2019年1月自考11471勞動爭議處理概論試題及答案含解析

11471勞動爭議處理概論2019年1月真題1、【單選題】根據相關法律規(guī)定，可以作出勞動行政處罰的機構是______A:勞動監(jiān)察部門B:企業(yè)上級工會C:企業(yè)上級主管部門D:上一級政府機關答案：A解析：根據相關法律規(guī)定，勞動監(jiān)察部門可以作出勞動行政處罰。2、【單選題】勞動爭議訴訟中的法院裁判，最主要的裁判形式是______A:判定B:決定C:判決D:決議答案：C解析：勞動爭議訴訟中的法院裁判，有判決、裁定和決定三種形式，其中判決是最主要的裁判形式。3、【單選題】根據我國法律規(guī)定，下列各項不能作為勞動爭議主體的是______A:所有具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國公民B:所有具有勞動權利能力和勞動行為能力的外國公民C:各類獨立的企業(yè)法人D:人民團體答案：B解析：在中國境內的具有勞動權利能力和勞動行為能力的外國人和無國籍人，如在我國就業(yè)的外國人和外商投資者可以成為勞動爭議主體4、【單選題】根據我國的法律規(guī)定，勞動爭議內容是指______A:勞動權利和勞動義務B:勞動爭議的對象C:勞動爭議的形式

D:勞動合同答案：A解析：勞動爭議構成的內容是指勞動權利和勞動義務。5、【單選題】根據我國法律規(guī)定，集體爭議主要是指______A:多數勞動者或者勞動者團體與勞動使用者之間發(fā)生的勞動爭議B:多個勞動者與多個用人單位之間發(fā)生的爭議C:一個勞動者與多個用人單位發(fā)生的爭議D:特指多個勞動者和一個用人單位發(fā)生的爭議答案：A解析：集體爭議是指多數勞動者或者勞動者團體與勞動使用者之間所發(fā)生的勞動爭議。6、【單選題】根據《勞動法》的規(guī)定，勞動爭議調解委員會的構成是______A:職工代表、雇主代表、政府代表B:群眾代表、雇主代表、工會代表C:職工代表、用人單位代表、工會代表D:工會代表、用人單位代表、政府代表答案：C解析：《勞動法》第80條規(guī)定：“在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成?！?、【單選題】下列各項不能作為勞動爭議處理機構的是______A:用人單位勞動爭議調解委員會B:用人單位工會C:地方勞動爭議仲裁委員會D:地方人民法院答案：B解析：根據《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》的相關條款規(guī)定，我國有權處理勞動爭議的機構有三類：用人單位勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和人民法院。8、【單選題】我國勞動爭議調解的特有原則中最主要的是______A:自愿原則

B:民主協商原則C:重當事人申請仲裁和訴訟權利的原則D:處理簡捷、不收費的答案：A解析：我國勞動爭議調解的特有原則中最主要的是自愿原則。9、【單選題】勞動爭議雙方當事人是______A:用人單位與勞動管理部門B:勞動者與勞動管理部門C:勞動者與用人單位D:工會與勞動行政管理部門答案：C解析：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》對勞動爭議受案范圍規(guī)定如下：（1）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；（2）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發(fā)生的糾紛；（3）勞動者退休后，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費發(fā)生的糾紛。P13310、【單選題】發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，受理案件的仲裁委員會是______A:職工當事人戶籍所在地的仲裁委員會B:用人單位與職工共同約定C:職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會D:用人單位所在地的仲裁委員會答案：C解析：發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，受理案件的仲裁委員會是職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會。11、【單選題】勞動爭議仲裁調解書發(fā)生法律效力的時間是______A:送達雙方當事人經簽收后B:當事人收到調解書15日后C:當事人收到調解書30日后D:當事人不向人民法院起訴時答案：A

