公司員工福利報(bào)告書(shū)

制度名公司員工福利報(bào)告書(shū)電子文件編碼GLWA055頁(yè)碼6-1××公司員工福利報(bào)告書(shū)一、摘要這份報(bào)告基于2000年1月1日的各類(lèi)公司記錄。假設(shè)下述數(shù)據(jù)不正確，請(qǐng)向人力資源部指明。生日：1959年11月10日受雇日期：1979年1月3日社會(huì)保障卡號(hào)：123-45-6789約翰·猶640LINCLONSTREETWORCESTERMA01615親愛(ài)的員工：我們很快樂(lè)向你呈示你的個(gè)人福利聲明，它是特別為你而設(shè)計(jì)的。在本公司的管理中，我們一直審查我們的福利方案，以符合我們員工變化著的需求。你的福利方案比任何其他方案都要重要。它們是你的總體報(bào)酬的重要方面。它們能擴(kuò)展你的資金資源，幫助你和你的家庭應(yīng)對(duì)緊急事件以及制訂未來(lái)的方案。我們希望這份報(bào)告能使你和你的家人更好地理解你的福利方案。請(qǐng)認(rèn)真閱讀該報(bào)告，并和其他與將來(lái)相關(guān)的重要文件一起填寫(xiě)。假設(shè)有任何問(wèn)題，請(qǐng)與人力資源部聯(lián)系。謝謝你為我們公司的持續(xù)成功所做的奉獻(xiàn)。(簽名)二、保健1.醫(yī)療保險(xiǎn)(3/1/1999)我們所有的方案將為你和你的家人支付如下福利：100%屬私人的符合規(guī)定的食宿開(kāi)支、醫(yī)院開(kāi)支以及醫(yī)生效勞費(fèi)用。簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名公司員工福利報(bào)告書(shū)電子文件編碼GLWA055頁(yè)碼6-2100%符合條件的婚姻福利，包括一般的分娩、墮胎以及流產(chǎn)等醫(yī)療效勞。請(qǐng)通過(guò)你的醫(yī)療方案手冊(cè)咨詢更詳細(xì)的可獲得的有關(guān)保健選擇以及它們所提供的效勞。2.非醫(yī)院福利100%符合規(guī)定的會(huì)診、化驗(yàn)與X光效勞，每分鐘2～5美元的聯(lián)合付費(fèi)支出。100%符合規(guī)定的門(mén)診病人的精神治療效勞，每次出訪每分鐘2～20美元。參閱方案手冊(cè)，了解每人每年最高的福利。100%符合規(guī)定的出診，每分鐘2～10美元的聯(lián)合付費(fèi)支出。100%符合規(guī)定的處方藥，每分鐘3～10美元的聯(lián)合付費(fèi)支出。3.牙科保險(xiǎn)公司牙科保險(xiǎn)每年為員工支付最高至750美元有關(guān)效勞支出的70%。假設(shè)已經(jīng)注冊(cè)，該方案每年每位員工支付最高至1000美元的符合規(guī)定的支出的50%～100%。4.退休后的福利65歲退休后，你可以為自己選擇公司任一的醫(yī)療補(bǔ)充方案或高級(jí)福利方案。你在HMO藍(lán)色健康方案中有家庭工程。你已經(jīng)選擇了牙科工程。三、遺囑保障1.遺囑支付當(dāng)你作為在職員工死亡時(shí)，你的受益人可以獲得如下支付：26000美元的根本集體人壽保險(xiǎn)；13000美元的補(bǔ)充人壽保險(xiǎn)；3311美元的轉(zhuǎn)移投資方案；255美元的社會(huì)保障，給予符合規(guī)定的受益人。簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名公司員工福利報(bào)告書(shū)電子文件編碼GLWA055頁(yè)碼6-3此外，如果是意外死亡，你的受益人也可以得到：26000美元的根本意外保險(xiǎn)；130000美元的補(bǔ)充意外保險(xiǎn)。如果死亡是在執(zhí)行公司業(yè)務(wù)的旅途中發(fā)生的，你的繼承人也可以得到一項(xiàng)額外數(shù)目的公務(wù)旅行意外保險(xiǎn)。你指定了最新的受益人了嗎?2.月收入支付社會(huì)保障遺囑福利支付給18歲以下的未婚受撫養(yǎng)的子女、子女在16歲以下的幸存配偶以及60歲以上的孤寡老人。目前，這些福利估計(jì)為：680美元給予每一個(gè)18歲以下的符合規(guī)定的孩子；680美元給予帶有16歲以下子女的幸存配偶；648美元給予60歲的配偶；1578美元是每個(gè)家庭每月獲得的最高福利。3.獨(dú)立生活與意外保險(xiǎn)你從公司退休后，2000美元的人壽保險(xiǎn)總額對(duì)于你無(wú)需本錢(qián)。