企業(yè)家歷史作用及其與職業(yè)經(jīng)理特征識別模型

2023/12/151企業(yè)家歷史作用及其與職業(yè)經(jīng)理特征識別模型——再論企業(yè)家與職業(yè)經(jīng)理的區(qū)別2023/12/152內(nèi)容摘要

本文在對企業(yè)家不同觀點研究、述評的基礎(chǔ)上，從企業(yè)演變過程出發(fā)，討論企業(yè)家在現(xiàn)代公司形成過程中的歷史作用。并且從現(xiàn)代公司的特征以及企業(yè)家與經(jīng)理的職能出發(fā)，提出識別企業(yè)家與職業(yè)經(jīng)理的特征變量并建立起企業(yè)家與職業(yè)經(jīng)理特征識別模型，進而提出典型例證。最后，特別就高新技術(shù)企業(yè)與新一代企業(yè)家、中國轉(zhuǎn)型期企業(yè)家的識別進行了分析。2023/12/153表1雇主的、企業(yè)家的、經(jīng)理的企業(yè)的不同特征

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雇主的企業(yè)企業(yè)家的企業(yè)經(jīng)理的企業(yè)出資者雇主企業(yè)家及少數(shù)商業(yè)伙伴眾多的股東創(chuàng)業(yè)者雇主企業(yè)家（工業(yè)資本家）早期的出資者企業(yè)規(guī)模較小較大、大大企業(yè)結(jié)構(gòu)單一單位較多單位多單位、多元化（業(yè)務(wù)、地域）層級結(jié)構(gòu)籌資方式內(nèi)部積累主要是內(nèi)部積累也利用公開市場企業(yè)控制者雇主企業(yè)家、出資者經(jīng)理階層支薪經(jīng)理少量中下層管理中下層、部分上層管理全部管理工作------------------------------------------------------------------2023/12/154從企業(yè)特征出發(fā)分析

企業(yè)家與職業(yè)經(jīng)理的區(qū)別1、從不同方面區(qū)分企業(yè)家與職業(yè)經(jīng)理；企業(yè)家與職業(yè)經(jīng)理的作用有相同也有重大區(qū)別2、現(xiàn)代企業(yè)的成熟與經(jīng)理階層的形成、成熟聯(lián)系在一起；3、高技術(shù)企業(yè)迅速向現(xiàn)代企業(yè)轉(zhuǎn)換，體現(xiàn)了企業(yè)家型經(jīng)濟和公司經(jīng)濟的迅速融合。2023/12/1551800年法國經(jīng)濟學(xué)家薩伊（J.B.Say）提出:企業(yè)家“將經(jīng)濟資源從生產(chǎn)力和產(chǎn)出較低的領(lǐng)域轉(zhuǎn)移到較高的領(lǐng)域?！钡_伊的定義并沒有指明企業(yè)家是誰。自薩伊創(chuàng)造這個術(shù)語200年以來，人們對“企業(yè)家”（entrepreneur）與“企業(yè)家精神”(entrepreneurship)的概念一直混淆不清。然而，“誰是企業(yè)家？什么是創(chuàng)業(yè)？什么是企業(yè)家創(chuàng)業(yè)的成功道路？…這些問題近年來越來越頻繁地被提出并加以討論…盡管如此，迄今為止，仍沒有一個被普遍接受的關(guān)于創(chuàng)業(yè)的嚴(yán)格定義。事實上，關(guān)于創(chuàng)業(yè)的理論在很大程度上是與“企業(yè)家”這一概念同步發(fā)展起來的。同時,對企業(yè)家的認識也在不斷發(fā)展，企業(yè)家的定義有了深入的內(nèi)涵。各種定義從不同角度認識企業(yè)家，提供了基礎(chǔ)。但是另一方面，眾多的定義尚未經(jīng)梳理，反而可能使人對企業(yè)家的識別產(chǎn)生混淆。