解析：勞動爭議仲裁調解書發(fā)生法律效力的時間是送達雙方當事人經簽收后。12、【單選題】我國勞動爭議仲裁的主體是______A:仲裁委員會B:勞動爭議仲裁委員會C:雙方當事人選定的個人D:人民法院答案：B解析：我國勞動爭議仲裁的主體是勞動爭議仲裁委員會。13、【單選題】因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協商解決不成的，可以______A:向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁B:由當地人民政府勞動行政部門組織有關各方協調處理C:向人民法院起D:向第三方申請調解解決答案：B解析：我國《勞動法》第84條對因簽訂集體合同發(fā)生爭議的解決辦法做出規(guī)定：“因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協商解決不成的，當地人民政府勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。”14、【單選題】狹義的勞動爭議仲裁參加人包括______A:申訴人和被訴人B:第三人C:翻譯人員D:勘驗人員答案：A解析：狹義的勞動爭議仲裁參加人包括申訴人和被訴人。15、【單選題】勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議的范圍是______A:平等主體的公民之間、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛B:平等主體的公民之間、法人和其他組織之間發(fā)生的財產糾紛C:用人單位和勞動者之間的因勞動權利和義務發(fā)生的糾紛D:平等主體的公民之間發(fā)生的婚姻家庭糾紛

答案：C解析：根據《仲裁法》第2條、第3條的規(guī)定，平等主體的公民之間、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產權益糾紛是仲裁委員會的受案范圍。而勞動爭議仲裁處理的是用人單位與勞動者之間的勞動權利和義務糾紛，并且用人單位與勞動者之間存在著隸屬關系。P11216、【單選題】勞動爭議當事人對勞動爭議仲裁的裁決不服，向人民法院起訴時，應遵守的時效是自收到裁決書之日______A:10日內提起B(yǎng):15日內提起C:30日內提起D:60日內提起答案：B解析：當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。17、【單選題】根據現行的司法解釋，勞動合同履行地不明確的勞動爭議訴訟案件，應由______A:用人單位所在地的基層人民法院管轄B:勞動者工資關系所在地的基層人民法院管轄C:勞動者戶口所在地的基層人民法院管轄D:用人單位所在地的中級人民法院管轄答案：A解析：最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第8條規(guī)定：“勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄?！边@樣，《民事訴訟法》關于管轄的規(guī)定和上述司法解釋就共同形成了確定勞動爭議訴訟管轄的法律依據。18、【單選題】由特別仲裁庭處理的勞動爭議案件，職工人數在______A:10人以上B:20人以C:30人以上D:50人以上答案：C

解析：由特別仲裁庭處理的勞動爭議案件，職工人數在30人以上。19、【單選題】因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協商解決不成的，可以依法______A:向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁B:由當地人民政府勞動行政部門組織有關各方協調處理C:向人民法院起訴D:向第三方申請調解解決答案：A解析：因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。20、【單選題】依據勞動爭議訴訟證據與案件事實的關系，可以將勞動爭議訴訟證據分為______A:本證與反證B:直接證據與間接證據C:原始證據與傳來證據D:書證與物證答案：B解析：根據勞動爭議訴訟證據與案件事實的關系，可以將勞動爭議訴訟證據分為直接證據和間接證據。21、【單選題】下列各項中，人民法院【可按撤訴處理】的情形是______A:原告經傳票傳喚不到庭的B:原告為無訴訟行為能力人C:原告未經法庭許可中途退庭的D:原告應當預交而未預交案件受理費答案：C解析：在勞動爭議訴訟第一審程序中，撤訴有以下兩種情形：第一，原告申請撤訴。原告申請撤訴必須符合下列條件：（1）撤訴的主體只能是原告；（2）必須是原告的自愿行為；（3）原告必須向人民法院明確提出撤訴的請求；（4）申請撤訴的目的必須正當、合法，不能損害國家、集體或他人的合法權益；（5）撤訴申請最遲應在人民法院宣告判決前提出。原告向人民法院提出撤訴申請的，由人民法院審查后依法作出準予或不準許撤回起訴的裁定。第二，按撤訴處理。按撤訴處理是指人民法院依照法律的規(guī)定，對于原告的某些行為按照申請撤訴處理。有下列情形之一的，按撤訴處理：（1）

