勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員三級考前模擬考試理論試卷含答案

內(nèi)部資料PAGE22勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員三級理論知識試卷注意事項考試時間：90分鐘。請在答題卡上填寫您的姓名和準考證號。請仔細閱讀答題要求，在答題卡上填涂答案。單項選擇題（第1題~第40題。選擇一個正確的答案，在答題卡上將相應(yīng)的字母涂黑。每題1分，滿分40分。）關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員要辦事公道的說法，正確的是（）。A、但是公道就是要按照一個標準辦事，各打五十大板B、辦事公道不可能有明確的標準，只能因人而異、因事而異C、接待結(jié)果是不以貌取人，不先入為主，也是辦事公道的表現(xiàn)D、任何人在處理涉及他親朋好友的問題時，都不可能真正做到辦事公道2.下列不屬于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)紀律的是（）。A、秉公處理勞動關(guān)系矛盾糾紛和爭議，不徇私情B、保守工作中知曉的用人單位商業(yè)秘密和勞動者隱私C、嚴格遵守工作規(guī)程，廉潔自律D、與用人單位和勞動者建立良好工作聯(lián)系和信任關(guān)系3.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，每月不得超過（）小時。A、24B、30C、36D、424.下列關(guān)于工資支付周期和日期的表述正確的是（）。A、工資支付周期最長不得超過一個月，用人單位與勞動者另有約定的除外B、工資結(jié)算周期超過一個月的。應(yīng)當每月預(yù)付工資C、工資支付日期如遇法定節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當在此之后的第一個工作日支付D、用人單位沒有與勞動者約定工資支付日期的，可以每月在不同的日期支付5.女職工難產(chǎn)的，享受不少于（）天的產(chǎn)假。A、105B、113C、120D、1356.工資分配應(yīng)當遵循（）原則，實行同工同酬。A、按勞分配B、按勞分配與生產(chǎn)要素分配相結(jié)合C、誠實信用D、有利于勞動者7.員工或者直系親屬認為是工傷。用人單位不認為是工傷有正當理由在限期內(nèi)不提供證據(jù)的，受理工傷認定申請的勞動行政部門可以（）。A、告知職工或者直系親屬申請勞動爭議仲裁B、告知職工或者直系親屬向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴C、可以根據(jù)教職工或者直系親屬提供的證據(jù)依法作出工傷認定結(jié)論D、終止工傷認定8.下列關(guān)于最低工資標準的表述正確的是（）。A、最低工資標準每兩年調(diào)整一次B、小時最低工資標準適用于家庭雇傭保姆等家用工資C、勞動者因休探親假未提供正常勞動，用人單位可以抵御當?shù)毓べY支付工資D、用人單位應(yīng)在最低工資標準發(fā)布后15日內(nèi)將該標準系那個本單位全體勞動者公式9.用于計算職工未休年假工資報酬的日工資收入是指（）。A、用人單位支付其未休年假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資B、用人單位支付其未休年假工資報酬前12個月的月平均工資C、用人單位支付其未休年假工資報酬前一個月剔除加班工資后的工資D、用人單位支付其未休年假工資報酬前一個月工資10.失業(yè)人員失業(yè)前累計繳費時間10年以上，領(lǐng)取失業(yè)保險間的其限期最長為（）個月。A、12B、18C、24D、3011.企業(yè)應(yīng)當按規(guī)定使用職工教育經(jīng)費，職工教育經(jīng)費在職工工資總額的（）范圍以內(nèi)據(jù)實列支。A、3.5%B、2.5%C、2%D、1.5%12.勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者（）計算，包括計時或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。A、實得工資B、應(yīng)得工資C、基本工資D上月工資13.勞動合同期滿。但是用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當（）。A、依法終止B、依法解除C、延續(xù)至服務(wù)期滿D、由雙方當事人協(xié)商變更14.用人單位未在用工時間的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬可以按照（）執(zhí)行。A、不低于同崗位最低檔工資B、不低于同崗位最低檔工資的80%C、集體合同規(guī)定的標準D、不低于用人單位工資分配制度規(guī)定標準80%15.無固定期限勞動合同是（）。