勞務員之勞務員專業(yè)管理實務題庫練習試卷B卷附答案

?勞務員之勞務員專業(yè)管理實務題庫練習試卷B卷附答案

單選題（共60題）1、勞務用工禁止使用不滿（）周歲的人員。A.14B.15C.16D.18【答案】C2、某工程隊有建安工人300人,月計劃完成施工產值3750000元,百元產值工資系數(shù)為14%,則計劃工人勞動生產率為()元／人。（

）A.10500B.11500C.12500D.13500【答案】C3、企業(yè)可委托（）發(fā)放農民工工資。A.包工頭B.銀行C.社保部門D.勞動仲裁部門【答案】B4、將勞務費在勞務分包合同中單列是（）進行勞務分包合同備案審查的重點。A.稅務管理部門B.質監(jiān)站C.建設局D.建設單位【答案】A5、在進行（），項目部勞務人員應督促協(xié)助外施隊伍及時到派出所辦理暫住證。A.入場工作前B.施工階段中C.人場教育工作的同時D.人場登記的同時【答案】A6、事故發(fā)生后，單位負責人應當在（）小時內向事故發(fā)生地縣級以上人民政府主管部門報告。A.0.5B.1C.1.5D.2【答案】B7、建筑施工企業(yè)應當在（）建立工資保證金專用賬戶，提交農民工工資保證金專項用于發(fā)生欠薪時支付農民工工資的應急保障。A.銀行B.質監(jiān)站C.監(jiān)理單位D.政府主管部門【答案】A8、建筑工程面積10000~50000㎡的工地，生活區(qū)浴室面積不應小于（）㎡，在50000㎡以上的工地，浴室面積不應小于（）㎡。A.10，20B.20，30C.30，40D.40，50【答案】B9、下列各項中，不屬于建設主管部門對勞務分包合同實施監(jiān)督檢查所采取的方式是（）。A.定期檢查B.突擊檢查C.聯(lián)合檢查D.巡查【答案】B10、社會保險關系中的用人單位不包括以下哪些類型()。（

）A.國家機關B.事業(yè)單位C.有雇工的個體工商戶D.國外駐華大使館【答案】D11、內部施工勞務作業(yè)隊勞務承包糾紛發(fā)生的原因主要是勞動關系和（）。A.工資B.休假C.工傷事故D.培訓【答案】C12、勞動合同法第三十二條規(guī)定：勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反（）；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。A.法律B.法規(guī)C.用人單位規(guī)章制度D.勞動合同【答案】D13、勞務隊伍中特殊、關鍵崗位作業(yè)人員和主要技術工種人員必須（）上崗。A.培訓后B.考試合格后C.持證D.實習后【答案】C14、每次結算勞務費時，（）應編制勞務人員工資表。A.帶班班長B.勞務負責人C.項目部勞務員D.項目部項目經理【答案】B15、某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產值3750000元，百元產值工資系數(shù)為14％，計劃工人勞動生產率為（）元/人。A.1750B.12500C.13000D.52500【答案】B16、社會保險爭議申請人認為經辦機構的具體行政行為侵犯其合法權益的,可以自知道該具體行政行為之日起()日內向經辦機構申請復查或者向勞動保障行政部門申請行政復議。（

）A.15B.30C.45D.60【答案】D17、在建筑工程施工中，勞動效率通常用（）表示。A.產量/單位時間B.產量/單位工作量C.工時消耗量/單位時間D.工時消耗量/產量【答案】A18、職工住院治療工傷的伙食補助費標準暫定為每人每天（）元。A.10B.20C.30D.40【答案】C19、已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。A.一周B.半月C.一個月D.兩個月【答案】C20、某工程承包作業(yè)5000平方米，計劃每平方米單位用工5個工日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產率指數(shù)120%。則計劃平均人數(shù)為（）人。A.72B.82C.91D.85【答案】B21、甲是2013年剛畢業(yè)的應屆畢業(yè)生，甲與用人單位簽訂勞動合同期限最長不得超過（）年。A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】A22、除獲得定點資格的專科醫(yī)療機構和中醫(yī)醫(yī)療機構外，參加醫(yī)療保險人員最多可以選擇就醫(yī)的定點醫(yī)療機構的數(shù)量是（）。