人力資源總經(jīng)理的崗位職責(zé)

人力資源總經(jīng)理的崗位職責(zé)人力資源總經(jīng)理的崗位職責(zé)1職責(zé)：1、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、薪酬及文化激勵(lì)等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；2、定期對(duì)公司的人力資源瓶頸、人力成本進(jìn)行分析，并提出改善管理、提高工作效率的建議和變革措施；3、設(shè)計(jì)適合公司的人材培養(yǎng)體系，打造公司的人材梯隊(duì)，制定人材發(fā)展計(jì)劃；4、制定企業(yè)文化傳播方案，塑造企業(yè)良好形象，品牌落地；5、為公司員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，梳理員工任職資格及崗位標(biāo)準(zhǔn)，建立員工職業(yè)發(fā)展體系；6、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;完成總經(jīng)理暫時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。任職資格：1、本科及以上學(xué)歷，5年以上集團(tuán)上市公司、互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；2、熟悉并深入理解組織發(fā)展與變革、員工關(guān)系、人材招聘、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核等人力資源管理模塊；3、具備較強(qiáng)的成就導(dǎo)向，優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)、執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力，具有一定的全局觀，能夠協(xié)同推動(dòng)組織變革，具備人力資源體系的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，熟悉國(guó)家與地方人力勞動(dòng)法律法規(guī)；4、對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展有較深的認(rèn)識(shí)和理解，能夠快速應(yīng)對(duì)轉(zhuǎn)型期企業(yè)的各項(xiàng)挑戰(zhàn)，有較高的情商和戰(zhàn)略眼光；5^熟知高端人材圈子文化，具備一定的高端人脈資源；6、抗壓能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織能力和解決問題的能力。人力資源總經(jīng)理的崗位職責(zé)2職責(zé)：.根據(jù)公司年度中長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃，并優(yōu)化和實(shí)施；.根據(jù)業(yè)務(wù)需求和人力規(guī)劃，制定內(nèi)外部招聘標(biāo)準(zhǔn)、政策和計(jì)劃，建立人才測(cè)評(píng)體。.根據(jù)薪酬檄型和外部動(dòng)態(tài)變化，建立和優(yōu)化薪酬體系、制度和流程，進(jìn)行人工成本的分析.根據(jù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，設(shè)計(jì)和優(yōu)化績(jī)效管理體系、制度和流程，組織實(shí)施的績(jī)效管理工作。.管理人力資源及行政事矜工作。任職要求：.人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;有感1企工作.8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年以上人力資源總監(jiān)或者人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；.了解HR各職能模塊，熟悉企業(yè)人力資源管理模式，具豐富的實(shí)踐工作經(jīng)歷；.具戰(zhàn)略化思維，能整合不同的工作團(tuán)隊(duì)，靈便解決復(fù)雜問題5.計(jì)劃性和執(zhí)行力強(qiáng)，具責(zé)任心和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)管理能力.人力資源總經(jīng)理的'崗位職責(zé)3崗位職責(zé)：1、協(xié)助總經(jīng)理建立并優(yōu)化人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含組織發(fā)展、績(jī)效管理、招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；2、向不斷優(yōu)化并提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、績(jī)效管理、職位管理等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；5、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；6、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；7、完成總監(jiān)暫時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。崗位要求：1、碩士及以上學(xué)歷，2022年以上規(guī)范的人力資源規(guī)劃2-3個(gè)模塊（偏人力規(guī)劃、組織、績(jī)效、薪酬）工作經(jīng)驗(yàn)；2、熟悉了解企業(yè)人力規(guī)劃的基本技能或者有參預(yù)過相關(guān)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；3、具備較強(qiáng)的規(guī)劃、分析能力。良好的溝通表達(dá)、計(jì)劃執(zhí)行、邏輯思維能力；4、熟練使用辦公軟件。