2023/12/156一、從廣東中山華帝集團雇傭職業(yè)經(jīng)理人擔(dān)任總經(jīng)理談起

近年來，部分民營企業(yè)創(chuàng)始人淡出管理層，由職業(yè)經(jīng)理人入閣。如：華帝集團、萬和集團?！巴顿Y人就是管理者，老板就是總經(jīng)理”的模式被改寫。企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人之間的矛盾。如：段永升離職與“陸強華風(fēng)波”。2023/12/157啟示與問題一：企業(yè)家是企業(yè)成長中的歷史概念。啟示與問題二：企業(yè)家與職業(yè)經(jīng)理存在異同。改革以來，我國出現(xiàn)各種企業(yè)主管群體，對企業(yè)家的識別常常混淆。2023/12/158對企業(yè)家概念的誤解與原因：1）認為企業(yè)家必定是企業(yè)主管中的佼佼者，對企業(yè)的價值較職業(yè)經(jīng)理更大。2）企業(yè)家與職業(yè)經(jīng)理一樣都需要從事創(chuàng)新、具備創(chuàng)新能力。3）企業(yè)家被視為一種職業(yè)和職務(wù)。需要梳理并提出識別企業(yè)家與職業(yè)經(jīng)理人的特征變量、建立識別模型。2023/12/159二、識別企業(yè)家與職業(yè)經(jīng)理的特征變量（一）雇傭與被雇傭的問題牛津商務(wù)字典:企業(yè)家(entrepreneur)是開創(chuàng)或經(jīng)營某項業(yè)務(wù)，特別是涉及財務(wù)風(fēng)險的人；而經(jīng)理(manager)則是被雇傭來控制、組織、指導(dǎo)整個業(yè)務(wù)活動或整個組織，或部分業(yè)務(wù)活動或組織的某一部分。有三個識別企業(yè)家與經(jīng)理的特征變量：1）是否從事創(chuàng)業(yè)活動2）是雇傭者還是被雇傭者3）是否承擔(dān)財務(wù)風(fēng)險（實際上與是否出資有關(guān)）識別結(jié)論：職業(yè)經(jīng)理人處于被雇傭地位但是該定義失之于從企業(yè)家與職業(yè)經(jīng)理在企業(yè)成長中不同的歷史作用對二者進行識別。2023/12/1510（二）企業(yè)家初始創(chuàng)業(yè)與公司內(nèi)創(chuàng)業(yè)(intrapreneurship)企業(yè)家的定義與創(chuàng)業(yè)緊密聯(lián)系。引用榮斯戴特、史帝文森的定義。創(chuàng)業(yè)活動包括開創(chuàng)一個新企業(yè)和在現(xiàn)有企業(yè)內(nèi)進行創(chuàng)業(yè)。許多企業(yè)成立了企業(yè)內(nèi)的創(chuàng)業(yè)部門和企業(yè)內(nèi)的風(fēng)險投資基金。公司內(nèi)創(chuàng)業(yè)培育了杰出的管理人才。如GE的韋爾奇，在職期間公司業(yè)務(wù)收入凈增860億美元，績效遠超微軟.識別結(jié)論：1）相同點：均需要進行創(chuàng)業(yè)。2）不同點：職業(yè)經(jīng)理主要從事公司內(nèi)創(chuàng)業(yè)。2023/12/1511（三）創(chuàng)業(yè)之初出資與否以及創(chuàng)業(yè)之初企業(yè)家可支配的資源企業(yè)之初企業(yè)家可支配的資源幾乎可忽略不計。史蒂文森認為：“創(chuàng)業(yè)是個人——不管是獨立地還是在一個組織內(nèi)部——追蹤和捕獲機會的過程，這一過程與其當(dāng)時控制的資源無關(guān)?！?/p>