A.3家B.4家C.5家D.6家【答案】C23、技術測定法適用于（）。A.所有類型的施工作業(yè)B.批量小的施工作業(yè)C.批量大的施工作業(yè)D.復雜程度高的施工作業(yè)【答案】A24、分包單位提供的所有資料必須提交原件一式（）。A.兩份B.三份C.四份D.五份【答案】B25、工程項目未完工，勞務分包企業(yè)追加使用農民工或預留資金被啟用的，承包人應當按照本賬戶標準的規(guī)定，在（）內補齊賬戶中的資金。A.5天B.1天C.28天D.30天【答案】D26、縣級以上人民政府統(tǒng)計機構進行監(jiān)督檢查時，監(jiān)督檢查人員不得少于（）并應當出示執(zhí)法證件；未出示的，有關單位和個人有權拒絕檢查。A.2人B.3人C.4人D.5人【答案】A27、用人單位和勞動者簽訂勞動合同要遵循（）的原則。A.平等自愿、協(xié)商一致B.公平C.公正D.公開【答案】A28、根據(jù)《建筑法》和《建筑企業(yè)資質管理規(guī)定》，以下說法正確的是（）。A.有技術和管理能力的自然人可以分包工程B.禁止施工企業(yè)向無資質或不具備相應資質的企業(yè)分包工程C.有資金實力的包工隊可以獨立分包工程D.分包工程的內容與資質等級無關【答案】B29、典型定額法包括（）。A.寫實記錄法B.工作日寫實法C.比例數(shù)式法D.簡易測定法【答案】C30、下列不屬于中標人的投標應當符合的條件是（）。A.能夠最大限度滿足招標文件中規(guī)定的各項綜合評價標準B.能夠滿足招標文件的實質性要求C.并且經評審的投標價格低于成本的最低價D.并且經評審的投標價格不低于成本的最低價【答案】C31、調解委員會調解爭議的期限為（）。A.3B.10C.15D.30【答案】D32、工人在工作班內消耗的工作時間，按其消耗的性質，可以分為兩大類：（）。A.有效工作時間和停工時間B.必須消耗的時間和損失時間C.必須消耗的時間和休息時間D.必須消耗的時間和停工時間【答案】B33、下列不屬于勞務分包合同價款的是（）。A.工人工資B.管理費C.工人獎金D.工具用具費【答案】C34、勞動者有下列情形之一的，用人單位不可以解除勞動合同（）。A.在試用期內被證明不符合錄用條件的B.違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的【答案】B35、按照（）的檔案資料管理原則進行規(guī)范整理，按照形成規(guī)律特點，區(qū)別不同價值，便于保管和利用。A.“一案一卷”B.“多案多卷”C.“一案多卷”D.“多案一卷”【答案】A36、為了全面反映建筑企業(yè)生產工人的全部勞動資源的利用情況，分析未被利用的原因，以便改善勞動管理，充分利用勞動資源，可以在（）核算的基礎上編制勞動時平衡表。A.實際工作時間B.勞動時間C.有效勞動時間D.實際生產時間【答案】B37、項目部勞務管理人員必須要求施工隊伍負責人在人員進場后3日內，將務工人員（）進行審核，勞務分包合同簽訂后7日內辦理人員注冊備案手續(xù)。A.身份證B.上崗證書C.戶口D.花名冊【答案】B38、職業(yè)技能鑒定的主要內容不包括（）。A.職業(yè)知識B.操作技能C.心理素質D.職業(yè)道德【答案】C39、時間研究是在一定的標準測定條件下，確定人們完成作業(yè)活動所需時間總量的一套（）。A.動作和方法B.程序和方法C.流程和定額D.數(shù)據(jù)統(tǒng)計表【答案】B40、（）應在每次發(fā)放勞務人員工資后，將工資發(fā)放情況記人勞務人員工資臺賬，做到月結月計，賬目清楚，以便以后查用。A.勞務分包單位B.承包單位C.建設單位D.政府主管部門【答案】A41、工程承包人確認勞務分包人遞交的結算資料后，（）天內向勞務分包人支付勞務報酬。A.14B.15C.28D.30【答案】A42、以下（）不需要第三方參與。A.調解B.協(xié)商C.仲裁D.訴訟【答案】B43、為了加強建筑勞務用工管理，切實維護勞務人員合法權益，有效預防和制止拖欠勞務人員工資行為的發(fā)生，確保勞務人員維權渠道暢通，扎實做好建筑勞務人員工資支付工作，建筑施工現(xiàn)場須設立（）。A.消防保衛(wèi)牌B.安全生產牌C.文明施工牌D.工資公示牌【答案】D44、下列使用安全帽的做法，哪種不正確？（）。A.附加護耳罩B.貼上標記C.自己鉆孔加扣帶D.帽襯和帽殼盡量緊貼【答案】C45、施工作業(yè)隊須對進場施工作業(yè)人員在（）進行備案。A.工會組織B.