A、雙方當事人約定到勞動者法定退休年齡終止的勞動合同B、雙方當事人可以隨時終止的勞動合同C、雙方當事人可以隨時解除的勞動合同D、雙方當事人約定無確定終止時間的勞動合同16.用人單位與勞動者協(xié)調(diào)一致，可以（）。A、不訂立書面勞動合同B、將用人單位應(yīng)該承擔的社會保險費支付給勞動者個人C、訂立已完成一定任務(wù)為期限的勞動合同D、約定勞動合同終止時間17.對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定（）條款。A、競爭限制B、服務(wù)期C、勞動合同終止條件D、雙倍賠償18.勞動合同被確定無效，勞動者已經(jīng)付出勞動的，用人單位（）。A、可以不支付勞動報酬B、應(yīng)當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動報酬C、應(yīng)當參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬，向勞動者支付勞動報酬D、賠償勞動者的損失19.用人單位裁減人員（）人以上的，應(yīng)當提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告裁減人員方案。A、二十B、二十五C、三十D、五十20.用人單位選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同，額外支付的工資應(yīng)當按照（）。A、該勞動者前十二個月平均工資B、該勞動者上一個月的工資C、該用人單位上一個月平均工資D、該用人單位上年月平均工資21.經(jīng)協(xié)商形成一致意見的集體合同草案，應(yīng)當提交職工代表大會（）。A、審議B、審查C、討論研究D、討論通過A、審議B、審查C、討論研究D、討論通過22、集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當在（）日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報送勞動行政部門。A、五B、十C、十五D、二十23、集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當事人不能協(xié)調(diào)解決的，可以（）A、向勞動行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請B、向勞動行政部門投訴舉報C、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁D、向人民法院提起訴訟24、用人單位應(yīng)當自集體合同生效之日起（）日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。A、五B、十C、十五D、二十25、企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)應(yīng)當在開業(yè)或者設(shè)立之日起（）內(nèi)依法建立工會組織。A、一個月B、三個月C、六個月D、一年26、職工代表大會每年至少召開（）次。A、一B、二C、三D、四27、企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織應(yīng)當每月按全部職工工資總額的百分之（）向工會撥繳經(jīng)費。A、一B、二C、三D、四28、職工代表向（）負責并報告工作，接受監(jiān)督。A、工會B、職工代表大會C、職工大會D選舉單位的職工29、縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全（），共同研究有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。

A、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制B、集體協(xié)商機制C、聯(lián)席會議制度D、職工代表大會制度30、勞動者勞動合同履行地為（）A、勞動者工資發(fā)放地B、勞動者實際工作場所地C、勞動合同中約定的工作地點D、用人單位實際生產(chǎn)經(jīng)營地31、以下不是勞動爭議仲裁當事人的事（）。A、申請人B、被申請人C、代理人D、第三人32、勞動人事爭議仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起（）內(nèi)作出受理或不予受理的決定。A、3日B、5日C、7日D、10日33、申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以（）。A、申請延期開庭B、重新申請仲裁，重新立案處理C、缺席仲裁D、視為撤回仲裁申請34、可以不再仲裁庭開庭筆錄上簽名的人員是（）。A、仲裁員B、書記員C、證人D、旁聽人員35、關(guān)于勞動報酬爭議，以下表述不正確的事（）。