中學(xué)年度考核積分細(xì)則模版

第頁共頁中學(xué)年度考核積分細(xì)則模版第一章總則第一條為了規(guī)范中學(xué)年度考核積分工作，明確責(zé)任，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性，搭建一個(gè)公平公正的競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)，特制定本細(xì)則。第二條本細(xì)則適用于全年級(jí)中學(xué)生的年度考核積分工作。第三條年度考核積分主要目的是評(píng)價(jià)學(xué)生全年的學(xué)習(xí)情況、成績(jī)表現(xiàn)和學(xué)業(yè)發(fā)展水平，充分發(fā)揮積分制度在激勵(lì)學(xué)生、養(yǎng)成良好學(xué)習(xí)習(xí)慣方面的作用。第四條年度考核積分的計(jì)算方式為：年度考核積分=年度考試成績(jī)分?jǐn)?shù)+平時(shí)學(xué)習(xí)積分。第二章年度考試成績(jī)分?jǐn)?shù)第五條年度考試成績(jī)分?jǐn)?shù)主要由期末考試和期中考試的成績(jī)組成。第六條期末考試成績(jī)分?jǐn)?shù)計(jì)算方式為：期末考試成績(jī)分?jǐn)?shù)=考試成績(jī)*50%+平時(shí)表現(xiàn)*50%。第七條期中考試成績(jī)分?jǐn)?shù)計(jì)算方式為：期中考試成績(jī)分?jǐn)?shù)=考試成績(jī)*30%+平時(shí)表現(xiàn)*70%。第八條考試成績(jī)由學(xué)科老師根據(jù)學(xué)科教學(xué)大綱和考試內(nèi)容，按照科目比例進(jìn)行評(píng)分。第三章平時(shí)學(xué)習(xí)積分第九條平時(shí)學(xué)習(xí)積分主要由考勤、課堂表現(xiàn)、作業(yè)質(zhì)量、學(xué)習(xí)態(tài)度等方面評(píng)定。第十條考勤積分按照出勤率計(jì)算，出勤率超過95%的可獲得滿分，出勤率低于95%但不低于90%的可獲得80%的積分，出勤率低于90%不得獲得積分。第十一條課堂表現(xiàn)積分由任課教師進(jìn)行評(píng)定，可根據(jù)學(xué)生參與度、課堂紀(jì)律、作業(yè)完成情況等方面進(jìn)行評(píng)分。第十二條作業(yè)質(zhì)量按照作業(yè)完成情況，包括準(zhǔn)時(shí)交、合理整潔、符合要求等方面進(jìn)行評(píng)定。第十三條學(xué)習(xí)態(tài)度包括積極參與課堂討論、善于合作、能夠主動(dòng)學(xué)習(xí)等方面進(jìn)行評(píng)定。第四章年度考核積分計(jì)算第十四條年度考核積分計(jì)算方式為：年度考核積分=年度考試成績(jī)分?jǐn)?shù)+平時(shí)學(xué)習(xí)積分。第十五條年度考核積分計(jì)算結(jié)果為整數(shù)，保留到個(gè)位數(shù)。如計(jì)算結(jié)果小于1，則記為1分。第十六條年度考核積分按照學(xué)校制定的等級(jí)進(jìn)行評(píng)定，等級(jí)劃分為A、B、C、D四個(gè)等級(jí)，分別對(duì)應(yīng)優(yōu)秀、良好、中等、差等表現(xiàn)。第五章票數(shù)計(jì)算與獎(jiǎng)勵(lì)第十七條每個(gè)等級(jí)的學(xué)生人數(shù)不能超過全年級(jí)人數(shù)的30%。第十八條年度考核積分按照等級(jí)進(jìn)行票數(shù)計(jì)算，票數(shù)最多的等級(jí)為本年度考核最佳表現(xiàn)等級(jí)。第十九條年度考核最佳表現(xiàn)等級(jí)的學(xué)生，將獲得一定的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)形式及內(nèi)容由學(xué)校另行制定。第六章附則第二十條學(xué)?？梢愿鶕?jù)實(shí)際情況對(duì)本細(xì)則進(jìn)行適當(dāng)修改和補(bǔ)充。第二十一條本細(xì)則自公布之日起生效。以上是中學(xué)年