原告經傳票傳喚，無正當理由拒不到庭的；（2）原告未經法庭許可中途退庭的；C選項。（3）原告為無訴訟行為能力人，其法定代理人經傳票傳喚無正當理由拒不到庭，又不委托訴訟代理人到庭的；制作。（4）原告應當預交而未預交案件受理費，經人民法院通知后仍不預交又沒有申請免交或緩交理由的。撤訴處理】。ABD選項需要其他條件才能【按22、【單選題】人民法院公告送達仲裁文書的，自發(fā)出公告之日起，視為送達的時限是______A:15日B:30日C:60日D:90日答案：B解析：公告送達是在受送達人下落不明或用其他送達方式均無法送達的情況下才能適用的一種送達方式。勞動爭議仲裁委員會公告送達仲裁文書的，自發(fā)出告之日起，經過30日，即視為送達。人民法院公告送達訴訟文書的，自發(fā)出公告之日起，經過60日，即視為送達。P26623、【單選題】兩個以上的人民法院都有管轄權的勞動爭議訴訟，當事人分別向兩個以上有管轄權的人民法院起訴的，該案件應當由______A:原告所在地人民法院管轄B:被告所在地人民法院管轄C:最先立案的人民法院管轄D:幾個有管轄權的人民法院共同的上級人民法院管轄答案：C解析：兩個以上的人民法院都有管轄權的勞動爭議訴訟，當事人分別向兩個以上有管轄權的人民法院起訴的，該案件應當由最先立案的人民法院管轄。24、【單選題】上級人民法院用裁定的方式，將某一案件交由某一下級人民法院管轄，這種管轄是______A:級別管轄B:指定管轄C:合并管轄D:移送管轄答案：B

解析：上級人民法院用裁定的方式，將某一案件交由某一下級人民法院管轄，這種管轄是指定管轄。指定管轄是指上級人民法院用裁定的方式將某一案件交由某一個下級人民法院管轄?！睹袷略V訟法》第37條規(guī)定：有管轄權的人民法院由于特殊原因，不能行使管轄權的，由上級人民法院指定管轄。移送管轄是指某一人民法院受理民事案件后，發(fā)現自己對該案沒有管轄權，將案件移送給有管轄權的人民法院受理。受移送的人民法院認為受移送的案件依照規(guī)定不屬于本院管轄，應當報請上級人民法院指定管轄，不得再自行移送。25、【單選題】人民法院收到勞動爭議當事人的起訴狀后，認為符合立案條件的，應當______A:在5日內立案并通知當事人B:在10日內立案并通知當事人C:在7日內立案并通知當事人D:在15日內立案并通知當事人答案：C解析：《民事訴訟法》第112條規(guī)定：“人民法院收到起訴狀或者口頭起訴，經審查，認為符合起訴條件的，應當在7日內立案，并通知當事人；認為不符合起訴條件的，應當在7日內裁定不予受理；原告對裁定不服的，可以提起上訴?！边@是人民法院在審理勞動爭議案件時制作不予受理起訴裁定書的法律依據。P22426、【多選題】在市場經濟條件下，通過積極的方式預防勞動爭議具有重要的意義。勞動爭議預防的意義在于______A:有利于維護良好的政治局面和市場環(huán)境B:有利于企業(yè)勞動生產率的提高和生產的發(fā)展C:有利于保護勞動爭議當事人的合法權益D:有利于建立和諧的企業(yè)內部勞動力市場E:有利于提高企業(yè)的人力資源管理水平答案：ABCDE解析：勞動爭議預防的意義在于：（1）有利于維護良好的政治局面和市場環(huán)境（2）有利于企業(yè)勞動生產率的提高和生產的發(fā)展（3）有利于保護勞動爭議當事人的合法權益（4）有利于建立和諧的企業(yè)內部勞動力市場（5）有利于提高企業(yè)的人力資源管理水平27、【多選題】獨立仲裁是勞動爭議仲裁的特有原則之一。其含義主要包括______A:勞動爭議仲裁權統一由勞動爭議仲裁機構行使B:勞動爭議仲裁機構與勞動行政部門沒有任何聯系