A、拖欠勞動報酬爭議，勞動者可以向人民法院申請支付令B、在勞動關(guān)系存續(xù)期間，拖欠勞動報酬爭議不受時效限制C、拖欠勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴D、拖欠勞動報酬的，勞動者可以直接向人民法院起訴36、關(guān)于規(guī)章制度，以下表述不正確的事（）。A、用人單位應(yīng)當依法完善規(guī)章制度B、用人單位規(guī)章制度向勞動者公示C、用人單位規(guī)章制度應(yīng)和全體職工協(xié)商一致確定D、用人單位規(guī)章制度內(nèi)容應(yīng)合法合理37、仲裁庭裁決案件應(yīng)自受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并通知當事人，但延長期限不得超過（）。A、5日B、7日C、10日D、15日38、在尚未建立工會的用人單位中，因履行合同發(fā)生的勞動爭議，由（）依法申請仲裁。A、職工代表B、上級工會指導(dǎo)勞動者推薦的代表C、勞動行政部門指導(dǎo)勞動者推薦的代表D、全體職工39.可以由一名仲裁獨任仲裁的案件是（）。A、集體爭議B、有重大影響的爭議C、簡單爭議D、履行集體合同的爭議40.未依法領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)分支機構(gòu)，受企業(yè)委托直接與勞動者簽訂勞動合同的，發(fā)生爭議時，勞動者應(yīng)當將（）作為被申請人。A、企業(yè)B、企業(yè)分支機構(gòu)C、企業(yè)及企業(yè)分機構(gòu)作為共同被申請人D、申請人可以選擇企業(yè)或企業(yè)的分支機構(gòu)作為被申請人多選題（41題~80題。選擇二個或二個以上正確的答案，在答題卡上將相應(yīng)的字母涂黑。多選、少選或錯選均不得分。每題一分，滿分40分。）41.假如你是企業(yè)負責員工關(guān)系的工作人員，當職工向你提出超越你職責范圍的請求時，正確的做法包括（）。A、直截了當?shù)母嬖V對方，不讓對方產(chǎn)生誤解B、委婉的告訴對方并加以說明，注意表示禮貌和尊重C、主動幫助對方，為其解決問題和提供方便D、積極向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和同事反映，并提出合理化建議42.對勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員這一職業(yè)而言，愛崗敬業(yè)的精神包括（）。A、樹立終生學(xué)習(xí)觀念，不斷學(xué)習(xí)與勞動協(xié)調(diào)有關(guān)的法律法規(guī)和知識B、加強在實踐中的磨練，不斷提高協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的技能和本領(lǐng)C、發(fā)揚螺絲釘精神，踏踏實實的做好點滴小事和瑣碎具體的工作D、通過各種有效手段展示這一職業(yè)的重要性，以提升這一職業(yè)的社會地位43.用人單位支付勞動者的工資的形式可以是（）。A、實物B、有價證劵C、現(xiàn)金D、銀行轉(zhuǎn)賬44.下列有關(guān)勞動能力簽定的說法正確的有（）。A、勞動功能障礙分為十個傷殘等級，一級最重，十級最輕B、勞動功能障礙分為十個傷殘等級，一級最輕，十級最重C、生活自理障礙分為四個等級D、生活自理障礙分為三個等級45.勞動法律、法規(guī)規(guī)定用人單位保存時間不少于兩年的資料包括（）。A、勞動考勤記錄B、職工名冊C、已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本D、職工獎懲記錄46.依法應(yīng)當承擔工資支付連帶責任的是（）。A、勞務(wù)派遣單位與用工單位B、發(fā)包組織和個人承包經(jīng)營者C、合伙企業(yè)的合伙人D、職業(yè)中介機構(gòu)與用人單位47.以下關(guān)于未成年的說法正確的有（）。A、未成年工時年滿16周歲、未滿18周歲的勞動者B、用人單位使用未成年工應(yīng)實行定期健康檢查制度C、用人單位不得安排未成年工從事國家禁止從事的勞動D、用人單位不得安排未成年在33℃以上的高溫天氣期間從事室外外露天作業(yè)48.用人單位依法終止因工致殘職工的勞動合同，應(yīng)當支付（）。A、經(jīng)濟補償B、一次性傷殘補助金C、一次性工傷醫(yī)療補助金D、一次性傷殘就業(yè)補助金49.女職工比較多的用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工的需要，建立（）。A、女職工健身室B、女職工衛(wèi)生室C、孕婦休息室D、哺乳室50.不得約定試用期的勞動合同包括（）。A、用人單位與勞動者續(xù)訂的勞動合同B、已完成一定任務(wù)為期限的勞動合同C、期限不滿三個月的勞動合同D、期限不滿半年的勞動合同51.勞動合同期限兩年，約定的試用期時間是（）個月。A、1B、2C、3D、452.勞動者與用人單位未訂立書面合同的，可以將（）作為確定雙方是否形成事實勞動關(guān)系的依據(jù)。