“安全風(fēng)險分級管控”工作制度

第頁共頁“安全風(fēng)險分級管控”工作制度工作制度：安全風(fēng)險分級管控第一章總則第一條目的和任務(wù)為了保障企業(yè)的安全，提升安全意識，強化安全管理，建立安全風(fēng)險分級管控工作制度。旨在對企業(yè)內(nèi)部的安全風(fēng)險進行科學(xué)的識別、分級和管控，有效預(yù)防和應(yīng)對各類安全事件的發(fā)生，最大程度地保護企業(yè)的員工、財產(chǎn)和社會公眾的安全。第二條適用范圍本工作制度適用于所有企業(yè)所有崗位的員工，在日常的工作中，必須按照本工作制度的要求進行工作。第三條基本原則安全風(fēng)險分級管控工作制度的執(zhí)行必須遵循以下基本原則：1.安全第一原則：保障員工的人身安全和身體健康；2.預(yù)防為主原則：主動預(yù)防安全風(fēng)險，防患于未然；3.分級管理原則：根據(jù)安全風(fēng)險的大小和危害程度進行分類管理；4.全員參與原則：每個員工都有責任和義務(wù)參與安全風(fēng)險分級管控工作；5.法律法規(guī)遵守原則：遵守國家相關(guān)的法律法規(guī)，按照規(guī)定履行安全管理責任；6.管理科學(xué)原則：采用科學(xué)的方法和手段進行安全風(fēng)險分級管控。第二章安全風(fēng)險的識別和評估第四條安全風(fēng)險的識別1.安全風(fēng)險的識別是安全風(fēng)險分級管控工作的基礎(chǔ)。各部門和崗位應(yīng)當按照職責范圍，對所管轄區(qū)域和工作場所進行安全風(fēng)險的識別。2.安全風(fēng)險的識別方法包括但不限于：(1)安全風(fēng)險巡視檢查：每月至少進行一次安全風(fēng)險巡視，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的安全隱患；(2)安全風(fēng)險排查：每季度進行一次安全風(fēng)險排查，全面了解和評估安全風(fēng)險；(3)安全風(fēng)險隱患反饋：員工可以向上級匯報并反饋存在的安全隱患；(4)安全風(fēng)險信息收集和分析：定期收集安全風(fēng)險信息，進行綜合分析和評估。第五條安全風(fēng)險的評估1.安全風(fēng)險的評估是對已經(jīng)識別的安全風(fēng)險進行評估其危害程度和可能性，確定相應(yīng)的等級和管控措施。2.安全風(fēng)險的評估應(yīng)當參考相關(guān)的標準和規(guī)范，并結(jié)合實際情況進行綜合判斷。第三章安全風(fēng)險分級管控第六條安全風(fēng)險的等級劃分1.安全風(fēng)險的等級劃分根據(jù)其可能造成的人員傷亡、財產(chǎn)損失和環(huán)境污染程度，劃分為一級、二級和三級。2.根據(jù)實際情況和需求，可以對以上等級進行細化劃分。第七條安全風(fēng)險的管控措施1.根據(jù)安全風(fēng)險的等級，確定相應(yīng)的管控措施，包括但不限于：(1)安全設(shè)施和裝備的完善與維護；(2)安全培訓(xùn)和教育的加強；(3)安全操作規(guī)程和制度的制定和執(zhí)行；(4)安全檢查和監(jiān)測的落實；(5)安全意識和責任的提醒和強化；(6)安全應(yīng)急預(yù)案和演練的開展；(7)安全督查和考核的進行；(8)安全風(fēng)險的閉環(huán)管理和長效管控。第八條安全風(fēng)險的監(jiān)測和調(diào)整1.對已經(jīng)實施的管控措施進行監(jiān)測和評估，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的不足和問題。2.遇到新的安全風(fēng)險或者原有安全風(fēng)險的危害程度發(fā)生變化時，需要對安全風(fēng)險的管控措施進行調(diào)整和優(yōu)化。第四章安全風(fēng)險分級管控的責任和義務(wù)第九條領(lǐng)導(dǎo)責任1.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是安全風(fēng)險分級管控的第一責任人，必須確保安全風(fēng)險分級管控工作的貫徹執(zhí)行。2.領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當明確安全風(fēng)險分級管控的工作目標和責任分工，制定相應(yīng)的工作計劃和目標，并做好相應(yīng)的組織和協(xié)調(diào)工作。第十條部門責任各部門負責對本部門所管轄區(qū)域和工作場所的安全風(fēng)險進行全面識別、評估和管控，并及時報告上級部門。第十一條崗位責任每個崗位的員工都有責任和義務(wù)參與安全風(fēng)險分級管控工作，按照相應(yīng)的標準和要求完成安全風(fēng)險的識別、評估和管控工作。第十二條安全責任考核安全風(fēng)險分級管控工作的執(zhí)行情況將納入員工的績效考核范圍，對未履行安全責任的員工將進行相應(yīng)的處理和追責。第五章附則第十三條工作制度的解釋和修改1.對于工作制度的解釋權(quán)歸屬于企業(yè)的安全管理部門。2.對于工作制度的修改，應(yīng)當經(jīng)過相關(guān)的程序和程序，并廣泛征求意見。第十四