2023人力資源外包協(xié)議書正規(guī)范本(通用版)

人力資源外包協(xié)議書1.引言本人力資源外包協(xié)議書（簡稱“協(xié)議書”）是由雙方簽署的，即甲方（簡稱“委托方”）和乙方（簡稱“外包方”）。本協(xié)議書旨在明確雙方之間的權(quán)利和責任，確保人力資源外包服務(wù)的順利進行。2.協(xié)議范圍本協(xié)議書適用于委托方將其人力資源管理職能委托給外包方的相關(guān)服務(wù)。3.協(xié)議內(nèi)容3.1服務(wù)范圍委托方委托外包方為其提供人力資源管理服務(wù)：招聘和選拔員工入職和離職管理員工薪酬和福利管理培訓和發(fā)展績效管理勞動法律法規(guī)咨詢3.2服務(wù)標準外包方承諾按照委托方的要求和業(yè)務(wù)流程，為其提供高質(zhì)量的人力資源管理服務(wù)。具體服務(wù)標準如下：招聘和選拔：根據(jù)委托方提供的崗位需求和招聘要求，外包方將制定招聘計劃、發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、面試候選人，并最終推薦適合的人選給委托方。員工入職和離職管理：外包方負責員工入職前的背景調(diào)查、錄用手續(xù)辦理以及離職手續(xù)辦理工作。員工薪酬和福利管理：外包方負責計算員工薪資、發(fā)放工資，并協(xié)助委托方管理員工福利待遇。培訓和發(fā)展：根據(jù)委托方的培訓需求，外包方將設(shè)計培訓計劃、組織培訓活動，并協(xié)助委托方進行員工發(fā)展規(guī)劃?？冃Ч芾恚和獍綄f(xié)助委托方制定績效評估指標、收集績效數(shù)據(jù)，并提供相應(yīng)的績效評估報告。勞動法律法規(guī)咨詢：外包方將為委托方提供相關(guān)勞動法律法規(guī)咨詢服務(wù)，確保委托方的人力資源管理合規(guī)。3.3服務(wù)時限外包方將按照雙方約定的服務(wù)時限為委托方提供人力資源管理服務(wù)。具體服務(wù)時限雙方應(yīng)在簽署本協(xié)議書之前商定。4.服務(wù)費用委托方將根據(jù)實際服務(wù)情況向外包方支付服務(wù)費用。服務(wù)費用的計算方式和支付方式將在雙方達成共識后進行商定。5.服務(wù)變更和終止5.1變更雙方可根據(jù)實際情況隨時進行服務(wù)內(nèi)容的變更。任何變更應(yīng)以書面形式確認，并由雙方在協(xié)議書上簽字。5.2終止雙方可根據(jù)條件中的任何一項，在提前通知對方的情況下終止本協(xié)議：雙方達成一致終止的意向；一方嚴重違反本協(xié)議的規(guī)定，并在收到書面警告后仍未改正。6.保密條款根據(jù)本協(xié)議，雙方同意對涉及本協(xié)議的所有信息進行保密，無論是在合同簽署之前或之后獲得的。雙方約定在解除合同關(guān)系后，仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)。7.法律適用和爭議解決本協(xié)議受法律管轄。在執(zhí)行本協(xié)議過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院解決。8.協(xié)議生效本協(xié)議書經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。雙方各執(zhí)一份具有同等法律效力的原件。此為人力資源外包