Ａ、勞動者是否在用人單位從事有償勞動B、勞動者提供的勞動是否為用人單位業(yè)務(wù)的組成部分C、勞動者是否接受用人單位的管理D、用人單位是否向勞動者提供基本勞動條件53.勞動合同法規(guī)定的用人單位包括（）。A、會計師事務(wù)所B、社會團體C、民辦非企業(yè)單位D、基金會54.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，職工名冊內(nèi)容應(yīng)當包括（）。A、勞動者姓名和身份證號碼B、勞動合同期限C、用工形式D、既往工作經(jīng)歷55.關(guān)于勞務(wù)派遣的說法正確的有（）。A、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞動派遣協(xié)議的內(nèi)容告知派遣勞動者B、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當為被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇C、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)力D、給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任56.以下關(guān)于完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同的說法錯誤的有（）。A、勞動者與用人單位協(xié)商一致可以訂立B、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位可以解除C、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位可以解除D、合同終止用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟賠償57.用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當寫明的內(nèi)容包括（）。A、勞動合同期限B、解除或終止勞動合同的日期C、工作崗位D在本單位工作的年限58.與原用人單位保留勞動關(guān)系的下崗、內(nèi)退職工，自行到另一單位從事有償勞動并接受管理的，應(yīng)當（）。A、認定雙反形成勞動關(guān)系B、認定雙方形成民事雇傭關(guān)系C、不適用國家關(guān)于最低工資標準、工作時間等的規(guī)定D、適用國家關(guān)于最低工資標準、工作時間等的規(guī)定59.勞務(wù)派遣單位可以（）。A、與勞動者訂立無固定期限勞動合同B、以非全日制用工形式招用被派遣勞動者C、依法解除、終止被派遣勞動者的勞動合同D、向被派遣勞動者收取用工保證金等費用60.用人單位應(yīng)當向勞動者每月支付二倍工資的情形有（）。A、用人單位自用工之日起過一個月不滿一年未與勞動合同者訂立書面勞動合同B、用人單位自用工之日起過一個月不滿一年未與非全日制勞動合同者訂立書面勞動合同C、用人單位違反勞動合同法規(guī)規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同D、用人單位違法解除勞動合同61.有（）情形，用人單位或者職工方可以再集體協(xié)商中提出增長工資的要求A、本單位利率增長的B、本單位勞動生產(chǎn)率提高的C、當?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導(dǎo)線提高的D、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費者價格指數(shù)增長的62.勞動行政部門對集體合同進行合法性審查，包括（）。A、主體資格審查B、合同類型審查C、簽約程序?qū)彶镈、合同內(nèi)容審查63.協(xié)商代表應(yīng)履行的職責，主要有（）。A、參加集體協(xié)議B、接受本方人員質(zhì)詢，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見C、提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料D、監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ椉w合同煩人履行64.（）是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，是企業(yè)民主管理的基本形式。A、廠務(wù)公開B、職工代表大會C、職工董事、職工監(jiān)事制度D、職工大會65.職工代表大會對重要事項的表決，應(yīng)當采用（）的方式表決。A、記名投票B、無記名投票C、分項D、不分項66.企業(yè)實行廠務(wù)公開應(yīng)當遵循（）的原則。A、合法B、及時C、真實D、平等自愿67.（）僅屬于國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)應(yīng)當向職工公開的事項。