某移動(dòng)通訊公司員工手冊

某移動(dòng)通訊公司員工手冊目錄 一、公司一般規(guī)定 2 二、員工雇傭規(guī)定 3 三、考勤規(guī)定 7 四、工作現(xiàn)場管理規(guī)定 13 五、門禁管制規(guī)定 15 六、非正式工雇傭規(guī)定 17 七、保密規(guī)定 18 八、網(wǎng)絡(luò)違規(guī)處分規(guī)定 19 九、公司福利事項(xiàng) 20 十、因公出差規(guī)定 21 十一、獎(jiǎng)懲辦法 24十二、職務(wù)代理人 28十三、附件……………………..……….…..29一、公司一般規(guī)定所謂規(guī)定分為常規(guī)性、一般性及臨時(shí)性，凡屬本公司員工均需遵守，若有違反者除依『獎(jiǎng)懲辦法』懲處外，另若涉及刑事部分者將報(bào)送公安機(jī)關(guān)處理。1、四項(xiàng)規(guī)定1.1 侵占、盜竊公司財(cái)產(chǎn)者立即解除勞動(dòng)合同，并辭退或開除，依違反勞動(dòng)合同規(guī)定處理。1.2 泄漏公司機(jī)密者立即解除勞動(dòng)合同，并辭退或開除，依違反勞動(dòng)合同規(guī)定處理。1.3 染指女同事者立即解除勞動(dòng)合同，并辭退或開除，依違反勞動(dòng)合同規(guī)定處理。欺凌同仁者立即解除勞動(dòng)合同，并辭退或開除，依違反勞動(dòng)合同規(guī)定處理。2.雇傭2.1公司員工之甄選、報(bào)到、試用、任用、人事異動(dòng)、續(xù)約、離職等，依據(jù)「員工雇傭規(guī)定」辦理之。3.考勤3.1 公司員工之作息、出勤、遲到、早退、曠職及公出依據(jù)『考勤制度』規(guī)定處理之。4.請假4.1 公司員工之假別分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、特別假、例假日、國定假日和臨時(shí)休假。員工請假手續(xù)及核準(zhǔn)權(quán)限依『考勤制度』辦理之。5.獎(jiǎng)懲5.1 依好易通科技（中國）有限公司『獎(jiǎng)懲辦法』實(shí)施之。6.門禁規(guī)定6.1 為保障公司各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)及人員安全特訂定之。詳見『門禁管制規(guī)定』。7.其它規(guī)定7.1 由總裁室核準(zhǔn)后公布實(shí)施之。二、員工雇傭規(guī)定1. 公司依整體發(fā)展需要與營運(yùn)計(jì)劃﹐擬訂用人計(jì)劃﹐各部門得因業(yè)務(wù)需要﹐提出【人員增補(bǔ)申請單】﹐請求人員增補(bǔ)﹐經(jīng)總裁室核準(zhǔn)后實(shí)施。2. 具有下列情形之一者﹐不得雇傭?yàn)閱T工：2.1 曾在本公司或相關(guān)企業(yè)被開除，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者。2.2 受剝奪政治權(quán)之宣告﹐尚未復(fù)權(quán)者。2.3 通緝在案者。2.4 受有期徒刑之宣告﹐尚未結(jié)案者。2.5 經(jīng)本公司醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院體格檢查不合格者。2.6 患有精神病或傳染病者。2.7 視力異常，不適工作者。2.8 未滿十八歲者。3. 甄選： 新進(jìn)員工須經(jīng)甄選﹐由相關(guān)部門知會(huì)人事部門辦理甄選有關(guān)事項(xiàng)：3.1 面試或考試日期、地點(diǎn)及通知方式。3.2 命題、考試、閱卷。3.3 考試通過者，到公司指定醫(yī)院體檢。3.4 其它配合事項(xiàng)。4. 報(bào)到：4.1 人事部根據(jù)體檢結(jié)果，將應(yīng)考人員成績及錄用情形呈報(bào)﹐并填具【人事異動(dòng)表】，經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后﹐人事部憑此通知報(bào)到。4.2 應(yīng)征人員接到報(bào)到通知后按指定日期／時(shí)間／地點(diǎn)前往辦理報(bào)到手續(xù)﹐并繳驗(yàn)下列證件：4.2.1 本人最近半身脫帽彩色照片四張。4.2.2學(xué)歷證件、身份證之正本及影印本各一份。4.2.3 其它指定應(yīng)交之證件。5. 經(jīng)甄選合格之應(yīng)征人員﹐未于通知時(shí)間辦理報(bào)到手續(xù)者視為拒絕受雇﹐該通知因而失去效力。試用：新進(jìn)人員于報(bào)到后簽訂【勞動(dòng)合同】（包括試用期3個(gè)月）﹐對試用不合格者將停止試用或視情形延長其試用期；對試用合格的將轉(zhuǎn)為正式員工。7. 停止試用：新進(jìn)人員有下列之一者﹐應(yīng)予停止試用或辭退﹐并依違反勞動(dòng)合同規(guī)定處理，由行政部開具【試用期通知書】，填寫第三項(xiàng)，解除勞動(dòng)合同。7.1 確實(shí)不能勝任工作者。7.2 受記過及以上之處分者。7.3 有曠職現(xiàn)象者。7.4 請事假超過３天﹐或病假超過３天﹐或遲到早退超過３次者。7.5 經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)有不良記錄者。7.6 患有嚴(yán)重傳染病或疾病有礙工作或公共衛(wèi)生者。7.7 違反勞動(dòng)合同之規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。7.8 其它應(yīng)予辭退之事實(shí)者。7.9 發(fā)現(xiàn)個(gè)人資料不真實(shí)，有欺騙公司之行為者。8. 任用： 正式任用須由部門主管提出并經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后，辦理以下手續(xù):8.1 由人事部開具【試用期滿通知書】。8.2將檔案調(diào)到公司管轄區(qū)之人才交流中心。 8.3合同鑒證。合同由人事部、當(dāng)事人各執(zhí)一份。9.人事異動(dòng)9.1 人事異動(dòng)時(shí)機(jī)與手續(xù)9.1.1 新進(jìn)人員經(jīng)甄試錄用時(shí)﹐應(yīng)由任用部門主管填具【人事異動(dòng)表】﹐依核準(zhǔn)權(quán)限呈請主管核準(zhǔn)后送人事單位進(jìn)行報(bào)到作業(yè)。9.1.2 部門／單位異動(dòng)時(shí)﹐應(yīng)由異動(dòng)后部門／單位主管填具【人事異動(dòng)表】﹐經(jīng)會(huì)簽異動(dòng)前部門／單位主管后﹐依核準(zhǔn)權(quán)限呈請主管核準(zhǔn)﹐再送交人事單位。