫行辦法第一條為進(jìn)一步深化公司用工制度改革，逐步建立和完善能上能下、能進(jìn)能出的用人機(jī)制，優(yōu)化員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升員工隊(duì)伍整體素質(zhì)，特制訂本辦法。第二條本辦法適用范圍為公司在職正式員工。第三條員工有下列情況之一者，實(shí)行待崗管理：（一）因受崗位定員限制，未能競(jìng)聘上崗的員工；（二）因勞動(dòng)態(tài)度、業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能或身體健康狀況等原因，不能適應(yīng)崗位規(guī)范要求而未能上崗的員工；（三）因違反規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律責(zé)令待崗的員工；第四條有下列情形之一的，不可待崗：（一）因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。第五條待崗程序由所在部門(mén)提出建議并書(shū)面報(bào)送人力資源部，人力資源部和公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后，交由公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究確定。第六條待崗人員確定后，由公司人力資源部下發(fā)《待崗?fù)ㄖ獣?shū)》通知所在部門(mén)，并由所在部門(mén)通知其本人，待崗人員應(yīng)自接到通知3個(gè)工作日內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)，并持相關(guān)證明到人力資源部或公司指定部門(mén)報(bào)到，逾期不報(bào)到者按曠工處理。第七條待崗期限一般不超過(guò)6個(gè)月，超過(guò)規(guī)定期限經(jīng)培訓(xùn)仍不能上崗，解除其勞動(dòng)合同。第八條待崗員工待遇（一）待崗員工在待崗期間，停發(fā)工資、各類(lèi)獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼，從待崗次月起改發(fā)生活費(fèi)，待崗3個(gè)月內(nèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，待崗4-6月生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為1000元/月（如有調(diào)整另行通知）。原工資標(biāo)準(zhǔn)作為檔案工資封存，如遇統(tǒng)一的工資調(diào)整，屆時(shí)可按規(guī)定相應(yīng)調(diào)整其檔案工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）待崗員工在待崗期間，住房補(bǔ)貼按在崗時(shí)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，工齡連續(xù)計(jì)算。第九條待崗員工的管理（一）待崗員工由人力資源部或公司指定部門(mén)負(fù)責(zé)管理。（二）待崗員工要堅(jiān)持正常上班，努力提高自身素質(zhì)，積極爭(zhēng)取競(jìng)爭(zhēng)上崗或轉(zhuǎn)崗。重新上崗者，享受新崗位薪酬待遇。公司各部門(mén)因工作需要（包括臨時(shí)性工作）需補(bǔ)充人員的，同等條件下應(yīng)優(yōu)先考慮聘用待崗人員。（四）對(duì)在待崗期間拒不服從企業(yè)和所在部門(mén)管理，不堅(jiān)持正常上班，不遵守規(guī)章制度，或拒不參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)和臨時(shí)性工作的，應(yīng)按國(guó)家和企業(yè)的有關(guān)規(guī)定處理，直至解除勞動(dòng)合同。第十條本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。自頒發(fā)之日起執(zhí)行。如上級(jí)另有規(guī)定，按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。篇二：?jiǎn)T工內(nèi)部待崗管理暫行辦法一、為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，加大內(nèi)部勞動(dòng)管理力度，規(guī)范用工制度，規(guī)范待崗員工的管理，結(jié)合公司安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際，特制訂本辦法。二、本辦法適用于公司全體員工。三、員工內(nèi)部待崗是指公司對(duì)不能勝任本職工作，不服從部門(mén)管理，或違反公司規(guī)章制度，尚有調(diào)整教育余地，須重新分配崗位的情況。四、待崗期限為一個(gè)月。五、員工有下列情況之一，經(jīng)核準(zhǔn)以待崗處理：（一）工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)并不接受批評(píng)態(tài)度惡劣的；（二）組織紀(jì)律散漫，且因經(jīng)常遲到、早退經(jīng)處罰及警告仍不改正的；（三）工作質(zhì)量較差且不接受批評(píng)、態(tài)度惡劣或經(jīng)過(guò)批評(píng)仍不悔改的；（四）不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，且無(wú)正當(dāng)理由的；（五）其它因違反國(guó)家法令、法規(guī)或公司內(nèi)部規(guī)章制度等待處理的；（六）所在部門(mén)認(rèn)為不能勝任本職工作的；（七）本人或直系親屬、三代以?xún)?nèi)旁系親屬蓄意影響公司正常生產(chǎn)運(yùn)行秩序，對(duì)公司造成重大損失的和不良社會(huì)影響的；（八）公司認(rèn)為其它應(yīng)以待崗處理的。