人事行政專員崗位職責(zé)范文

第頁共頁人事行政專員崗位職責(zé)范文一、崗位概述人事行政專員是負(fù)責(zé)公司人力資源管理和行政事務(wù)的專業(yè)人士，負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)和執(zhí)行公司的人事行政工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系處理等方面的工作。二、崗位職責(zé)1.招聘與入職管理-根據(jù)公司的人員需求，制定招聘計劃，并制定相應(yīng)的招聘政策和流程；-負(fù)責(zé)編寫和發(fā)布招聘信息，協(xié)調(diào)招聘渠道，篩選簡歷，安排面試；-參與面試，評估候選人的能力和素質(zhì)，并提供招聘意見；-負(fù)責(zé)入職程序和材料的準(zhǔn)備，組織新員工的入職培訓(xùn)。2.員工培訓(xùn)與發(fā)展-根據(jù)公司的培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃，并組織實施培訓(xùn)項目；-篩選和聯(lián)系培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，協(xié)調(diào)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的合作事宜；-負(fù)責(zé)培訓(xùn)材料的準(zhǔn)備，培訓(xùn)場地的安排，培訓(xùn)人員的邀請等；-組織員工參加各類培訓(xùn)活動，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估和反饋；-協(xié)調(diào)員工的職業(yè)發(fā)展和晉升，提供相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。3.績效管理與考核-根據(jù)公司的績效管理政策和流程，組織實施年度績效考核工作；-制定和發(fā)布績效考核指標(biāo)和評分標(biāo)準(zhǔn)，提供相關(guān)的培訓(xùn)和指導(dǎo)；-收集和整理員工的績效數(shù)據(jù)，進(jìn)行績效評估和分析；-參與績效評估委員會，參與績效評估結(jié)果的討論和決策；-對績效不達(dá)標(biāo)的員工進(jìn)行溝通和輔導(dǎo)，提出相應(yīng)的改進(jìn)建議。4.薪酬福利管理-負(fù)責(zé)員工薪酬制度的規(guī)劃和設(shè)計，制定薪酬政策和福利方案；-管理薪酬核算系統(tǒng)，確保工資、獎金和福利的準(zhǔn)確發(fā)放；-負(fù)責(zé)員工福利管理，包括員工保險、健康體檢、節(jié)日禮品等；-對員工工資和福利問題進(jìn)行咨詢和解答，處理員工的投訴和糾紛。5.員工關(guān)系處理-負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)和處理，包括員工投訴、糾紛、辭職等；-協(xié)助解決員工之間的矛盾和沖突，促進(jìn)員工和諧和團(tuán)隊合作；-組織和參與員工活動，加強(qiáng)員工間的交流和士氣的提升；-定期收集員工的反饋和意見，提出相關(guān)改進(jìn)措施。6.行政事務(wù)管理-負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的管理和協(xié)調(diào)，包括辦公用品的采購、設(shè)備的維修等；-組織和協(xié)調(diào)各部門的會議和活動，安排會議室和設(shè)備的使用；-負(fù)責(zé)文件的收發(fā)和歸檔，管理公司的文檔和資料；-協(xié)助制定和實施各項行政政策和流程，確保公司的規(guī)范運作。三、任職要求1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2.具有2年以上人事行政工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理的各個環(huán)節(jié)；3.熟悉勞動法律法規(guī)，了解企業(yè)人力資源管理的相關(guān)政策和流程；4.熟練運用辦公軟件和人事管理系統(tǒng)，具備良好的文檔處理能力；5.具備良好的溝通能力和人際關(guān)系處理能力，善于團(tuán)隊合作；6.工作細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力；7.具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，保守公司機(jī)密；8.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠承受較大的工作壓力。四、總結(jié)從上述的崗位職責(zé)可以看出，人事行政專員在公司中扮演著重要的角色，負(fù)責(zé)全面的人力資源管理和行政事務(wù)工作。只有通過專業(yè)的人事行政工作，才能夠保證公司的人力資源優(yōu)化和公司運營的順暢進(jìn)行。因此，對于人事行政專員來說，需要具備良好的專業(yè)知識和技能，善于溝通和協(xié)調(diào)，具備良好的組