例如：索尼初創(chuàng)資本為500美元、惠普為538美元、蘋果于自家車庫創(chuàng)立、沃馬特由一小店起家、新希望集團初創(chuàng)資本為1000元等。職業(yè)經(jīng)理進行公司內(nèi)創(chuàng)業(yè)往往可支配較多的資源。識別結(jié)論：企業(yè)家出資或繼承出資，職業(yè)經(jīng)理不出資。2023/12/1512（四）承擔(dān)企業(yè)風(fēng)險職業(yè)經(jīng)理不必承擔(dān)企業(yè)家的投資風(fēng)險。職業(yè)經(jīng)理因擁有股權(quán)而分?jǐn)偟氖Ｓ嗯c風(fēng)險，僅僅是公司對其雇傭契約的一部分。企業(yè)家始終承擔(dān)企業(yè)風(fēng)險并獲取主要剩余。對于創(chuàng)業(yè)者的后代，如果他繼承了資產(chǎn)所有權(quán)，也承擔(dān)企業(yè)的財務(wù)風(fēng)險。識別結(jié)論：企業(yè)家承擔(dān)風(fēng)險的范圍廣、風(fēng)險性質(zhì)也與職業(yè)經(jīng)理有所不同。2023/12/1513（五）所有權(quán)與控制權(quán)——企業(yè)家與職業(yè)經(jīng)理在現(xiàn)代企業(yè)形成過程中的歷史作用錢德勒認為現(xiàn)代工商企業(yè)的形成經(jīng)歷了三個階段，即由“雇主的企業(yè)(ownersenterprise)——企業(yè)家的企業(yè)（entrepreneurialorfamilyenterprise）——經(jīng)理的企業(yè)(managerialenterprise)”的成長歷程。錢德勒對現(xiàn)代企業(yè)作出的定義：“由一組支薪的中高層經(jīng)理人員所管理的多單位企業(yè)即可適當(dāng)?shù)胤Q之為現(xiàn)代企業(yè)”。2023/12/15141．在雇主的企業(yè)中，雇主既是出資者又是企業(yè)主管。2．在企業(yè)家的企業(yè)中，企業(yè)家既是出資者并仍然是企業(yè)主管。3．在經(jīng)理的企業(yè)形成過程中，企業(yè)家退出歷史舞臺。識別結(jié)論：1）企業(yè)家企業(yè)：企業(yè)家同時擁有企業(yè)的所有權(quán)與控制權(quán)。2）現(xiàn)代企業(yè)：所有權(quán)與控制權(quán)相分離，職業(yè)經(jīng)理（高層）擁有對企業(yè)的一定控制權(quán)。2023/12/1515（六）擔(dān)任企業(yè)主管與否識別結(jié)論：1）雇主的企業(yè)：雇主擔(dān)任企業(yè)的主管。2）企業(yè)家的企業(yè)：企業(yè)家擔(dān)任企業(yè)主管,職業(yè)經(jīng)理只擔(dān)任中下層管理工作。3）現(xiàn)代企業(yè)：少數(shù)職業(yè)經(jīng)理擔(dān)任企業(yè)主管,絕大多數(shù)經(jīng)理擔(dān)任中下層管理工作而不擔(dān)任企業(yè)主管。2023/12/1516（七）關(guān)于企業(yè)家創(chuàng)新與職能企業(yè)家是創(chuàng)新者。熊彼特將創(chuàng)新一詞的涵義僅限于“新的業(yè)務(wù)”（新結(jié)合）。在熊彼得的定義中，創(chuàng)新與新的業(yè)務(wù)，包括新觀點、新的生產(chǎn)方法，開拓新市場、利用新原料以及經(jīng)濟部門的重新組合，是其核心涵義；也反映了企業(yè)家創(chuàng)業(yè)的特點，如創(chuàng)造新的業(yè)務(wù)、新的經(jīng)濟部門。夏皮羅認為，“在幾乎所有關(guān)于企業(yè)家的定義中，存在一種共識，即我們所討論的是某種行為，這種行為包括：①首創(chuàng)精神；②組織或重組社會的或經(jīng)濟的機制以將資源轉(zhuǎn)化為可獲得的利益；③承受風(fēng)險或失敗?！泵鞔牟耜P(guān)于管理者工作的十種角色中,也涉及到創(chuàng)新，但經(jīng)理更多的工作是在執(zhí)行層面。識別結(jié)論：1）兩者都需要創(chuàng)新。2）但職業(yè)經(jīng)理中只有少數(shù)擔(dān)任企業(yè)主管，所以對企業(yè)家更強調(diào)創(chuàng)新。2023/12/1517三、企業(yè)家與職業(yè)經(jīng)理的特征識別模型

