人力資源保密協(xié)議正規(guī)范本(通用版)1

人力資源保密協(xié)議1.引言本協(xié)議是為了保護(hù)公司的商業(yè)秘密和保密信息而制定的，其中包括但不限于業(yè)務(wù)計(jì)劃、客戶資料、技術(shù)數(shù)據(jù)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、商業(yè)模式等信息。在公司與員工之間建立起一套明確的保密制度，以確保公司的利益不受到侵害，并確保員工在離職后繼續(xù)保守所知的商業(yè)秘密。2.定義公司：指x公司（簡稱“公司”）。員工：指受聘于公司的個(gè)人。保密信息：指公司對(duì)外保密的非公開信息，包含但不限于業(yè)務(wù)計(jì)劃、客戶資料、技術(shù)數(shù)據(jù)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、商業(yè)模式等。保密期限：員工離職后的一定時(shí)期內(nèi)，仍需對(duì)公司的保密信息負(fù)有保密義務(wù)。3.保密義務(wù)3.1員工在受雇期間和離職后，都必須保守公司的商業(yè)秘密和保密信息，無論是口頭、書面或其他方式。3.2員工須對(duì)其在工作期間接觸到的保密信息進(jìn)行保密，不得擅自泄露或用于個(gè)人或他人的非法目的。3.3在離職后，員工仍需繼續(xù)遵守保密義務(wù)，無論離職原因何在。4.保密措施4.1公司將會(huì)提供有關(guān)保密信息的培訓(xùn)和指導(dǎo)，使員工了解保密信息的重要性，并告知員工相關(guān)的法律法規(guī)。4.2公司將合理限制員工對(duì)保密信息的訪問和使用權(quán)限，在必要時(shí)進(jìn)行監(jiān)控和審計(jì)。4.3員工在處理保密信息時(shí)，應(yīng)采取相應(yīng)的安全措施，包括但不限于加密、標(biāo)記、存儲(chǔ)控制等。4.4員工不得將公司的電子設(shè)備、文檔或其他媒介用于公司以外的目的，包括但不限于存儲(chǔ)或傳輸保密信息。5.違約與法律責(zé)任5.1如果員工違反本協(xié)議的保密義務(wù)，公司有權(quán)采取相應(yīng)的法律手段保護(hù)自身的權(quán)益。5.2員工將承擔(dān)因泄露保密信息而造成的損失，并可能被追究法律責(zé)任。6.協(xié)議有效期限6.1本協(xié)議自員工入職之日起生效，有效期為員工離職后的三年內(nèi)。6.2在保密期限屆滿后，員工將不再承擔(dān)保密義務(wù)，但公司的保密信息仍然受到法律保護(hù)。7.其他事項(xiàng)7.1本協(xié)議的修改、解釋和爭議解決都應(yīng)遵循公司制定的相關(guān)規(guī)則和程序。7.2本協(xié)議一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份，在履行之前均具有法律效力。8.簽署員工：_________________________日期：_________________________公司：_________________________日期：_________________________為人力資源保密協(xié)議的內(nèi)容，本協(xié)議