六、員工內(nèi)部待崗核準(zhǔn)的程序：（一）員工所在部門(mén)需將員工待崗的書(shū)面原因報(bào)人力資源部。（二）人力資源部會(huì)同相關(guān)部門(mén)員工待崗原因進(jìn)行審核，并將審核結(jié)果上報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)議。（三）待批準(zhǔn)后，在人力資源部辦理待崗相關(guān)手續(xù)。（四）已確定待崗的員工，如不同意待崗，可申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同。七、公司認(rèn)為應(yīng)待崗處理的，由人力資源部核實(shí)情況，報(bào)董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）后執(zhí)行。八、待崗員工的待遇。（一）待崗期間不再保留原工資待遇，只發(fā)放后勤科室科員工資標(biāo)準(zhǔn)中的崗位工資部分，扣除績(jī)效工資部分和各項(xiàng)津補(bǔ)貼，其崗位工資不再參與績(jī)效考核；（二）待崗期間享受正常的各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)；（三）待崗人員非因公造成的傷亡，由個(gè)人負(fù)責(zé)。九、待崗期間的規(guī)定：（一）待崗人員暫由人力資源部管理，其工資和相關(guān)手續(xù)歸人力資源部；（二）待崗員工在待崗期間必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，并按時(shí)出勤；（三）自覺(jué)加強(qiáng)學(xué)習(xí)及提高個(gè)人的工作技能，提高對(duì)待崗原因的認(rèn)識(shí)；（四）認(rèn)真參加公司組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力提高思想素質(zhì)及專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，爭(zhēng)取重新上崗。十、待崗人員必須在待崗期滿一周前向人力資源部提交待崗期間總結(jié)，申請(qǐng)重新上崗，人力資源部與有關(guān)部門(mén)協(xié)商后提出工作安排意見(jiàn)，報(bào)董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）審批后準(zhǔn)予上崗。十一、待崗期滿仍無(wú)崗位的，停止發(fā)放一切工資，可申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同。十二、本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。篇三：?jiǎn)T工待崗管理辦法一、目的為適應(yīng)公司發(fā)展與變革需要，增強(qiáng)員工工作責(zé)任心與進(jìn)取心，優(yōu)化崗位組合，提高工作效率，規(guī)范待崗員工的管理特制定本辦法。二、適用范圍本辦法適用于公司全體員工。三、待崗含義員工待崗是指由于公司部門(mén)調(diào)整、撤并、崗位縮編、減少人員編制、競(jìng)聘等原因引起員工過(guò)剩，或公司對(duì)不能勝任本職工作、違反公司規(guī)章制度尚有調(diào)整教育余地的員工，公司安排其停止現(xiàn)崗位工作的為待崗。四、待崗范圍、對(duì)象1、公司內(nèi)部由于發(fā)展與變革需要精簡(jiǎn)或調(diào)整機(jī)構(gòu)，縮編崗位，減少人員編制等原因造成過(guò)剩的員工；2、通過(guò)優(yōu)化組合，競(jìng)爭(zhēng)上崗等方式未能上崗的員工；3、實(shí)行員工績(jī)效考核被淘汰的員工；4、嚴(yán)重違反公司制度，但又未能達(dá)到開(kāi)除和解除勞動(dòng)合同的員工；5、部門(mén)定編定員后富余人員；6、不服從工作分配或調(diào)動(dòng)的；7、因主觀原因不能勝任崗位工作的；8、經(jīng)常違反勞動(dòng)紀(jì)律的；9、因各種原因等待公司安排崗位的或公司認(rèn)為應(yīng)以待崗位處理的員工。五、待崗審批程序與管理1、員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《員工待崗審批表》向人力資源部提出員工待崗的意見(jiàn)。部門(mén)中有出現(xiàn)待崗范圍與對(duì)象的員工，所在部門(mén)不主動(dòng)提出待崗申請(qǐng)的人力資源部可直接提請(qǐng)公司批準(zhǔn)。2、人力資源部對(duì)審批表進(jìn)行審查，提出處理意見(jiàn)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準(zhǔn)。3、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源部發(fā)《員工待崗?fù)ㄖ獣?shū)》，待崗員工持通知書(shū)等待工作安排。待崗人員拒接受通知的以公告欄公布途徑視為傳達(dá)到位。4、待崗人員統(tǒng)一由行管中心負(fù)責(zé)管理，具體管理辦法另行制定。5、待崗人員在待崗期間要服從行管中心的管理，在家待崗的要做到公司隨時(shí)通知按時(shí)到公司報(bào)到。6、待崗期間不服從管理、在外兼職或與其它公司建立勞動(dòng)關(guān)系的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視為自動(dòng)離職處理。7、待崗人員在待崗期間可提出辭職。8、待崗人員在待崗期間遇合同期滿即行終止聘用（勞動(dòng)）關(guān)系。六、待崗人員待遇1、待崗人員在待崗期間公司發(fā)放其基本生活費(fèi)用，標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。重新上崗后具體薪資標(biāo)準(zhǔn)按新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。凡待崗人員出現(xiàn)第五條