2023年培訓(xùn)學(xué)校教師管理制度

2023年培訓(xùn)學(xué)校教師管理制度培訓(xùn)學(xué)校老師管理制度篇1

為了全面落實(shí)素養(yǎng)教化和新課程改革的精神，依據(jù)省、市關(guān)于老師校本培訓(xùn)的有關(guān)精神，加強(qiáng)對(duì)校本培訓(xùn)工作的管理，特制定如下制度：

1、業(yè)務(wù)進(jìn)修制度：要求老師每周利用業(yè)余時(shí)間到圖書(shū)館、閱覽室或網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)進(jìn)行自培自練;同時(shí)，主動(dòng)激勵(lì)老師參與各種學(xué)歷和非學(xué)歷的教化和培訓(xùn)。

2、分層培訓(xùn)、整體推動(dòng)制度：針對(duì)我校老師教齡結(jié)構(gòu)和發(fā)展水平的實(shí)際狀況，進(jìn)行分層培訓(xùn)。共分為三層次：年輕老師培訓(xùn)、骨干老師培訓(xùn)、名師培訓(xùn)，分別制定相應(yīng)的培訓(xùn)目標(biāo)和安排，層層遞進(jìn)、環(huán)環(huán)相扣。

3、校本教研培訓(xùn)制度：教研組開(kāi)兩周集中半天時(shí)間，確定主題，由專(zhuān)人主講，學(xué)習(xí)教化教學(xué)理論，最新教改動(dòng)態(tài)，探討教化教學(xué)體會(huì);組織全組成員根據(jù)學(xué)校工作要求有序組織集體備課，技能培訓(xùn)，三課匯報(bào)課、探討課、示范課，活動(dòng)和課題探討。

4、活動(dòng)考勤制度：在開(kāi)展校本教研和校本培訓(xùn)的過(guò)程中，將設(shè)置考勤登記表或手冊(cè)，對(duì)全體參與老師進(jìn)行嚴(yán)格的考勤，無(wú)故曠缺者作為曠課處理。

5、學(xué)分登記制度：參與校本培訓(xùn)和校本教研的老師，教研處和教研組共同依據(jù)老師參與培訓(xùn)的數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行整理評(píng)定，上報(bào)縣教化局和老師進(jìn)修學(xué)校按校本培訓(xùn)規(guī)范性學(xué)分登記方法申請(qǐng)相應(yīng)的學(xué)分。

6、過(guò)程督查制度：學(xué)校對(duì)校本教研和培訓(xùn)工作實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，定期或不定期進(jìn)行抽查。強(qiáng)化六種工作看法：主動(dòng)主動(dòng)參加看法;一切為了學(xué)生看法;團(tuán)隊(duì)合作看法;勤于研習(xí)看法;擅長(zhǎng)反思看法;合理利用業(yè)余時(shí)間豐富自己專(zhuān)業(yè)的看法。堅(jiān)持做到勤學(xué)習(xí)、勤鉆研、勤反思。

7、資料建檔制度：學(xué)校對(duì)開(kāi)展的校本教研和校本培訓(xùn)活動(dòng)以及老師參與該活動(dòng)的各種資料，做好建檔工作，將課程理念、教學(xué)觀、學(xué)生觀的相識(shí)和改變、收獲和感悟記錄下來(lái)，做好老師個(gè)人專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)過(guò)程資料的積累。

培訓(xùn)學(xué)校老師管理制度篇2

一、十個(gè)必需

1、老師必需仔細(xì)備課、上課、批改作業(yè)、做好試驗(yàn)、輔導(dǎo)學(xué)生、檢測(cè)學(xué)生。

2、老師必需既教書(shū)又育人、管理好課堂紀(jì)律、教室內(nèi)不得起哄鬧事。

3、老師必需接受學(xué)校聽(tīng)課、查課支配，聽(tīng)從年級(jí)組、教育處及學(xué)校的工作支配或工作調(diào)整，聽(tīng)取同事、年級(jí)、教育處、學(xué)校的看法建議。

4、老師必需刻苦鉆研業(yè)務(wù)、不斷學(xué)習(xí)新學(xué)問(wèn)，改進(jìn)教化教學(xué)方法，有效提高教學(xué)質(zhì)量，保質(zhì)保量完成教化教學(xué)任務(wù)。

5、老師必需加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的教化與管理，主動(dòng)協(xié)作班主任、年級(jí)組、教育處、政教處、學(xué)校教化管理學(xué)生，敢說(shuō)敢管遇見(jiàn)的、查實(shí)的、反映的學(xué)生違紀(jì)行為或不良習(xí)俗。