9.1.3 職務(wù)異動(dòng)或晉升時(shí)﹐由所屬部門主管填具【人事異動(dòng)表】﹐依核準(zhǔn)權(quán)限呈請主管核準(zhǔn)后﹐送交人事單位。9.1.4 若部門／單位異動(dòng)之同時(shí)變更職務(wù)或晉升時(shí)﹐依9.1.3條方式辦理。9.1.5 新進(jìn)人員任用薪資或在職人員薪資變動(dòng)時(shí)﹐于【人事異動(dòng)表】第二聯(lián)（財(cái)務(wù)單位）注明﹐并以密件作業(yè)﹐經(jīng)核準(zhǔn)后送交財(cái)務(wù)單位。9.2 人事異動(dòng)核準(zhǔn)權(quán)限異動(dòng)原因異動(dòng)人員部門主管處主管總裁室總裁新進(jìn)人員四職等（含）人員以下審決五職等（含）人員以上審審審決異動(dòng)四職等（含）人員以下審決五職等（含）人員以上審審決晉升四職等（含）人員以下審審決五職等（含）人員以上審審審決9.3 人事異動(dòng)公告9.3.1 經(jīng)公告之人事異動(dòng)﹐相關(guān)部門免填【人事異動(dòng)表】﹐由人事單位依公告內(nèi)容進(jìn)行異動(dòng)作業(yè)。9.3.2 公告若有未詳盡之處﹐由人事單位填具【人事異動(dòng)表】﹐會(huì)簽相關(guān)部門主管確認(rèn)﹐經(jīng)核準(zhǔn)后異動(dòng)之。9.4 異動(dòng)生效各種人事異動(dòng)應(yīng)于事先經(jīng)過核準(zhǔn)后生效實(shí)施之﹐并依下列準(zhǔn)則作業(yè)：9.4.1 異動(dòng)生效日為每月1日或16日。9.4.2 公告之人事異動(dòng)﹐其生效日依公告所載。9.4.3 人事異動(dòng)表所填注之生效日先于核準(zhǔn)日時(shí)﹐該異動(dòng)生效日依核準(zhǔn)日后1日或16日。9.4.4 人事異動(dòng)生效日由核決主管裁定。9.4.5 人事異動(dòng)核準(zhǔn)而未簽注核準(zhǔn)日期時(shí)﹐若送交人事部已逾所填注之生效日﹐該異動(dòng)生效日依送交人事部后之1日或16日。9.5 變更職務(wù)代理人四職等（含）以上人員﹐因職務(wù)異動(dòng)或其它原因需變更職務(wù)代理人時(shí)﹐【人事異動(dòng)表】上填妥變更后之職務(wù)代理人﹐經(jīng)部門主管核準(zhǔn)后送交人事單位修正存查。9.6 各公司人事異動(dòng)與升遷9.6.1 外籍派駐人員屬經(jīng)副理（含）以上人事異動(dòng)或晉升由總裁審核呈報(bào)集團(tuán)總公司裁定。9.6.2 五職等（含）以上人事異動(dòng)或升遷若屬當(dāng)?shù)仄腹腿藛T﹐由權(quán)責(zé)主管核定后向集團(tuán)總公司報(bào)備。9.6.3 遇人事異動(dòng)時(shí)應(yīng)將人事異動(dòng)信息傳回給集團(tuán)總公司，修訂人事資料。10. 續(xù)約 續(xù)簽正式任用須由部門主管提出經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后，辦理以下手續(xù):10.1 合格之績效考核表。10.2 由人事部主管與當(dāng)事人簽訂正式合同。10.3合同鑒證。10.4合同由人事部、當(dāng)事人各執(zhí)一份。11. 離職手續(xù)11.1 主動(dòng)提出離職的員工，須提前三十日提交【員工離職申請書】，經(jīng)核準(zhǔn)后，憑【員工離職申請書】到人事部取【員工離職手續(xù)表】，辦理以下離職手續(xù)：11.1.1工作業(yè)務(wù)交接。 11.1.2繳回各項(xiàng)工作用品。 11.1.3人事、資產(chǎn)、財(cái)務(wù)、咨訊物品繳驗(yàn)。 11.1.4解除聘用。11.2 停止試用人員由部門主管提出，經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后，由人事部按11.1辦理。11.3違反公司規(guī)定，未辦理離職手續(xù)者，由人事部以備忘錄的方式提出處理意見，經(jīng)核準(zhǔn)后辦理以下手續(xù):11.3.1 辦理【員工離職手續(xù)表】。以信函的方式通知本人在三日內(nèi)必須至公司辦理離職手續(xù)。未辦理完成離職手續(xù)，一切責(zé)任自負(fù)，嚴(yán)重者將向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。備忘錄將正式呈交勞動(dòng)局/人事局，列入個(gè)人檔案中。三、考勤制度（一）、作息時(shí)間1.工廠上班時(shí)間 ：08:00～17:00每周休息二天。中間休息時(shí)間 ：10:00～10:05 15:00～15:05午休時(shí)間 ：12:00～12:50加班用餐時(shí)間 ：17:00～17:30加班工作時(shí)間 ：17:30～20:302.各分公司上班時(shí)間：周一～周五上班時(shí)間：09:00～17:30午休時(shí)間：12:00～13:00周六9:30～12:00周日休息示范員：以每周40個(gè)工作小時(shí)為配班基準(zhǔn)。（二）、考勤規(guī)定1.刷卡員工上下班及加班均應(yīng)「親自」刷卡，若未刷卡﹐視為缺勤。代刷卡者，依獎(jiǎng)懲辦法之規(guī)定給予處分。正式員工于報(bào)到當(dāng)天配發(fā)刷卡卡片，隔日開始刷卡。非正式員工由行政部發(fā)考勤卡，使用打卡鐘。工作日進(jìn)出公司皆須刷卡，此為當(dāng)日之出勤記錄(含遲到、上午請假、未進(jìn)公司直接外出洽公)。請假者在上下班時(shí)必須刷卡，否則視為上班無效。各種（例）假日加班進(jìn)出公司皆須刷卡（含外出、返回）。2.遲到與早退2.1 早上開始上班時(shí)間以后到公司者皆視為遲到。每月遲到不得超過三次，每月累計(jì)不得超過30分鐘。每月累計(jì)遲到超過三次或累計(jì)超過30分鐘者，含該次遲到及以后每次遲到均需辦理請假手續(xù)。月薪人員請假以小時(shí)為單位，日薪人員請假以半天為單位。2.2 生產(chǎn)現(xiàn)場人員遲到依以下規(guī)定辦理：2.2.1 遲到15分鐘以內(nèi)，月累計(jì)遲到不超過三次（含第三次）者，每次遲到須請事假一小時(shí)。2.2.2 遲到15分鐘以內(nèi)，月累計(jì)超過三次，須請事假半天（四小時(shí)）。2.2.3 遲到15分鐘以上者，每次遲到須請事假半天（四小時(shí)）。2.3 凡未按規(guī)定時(shí)間上下班者視為遲到早退﹐應(yīng)依請假手續(xù)于當(dāng)天辦理請假，否則該時(shí)段以曠職處理。2.4 凡因業(yè)務(wù)需要﹐前往他處辦事而遲到者應(yīng)事先向各處主管備案，并于事后提出【公出申請單】，否則以遲到早退處理。