人力資源戰(zhàn)略合作合同正規(guī)范本(通用版)1

人力資源戰(zhàn)略合作合同一、合同背景目前，人力資源管理在企業(yè)發(fā)展中扮演著重要的角色。為了更好地提升企業(yè)的核心競爭力和市場地位，甲方與乙方?jīng)Q定開展人力資源戰(zhàn)略合作。本合同旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范合作關(guān)系，達(dá)到雙贏的目標(biāo)。二、合作內(nèi)容1.人力資源規(guī)劃甲方和乙方將共同參與人力資源規(guī)劃過程，包括但不限于制定人員需求計(jì)劃、招聘渠道策略、薪酬福利體系設(shè)計(jì)等。雙方將充分溝通，確保人力資源規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略一致，為企業(yè)發(fā)展提供有力支持。2.招聘與選拔乙方將協(xié)助甲方進(jìn)行招聘工作，包括但不限于編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。乙方將根據(jù)甲方的需求，尋找合適的人才，并提供專業(yè)的選拔意見，確保甲方獲得優(yōu)秀員工。3.培訓(xùn)與發(fā)展乙方將根據(jù)甲方員工的培訓(xùn)需求，提供專業(yè)的培訓(xùn)方案和培訓(xùn)資源，包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。乙方將幫助甲方提升員工的專業(yè)素質(zhì)和綜合能力，為企業(yè)發(fā)展提供有力支持。4.績效管理乙方將協(xié)助甲方建立科學(xué)、公正的績效管理體系，包括但不限于制定績效考核指標(biāo)、進(jìn)行績效評估、激勵機(jī)制設(shè)計(jì)等。乙方將與甲方共同推動員工的績效提升，提高整體組織的績效水平。5.薪酬與福利乙方將協(xié)助甲方進(jìn)行薪酬調(diào)研和福利設(shè)計(jì)，確保薪酬體系的合理性和競爭力。乙方將根據(jù)甲方的實(shí)際情況提供專業(yè)的薪酬咨詢和建議，幫助甲方吸引和留住優(yōu)秀人才。三、合作期限本合同有效期為三年，自雙方簽署之日起生效。合同終止前，甲方和乙方可以根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商續(xù)簽或終止合同。四、合作費(fèi)用與支付方式甲方將支付給乙方的合作費(fèi)用為人民幣X元，具體支付方式雙方另行約定。五、違約責(zé)任任何一方違反本合同約定的，應(yīng)向?qū)Ψ匠袚?dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。如一方存在嚴(yán)重違約情況，另一方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約賠償責(zé)任。六、保密條款雙方對于在合作過程中所獲得的對方的商業(yè)秘密和具有保密性質(zhì)的信息，應(yīng)予以保密。未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得將該等信息用于其他目的，或向任何第三方披露。七、爭議解決合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟并依法解決。八、合同解除與變更合同解除或變更應(yīng)經(jīng)雙方書面協(xié)議，并由雙方授權(quán)的代表簽字確認(rèn)后生效。為甲方和乙方達(dá)成的人力資源戰(zhàn)略合作合同，雙方應(yīng)當(dāng)本著誠信和平等的原則履行合同義務(wù)，共同推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展并取得良好的合作效果。甲方（蓋章）：___________