6、老師必需舉止文明、儀表整齊、語(yǔ)言得體、以身作則，在學(xué)生面前作好遵紀(jì)遵守法律、言行文明、愛(ài)惜公物、勤儉節(jié)約、保持清潔等方面的表率，除測(cè)試或生病等特別狀況外，應(yīng)當(dāng)站著上課。

7、老師必需關(guān)注學(xué)生學(xué)習(xí)，提倡“勤奮、競(jìng)爭(zhēng)、進(jìn)步”的學(xué)風(fēng)，重視優(yōu)生、激勵(lì)差生、注意優(yōu)生弱科輔導(dǎo)和差生轉(zhuǎn)化教化，力求將學(xué)生的`精力、留意力、心思集中在學(xué)習(xí)上，營(yíng)造康中學(xué)生“人人都努力、個(gè)個(gè)有進(jìn)步”的學(xué)習(xí)氛圍。

8、老師必需敬重學(xué)生家長(zhǎng)，與學(xué)生家長(zhǎng)同等相處，對(duì)來(lái)訪或請(qǐng)來(lái)的家長(zhǎng)，給一張笑臉、讓一個(gè)座位，加強(qiáng)與家長(zhǎng)的橫向聯(lián)系，爭(zhēng)取家長(zhǎng)的支持與協(xié)作，充分利用家庭教化。

9、老師必需依法執(zhí)教，自覺(jué)遵遵守法律律法規(guī)和規(guī)章制度。加強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作、虛心謹(jǐn)慎、相互學(xué)習(xí)、相互幫助、關(guān)切集體、維護(hù)學(xué)校榮譽(yù)，自覺(jué)投身于“文明校內(nèi)、和諧校內(nèi)”創(chuàng)建活動(dòng)之中。

10、老師必需遵守“全員聘用制”的相關(guān)規(guī)定，接受職稱(chēng)評(píng)聘分開(kāi)制度等教化人事制度改革新舉措。

二、十不準(zhǔn)

1、不準(zhǔn)口中有酒氣上課；

2、不準(zhǔn)在教室內(nèi)吸煙、飲酒；

3、不準(zhǔn)在上課期間接打電話、手機(jī)；

4、不準(zhǔn)在上課期間走出教室干別的事（生病和學(xué)校支配除外）；

5、不準(zhǔn)在上課期間（監(jiān)考）看與上課（監(jiān)考）無(wú)關(guān)的書(shū)籍、做與上課（監(jiān)考）無(wú)關(guān)的事情；

6、不準(zhǔn)在上課時(shí)間和學(xué)生做與學(xué)科無(wú)關(guān)的嬉戲；

7、不準(zhǔn)諷刺、挖苦、卑視學(xué)生，同等對(duì)待家庭經(jīng)濟(jì)有差異或?qū)W習(xí)基礎(chǔ)有差異的學(xué)生；

8、不準(zhǔn)傳播有害學(xué)生身心健康的思想，更不得有違反黨和國(guó)家方針政策的言行。

9、不準(zhǔn)犯錯(cuò)教或誤導(dǎo)等學(xué)問(wèn)性錯(cuò)誤。

10、不準(zhǔn)只管教書(shū)不管紀(jì)律。

三、違紀(jì)處理方法

1、違反“十不準(zhǔn)”之第1、2、3、4、5、10款，每查實(shí)一次，扣當(dāng)月津貼100元，一學(xué)期上三次的取消當(dāng)年評(píng)先選優(yōu)資格，扣發(fā)學(xué)校年終一次性嘉獎(jiǎng)。

2、違反“十不準(zhǔn)”之第6、8款，第2款之行課期間在教室內(nèi)飲酒者，進(jìn)行停課檢查處理；后果嚴(yán)峻或影響惡劣的，干脆解聘。

3、違反“十不準(zhǔn)”之第7、9款的，依據(jù)違紀(jì)情節(jié)、影響程度，進(jìn)行個(gè)別教化、書(shū)面檢討、限期整改、扣發(fā)津貼、扣發(fā)工資、停課學(xué)習(xí)檢查等處理。

4、對(duì)不按“十個(gè)必需”之第2、5款工作的，每查實(shí)一次，扣發(fā)當(dāng)月津貼100元，一學(xué)期上三次的取消評(píng)先選優(yōu)資格、扣發(fā)學(xué)校年終一次性嘉獎(jiǎng)。