2.5 人員因乘坐公司交通車上班于開始上班時(shí)間以后才到達(dá)者不必刷卡，但于進(jìn)廠時(shí)需由警衛(wèi)人員登記并經(jīng)車長確認(rèn)，行政部根據(jù)記錄將乘車人員之當(dāng)日出勤記錄記為正常。2.6 當(dāng)日考勤異常者（刷卡損壞、遺失、忘帶、刷卡無效）須在當(dāng)日提出【考勤證明單】，經(jīng)各處主管核準(zhǔn)后交行政部以便更正考勤記錄，逾期不予受理。3.請假3.1 請假應(yīng)「親自」辦理并于事先填具【員工請假卡】，注明起止日期／時(shí)間／事由，并繳付必要之證件請主管核準(zhǔn)，再送行政部復(fù)核，若與規(guī)定不符合，將通知當(dāng)事者修正之。3.2 請假卡填寫：3.2.1 先向所屬各處主管報(bào)備后，至行政部領(lǐng)取【員工請假卡】。3.2.2 假別欄由人事單位蓋假別章，事由欄須寫明具體理由，未寫明具體理由者可不予準(zhǔn)假。3.2.3 職務(wù)代理人欄，須由職務(wù)代理人親筆簽名。3.3 任何假別(除婚假、喪假外)都要以特別假先請之。(如有特別假的話)3.4 月底請假者應(yīng)事先通知經(jīng)辦人員處理，證件后補(bǔ)﹐以利當(dāng)月工資作業(yè)，否則以曠職處理。3.5 請假期間應(yīng)有職務(wù)代理人，由職務(wù)代理人于請假卡上簽名﹐代行請假期間職務(wù)相關(guān)作業(yè)。3.6 請假卡須經(jīng)各級主管核準(zhǔn)簽名后方予準(zhǔn)假，若有任何一欄漏簽者視為請假手續(xù)未完備，將以曠職論。3.7 月薪人員請假以小時(shí)為基本單位，日薪人員以半天為基本單位。3.8 假別：3.8.1 事假 至少須于事前一天提出申請并經(jīng)核準(zhǔn)，事后補(bǔ)假一律不準(zhǔn)。 當(dāng)天突有不能預(yù)知之急事且能于事后提出具體證明者(例如:A.盜竊、火警，須提出公安證明；B.親屬病、傷、亡，須提出醫(yī)院證明)，依以下方式辦理。.1 于當(dāng)日開始上班時(shí)間后一個(gè)小時(shí)內(nèi)以電話報(bào)備者，準(zhǔn)予來上班時(shí)憑據(jù)證明文件補(bǔ)辦請假手續(xù)，不辦請假手續(xù)者，仍以曠職論。.3 報(bào)備者應(yīng)向所屬各處主管報(bào)備，行政助理應(yīng)于當(dāng)日開始上班時(shí)間后1小時(shí)10分鐘內(nèi)以MAIL報(bào)至人事部，否則仍以曠職論。.4行政助理未依事實(shí)報(bào)告或延誤報(bào)告時(shí)間，因而影響出勤狀況由行政助理負(fù)責(zé)。.5報(bào)備者須同時(shí)告知請假者的工號、部門、姓名以防失誤，否則責(zé)任自負(fù)。 每月事假累計(jì)不得超過2天，全年事假累計(jì)不得超過14天，事假每次不得超過3天。 全年事假累計(jì)超過14天者，可予免職。3.8.2 病假 原則上比照事假申請。 當(dāng)天本人確因急病者得由本人或委托家屬于開始上班時(shí)間后一小時(shí)內(nèi)報(bào)備，且于3日內(nèi)由本人或委托家屬來公司補(bǔ)辦請假手續(xù)，補(bǔ)假時(shí)應(yīng)出示相關(guān)「醫(yī)院證明」（如：個(gè)人病歷卡、醫(yī)療證明書等），未辦請假手續(xù)者，仍視為曠職。 于開始上班時(shí)間一小時(shí)以后來電者，一律以曠職論。 報(bào)備者應(yīng)向所屬各處主管報(bào)備，行政助理應(yīng)于當(dāng)日開始上班時(shí)間后1小時(shí)10分鐘內(nèi)以MAIL報(bào)至人事部，否則仍以曠職論。 行政助理未依事實(shí)報(bào)告或延誤報(bào)告時(shí)間，因而影響出勤狀況由行政助理負(fù)責(zé)。 報(bào)備者須同時(shí)告知請假者的工號、部門、姓名以防失誤，否則責(zé)任自負(fù)。 男性員工每月病假不得超過2天，全年病假累計(jì)14天以內(nèi)。女性員工每月病假3天，全年累計(jì)21天以內(nèi)。 病假連續(xù)超過兩周以上者，視為長病假，計(jì)算天數(shù)時(shí)含例假日。 病假累計(jì)天數(shù)超過國家規(guī)定醫(yī)療期者，依國家有關(guān)規(guī)定處理。3.8.3 婚假達(dá)到法定婚齡婚假為3天，晚婚者10天，限一次用完?；榧偕暾堉行跒樽越Y(jié)婚登記日起一個(gè)月為限。 有效婚假認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)為自申請者到職日期以后(包括到職日)登記注冊方為有效。 婚假連續(xù)假期，不包含兩天例假日?；榧俨坏门c國定假日及特別假連續(xù)請。 婚假必須于婚假十五天前辦理請假手續(xù)，以便主管事先安排工作接續(xù)作業(yè)。 婚假之申請必須提出相關(guān)證明文件（結(jié)婚證書）。 請婚假員工不享有本月全勤獎(jiǎng)。3.8.4 喪假 父母、岳父母(配偶為獨(dú)生子女)、配偶、子女等之死亡，給予喪假3天。岳父母(配偶非獨(dú)生子女)、祖父母、外祖父母、直系親兄弟姐妹之死亡則可請喪假1天。 請喪假員工不享有本月全勤獎(jiǎng)。 喪假未經(jīng)事先辦理請假手續(xù)者﹐應(yīng)于次日補(bǔ)辦手續(xù)，并于一個(gè)月內(nèi)提出相關(guān)證明文件補(bǔ)辦手續(xù)。3.8.5 產(chǎn)假 女員工產(chǎn)假90天，包括產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天，產(chǎn)前產(chǎn)假超過15天部分者，應(yīng)于產(chǎn)后可請假天數(shù)中扣除，產(chǎn)前產(chǎn)假不足15天部分者，產(chǎn)后可補(bǔ)請。 產(chǎn)前檢查可先以產(chǎn)假請之，但須于產(chǎn)假開始時(shí)扣除先前所請?zhí)鞌?shù)。 產(chǎn)假之計(jì)算以醫(yī)院證明生產(chǎn)日為產(chǎn)后第一天。 產(chǎn)假必須于產(chǎn)假一周前辦理請假手續(xù)，以便主管事先安排工作接續(xù)作業(yè)。 男性員工于配偶生產(chǎn)日得請陪產(chǎn)假一天，以一次為限。 凡產(chǎn)前或產(chǎn)后之產(chǎn)假未足規(guī)定天數(shù)，經(jīng)各處主管認(rèn)可而前來上班者，依基本工資折算發(fā)給補(bǔ)貼。產(chǎn)假期間，全勤獎(jiǎng)、各項(xiàng)加給、交通津貼、通用津貼不發(fā)給。3.8.6安胎假產(chǎn)前期間，有流產(chǎn)預(yù)兆需保胎而請假者，應(yīng)有公司指定2---3家醫(yī)院選其一就診，并開據(jù)病假單。