C:勞動爭議仲裁機關行使仲裁權，不受其他組織和個人的干涉D:勞動爭議仲裁機構是民間機構，所以它具有很強的獨立性E:勞動爭議仲裁機構相對于人民法院來說具有相對的獨立答案：ACE解析：獨立仲裁是勞動爭議仲裁的特有原則之一。其含義主要包括：（1）勞動爭議仲裁權統一由勞動爭議仲裁機構行使；制作。（2）勞動爭議仲裁機關行使仲裁權，不受其他組織和個人的干涉。由于勞動行政部門的勞動爭議處理機構為仲裁委員會的辦事機構，與同一級仲裁委員會合署辦公，仲裁委員會主任又由勞動行政主管部門的負責人擔任，因此與勞動行政部門有較密切的關系。但是勞動行政部門對其只是工作原則方針的指導，不能對具體爭議案件進行干預。（3）勞動爭議仲裁相對于人民法院來說也具有獨立性。28、【多選題】勞動爭議當事人提起上訴必須同時具備的條件包括______A:上訴必須針對法律規(guī)定允許上訴的裁判提出B:上訴人和被上訴人必須合格C:上訴必須在法定期間內提出D:原審人民法院的裁決確有錯誤E:上訴必須遞交上訴狀答案：ABCE解析：勞動爭議當事人提起上訴必須同時具備的條件包括：（1）上訴必須針對法律規(guī)定允許上訴的裁判提出；（2）上訴人和被上訴人必須合格；（3）上訴必須在法定期間內提出；（4）上訴必須遞交上訴狀。29、【多選題】我國勞動爭議處理的勞動實體法律規(guī)范包括______A:勞動法律與勞動行政法規(guī)B:勞動法律與法規(guī)解釋C:勞動規(guī)章D:地方性勞動法規(guī)與勞動規(guī)章E:勞動自治條例和單行條例答案：ABCDE解析：我國勞動爭議處理的勞動實體法律規(guī)范包括：《勞動法律與勞動行政法規(guī)》；《勞動法律與法規(guī)解釋》；《勞動規(guī)章》；《地方性勞動法規(guī)與勞動規(guī)章》；《勞動自治條例和單行條例》。30、【多選題】企業(yè)勞動爭議調解委員會調解的效力主要體現在______

A:調解的前提是雙方當事人自愿B:調解可以中止仲裁時效C:調解協議具有法律效力D:調解協議不具有強制執(zhí)行力E:當事人可申請人民法院強制執(zhí)行調解協議答案：ABD解析：企業(yè)勞動爭議調解的效力主要體現在。（1）勞動爭議調解屬于任意性的調解，必須建立在雙方當事人自愿的基礎上。（2）調解協議不具有強制執(zhí)行力。（3）調解可以中止仲裁時效。31、【問答題】簡述勞動爭議的特征。答案：（1）勞動爭議主體特定性，即勞動爭議特指相互存在勞動關系的用人單位和勞動者；（2）勞動爭議主體關系雙重特性，即勞動爭議主體雙方兼有平等關系和不平等關系的雙重特性；（3）勞動爭議的影響面較大，與用人單位和勞動者密切相關，爭議發(fā)生后，經濟效率損失嚴重；32、【問答題】簡述舉證責任的概念與含義。答案：舉證責任是指在爭議處理中當事人提出證據的責任，它是法律假定的一種后果，即承擔舉證責任的當事人應當舉出證據證明自己的主張，否則將承擔敗訴的法律后果。一般情況下，舉證責任包含兩方面的含義：（1）指由誰負責舉證證明案件事實，也即舉證責任的承擔，又稱行為意義上的舉證責任；（2）指不能證明自己的主張時應承擔什么樣的后果，也稱結果意義上的舉證責任。33、【問答題】簡述申訴人向勞動爭議仲裁機構申請仲裁所必須具備的條件。答案：（1）申訴人必須是與勞動爭議案件有直接利害關系的勞動者或企事業(yè)單位、機關、團體等法人和非法人。（2）申請仲裁的爭議必須是勞動爭議，即具有勞動關系的用人單位與其職工之間因勞動權利和義務發(fā)生的爭議。（3）申請仲裁的勞動爭議必須是屬于勞動爭議仲裁委員會受理范圍的勞動爭議。（4）申訴人必須向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。（5）仲裁申請必須在法定的申訴時效內提出。34、【問答題】簡述勞動爭議仲裁的程序。答案：（1）仲裁庭申訴和答辯；（2）仲裁庭調查階段；（3）仲裁庭辯論階段；（4）仲裁庭當庭調解；（5）仲裁庭合議宣布仲裁裁決。