5、對(duì)不按“十個(gè)必需”之第3款工作的，干脆停課處理。

6、對(duì)不按“十個(gè)必需”之第1款工作的，其處理方法由教育處另行規(guī)定。

7、對(duì)不按“十個(gè)必需”之第10款工作的，按全員聘用制相關(guān)規(guī)定處理。

四、本制度由教育處會(huì)同有關(guān)部門(mén)按月執(zhí)行。

五、本制度從2xxx年xx月xx日起實(shí)施。

六、本制度由學(xué)校行政會(huì)議負(fù)責(zé)說(shuō)明。

培訓(xùn)學(xué)校老師管理制度篇3

加強(qiáng)老師工作紀(jì)律，是提高教化教學(xué)質(zhì)量的重要前提。為了進(jìn)一步肅穆老師工作紀(jì)律，提高老師工作效率，特制定如下制度：

1、全體老師必需依據(jù)學(xué)校規(guī)定的時(shí)間按時(shí)上下班，不準(zhǔn)遲到早退。上班時(shí)間必需仔細(xì)工作，不得假公濟(jì)私，哺乳期老師可以提前一節(jié)課下班。

2、老師坐班時(shí)間必需在所屬辦公室辦公，不準(zhǔn)私自調(diào)換辦公室，各辦公室由學(xué)校支配負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)老師考勤及支配辦公室日常工作。

3、老師在工作時(shí)間內(nèi)接待學(xué)生家長(zhǎng)、找學(xué)生談話一律在辦公室進(jìn)行，否則視為曠到。

4、老師必需遵守國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律，確因病、因事須要請(qǐng)假的，按以下請(qǐng)假期限及審批權(quán)限辦理：

(1)事、病假。老師因事因病請(qǐng)假7天以內(nèi)（含7天）的，由校長(zhǎng)審批；7天以上15天以內(nèi)的由學(xué)校校長(zhǎng)簽署看法后報(bào)鎮(zhèn)教化總支審批；超過(guò)15天的，報(bào)縣教化和文化體育局人事股審批。

(2)婚假。雙方符合法定結(jié)婚年齡（男滿22周歲，女滿20周歲）結(jié)婚，可一次性享受5個(gè)工作日的婚假，雙方屬晚婚的（男滿25歲，女滿23周歲），可增加婚假20天。老師婚假由校長(zhǎng)審批。

(3)產(chǎn)假。女老師產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；晚育（指女方在24周歲以上）的，增加產(chǎn)假30天，可賜予男方15天的護(hù)理假；產(chǎn)假如正值寒暑假，其假期可以順延。教職工產(chǎn)假由校長(zhǎng)審批。

(4)喪假。老師直系親屬（父母、配偶和子女或獨(dú)生子女岳父母和公婆）死亡時(shí)，可賜予3天的喪假。老師喪假由校長(zhǎng)審批。

(5)請(qǐng)假程序及手續(xù)。老師請(qǐng)假審批權(quán)限在學(xué)校和教化總支的，老師應(yīng)提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)校長(zhǎng)、干事簽字同意后，方可離崗；否則，離崗期間按曠工處理。請(qǐng)假審批權(quán)限在縣教化和文化體育局的，老師請(qǐng)假時(shí)應(yīng)提交書(shū)面申請(qǐng)一式兩份（學(xué)校、縣局各存一份），并附有關(guān)證明材料，先經(jīng)校長(zhǎng)、干事簽名并加蓋公章后報(bào)縣教化和文化體育局人事股審批，經(jīng)同意后，方可離崗；否則，離崗時(shí)間按曠工處理。申請(qǐng)病假的要有縣級(jí)及以上醫(yī)院出具的診斷證明、入院手續(xù)、化驗(yàn)單、醫(yī)療費(fèi)發(fā)票等原件及復(fù)印件；申請(qǐng)婚假的要有結(jié)婚證書(shū)原件及復(fù)印件；申請(qǐng)產(chǎn)假的要有準(zhǔn)生證、身份證原件及復(fù)印件。

(6)病假（病休）期間的工資折扣標(biāo)準(zhǔn)。一是病假（病休）在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。二是病假（病休）超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起根據(jù)下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：①工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的90%；②工作年限滿十年的，工資照發(fā)。三是病假超過(guò)六個(gè)月，從第七個(gè)月起根據(jù)下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：①工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的70%；②工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的80%。

(7)事假超過(guò)規(guī)定期限應(yīng)扣發(fā)工資。工作年限未滿五年，年累計(jì)事假超過(guò)7天的或工作年限五年以上年累計(jì)事假超過(guò)15天，按日平均工資標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)超假期間的工資。

5、學(xué)校對(duì)老師考勤實(shí)行查崗制，即由行政值周領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)查崗，每個(gè)工作日至少查崗一次。老師考勤狀況一周一匯總，一周一公布。