A、職工代表大會民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的結(jié)果B、集體合同文本和勞動規(guī)章制度的內(nèi)容C、獎勵處罰職工煩人情況D、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬、職務(wù)消費和兼職情況68.廠務(wù)公開的形式包括（）.A、職工代表大會B、廠情發(fā)布會C、黨政工聯(lián)席會D、企業(yè)內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)、廣播電視、廠報墻報69.關(guān)于仲裁裁決，以下表述正確的有（）。A、終裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實清楚，可以就該部分先行裁決B、一裁終局的仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以申請仲裁C、勞動者申請先于執(zhí)行，仲裁裁決先于執(zhí)行的，可以不提供擔保D、一裁終局裁決自作出之日起發(fā)生法律效力70.勞動仲裁應(yīng)公開進行，但有以下（）情形除外。A、當事人協(xié)議不公開進行B、涉及國家秘密的C、涉及商業(yè)秘密的D、涉及當事人隱私的71.關(guān)于勞動爭議當事人協(xié)議達成一致的和解協(xié)議，以下表述正確的是（）。A、和解協(xié)調(diào)對當事人具有約束力B、和解協(xié)調(diào)可以申請人民法院強制執(zhí)行C、和解協(xié)調(diào)不可以申請勞動爭議仲裁委員會確認其效力D、依法簽訂的和解協(xié)議具有法律約束力72.用人單位可以上訴至人民法院的情形有（）。A、對仲裁調(diào)解書反悔的B、對仲裁調(diào)解書不服的C、對仲裁委員會逾期未作出仲裁的D、對一裁終局裁決不服的73.以下關(guān)于用人單位工資制度條款合法有效的有（）。A、用人單位對銷售提成規(guī)定享有最終解釋權(quán)，提成比例變化時予以公示B、用人單位安排勞動者補休后可不支付勞動者雙休日加班工資C、用人單位對勞動者造成重大經(jīng)濟損失的，有權(quán)要求勞動者予以賠償，并扣除全部工資D、用人單位支付勞動者的試用期工資不低于勞動合同約定工資的805,且不低于最低工資標準74.勞動者認為企業(yè)的勞動規(guī)章制度存在問題的，有權(quán)向（）提出A、工會B、勞動行政部門C、調(diào)解委員會D、企業(yè)管理層75.調(diào)解協(xié)議和仲裁調(diào)解書應(yīng)當裁明的內(nèi)容有（）。A、請求事項B、爭議事實C、調(diào)解理由D、調(diào)解結(jié)果76.調(diào)解員履行的職責有（）。A、接受調(diào)解委員會指派，調(diào)解勞動爭議案件B、關(guān)注本單位勞動關(guān)系狀況C、監(jiān)督和解協(xié)議，調(diào)解協(xié)議的履行D、完成調(diào)解員會交辦的工作77.仲裁委員會主任由（）擔任。A、調(diào)解成功制作仲裁調(diào)解書B、調(diào)解不成作出仲裁裁決書C、當事人自行和解，撤銷仲裁申請D、發(fā)現(xiàn)受理案件不當，撤銷案件，終結(jié)審理78.企業(yè)調(diào)解委員會主任由（）擔任。A、勞動者代表B、企業(yè)代表C、工會委員會成員D、勞動者和企業(yè)代表雙方推薦的人79.以下不屬于勞動爭議的有（）。A、因確定勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B、因用人單位未申請人繳納住房公積金發(fā)生的爭議C、因股份分紅產(chǎn)生的爭議D、因休息休假產(chǎn)生的爭議80.屬于用人單位掌握和管理的證據(jù)有（）。A、用人單位規(guī)章制度文本B、用人單位規(guī)章制度相關(guān)程序的資料C、用人單位對勞動者實施獎懲的資料D、職工名冊三、判斷題（第81題~第100題。判斷正、誤。正確的請在答題卡上將字母“A”涂黑，錯誤的將字母“B”涂黑。每題1分，滿分20分。）（）81、職業(yè)道德一旦形成就對從業(yè)人員具有實質(zhì)的約束力和強制力。（）82、實行綜合計算工時工作制的崗位，法定休假日加班可以安排補休。（）83、計算職工應(yīng)享受帶薪年假天數(shù)的累積工作時間，包括職工在機關(guān)、團體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶單位等從事全日制工作期間。（）84、職工在休息日加班的，用人單位應(yīng)當安排雙倍時間調(diào)休或在規(guī)定期限內(nèi)支付200%的加班工資。（）85、對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。（）86、用人單位依法參加工傷保險后，職工發(fā)生工傷的所有工傷待遇均應(yīng)由傷保險基金支付。（）87、勞動合同分為短期勞動合同、長期勞