人力資源總經(jīng)理的崗位職責(zé)4職責(zé)：1、市場(chǎng)渠道開辟：根據(jù)公司的計(jì)劃和項(xiàng)目，幫公司快速拓展合格的供應(yīng)商，促進(jìn)縣、鄉(xiāng)兩級(jí)中介門店跟公司友好合作2、招商加盟經(jīng)理：，根據(jù)公司品牌連鎖計(jì)劃，幫公司快速的開辟合格的門店加盟商，擴(kuò)大公司規(guī)模、市場(chǎng)占有率、利潤(rùn)率入職要求：1、年齡24-35周歲。大專以上學(xué)歷，我們公司制度是分包制的，行業(yè)處于上升期2、勞務(wù)公司市場(chǎng)拓展經(jīng)驗(yàn)，勞務(wù)公司渠道開辟經(jīng)驗(yàn)，良好的人材配置，人才培養(yǎng)能力人力資源總經(jīng)理的崗位職責(zé)5崗位職責(zé)：1、統(tǒng)籌公司人力資源、行政管理、后勤管理類規(guī)章制度及流程的草擬、審核、修訂、執(zhí)行工作；2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制定人力配置計(jì)劃、人材發(fā)展計(jì)劃、提出架構(gòu)、職責(zé)、制度的優(yōu)化建議以及擬定實(shí)施細(xì)則；3、根據(jù)公司未來(lái)發(fā)展規(guī)劃制定及修訂相關(guān)的人力行政管理制度，并完成相關(guān)制度體系的建設(shè)工作；4、根據(jù)公司用人需求，持續(xù)拓展招聘渠道，統(tǒng)籌公司整體人員招聘工作，保證員工的儲(chǔ)備；5、搭建養(yǎng)老板塊培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，通過培訓(xùn)傳遞企業(yè)文化，指導(dǎo)對(duì)員工進(jìn)行的分類、分層次培訓(xùn)，組織培訓(xùn)實(shí)施管理工作；6、搭建企業(yè)文化建設(shè)體系，統(tǒng)籌員工活動(dòng)、企業(yè)文化活動(dòng)，提升組織氛圍，促文化建設(shè)落地。崗位要求：1、大專及以上學(xué)歷；行政管理、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)。2、具有豐富的人力資源和行政體系搭建能力；具備系統(tǒng)搭建公司培訓(xùn)和員工成長(zhǎng)體系的能力；具備建立和維系公司組織文化的能力；3、7年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；4,服務(wù)行業(yè)優(yōu)先，包括醫(yī)療，護(hù)理，健康管理，培訓(xùn)，酒店，餐飲等行業(yè)；服務(wù)標(biāo)桿企業(yè)從業(yè)優(yōu)先，如海底撈，亞朵等。人力資源總經(jīng)理的崗位職責(zé)6職責(zé)：1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌公司人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持；2、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，制定并完善人力資源管理制度并落實(shí)；4、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃，實(shí)施人材發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃、職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；5、深入了解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評(píng)估并明確組織與人材發(fā)展的需求，各項(xiàng)目工作的主導(dǎo)及配合者。包括但不僅限于組織發(fā)展、人材發(fā)展、企業(yè)文化等；6、主持制定公司的薪酬、福利、績(jī)效等方案，經(jīng)審批后組織實(shí)施；7、在各部門的協(xié)助下進(jìn)行工作分析，提出崗位設(shè)置調(diào)整意見，合理評(píng)價(jià)崗位價(jià)值；8、根據(jù)公司規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓(xùn)體系及員工關(guān)系管理模塊的統(tǒng)籌工作，推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成，以及活動(dòng)規(guī)劃等；9、及時(shí)了解國(guó)家及各地區(qū)相關(guān)人事法規(guī)及政策的調(diào)整，為公司提供人力資源管理政策依據(jù)；任職資格：1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；2、2022年及以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，上市公司、全國(guó)500強(qiáng)企業(yè)優(yōu)先；3、具有較高的戰(zhàn)略思維和極強(qiáng)的邏輯思維，具有出色的業(yè)務(wù)敏感度，思路清晰嚴(yán)謹(jǐn)；4、具備快速學(xué)習(xí)、解決復(fù)雜問題的能力，高度的責(zé)任心及細(xì)節(jié)關(guān)注力；5、能承受高強(qiáng)度工作壓力，具備很強(qiáng)的執(zhí)行及協(xié)調(diào)能力，全面推動(dòng)、監(jiān)督、跟蹤人力資源管理各項(xiàng)制度的落實(shí)和效果；6、具備較強(qiáng)的實(shí)操能力，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)，精通各人力資源管理模型的設(shè)計(jì)與運(yùn)作；7、具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。人力資源總經(jīng)理的崗位職責(zé)7職責(zé):.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源管理政策，方向以及組織實(shí)施；.全面統(tǒng)籌公司本部及下屬企業(yè)的人力資源管理工作；.進(jìn)行公司人力資源制度與體系建設(shè)，完善現(xiàn)有薪資福利體系，績(jī)效管理體系，培訓(xùn)開辟與組織發(fā)展體系；.根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃，實(shí)施人材發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)戈Ij;.