6、每月設(shè)全勤獎(jiǎng)50元，凡因病因事(因公除外)在本月內(nèi)請(qǐng)假達(dá)3節(jié)次或曠坐班達(dá)2節(jié)次或升旗例會(huì)兩次不參與或缺堂誤課達(dá)1節(jié)，則該老師將不享受全勤獎(jiǎng)。另外因事(婚假、產(chǎn)假、病假、喪假、函授學(xué)習(xí)、自考除外)每節(jié)扣2元；曠坐班每節(jié)扣5元(一天按6節(jié)計(jì)算)；缺堂誤課每節(jié)扣20元(包括早晚自習(xí))，遲到、早退1次折合曠坐班0.5節(jié)；各種學(xué)習(xí)、會(huì)議、教研活動(dòng)、升旗儀式缺席(婚、喪、產(chǎn)假、病假、公差、函授學(xué)習(xí)、自考除外)扣5元/次。有關(guān)扣款從績(jī)效工資中扣除。凡缺勤另相應(yīng)扣除量化評(píng)分。

7、老師因公、因病、因事不能上課，時(shí)間在一周以內(nèi)的，由老師自己請(qǐng)人代課;時(shí)間在一周以上，屬事先有打算的，由該老師自己請(qǐng)人代課，校長(zhǎng)批假回執(zhí)單報(bào)教育處備案;屬突發(fā)性的(老師外調(diào)、傷亡等)，由學(xué)校重新支配老師上課;凡代課課時(shí)津貼均要從被代老師課時(shí)津貼中扣除,代課津貼依據(jù)學(xué)校課時(shí)津貼發(fā)放方法據(jù)實(shí)發(fā)放。

8、老師坐班時(shí)間不得在辦公室大聲喧嘩、閑談，不得隨意離開(kāi)辦公室、中途進(jìn)進(jìn)出出，不得隨意串室，影響他人工作，不得遲到早退，不得看與課堂教學(xué)無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)雜志，不得將自己小孩引進(jìn)辦公室，辦公室用品及書(shū)籍、作業(yè)本等須擺放整齊，最終離開(kāi)辦公室的老師要留意關(guān)燈鎖門(mén)。

9、老師上課實(shí)行候堂制，必需嚴(yán)格做到“十不準(zhǔn)”：不準(zhǔn)遲到早退，不準(zhǔn)空堂缺課，不準(zhǔn)隨意調(diào)課，不準(zhǔn)坐教，不準(zhǔn)隨意進(jìn)進(jìn)出出，不準(zhǔn)看與教學(xué)無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)雜志，不準(zhǔn)穿背心、短褲、拖鞋上課，不準(zhǔn)吸煙、打瞌睡，不準(zhǔn)體罰學(xué)生，不準(zhǔn)將與教學(xué)有關(guān)的書(shū)籍資料、試驗(yàn)器材課后放在教室。教育處將不定期的巡察檢查，發(fā)覺(jué)問(wèn)題，全校通報(bào)。

10、老師的備教說(shuō)評(píng)輔改考評(píng)等各環(huán)節(jié)工作必需根據(jù)《西湖中學(xué)教學(xué)常規(guī)管理細(xì)則》執(zhí)行，教學(xué)常規(guī)檢查在期末匯總后計(jì)入老師量化總分中。學(xué)校實(shí)行的各種考試的監(jiān)考、閱卷，請(qǐng)事假1次扣10元，曠1次扣20元。以上扣款從績(jī)效工資中扣除。此外，相應(yīng)扣除量化評(píng)分。

培訓(xùn)學(xué)校老師管理制度篇4

1、老師要酷愛(ài)學(xué)生，關(guān)愛(ài)學(xué)生，以正面教化，激勵(lì)表?yè)P(yáng)為主，以正確的價(jià)值觀引導(dǎo)學(xué)生，以自己的良好行為習(xí)慣潛易默化地影響學(xué)生。

2、全體教職工必需嚴(yán)格遵守作息制度，不遲到、不早退、無(wú)大事不隨意請(qǐng)假。

3、全勤的教職工每月發(fā)給全勤獎(jiǎng)30元，有遲到、早退、曠工等現(xiàn)象的，無(wú)全勤獎(jiǎng)，另外遲到、早退者在當(dāng)月的工資中扣除5元/次，曠工者扣20元/次。

