下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
2023全新應(yīng)屆畢業(yè)生解約函模板日期:_________受托人姓名:聯(lián)系號(hào)碼:住質(zhì):電子委托人姓名:公司名稱(chēng):公司地質(zhì):尊敬的受托人姓名:本函確認(rèn)我們之間的雇傭關(guān)系將在_________(日期)解約。根據(jù)我們之間達(dá)成的協(xié)議,您將解除公司的雇傭關(guān)系,并停止為我們工作,從而結(jié)束您的任職。1.解約的原因請(qǐng)?jiān)诖颂幒?jiǎn)要說(shuō)明導(dǎo)致解約的原因??赡艿脑虬ǖ幌抻趲追N情況:公司經(jīng)營(yíng)狀況的變化、市場(chǎng)需求的改變、人員調(diào)整、項(xiàng)目取消等。2.解約條款工作結(jié)束日期:根據(jù)雙方協(xié)商一致,工作結(jié)束日期定為_(kāi)________(日期)。在此日期后,您將不再需要履行與本公司相關(guān)的職責(zé)和義務(wù)。薪資結(jié)算:在工作結(jié)束日期之前,我們將結(jié)算您的工資福利、假期報(bào)酬等,并按照與您之間的雇傭合同支付給您。離職手續(xù):您需要按照公司規(guī)定的程序進(jìn)行離職手續(xù)。請(qǐng)于工作結(jié)束日期前將個(gè)人物品搬離工作場(chǎng)所,并簽署相關(guān)離職文件。解約后的權(quán)益:解除雇傭關(guān)系后,您將無(wú)權(quán)再以公司員工的身份參加公司的培訓(xùn)、會(huì)議和其他相關(guān)活動(dòng)。您將無(wú)權(quán)使用公司的名義進(jìn)行任何商業(yè)活動(dòng)。3.解約過(guò)程請(qǐng)您在簽署本函之前,仔細(xì)閱讀并理解解約條款。如果您同意并希望解除與我們之間的雇傭合同,請(qǐng)?jiān)谙路娇瞻滋幒炞执_認(rèn),并將本函以郵件形式發(fā)送至公司的人力資源部門(mén)。我們將盡快處理您的申請(qǐng),并向您提供進(jìn)一步的指導(dǎo)和支持。感謝您在過(guò)去的時(shí)間里為本公司做出的貢獻(xiàn)。我們祝愿您在未來(lái)的職業(yè)生涯中取得更大的成功!受托人簽字:___________________日期:___________________委托人簽字:___________________日期:___________________請(qǐng)將簽字后的函件發(fā)送至公司:___________________注意:本函僅作為解約過(guò)程的書(shū)面確認(rèn),并不構(gòu)成任何法律文件或法律義務(wù)。雙方簽署后,本函具有法律效力。請(qǐng)勿在
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 九年級(jí)政治尊重他人是我的需要課件
- 液壓與氣動(dòng)技術(shù) 課件 模塊四 課題14
- 單位管理制度集合大合集職工管理篇
- 單位管理制度集粹匯編員工管理
- 議論文結(jié)構(gòu)的六種模式
- 單位管理制度匯編大合集人員管理
- 單位管理制度分享大全【人力資源管理】十篇
- 單位管理制度范例合集員工管理篇十篇
- 單位管理制度呈現(xiàn)合集【人力資源管理篇】十篇
- 萬(wàn)有引力定律復(fù)習(xí)課件
- 設(shè)備維護(hù)與故障排除項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告
- (新版)質(zhì)量知識(shí)競(jìng)賽參考題庫(kù)400題(含各題型)
- 幼兒園小班語(yǔ)言《誰(shuí)的耳朵》課件
- 院前急救診療技術(shù)操作規(guī)范
- 患者轉(zhuǎn)診記錄單
- 美好生活“油”此而來(lái)-暨南大學(xué)中國(guó)大學(xué)mooc課后章節(jié)答案期末考試題庫(kù)2023年
- 買(mǎi)賣(mài)合同糾紛案民事判決書(shū)
- 神經(jīng)內(nèi)科應(yīng)急預(yù)案完整版
- 2023零售藥店醫(yī)保培訓(xùn)試題及答案篇
- UCC3895芯片內(nèi)部原理解析
- 混凝土設(shè)計(jì)的各種表格
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論