3.8.7 特別假 凡于本公司連續(xù)工作滿一年以上者，每年享有特別假6天。以后每滿一年增加一天，最多不超過15天，休假之前應(yīng)先規(guī)劃，以不影響現(xiàn)行工作，并經(jīng)核準(zhǔn)為限。 特別假之計(jì)算：于公司連續(xù)工作滿一年之日起算至年底結(jié)算日(12月31日)止，占全年度比例乘以6天之基數(shù)所得天數(shù)從優(yōu)計(jì)算。未滿一年時(shí)﹐雖當(dāng)年有特別假亦不得享用。凡特別假未休完者可延至次年三月底前休完，公司不買回。3.9核準(zhǔn)權(quán)限天數(shù) 一天三天五天六天（含）以上四職等（含）以下部門主管處主管 處主管 總裁室五職等（含）以上處主管處主管總裁室總裁3.10例假日、國定假日3.10.1 每周六、日為例假日。3.10.2 國定假日一年十天﹐為：春節(jié)三天（初一,初二,初三）國慶節(jié)三天(10/1,10/2,10/3)、元旦(1/1)一天、勞動(dòng)節(jié)(5/1,5/2,5/3)三天。3.11臨時(shí)休假臨時(shí)休假指因特別情況(如：風(fēng)雪水火災(zāi))由公司臨時(shí)宣布者，以調(diào)班方式處理。3.12除病假外，性質(zhì)不同的假期不得接續(xù)申請，如婚假與事假等。國定假日前后不得連續(xù)請假。3.13曠職3.13.1 未完成請假手續(xù)或假滿未續(xù)假﹐而擅自不上班者﹐以曠職處理。3.13.2 曠職員工其曠職期間各種工資、津貼均不發(fā)給。3.13.3 凡當(dāng)月曠職累計(jì)三天或全年累計(jì)五天者，依獎(jiǎng)懲辦法規(guī)定予以除名，并依違反勞動(dòng)合同規(guī)定處理。3.14 各級主管對所屬員工之假勤作不實(shí)之簽報(bào)者，依獎(jiǎng)懲辦法給予記過以上處分，直至解除勞動(dòng)合同，并依違反勞動(dòng)合同規(guī)定處理。3.15全勤獎(jiǎng)金3.15.1 月全勤獎(jiǎng)金：分為全勤獎(jiǎng)金、準(zhǔn)全勤獎(jiǎng)金二種。 全勤獎(jiǎng)金：凡當(dāng)月無遲到、早退、請假(任何假別)記錄者，發(fā)給獎(jiǎng)金RMB100元。（日薪人員為50元）。 準(zhǔn)全勤獎(jiǎng)金：凡當(dāng)月無遲到、早退，但有請假(婚假、喪假、特別假、陪產(chǎn)假不影響當(dāng)月準(zhǔn)全勤)記錄者，發(fā)給獎(jiǎng)金RMB50元（日薪人員為RMB30元）。 當(dāng)月有曠職一次（含）記錄者無任何全勤獎(jiǎng)金。新進(jìn)人員于當(dāng)月第一個(gè)工作日報(bào)到者，當(dāng)月無遲到、早退、請假(任何假別)記錄，可得月全勤獎(jiǎng)金。于其它時(shí)間報(bào)到者不得支領(lǐng)月全勤獎(jiǎng)金。 4.加班4.1 因工作需要加班者，需事先提出加班申請單并經(jīng)各處主管批準(zhǔn)。4.2 加班時(shí)間至23:00止，超過23:00不算加班，但特殊情況需事先提出申請并經(jīng)各處主管批準(zhǔn)，補(bǔ)填【考勤證明單】給行政部，否則超過規(guī)定時(shí)數(shù)部分不予計(jì)算加班費(fèi)。5、公出員工因處理公務(wù)或參加培訓(xùn)在上班時(shí)間離開工作崗位一日以內(nèi)(或出入公司)，視為因公外出。離開一日以上者視為出差，需依出差辦法辦理。5.1員工因公外出應(yīng)于公出前填寫【公出（用車）申請單】，并呈部門主管核準(zhǔn)后方可外出。5.2因遇特殊情況未能于下班時(shí)間前趕回公司時(shí)，應(yīng)與公司電話聯(lián)系說明情況并取得權(quán)責(zé)主管同意后方能生效，否則視為早退。5.3員工因公外出應(yīng)按「出勤管理辦法」刷卡。5.4員工因公外出，事先如未能辦公出手續(xù)應(yīng)補(bǔ)填【公出（用車）申請單】說明延遲原因，呈權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后遞交行政部處理。5.5因公外出如需用車應(yīng)進(jìn)行用車申請。四、工作現(xiàn)場管理規(guī)定1.主旨為徹底整頓工作現(xiàn)場的秩序與紀(jì)律，提高整體工作效率，特制定工作現(xiàn)場管理規(guī)定。2.內(nèi)容2.1 員工上下班時(shí)，一律采「親自」刷卡(或打卡)。如有代刷卡(或打卡)者，依『獎(jiǎng)懲辦法』之規(guī)定予以處分。2.2 刷卡時(shí)應(yīng)依序排隊(duì)，不可插隊(duì)或爭先恐后。2.3 進(jìn)入公司應(yīng)主動(dòng)出示「識別證」于警衛(wèi)人員確認(rèn)，并佩帶于胸前或明顯易見之位置。未佩帶識別證者，依『獎(jiǎng)懲辦法』之規(guī)定予以處分。2.4 員工應(yīng)自覺維護(hù)公司整潔，如有隨地亂丟果皮紙屑、吐痰、制造臟亂者，依『獎(jiǎng)懲辦法』之規(guī)定予以處分。2.5 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者，依『獎(jiǎng)懲辦法』之規(guī)定予以處分。2.6 員工外出應(yīng)遵守門禁管制規(guī)定，填寫【公出（用車）申請單】，經(jīng)各處主管核準(zhǔn)方可出廠。未按規(guī)定辦理外出手續(xù)者，依『獎(jiǎng)懲辦法』之規(guī)定予以處分。2.7 未經(jīng)主管核準(zhǔn)，禁止擅自帶外人至公司及工作現(xiàn)場參觀，違者依『獎(jiǎng)懲辦法』之規(guī)定予以處分。2.8 非作業(yè)相關(guān)人員未經(jīng)核準(zhǔn)，不準(zhǔn)擅入倉庫或其它禁區(qū)，違者依『獎(jiǎng)懲辦法』之規(guī)定予以處分。2.9 公司為保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)及防止計(jì)算機(jī)病毒的侵襲，嚴(yán)禁使用非法軟件，并禁止將未經(jīng)許可之軟件使用于計(jì)算機(jī)中。除開發(fā)產(chǎn)品需要，并經(jīng)核準(zhǔn)之特定人員外，絕對禁止任何人任何時(shí)間在公司玩GAME(包括上班時(shí)間、非上班時(shí)間及加班時(shí)間)，違者依『獎(jiǎng)懲辦法』之規(guī)定予以處分。2.10 對同事有非禮、惡意辱罵等不良行為者，依『獎(jiǎng)懲辦法』之規(guī)定予以處分。2.11 下班時(shí)間未到，應(yīng)仍保持正常工作狀態(tài)，不可提前做下班準(zhǔn)備。2.12 上班時(shí)間不可從事私務(wù)，違者依『獎(jiǎng)懲辦法』之規(guī)定予以處分。