行業(yè)管理協(xié)會C.建設主管部門D.勞務分包企業(yè)【答案】C46、按照住建部（建質2008第91號文）要求，50?200人配置至少（）名專職安全員。A.1B.2C.3D.4【答案】B47、建設主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務分包企業(yè)，可以采取的措施不包括（）。A.限制承接新業(yè)務B.責令整改C.通報批評D.記入建設行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)【答案】A48、勞務糾紛發(fā)生后，雙方當事人都可以自知道或應當知道其權利被侵害之日起的（）日內，以口頭或者書面的形式向調解委員會提出申請，并填寫《調解申請書》。A.10B.15C.30D.60【答案】C49、分包單位的專職（）對本單位施工過程行使質量否決權。A.質量檢查員B.施工技術員C.分包負責人D.安全員【答案】A50、業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設工程承包企業(yè)結清工程款，致使建設工程承包企業(yè)拖欠農民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付農民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數(shù)額以（）為限。A.未結清的工程款B.被拖欠的工資額C.未結清的工程款中的人工費D.工程承包合同中人工費【答案】A51、解決勞務糾紛的合同內方法不包括（）。A.承擔繼續(xù)履約責任B.向調解組織申請調解C.支付違約金D.按合同賠償損失【答案】B52、關于事故現(xiàn)場的保護，下列說法錯誤的是（）。A.事故發(fā)生后，有關單位和人員應當妥善保護事故現(xiàn)場以及相關證據(jù)B.任何單位和個人不得破壞事故現(xiàn)場、毀滅相關證據(jù)C.因搶救人員、防止事故擴大以及疏通交通等原因，需要移動事故現(xiàn)場物件的，應當做出標志D.任何情況也不能移動事故現(xiàn)場物件【答案】D53、勞動力需求計劃的編制程序第一步是（）。A.確定勞動效率B.確定勞動力投人量C.確定勞動組合D.確定投人強度【答案】A54、在施工準備階段，（）首先根據(jù)投標文件中的施工組織設計編制勞務用工需求量計劃。A.總承包單位公司B.施工勞務企業(yè)C.項目部D.勞務隊伍【答案】C55、（）是明確合同雙方責任、權利和義務的法律文件，是勞務費結算的重要依據(jù)。A.工程承包合同B.專業(yè)分包合同C.勞務分包合同D.勞動合同【答案】C56、建筑業(yè)企業(yè)資質需要國務院住房城鄉(xiāng)建設主管部門審查后應公示審查意見，公示時間為（）個工作日。A.2B.3C.5D.10【答案】D57、勞務人員工資，采用固定勞務報酬方式的，（）。A.施工過程中不計算工時和計算工程量B.施工過程中不計算工時和不計算工程量C.施工過程中計算工時和計算工程量D.施工過程中計算工時和不計算工程量【答案】B58、承包人或勞務分包企業(yè)發(fā)包或轉包給不具備用工主體資格的組織或個人，該組織或個人拖欠勞務工工資時，（）勞務工資支付預留賬戶資金。A.不得啟用B.可部分啟用C.可以啟用D.必須啟用【答案】A59、下列不屬于勞動合同鑒定所審查的內容是（）。A.雙方當事人是否具備鑒定勞動合同的資格B.合同內容是否符合法規(guī)和政策C.雙方當事人是否在平等自愿和協(xié)商一直的基礎上簽訂勞動合同D.合同字跡是否工整、清晰【答案】D60、建筑業(yè)企業(yè)資質證書有效期為（）年。A.2B.3C.5D.10【答案】C多選題（共45題）1、勞務企業(yè)施工作業(yè)人員進入現(xiàn)場后，項目部統(tǒng)一管理的“三證八統(tǒng)一”中的三證指的是（）。A.工作出入證B.身份證C.健康證D.暫住證E.上崗證【答案】BD2、施工勞動力具有以下特點（）。A.以使用勞務分包企業(yè)勞動力為主B.以農村勞動力為主C.以使用本企業(yè)勞動力為主D.高技能工人少，一般技工和普通工多E.女性工人少，男性工人多【答案】ABD3、勞務培訓計劃的編制原則包括（）。A.注重全程性原則B.理論與實踐相結合的原則C.培訓與提高相結合的原則D.人格素質培訓與專業(yè)素質相結合E.人員培訓與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應【答案】BCD4、勞務人員工資表的最終表格由用工單位（分包）編制，必須由（）簽字確認，加蓋用工企業(yè)公章，每月報總包單位備案。A.勞務人員本人B.勞務負責人C.用工企業(yè)勞務員D.用工企業(yè)項目負責人E.用工企業(yè)法人代表【答案】ABCD5、設置勞務培訓目標，應包括的要素是（）。A.費用要素B.內容要素C.時間要素D.標準要素E.條件要素【答案】BD6、建設主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務分包企業(yè),可以采取的措施是()。（