你有5000美元的人壽保險(xiǎn)總額留給你的配偶。如果你購(gòu)置補(bǔ)充性意外保險(xiǎn)，你還應(yīng)選擇家庭方案來(lái)為你的配偶與孩子投保。四、疾病與傷殘保障1.短期殘障假設(shè)你因疾病或受傷而無(wú)法工作，按規(guī)定你每年將獲得最多5天的帶薪病假。在你生病第8天，或直接住院，通過(guò)每周補(bǔ)償金方案，直至26周你最高將獲得225美元。2.長(zhǎng)期殘障假設(shè)你26周后依然殘疾，按長(zhǎng)期殘障方案規(guī)定你每月可獲得1383美元，直至你有能力重新工作，或直至65歲，不管是否是第一次發(fā)生。這種福利將會(huì)減少負(fù)擔(dān)金額，如果你按規(guī)定有其他收入來(lái)簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名公司員工福利報(bào)告書(shū)電子文件編碼GLWA055頁(yè)碼6-4源，如社會(huì)保障。在你完全殘疾的情況下，按規(guī)定你能獲得你在轉(zhuǎn)移投資賬戶中的全部余額。五、員工轉(zhuǎn)移投資方案按規(guī)定你從被雇用之日的下月第一天起可參加轉(zhuǎn)移投資方案。你可以選擇將你的根本工資的1%～15%放入轉(zhuǎn)移投資方案，允許你為一短期或長(zhǎng)期目標(biāo)而存錢(qián)。注意：公司規(guī)定，從一稅后賬戶的任何取款局部(除非它都是1993年前的稅后奉獻(xiàn))都可認(rèn)為是投資收入，你必須就這局部納稅(包括10%的懲罰稅)。其中20%將從應(yīng)納稅局部中扣除，除非它直接轉(zhuǎn)入IRA或其他雇主的適當(dāng)方案。1.稅收儲(chǔ)蓄賬戶存入儲(chǔ)蓄賬戶的金額限制在你的根本工資的1%～12%，并且根據(jù)稅前金額計(jì)算。這些支出在減少你當(dāng)前應(yīng)納稅收的同時(shí)提供長(zhǎng)期的儲(chǔ)蓄(在59.5歲前不允許從該賬戶支取款項(xiàng))。2.公司的相反支付你在稅收儲(chǔ)蓄賬戶中每投入1美元，公司便在你的賬戶中追加0.50美元，直到到達(dá)你支付的初始額的6%。3.轉(zhuǎn)移賬戶存入轉(zhuǎn)移賬戶的金額限制在根本工資的1%～12%之間，并根據(jù)稅后收入計(jì)算。任一季度末都可以從該賬戶支取款項(xiàng)。任何季度末之后約6～8周可進(jìn)行分配。4.貸款你可以從你的既定賬戶余額中借款50%(最低1000美元，最高50000美元)。最長(zhǎng)還款期為5年，從你的工資單中扣減。利息按現(xiàn)行主導(dǎo)利率加1%計(jì)算。手續(xù)費(fèi)為35美元。當(dāng)前狀態(tài)19991608.77美元稅收儲(chǔ)蓄賬戶；1127.98美元轉(zhuǎn)移賬戶。簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名公司員工福利報(bào)告書(shū)電子文件編碼GLWA055頁(yè)碼6-5574.59美元公司支付；3311.34美元賬戶總余額。六、未來(lái)保障1.有方案的退休收入你的正常退休日(65歲)是2024年那時(shí)依據(jù)你現(xiàn)在的薪資和持續(xù)到退休的效勞，按規(guī)定估計(jì)你每月可獲得的收入為：1899美元來(lái)自退休方案；790美元來(lái)自社會(huì)保障；2689美元65歲時(shí)估計(jì)你獲得的退休收入。如果你選擇早些退休(62歲)，我們估計(jì)有如下支付：1396美元來(lái)自退休方案；635美元來(lái)自社會(huì)保障；2031美元65歲時(shí)估計(jì)你獲得的退休收入。2.方案修改該方案最近被修改，以符合聯(lián)邦規(guī)定。你的退休福利現(xiàn)在由兩局部組成：·過(guò)去效勞的福利(你自1989年11月·將來(lái)效勞的福利，它等于你5年平均工資的1%乘以你在2004年11效勞5年后才可參加該方案。參見(jiàn)方案手冊(cè)了解方案的詳細(xì)情況。七、福利本錢(qián)除了上述福利內(nèi)容，作為公司的員工你還可以享受其他有價(jià)值的福利，例如：帶薪休假或假期、喪親慰問(wèn)費(fèi)、工人補(bǔ)償、事業(yè)保險(xiǎn)、獎(jiǎng)金方案、學(xué)費(fèi)補(bǔ)償/預(yù)支以及休養(yǎng)方案。你和你的家庭能夠獲得上述福利提供的保障或保護(hù)：13461美元是你的福利方案每年估計(jì)總本錢(qián)。簽發(fā)人