2.13 工作場所內(nèi)，禁止跑、跳、談天說笑，上班時(shí)間禁止看小說雜志，違者依『獎(jiǎng)懲辦法』之規(guī)定予以處分。2.14 午休時(shí)間未到，未經(jīng)主管核準(zhǔn)不可提前用餐，違者依『獎(jiǎng)懲辦法』之規(guī)定予以處分。2.15 在餐廳用餐后，需將桌面清理干凈，以方便后來同仁用餐。2.16 保持更衣柜內(nèi)外整潔。員工應(yīng)按時(shí)或超額完成生產(chǎn)任務(wù)，產(chǎn)品質(zhì)量必須合格。為維護(hù)公司各項(xiàng)資產(chǎn)之安全及機(jī)密，進(jìn)出公司之所有人員、車輛、物品均需主動(dòng)接受警衛(wèi)人員之「安全檢查」，拒絕合作之本公司員工依「獎(jiǎng)懲辦法」及「勞動(dòng)合同」懲處。未經(jīng)核準(zhǔn)，私自打長途電話者，經(jīng)發(fā)現(xiàn)除雙倍賠償電話費(fèi)外，將視情形嚴(yán)重程度，依侵占公司資產(chǎn)論處。五、門禁管制規(guī)定1、人員出入管制1.1 本公司員工進(jìn)出公司應(yīng)主動(dòng)出示識別證。1.2 當(dāng)天若忘記帶識別證者，由警衛(wèi)人員通知該員工所屬部門主管或單位主管(課長，組長)帶領(lǐng)進(jìn)廠，進(jìn)廠后該員工需立即至行政部辦理「員工臨時(shí)識別證」。1.3 員工于上班時(shí)間外出需填寫【公出（用車）申請單】，經(jīng)主管簽準(zhǔn)，交由警衛(wèi)后始準(zhǔn)外出，入廠時(shí)應(yīng)填寫入廠時(shí)間。1.4 來訪賓客之接待，見『訪客接待管理辦法』。2.車輛出入管制2.1 公司所屬車輛外出時(shí)，駕駛?cè)藛T需出示【公出（用車）申請單】。乘坐車輛之員工依1.3辦理。2.2 外來車輛，必須查明來廠目的，并與受訪者電話聯(lián)絡(luò)，確認(rèn)其必要時(shí)，辦理車輛及人員登記后始準(zhǔn)其進(jìn)入大門。2.3 出租車一律在大門口上下車，禁止入內(nèi)。若有攜帶物品時(shí)，依第3項(xiàng)「物品攜出入管理」有關(guān)規(guī)定辦理。特殊情況下，須經(jīng)總裁室核準(zhǔn)后方可入廠，入廠后應(yīng)停泊于停車場，不可停放于大廳入口處，以利其它車輛之乘客上下車。出租車由警衛(wèi)室登記車行名、車號、進(jìn)出廠時(shí)間，預(yù)約車輛者在預(yù)約后應(yīng)以電話告知警衛(wèi)室。2.4 不潔車輛及有破壞路面顧慮之車輛禁止進(jìn)入廠區(qū)。2.5 車輛出入大門口時(shí)應(yīng)注意干道車輛來往管制交通安全。2.6 騎自行車出入大門口一律下車推行。3.物品攜出入管理3.1 凡公司同仁攜帶物品出廠，必須依本辦法申請放行。3.2 若有私人物品會(huì)與公司資產(chǎn)發(fā)生無法分辨之顧慮者，應(yīng)盡量避免帶來公司，非帶不可時(shí)入廠時(shí)請于警衛(wèi)室登記，再攜出廠時(shí)，依本辦法申請放行，核準(zhǔn)后，于出廠時(shí)至警衛(wèi)室注銷。3.4 凡公司資產(chǎn)（包括但不限于NOTEBOOKPC,PDA等）及上述有關(guān)物品必須攜帶出廠時(shí)，應(yīng)填寫「物品放行單」，經(jīng)部門主管核準(zhǔn)后，送行政部會(huì)簽報(bào)備。3.5 未按上述3.4辦理的員工或主管，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將依獎(jiǎng)懲辦法予以記過處理。4.訪客接待管理辦法4.1 來訪人員應(yīng)先至警衛(wèi)室填寫「訪客登記表」，辦理訪客登記手續(xù)后，持「訪客登記表」至一樓大廳服務(wù)臺(tái)，交予接待員或大廳警衛(wèi)。4.2 一般訪客接待4.2.1 一般訪客于辦妥訪客登記手續(xù)后，至一樓大廳訪客接待區(qū)，由總機(jī)通知受訪者進(jìn)行接待。未經(jīng)總裁室核準(zhǔn)不得進(jìn)入公司廠房。4.3 需進(jìn)入廠區(qū)之訪客接待4.3.1 來訪人員若有特殊情況需進(jìn)入廠區(qū)，除依4.1辦理外，事先需征得總裁室主管同意，憑有關(guān)證件，換取《訪客證》，由本公司相關(guān)人員陪同方可入廠。訪問結(jié)束后，應(yīng)立即至服務(wù)臺(tái)歸還《訪客證》，不得延滯廠區(qū)。4.4貴賓來訪接待4.4.1 來賓如事先與本公司各部門主管約定來廠訪問時(shí)，應(yīng)由各部門主管先呈報(bào)行政主管后通知警衛(wèi)室登記。來賓來廠時(shí)可免予登記進(jìn)廠，佩帶《貴賓證》即可。《貴賓證》由接待人員至服務(wù)臺(tái)代領(lǐng)，「訪客登記表」由部門主管指定專人填寫后補(bǔ)送至警衛(wèi)室。4.5 短期支援人員4.5.1 凡短期支援之工作人員，由受支持部門之行政助理至行政部代為辦理「臨時(shí)識別證」。識別證于支援期間結(jié)束后由行政助理負(fù)責(zé)繳回，并負(fù)責(zé)協(xié)助申報(bào)平時(shí)用餐餐券及備妥茶杯、拖鞋等。4.6 經(jīng)常往來廠商4.6.1 如與公司業(yè)務(wù)經(jīng)常有往來之廠商人員出入工廠，由相關(guān)部門主管呈報(bào)總裁室核準(zhǔn)后，發(fā)給定期《訪客證》以利出入方便，其出入大門由警衛(wèi)人員自行登記于來賓登記簿上即可。定期《訪客證》之請領(lǐng)，以一個(gè)月辦理一次為宜。5.假日加班人員管理5.1 例假日及國定假日加班人員，應(yīng)填寫【例假日及國定假日加班人員報(bào)備單】。5.2 按上述5.1申請加班而未加班者，將于當(dāng)月工資中扣除盒飯費(fèi)用。5.3 警衛(wèi)應(yīng)確定核對加班人員名冊。未填寫【例假日及國定假日加班人員報(bào)備單】者，警衛(wèi)須向廠內(nèi)主管報(bào)告，并另行登記備案，方可放行入廠，加班者須于加班后第一個(gè)工作日補(bǔ)填。5.4 假日加班人員于加班時(shí)間外出(含用餐時(shí)間)，應(yīng)至警衛(wèi)室登記進(jìn)出時(shí)間。5.5 凡遇例假日及國定假日因個(gè)人需要須至廠區(qū)拿取私人物品者，應(yīng)由警衛(wèi)人員陪同進(jìn)入廠區(qū)，完畢后應(yīng)迅速離廠。六、非正式員工雇傭規(guī)定1. 適用對象1.1 已錄取人員﹐因個(gè)人原因無法全職者（如應(yīng)屆畢業(yè)生）。1.2 工作需要﹐臨時(shí)外聘人員。1.3 項(xiàng)目實(shí)習(xí)生（含勤工儉學(xué)者）。2. 招聘方式2.1 由人事部主辦。2.2 由各部門提出【人員增補(bǔ)申請單】項(xiàng)目申請。