）A.限制承接新業(yè)務B.責令整改C.通報批評D.記入建設行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)E.禁止進入本地建筑市場【答案】BCD7、勞務分包企業(yè)有下列行為（），由總包單位依據(jù)雙方協(xié)議，予以處罰停工整改。A.連續(xù)三次檢查出重大安全隱患并拒不整改的B.出現(xiàn)重大質量問題的C.因天氣原因造成工程延期的D.出現(xiàn)重大安全事故的E.發(fā)生事故隱瞞不報的、漏報、晚報的【答案】ABD8、工程承包人應當向勞務分包人提供下列條件（）。A.具備勞務作業(yè)開工的施工場地B.勞務作業(yè)需要的能源、通信、道路C.勞務作業(yè)需要的安全生產防護用品D.生產、.生活臨時設施E.工程資料【答案】ABD9、根據(jù)使用時間的不同，勞動力需求計劃可分為（）。A.勞動力總需求計劃B.正常勞動力需求計劃C.特殊情況需求計劃D.年度勞動力需求計劃E.月勞動力需求計劃等【答案】AD10、項目部依據(jù)（）對勞務人員工資表進行核對。A.I智能卡系統(tǒng)記錄農民工出勤情況B.留存的勞動合同書C.所屬勞務員跟蹤記錄的農民工務工情況D.勞務隊長上報的農民工出勤情況E.勞務作業(yè)人員自己的出勤記錄【答案】ABC11、工程項目竣工后，經（）聯(lián)合確認，沒有拖欠勞務工工資情形的，可以辦理撤銷預留戶的有關手續(xù)。A.發(fā)包人B.承包人C.勞務分包企業(yè)D.工會組織E.勞務工代表【答案】BCD12、安全檢查表法通常包括（）。A.檢查項目B.內容問題C.改進措施D.處罰規(guī)定E.檢查措施【答案】ABC13、施工勞動力具有以下特點（）。A.以使用勞務分包企業(yè)勞動力為主B.以農村勞動力為主C.以使用本企業(yè)勞動力為主D.高技能工人少，一般技工和普通工多E.女性工人少，男性工人多【答案】ABD14、人員培訓與企業(yè)文化相適應原則要求，培訓應（）。A.服務于企業(yè)的總體發(fā)展戰(zhàn)略B.有助于企業(yè)文化的形成和發(fā)展C.有助于企業(yè)管理工作的程序化D.超前于市場需求E.與時俱進【答案】ABC15、勞動者在下列哪種情形下，用人單位可以提前解除勞動合同（）。A.試用期屆滿后被證明不符合錄用條件的。B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。C.抵制大部分勞動者都認為錯誤的工作方法D.嚴重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損失的。E.因涉嫌盜竊罪，被公安機關刑事拘留后，后因證據(jù)不足又無罪釋放的?！敬鸢浮緽D16、絕大多數(shù)勞務分包合同違約糾紛為（）。A.勞務作業(yè)發(fā)包人拒絕或延遲支付合同價款B.勞務作業(yè)承包人消極怠工C.勞務作業(yè)質量不合格D.勞務作業(yè)工期延誤E.勞務作業(yè)變更合同【答案】ACD17、工傷職工有下列情形（），停止享受工傷保險待遇。A.喪失享受待遇條件的B.職工被派遣出境工作受工傷的C.拒不接受勞動能力鑒定的D.拒絕治療的E.被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的【答案】ACD18、生活區(qū)是指建設工程勞務施工人員集中居住、生活的場所，包括：（）開水房、盥洗設施和文體活動室等臨時設施。A.宿舍B.材料倉庫C.食堂D.浴室（淋浴間）E.廁所【答案】ACD19、建筑施工現(xiàn)場的傷亡事故多發(fā)生在（）等方面。A.高處墜落B.物體打擊C.機械傷害D.物體坍塌E.透水【答案】ABCD20、勞務分包合同的形式包括（）。A.臨時勞務承包B.零散的勞務分包C.自帶勞務分包D.成建制的勞務分包E.