4、老師要把全部精力放在工作中，要全面照看幼兒，避開(kāi)發(fā)生意外事故。

5、工作中造成稍微責(zé)任事故，如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、扭傷等，有上述狀況之一，老師本人負(fù)責(zé)向家長(zhǎng)說(shuō)明，并擔(dān)當(dāng)相應(yīng)費(fèi)用。如因工作造成重大責(zé)任事故，導(dǎo)致幼兒須要住院治療的，老師必需擔(dān)當(dāng)50%的醫(yī)療費(fèi)用。因看管不當(dāng)造成幼兒轉(zhuǎn)學(xué)，或造成其他嚴(yán)峻后果的，屬老師嚴(yán)峻失職，老師本人負(fù)全責(zé)?？郯l(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，若無(wú)擔(dān)心全事務(wù)發(fā)生，當(dāng)月兌現(xiàn)50元平安獎(jiǎng)。

6、班中物品需保管好，如有丟失或損壞，需剛好，如隱瞞不報(bào)，造成不良后果，按失職處理。

7、老師在校內(nèi)、校外都應(yīng)自覺(jué)維護(hù)老師形象和聲譽(yù)。上班期間要微笑面對(duì)家長(zhǎng)，對(duì)家長(zhǎng)和來(lái)賓看法友好。

8、各班放學(xué)后，必需在離園前仔細(xì)檢查，關(guān)好門(mén)窗，切斷電源，將物品放在指定地點(diǎn)，整齊衛(wèi)生，保證平安。師生外出活動(dòng)時(shí)，留意剛好關(guān)燈、空調(diào)、電扇等。

9、同事之間應(yīng)當(dāng)團(tuán)結(jié)互助，不斤斤計(jì)較，嚴(yán)禁同事之間鬧心情，相互詆毀、有損老師形象的事務(wù)發(fā)生。（出現(xiàn)此類(lèi)事務(wù)，指責(zé)、教化不改正者且情節(jié)惡劣者，為了維持老師隊(duì)伍有良好的師德師風(fēng)，做勸退處理）

培訓(xùn)學(xué)校老師管理制度篇5

一、幼兒園老師必需遵守作息時(shí)間，不遲到。不早退。不曠工。無(wú)大事不得請(qǐng)假，一個(gè)月內(nèi)允許請(qǐng)假一天（按基本工資扣除）超過(guò)一天（按基本工資扣除雙倍），注：請(qǐng)半天假（在中午十二點(diǎn)前算半天）

二、全勤的教職工每月發(fā)給全勤獎(jiǎng)50元，有遲到。早退。曠工等現(xiàn)象無(wú)全勤獎(jiǎng)，另外遲到。早退者則在當(dāng)月工資中扣除10元/次。

三、老師要把精力放在工作上，不帶心情進(jìn)園，上班期間，不隨意換班。替班。更不能串班閑談一切無(wú)關(guān)工作的事情，避開(kāi)孩子發(fā)生意外，嚴(yán)格做到：視線肯定不能離開(kāi)孩子，不允許讓孩子替老師做事，堅(jiān)持正面教化，禁止任何形式的體罰或變相體罰，嚴(yán)禁打罵孩子。

四、孩子在園內(nèi)發(fā)生責(zé)任事故（如磕傷。碰傷。燙傷。抓傷等）有上述狀況，有當(dāng)班老師自己負(fù)責(zé)，接送期間孩子在園內(nèi)發(fā)生責(zé)任事故的，則有值班老師負(fù)責(zé)。

五、班中全部物品保管好，如有變動(dòng)。丟失或損壞等剛好報(bào)告，如隱瞞不報(bào)造成后果有老師負(fù)責(zé)，老師和孩子離開(kāi)教室期間必需關(guān)掉全部電器，另外物品或工具不準(zhǔn)順手亂放，用完后必需放回原處。

六、老師在園內(nèi)。園外都應(yīng)維護(hù)老師形象和幼兒園聲譽(yù)，對(duì)待家長(zhǎng)看法友好，避開(kāi)與家長(zhǎng)爭(zhēng)吵。孩子在室內(nèi)外活動(dòng)消遣期間（如滑梯。蹦床等玩具）必需有老師陪伴看護(hù)，絕不能讓孩子自己玩耍，在午睡期間，各班孩子睡覺(jué)時(shí)，必需有老師值班。

七、每天記錄孩子出勤狀況，對(duì)全勤的孩子賜予嘉獎(jiǎng)，缺勤5天以上的孩子，老師必需主動(dòng)與家長(zhǎng)溝通詢問(wèn)孩子的狀況，家長(zhǎng)看法不得隱瞞不報(bào)，否則按失職處理，同時(shí)要對(duì)家長(zhǎng)看法做好書(shū)面記