35、【問答題】簡述勞動爭議協商的原則。答案：（1）主體合法原則：這一原則要求勞動爭議協商的當事人必須是符合勞動法規(guī)定的，與該爭議有直接利害關系的勞動關系雙方，一方是用人單位，另一方是該用人單位的勞動者。（2）堅持平等協商原則；這是勞動爭議協商的重要條件和前提。（3）堅持合法協商的原則；勞動爭議協商是勞動爭議雙方當事人經協商一致自主解決勞動爭議的行為36、【問答題】簡述勞動爭議案件的執(zhí)行組織和執(zhí)行根據。答案：（1）執(zhí)行組織勞動爭議案件的執(zhí)行組織，是指人民法院負責執(zhí)行生效法律文書的專門職能機構。20世紀90年代，我國各基層人民法院和中級人民法院都設立了執(zhí)行庭專門負責案件的執(zhí)行工作。從1999年底開始，最高人民法院陸續(xù)頒布了一些關于執(zhí)行機構和執(zhí)行體制政策的規(guī)定。根據這些規(guī)定的精神，各級人民法院建立新的執(zhí)行機構，名稱一般為執(zhí)行局。（2）執(zhí)行根據執(zhí)行根據是指人民法院執(zhí)行組織據以執(zhí)行的法律文書。作為勞動爭議案件執(zhí)行根據的必須是已經生效具有執(zhí)行內容的法律文書。這些法律文書包括：①人民法院制作的具有執(zhí)行內容的勞動爭議的判決書、裁定書和調解書。②勞動爭議仲裁機構制作的具有執(zhí)行內容的仲裁裁決書和仲裁調解書。③勞動爭議仲裁機構作出的部分裁決決定。37、【問答題】論述勞動爭議仲裁程序與勞動爭議訴訟程序的區(qū)別。答案：勞動爭議調解與勞動爭議仲裁、勞動爭議訴訟雖然都是解決勞動爭議的制度，但它們在主體、方式和程序等方面有很大的區(qū)別。（1）法律依據方面的比較；（2）申請與提起的條件比較；（3）受理的主體及其組成的比較；（4）受理條件的比較；（5）處理方式的比較；（6）提起勞動爭議的時效和解決勞動爭議的時效的比鉸；（7）處理結果的效力比較。38、【問答題】甲公司與蔡某于2010年10月5日簽訂了一份為期2年的勞動合同。2010年11月2日蔡某到甲公司正式報到上班。其后公司發(fā)現蔡某不能勝任工作，提出解除與蔡某的合同，蔡某不同意，雙方發(fā)生爭議。2011年3月5日雙方達成和解協議。2011年3月15日公司反悔，拒絕履行和解協議。2011年5月25日蔡某向勞動爭議仲裁委員會提出中訴，勞動爭議仲裁委員會以超過仲裁申請期限為由，作出不予受理的決定。蔡某不服，向人民法院提起訴訟。請問：根據《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，仲裁委員會不予受理的決定是否正確？為什么答案：仲裁委員會不予受理的決定不正確，因為勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。39、【問答題