特征變量企業(yè)家職業(yè)經(jīng)理

﹡雇傭關(guān)系雇傭者被雇傭者

**創(chuàng)業(yè)與否創(chuàng)業(yè)者（少量資源）企業(yè)內(nèi)創(chuàng)業(yè)

﹡出資與否出資或繼承出資不出資

﹡承擔(dān)企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)企業(yè)財務(wù)風(fēng)險與本人雇傭契約有關(guān)的風(fēng)險

﹡所有權(quán)與控制權(quán)同時擁有對企業(yè)有一定控制權(quán)

﹡擔(dān)任企業(yè)主管與否擔(dān)任不一定擔(dān)任**創(chuàng)新功能更強調(diào)強調(diào)*表示可以直接識別，**表示需進一步識別2023/12/1518四、識別例證（一）典型的企業(yè)家（根據(jù)模型，可明確識別）如美國的福特公司、柯達公司、杜邦公司，歐洲的梅賽德斯—奔馳公司、菲利浦公司、羅爾斯—羅伊斯公司，以及日本的松下公司、京瓷公司、歐姆龍公司，韓國的現(xiàn)代公司，臺灣的臺塑、德國西門子等。家族企業(yè)的繼承人雖未參與初期的創(chuàng)業(yè)，但由于繼承了產(chǎn)權(quán)并主管企業(yè)而區(qū)別于職業(yè)經(jīng)理。

2023/12/1519（二）典型的職業(yè)經(jīng)理（根據(jù)模型，可明確識別）

如福特汽車公司的李.艾柯卡、通用汽車公司的艾爾弗雷德.斯隆、通用電氣公司（GE）的CEO杰克.韋爾奇、IBM的郭士納等

2023/12/1520(三)高技術(shù)企業(yè)與“高科技”企業(yè)家德魯克稱GE創(chuàng)始人愛迪生為“高科技”企業(yè)家（“盡管他把企業(yè)搞得一團糟”）現(xiàn)代“高科技”企業(yè)家：比爾.蓋茨(BillGates)與保爾.艾倫(PaulAllen)，杰布斯(SteveJobs)與沃茲奈克(SteveWozniank)，諾宜斯(BobNovce)、摩爾(GordonMoore)和葛洛夫(AndrewGrove)等?！案呖萍肌逼髽I(yè)家的特征：既懂技術(shù)又善于管理。2023/12/1521識別“高科技”企業(yè)家雇傭與被雇傭者雙重身份創(chuàng)業(yè)者出資者（含技術(shù)入股），股權(quán)相對分散化承擔(dān)企業(yè)風(fēng)險較企業(yè)家小，但比職業(yè)經(jīng)理人大擔(dān)任企業(yè)主管創(chuàng)新的重要性對企業(yè)的控制力度比傳統(tǒng)企業(yè)家小，但比職業(yè)經(jīng)理大。識別結(jié)論：某些識別變量產(chǎn)生了模糊性，因此稱之為“高科技”企業(yè)家。2023/12/1522中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期特定歷史過程的特定歷史現(xiàn)象---經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期的企業(yè)家（四）經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期的中國職業(yè)經(jīng)理人與企業(yè)家職業(yè)經(jīng)理階層正在形成改革開放以前，我國并不存在真正意義上的企業(yè)與企業(yè)家。改革開放以來，從民營企業(yè)中誕生了一批優(yōu)秀的企業(yè)家。例如聯(lián)想的柳傳志、海爾的張瑞敏、春蘭的陶建幸、三九的趙新先等。2023/12/152