2.3 以上招聘方式均需經(jīng)總裁室核準(zhǔn)后方可進(jìn)行。3. 審查甄試3.1 由各用人部門依專業(yè)性質(zhì)進(jìn)行甄試。4. 報(bào)到手續(xù)4.1 辦理報(bào)到：在人事部辦理報(bào)到手續(xù)。4.2 攜帶資料：相片4張、身份證、學(xué)歷證件等。4.3 報(bào)到手續(xù)：4.3.1 填寫人事資料。4.3.2 核對各項(xiàng)資料是否屬實(shí)。4.3.3 發(fā)給臨時(shí)識別證（無相片）。4.4 各項(xiàng)說明：部門主管及行政助理解說作息時(shí)間、公司規(guī)定、工作內(nèi)容等。4.5 簽訂合同：由行政部門依工作性質(zhì)、內(nèi)容和同仁簽訂，并交回人事部保管。4.6 訂保密承諾書：由人事部負(fù)責(zé)簽訂、保管。5. 工作報(bào)酬5.1 財(cái)務(wù)單位依據(jù)行政部所提供之資料及考勤卡或合同上之金額發(fā)給。6. 離職手續(xù)： 由部門助理到人事部取【員工離職申請書】，為其辦理離職手續(xù)。6.1 工作成果驗(yàn)收及業(yè)務(wù)交接。 6.2 繳回各項(xiàng)工作用品。 6.3 人事、資產(chǎn)、財(cái)務(wù)、信息物品繳驗(yàn)。6.4 解除聘用。七、保密制度1.主旨公司系高新技術(shù)企業(yè)，先進(jìn)技術(shù)顯得尤為重要，同時(shí)出于對知識產(chǎn)權(quán)及公司機(jī)密的尊重，特訂定保密制度。2.內(nèi)容2.1員工應(yīng)充分理解所從事的工作接觸并知悉公司有關(guān)之機(jī)密資料對公司之重要性，任何對該機(jī)密及資料有關(guān)內(nèi)容的泄露，必將造成公司的重大損害。2.2員工任職期間或離開職務(wù)后（含調(diào)職、離職、停職等原因），絕不私自復(fù)制或保留和該資料或機(jī)密有關(guān)之任何資料，亦不將知悉的內(nèi)容泄露于其它任何第三人，或協(xié)助第三人獲悉該資料與機(jī)密的內(nèi)容。2.3員工應(yīng)將收受與所從事工作有關(guān)的技術(shù)秘密以及公司有關(guān)之機(jī)密資料與其它資料、物品分別存放，并置于安全處所，以防止非相關(guān)人員之接觸，并確保該技術(shù)秘密以及公司有關(guān)之機(jī)密資料不致泄露。2.4員工在職期間，絕不再兼職于其它公司。尤其是在職期間與離職后二年內(nèi)，絕無利用所從事工作之技術(shù)秘密以及公司有關(guān)之機(jī)密資料為自己或他人從事與本工作相同或類似之工作或研究，以獲得不正當(dāng)之利益或造成公司之損害。2.5員工應(yīng)竭盡心力為公司效力，絕不以直接或間接的方法加損害于公司，任職期間所為任何研究、發(fā)明、創(chuàng)作、設(shè)計(jì)、改良、生產(chǎn)等均屬公司所有，因而獲得之專利權(quán)／著作權(quán)亦完全為公司所有。如公司對上述權(quán)利提出國內(nèi)、外注冊登記之申請時(shí)，員工應(yīng)無條件協(xié)助公司完成相關(guān)手續(xù)。2.6員工應(yīng)充分理解公司尊重他人知識產(chǎn)權(quán)之立場，也贊同公司禁止員工隨意使用非經(jīng)授權(quán)軟件的立場并應(yīng)與公司共同遵守之。員工在本公司任職期間，絕不私自從外處將任何軟件攜帶進(jìn)公司，亦不在公司內(nèi)部擅自使用該軟件。在工作中所需要使用的任何軟件必先向公司提出申請，由公司取得后交付個(gè)人使用。如發(fā)生有私自使用非公司交付的軟件，因此而侵犯他人權(quán)利的情形，完全屬于個(gè)人之行為與公司無關(guān)，員工應(yīng)負(fù)完全的責(zé)任，因而產(chǎn)生的一切法律上后果與經(jīng)濟(jì)上的責(zé)任，員工應(yīng)完全承擔(dān)。2.7員工應(yīng)于到職時(shí)簽署【保密承諾書】。如有違反，除依「獎(jiǎng)懲辦法」第10項(xiàng)接受懲戒，還應(yīng)賠償公司因而所發(fā)生之一切損失，并接受法律的制裁。八、網(wǎng)絡(luò)違規(guī)處分制度 為嚴(yán)肅公司信息網(wǎng)絡(luò)管理，特制定本網(wǎng)絡(luò)違規(guī)處分制度。1. 員工有下列行為之一經(jīng)查證確實(shí)或有具體事證者﹐立即開除，勞動(dòng)合同自行解除。在給予開除的行政處分的同時(shí)，可根據(jù)情況要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，并依違反勞動(dòng)合同規(guī)定處理，并移送公安機(jī)關(guān)處理：1.1 未經(jīng)許可進(jìn)入公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的管理員賬號或他人信箱者；1.2 對網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的管制方法進(jìn)行譯碼、破壞，欲達(dá)到進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)之目的者；1.3 竊取他人計(jì)算機(jī)中之資料者,或未經(jīng)當(dāng)事人或其主管同意復(fù)制當(dāng)事人計(jì)算機(jī)中之資料者；1.4 有意在公司網(wǎng)絡(luò)或信箱里傳播含計(jì)算機(jī)病毒的檔案或信件者；1.5 盜用公司賬號上互聯(lián)網(wǎng)者；1.6 在網(wǎng)絡(luò)上觀看、下載、傳播有損國家利益或不健康之內(nèi)容者；1.7 其它違反「計(jì)算器信息網(wǎng)絡(luò)國際聯(lián)網(wǎng)管理暫行規(guī)定」及「電子出版物管理暫行規(guī)定」者。2. 員工有下列行為之一經(jīng)查證確實(shí)或有具體事證者﹐立即開除，勞動(dòng)合同自行解除： 2.1 意圖侵入公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)未遂者 2.2 擅自利用網(wǎng)絡(luò)發(fā)布不當(dāng)消息，造成不良影響，或?qū)€(gè)人進(jìn)行惡意攻擊者 2.3 其它違反公司網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定應(yīng)予開除者3. 