外來的勞務分包【答案】BCD21、解決勞務人員工資糾紛的主要方法是（）。A.建立公司制農民工工資的約束和保障機制B.提高公司內部人員的道德修養(yǎng)C.建立企業(yè)信用檔案制度D.提高農民工的法律維權意識E.建立欠薪應急周轉金制度【答案】ACD22、享受養(yǎng)老保險待遇的必要條件包括以下哪幾項（）。A.退出勞動領域B.年齡C.工齡D.繳納年限E.城鎮(zhèn)常住人口【答案】ABCD23、施工勞務企業(yè)持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于5人，且（）等人員\t齊全。A.施工員B.質量員C.安全員D.勞務員E.質檢員【答案】ABCD24、勞務企業(yè)施工作業(yè)人員進入現(xiàn)場后，項目部統(tǒng)一管理的“三證八統(tǒng)一”中的三證指的是（）。A.工作出入證B.身份證C.健康證D.暫住證E.上崗證【答案】BD25、一般工程項目的施工勞動力的來源主要有（）。A.企業(yè)自有工人B.勞務企業(yè)工人C.勞務派遣工人D.臨時工E.項目總承包管理公司自有工人【答案】ABCD26、2011年7月，住建部發(fā)布了“關于發(fā)布行業(yè)標準《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》的公告”（第1059號），公告指出：該標準自2012年1月1日起實施?！督ㄖc市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》中規(guī)定，勞務員的主要工作職責之一是：“負責或監(jiān)督勞務人員進出場及用工管理。”作為勞務員，對本崗位的工作職責必須掌握。請依據(jù)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》回答以下問題。A.勞務分包作業(yè)過程的安全管理B.勞務分包作業(yè)過程的勞動合同管理C.勞務分包作業(yè)過程的竣工驗收管理D.勞務分包作業(yè)過程的質量管理E.勞務分包作業(yè)過程的進度管理【答案】AD27、通過建筑勞務基地化管理，能夠促進建立（）的新型勞務關系。A.定點定向B.專業(yè)配套C.雙向選擇D.互惠互利E.長期合作【答案】ABC28、受理工傷認定申請的條件是（）。A.申請理由充分B.申請材料完整C.屬于勞動保障行政部門管轄D.受理時效尚未過期E.申請主體合格【答案】BCD29、下列關于勞動者與用人單位的競業(yè)限制說法正確的是（）。A.競業(yè)限制期間應給予勞動者經濟補償B.競業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人C.競業(yè)限制期限不得超過兩年D.競業(yè)期內可以到非競業(yè)單位就業(yè)E.競業(yè)期內可以向競業(yè)單位提供非書面信息【答案】ACD30、申請勞動能力鑒定的程序是（）。A.自我評估B.提出申請C.審查受理D.組織鑒定E.結論送達【答案】BCD31、人員培訓與企業(yè)文化相適應原則要求，培訓應（）。A.服務于企業(yè)的總體發(fā)展戰(zhàn)略B.有助于企業(yè)文化的形成和發(fā)展C.有助于企業(yè)管理工作的程序化D.超前于市場需求E.與時俱進【答案】ABC32、下列情形中，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的是（）。A.連續(xù)兩次以完成一定工作任務為期限的勞動合同，可以訂立固定期限勞動合同B.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十五年，勞動者提出要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。C.復員、轉業(yè)退伍軍人初次分配工作，提出與用人單位簽訂無固定期限合同D.全國勞動模范提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同E.在單位業(yè)績一直很突出的勞動者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同?！敬鸢浮緼BCD33、設置勞務培訓目標，應包括的要素是（）。A.費用要素B.內容要素C.時間要素D.標準要素E.條件要素【答案】BD34、受理工傷認定申請的條件是（）。A.申請理由充分B.申請材料完整C.屬于勞動保障行政