根據(jù)公司人力資源政策與制度，對(duì)下屬企業(yè)的人力資源工作進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督。.負(fù)責(zé)集團(tuán)人材盤點(diǎn)、人材梯隊(duì)建設(shè)，特殊是中層和管理培訓(xùn)生的培養(yǎng)。任職資格：1、45歲以下，全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源等管理類專業(yè)；2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或者部門負(fù)責(zé)人崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人事行政管理的各方面的事務(wù)，有人力資源相關(guān)證書優(yōu)先；；3、具備現(xiàn)代人力資源管理理論、技能和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)；4、對(duì)人力資源管理各職能模塊（招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、考核、員工職業(yè)生涯規(guī)劃）均有較豐富的操作經(jīng)驗(yàn)和管理能力，并能有效開展各職能模塊的工作；5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。人力資源總經(jīng)理的崗位職責(zé)8職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃；2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)；3、及時(shí)完成公司人材隊(duì)伍建設(shè)的要求；4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議；5、人材隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制；6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力；7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。職位要求：1、人力資源、經(jīng)濟(jì)類、管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；2、五年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，二年人力資源同崗經(jīng)驗(yàn)；3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)及政策；4、具備較強(qiáng)的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識(shí)，抗壓能力強(qiáng)，工作積極進(jìn)取，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。人力資源總經(jīng)理的崗位職責(zé)9崗位職責(zé)1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略制定集團(tuán)公司中長(zhǎng)期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實(shí)施；2、參預(yù)集團(tuán)重大人力管理決策，提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議；3、建立和完善集團(tuán)人力資源體系，保障集團(tuán)總體戰(zhàn)略的實(shí)施；4、構(gòu)建合理的組織管理體系，識(shí)別妨礙組織發(fā)展的問題，協(xié)同業(yè)務(wù)部門以優(yōu)化集團(tuán)各部門、各層級(jí)的組織結(jié)構(gòu)與職位設(shè)置，推動(dòng)組織變革；5、領(lǐng)導(dǎo)建立和完善集團(tuán)績(jī)效管理、激勵(lì)體系、股權(quán)激勵(lì)等，形成與集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)相匹配的激勵(lì)機(jī)制以支撐集團(tuán)的戰(zhàn)略目標(biāo)發(fā)展；6、建立和完善集團(tuán)人力資源相關(guān)管理制度與流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度、流程的執(zhí)行；7、根據(jù)年度人力資源需求計(jì)劃，開辟和拓寬招聘渠道、優(yōu)化人材招聘流程。根據(jù)集團(tuán)及下屬分公司對(duì)高級(jí)人材的需求，積極招募、網(wǎng)聚所需人材，并輔導(dǎo)人材的有效落地，搭建高效、奮進(jìn)的管理團(tuán)隊(duì)；8、組織建立人材開辟培訓(xùn)體系，領(lǐng)導(dǎo)建立并完善集團(tuán)各職級(jí)職業(yè)生涯體系、集團(tuán)后備人材梯隊(duì)的建設(shè)；9、定期進(jìn)行薪酬福利市場(chǎng)調(diào)研，制定以崗位價(jià)值為依據(jù)的、對(duì)內(nèi)具有公平性、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬體系及相關(guān)福利政策并實(shí)施；10、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、引導(dǎo)員工深知、理解、符合企業(yè)核心價(jià)值觀理念；任職資格1、45歲以下，五官端正，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)及管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；2、2022年以上大型企業(yè)或者集團(tuán)公司人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；3年以上上市公司或者集團(tuán)型企業(yè)（擁有多家份子公司，含生產(chǎn)型企業(yè)）人資體系第一負(fù)責(zé)人（人資總經(jīng)理、