員工有下列行為一經(jīng)查證確實(shí)或有具體事證者，視其情節(jié)，給予記小過以上處分，累犯者可開除： 3.1 非因工作需要玩電子游戲者； 3.2 未經(jīng)信息部登記，非法使用或傳播商業(yè)(用)軟件者； 3.3 盜用他人密碼上網(wǎng)者(含登入網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)﹑Notes系統(tǒng)或進(jìn)入別人信箱)； 3.4 提供他人密碼非法上網(wǎng)者(含登入網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)﹑Notes系統(tǒng)或進(jìn)入別人信箱)； 3.5 未經(jīng)登記設(shè)立個(gè)人站點(diǎn)者(包括Web.Ftp.Gopher.E-MailServer等)； 3.6 利用互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)，觀看有損國家利益或不健康之內(nèi)容者； 3.7 其它違反公司網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定應(yīng)予記小過者。九、公司福利事項(xiàng)主旨：《公司福利事項(xiàng)》是由公司福利活動(dòng)推行委員會(huì)提議、討論、通過后確定之條款，凡公司員工均可享有之福利待遇。1. 結(jié)婚禮金： 員工本人結(jié)婚時(shí)﹐給予結(jié)婚禮金人民幣120元。2. 生育禮金： 員工本人或配偶生產(chǎn)時(shí)﹐給予奶粉津貼每胎人民幣100元。3. 喪事奠儀： 員工一等親（父、母、配偶、子女）因故死亡時(shí)﹐給予喪事奠儀人民幣140元。4. 年節(jié)禮品： 國慶節(jié)、春節(jié)發(fā)給節(jié)日禮品。5. 生日禮物： 給過生日的員工贈(zèng)送生日禮物。6. 春季旅游： 由員工自由組團(tuán)﹐以國內(nèi)旅游路線為限，并須報(bào)備公司核準(zhǔn)后，方可成行。7. 郊游踏青： 由各部門自行舉辦﹐利用平日休假舉辦郊游踏青活動(dòng)。8. 歲末聯(lián)誼會(huì)： 舉辦員工歌唱才藝比賽、歲末聚餐聯(lián)誼。9. 陪產(chǎn)假： 男性員工之配偶生產(chǎn)時(shí)﹐可視個(gè)人需要，請陪產(chǎn)假一天。10. 特別假： 于本公司連續(xù)工作滿一年以上者﹐給予特別假六天。每滿一年增加一天，但最多不超過15天11. 全勤獎(jiǎng)： 依月全勤獎(jiǎng)規(guī)定發(fā)給RMB50–100元。十、因公出差規(guī)定1、出差定義1.1因處理公務(wù)或參加培訓(xùn)須離開工作所在地一日以上，視為出差。出差可分為國內(nèi)出差及國外出差兩種。當(dāng)日往返的公出，另以【公出管理辦法】規(guī)范。2、適用范圍本辦法適用于好易通科技(中國)有限公司全體員工。3、國內(nèi)出差出差申請3.1.1員工出差應(yīng)于出差兩日前填寫【出差申請單】，TO：部門主管，C.C.:PO、出差地PO、相關(guān)人員，以便于工作及食宿安排。如因時(shí)間緊迫或人在外地未及辦理申請，可委托他人代為處理。未經(jīng)核準(zhǔn)的出差，其費(fèi)用不得報(bào)支，出勤考核依人事規(guī)章辦理。3.1.2一般員工國內(nèi)出差由部門主管核準(zhǔn)，出差時(shí)間超過一星期以上，或因特殊任務(wù)派遣出差，需由總裁室核準(zhǔn)。3.1.3參加培訓(xùn)依「人員培訓(xùn)辦法」申請，所有后勤工作由行政管理部統(tǒng)籌辦理。3.2交通3.2.1至出差地點(diǎn)乘火車或汽車五小時(shí)內(nèi)可抵達(dá)者，不得搭乘飛機(jī)；五職等(含)以上員工超過五小時(shí)可搭乘飛機(jī)，四職等（含）以下員工以搭乘火車或汽車為原則。特殊情形需簽呈呈準(zhǔn)。3.2.2機(jī)票及火車票由行政部負(fù)責(zé)代購。3.2.3使用公司交通工具，依公出派車辦法申請，經(jīng)行政部核準(zhǔn)，不得另報(bào)支交通費(fèi)。3.2.4業(yè)務(wù)職人員由派駐地點(diǎn)出差到外地拓展業(yè)務(wù)者，其市內(nèi)交通費(fèi)用不可報(bào)銷，但城市之間的交通費(fèi)可以檢附票據(jù)報(bào)銷。3.2.5業(yè)務(wù)職人員出差期間另行補(bǔ)貼通訊費(fèi)RMB15元/日，交通費(fèi)RMB25元/日。3.3住宿3.3.1住宿原則由公司代為安排，如無住宿安排，以下列標(biāo)準(zhǔn)檢附正式發(fā)票報(bào)支：單位:人民幣日/元職等一級城市二級城市三級城市七職等以上實(shí)報(bào)實(shí)銷實(shí)報(bào)實(shí)銷實(shí)報(bào)實(shí)銷五/六職等上限350元實(shí)報(bào)實(shí)銷上限300元實(shí)報(bào)實(shí)銷上限250元實(shí)報(bào)實(shí)銷四職等上限260元實(shí)報(bào)實(shí)銷上限230元實(shí)報(bào)實(shí)銷上限200元實(shí)報(bào)實(shí)銷一至三職等上限200元實(shí)報(bào)實(shí)銷上限180元實(shí)報(bào)實(shí)銷上限150元實(shí)報(bào)實(shí)銷一級城市：北京、上海、廣州、重慶、天津、深圳。二級城市：特區(qū)城市（除深圳）、計(jì)劃單列市、蘇州、寧波、溫州、各省(自治區(qū))省會(huì)城市及有國家經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)之城市。三級城市：除以上地區(qū)城市以外的城市。當(dāng)?shù)毓居兴奚峄蜃馕菡?，除非客滿，否則出差人員不得住宿酒店，應(yīng)以住宿公司宿舍為優(yōu)先，出差住宿原則出差地公司安排。出差人員在火車、輪船、客運(yùn)車中歇夜或由出差處所免費(fèi)招待住宿者，不得再報(bào)支。3.4膳雜費(fèi)3.4.1在出差地如無提供餐食，從出發(fā)至返回之餐費(fèi)以下列標(biāo)準(zhǔn)報(bào)支：單位：人民幣元/日職等一級城市二級城市三級城市七職等以上實(shí)報(bào)實(shí)銷實(shí)報(bào)實(shí)銷實(shí)報(bào)實(shí)銷四至六職等早：15午：25合計(jì)70晚：30早：15午：25合計(jì)：65晚：25早：10午：20合計(jì)55晚：25一至三職等早：10午：20合計(jì)50晚：20早：10午：15合計(jì)：45晚：20早：10午：15合計(jì)40晚：15以定額方式報(bào)支餐費(fèi)，不須檢附憑證，但如接受招待用餐及宴請客人，不得再報(bào)支餐費(fèi)。核實(shí)報(bào)支之費(fèi)用，如與出差同行人共餐，應(yīng)予賬單上加注共餐人姓名。出差人員于用餐時(shí)間起程或銷差者，方得報(bào)支膳食費(fèi)：上午七時(shí)前起程或上午八時(shí)以后銷差者﹐得報(bào)支早餐費(fèi)。