人力資源總監(jiān)聘用合同正規(guī)范本(通用版)

人力資源總監(jiān)聘用合同一、合同背景本合同是根據(jù)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，由雇主（稱為“甲方”）與被聘用人員（稱為“乙方”）簽訂的合同。本合同旨在明確甲方聘用乙方擔(dān)任人力資源總監(jiān)一職的相關(guān)事項(xiàng)，保障甲方和乙方的權(quán)益。二、職位說明職位名稱：人力資源總監(jiān)職位目標(biāo)：負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)工作的規(guī)劃、組織、實(shí)施和優(yōu)化，確保公司的人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)目標(biāo)相匹配。三、職責(zé)和權(quán)利乙方的職責(zé)包括但不限于：負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的制定與實(shí)施；設(shè)計(jì)并實(shí)施人力資源管理政策，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等方面；協(xié)助解決員工關(guān)系問題，并建立健全的員工反饋機(jī)制；監(jiān)督并協(xié)助各部門執(zhí)行人力資源規(guī)定；定期向公司高層匯報(bào)人力資源工作情況。乙方享有權(quán)利：獲得相應(yīng)的職位待遇，包括薪酬、福利等；提出合理的人力資源管理建議；參與員工激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)和優(yōu)化；掌握公司人力資源相關(guān)信息，并保障信息的保密性；獲得適當(dāng)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。四、合同期限及試用期本合同的期限為兩年。合同期滿前，甲方有權(quán)提前30天通知乙方是否續(xù)簽合同。本合同生效后，乙方需要完成一個(gè)為期三個(gè)月的試用期。試用期期間，甲、乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況解除合同。五、薪酬與福利乙方的薪酬及相關(guān)福利待遇將依據(jù)公司的薪酬制度和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。薪酬支付方式為每月工資發(fā)放，具體數(shù)額及發(fā)放日由甲方負(fù)責(zé)。六、保密條款乙方在任職期間和離職后對(duì)公司的商業(yè)秘密和任何與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的信息負(fù)有保密義務(wù)。乙方應(yīng)當(dāng)采取相應(yīng)措施保證保密義務(wù)的履行，并且未經(jīng)甲方書面允許，不得向第三方泄露相關(guān)信息。七、解除合同甲、乙雙方在情況下可以解除合同：經(jīng)雙方協(xié)商一致，提前解除合同；乙方嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度或人事紀(jì)律；乙方違反法律法規(guī)造成公司重大損失或嚴(yán)重不作為。一方解除合同的通知應(yīng)提前30天書面通知對(duì)方。八、其他事項(xiàng)本合同未盡事宜由甲、乙雙方協(xié)商解決，可另行簽訂補(bǔ)充合同。九、合同變更和生效本合同的任何修改或補(bǔ)充均應(yīng)采取書面形式，并由甲、乙雙方簽字確認(rèn)。本合同自雙方簽字后生效，有效期為期限為兩年。為《人力資源總監(jiān)聘用合同》的內(nèi)容，甲、乙雙方經(jīng)認(rèn)真閱讀并理解各項(xiàng)條款后，自愿簽訂本合同。甲方（雇主）：___________乙方（