上午十一時(shí)前起程或下午一時(shí)以后銷差者﹐得報(bào)支午餐費(fèi)。下午五時(shí)起程或下午七時(shí)以后銷差者﹐得報(bào)支晚餐費(fèi)。3.5差旅費(fèi)預(yù)支3.5.1出差前得預(yù)于申請出差時(shí)同時(shí)申請差旅費(fèi)預(yù)支款，其預(yù)支費(fèi)用額度需經(jīng)權(quán)責(zé)主管及會(huì)計(jì)審核后，方可至出納處領(lǐng)取。3.5.2預(yù)支款應(yīng)予返回一周內(nèi)結(jié)清，未予限期內(nèi)結(jié)清者，公司有權(quán)自薪資中扣回。3.5.3出差至各分公司處，其食宿可由分公司代為處理。3.6差旅費(fèi)報(bào)銷3.6.1差旅費(fèi)報(bào)銷憑【出差旅費(fèi)申報(bào)表】申報(bào)，檢附相關(guān)憑證及已核準(zhǔn)之【出差申請單】，經(jīng)部門主管及財(cái)務(wù)主管核準(zhǔn)后，向出納結(jié)清預(yù)支或支領(lǐng)墊付款。3.6.2出差期間因業(yè)務(wù)需要而花費(fèi)的業(yè)務(wù)公關(guān)費(fèi)用，另以費(fèi)用申請單分別報(bào)銷，不能并入差旅費(fèi)申請。3.6.3出差返回后一周內(nèi)沖銷所有款項(xiàng)。3.6.4為便于審核，實(shí)報(bào)實(shí)銷費(fèi)用盡量自已結(jié)賬，避免代他人付款。4、國外出差4..1奉派出國人員應(yīng)填具【出差申請單】﹐呈請總裁核準(zhǔn)，經(jīng)核準(zhǔn)后﹐申請單第一聯(lián)由人事單位存查﹐第二聯(lián)由財(cái)務(wù)單位存查。4.2出國人員得依實(shí)際需要憑【出差申請單】核準(zhǔn)之后向財(cái)務(wù)單位預(yù)支旅費(fèi)﹐銷差后應(yīng)于一周內(nèi)填具【出差旅費(fèi)申報(bào)表】﹐呈總裁室核準(zhǔn)后﹐向財(cái)務(wù)單位報(bào)銷預(yù)支費(fèi)用或請領(lǐng)費(fèi)用。4.3出國期間有關(guān)膳宿、交通、雜費(fèi)等費(fèi)用依公司之規(guī)定辦理。4.4受國內(nèi)外機(jī)構(gòu)補(bǔ)助之出國人員﹐其旅費(fèi)已由其它機(jī)構(gòu)支給者﹐不得再支領(lǐng)任何有關(guān)差旅費(fèi)﹐但所受補(bǔ)助費(fèi)不足支付時(shí)﹐得支領(lǐng)其差額。4.5出國人員在國外之長途旅行﹐應(yīng)以規(guī)定路程為限﹐如有規(guī)定以外路程之交通等費(fèi)用須由總裁核準(zhǔn)始得申報(bào)。4.6公司長期派駐國外之人員﹐在派駐地期間之待遇﹐由總裁視其派駐地區(qū)之生活水準(zhǔn)及公司提供之其它設(shè)施等擬訂標(biāo)準(zhǔn)后實(shí)施。4.7出國人員公司應(yīng)給予投保旅行平安保險(xiǎn)﹐其投保金額標(biāo)準(zhǔn)與有關(guān)事項(xiàng)另訂之。十一、獎(jiǎng)懲辦法根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及《上海市外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例》第二十五條之規(guī)定，特制定本獎(jiǎng)懲辦法。本獎(jiǎng)懲辦法是職工應(yīng)為和不應(yīng)為之依據(jù)，是公司獎(jiǎng)懲員工的規(guī)定，公司真誠希望全體員工自覺遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，努力工作，爭取立功受獎(jiǎng)。對于違紀(jì)員工，公司將按本辦法予以處罰。員工具有獎(jiǎng)懲之事跡者，應(yīng)由直屬主管或管理部門依事實(shí)呈報(bào)，經(jīng)總裁核準(zhǔn)后公告，并列入員工個(gè)人記錄。有關(guān)功過于年底相抵之后將給予：加／減薪，升／降級﹐加／扣獎(jiǎng)金之處罰。1.公司對員工之獎(jiǎng)勵(lì)分為下列五種：1.1嘉獎(jiǎng)1.2記功1.3大功1.4晉級1.5獎(jiǎng)金2.員工有下列事跡之一者﹐得予“嘉獎(jiǎng)”：2.1品行端正、工作努力、有具體成效并能及時(shí)完成任務(wù)者。2.2熱心服務(wù)﹐表現(xiàn)積極﹐有優(yōu)良具體事實(shí)者。2.3愛護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)﹐足為同仁表率者。2.4協(xié)調(diào)或促進(jìn)內(nèi)部團(tuán)結(jié)表現(xiàn)特佳者。2.5有其它功績者。3.員工有下列事跡之一者﹐得予“記功”：3.1工作效率特高﹐大幅提前完成重大任務(wù)者。3.2對產(chǎn)品開發(fā)有特殊貢獻(xiàn)者。3.3對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)﹐經(jīng)采納施行后﹐卓有成效者。3.4遇有突變﹐勇于負(fù)責(zé)﹐處置得宜者。3.5舉發(fā)舞弊、違規(guī)、盜竊、泄密、浪費(fèi)、損毀公物或其它有關(guān)本公司權(quán)益者。3.6有其它較大功績者。4.員工有下列事跡之一者﹐得予“記大功”：4.1遇緊急事故﹐奮不顧身﹐不避危難﹐處置得宜﹐保全人身或財(cái)物之安全﹐因而減少損害者。4.2維護(hù)公司重大利益﹐避免重大損失者。4.3有其它重大功績者。5.員工有下列事跡之一者﹐得予獎(jiǎng)金或晉級：5.1研究發(fā)明﹐對公司有確實(shí)貢獻(xiàn)者。5.2一年內(nèi)記大功三次者。5.3對于公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)﹐足為全公司表率者。5.4有其它特殊功績者。6.員工之懲戒區(qū)分為下列四種：6.1申戒6.2記小過6.3記大過6.4開除7.員工有下列行為之一經(jīng)查證確實(shí)者﹐予以“申戒”：7.1工作經(jīng)常落后﹐未按規(guī)定作業(yè)﹐經(jīng)常遲交報(bào)表﹐作業(yè)不詳、不實(shí)者。7.2未按規(guī)定穿著服裝或佩帶規(guī)定標(biāo)志或穿拖鞋上班﹐經(jīng)警告不聽勸告者。7.3無故不參加公司所訂之各種集會(huì)者。7.4與同事爭執(zhí)不聽勸阻者。7.5廠區(qū)范圍內(nèi)隨地亂丟果皮紙屑、吐痰、制造臟亂者。7.6在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者