加班的管理制度

加班的管理制度

1、員工加班需由部門填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門主管或經(jīng)理審核，由中心副總批準(zhǔn)，于加班前的正常工作時(shí)段內(nèi)5小時(shí)交人力資源部，加班次日12：00時(shí)前填寫經(jīng)部門主管確認(rèn)的《加班確認(rèn)單》交人力資源部方可計(jì)算加班時(shí)間，否則不予計(jì)算加班時(shí)間。

2、因特別緣由不能提前提交《加班申請(qǐng)單》的，應(yīng)于次日上午12：00前填寫《加班申請(qǐng)單》及《加班確認(rèn)單》，按正常程序?qū)徟蠼蝗肆Y源部核實(shí)，由人力資源部經(jīng)理簽署方可生效，否則不予計(jì)算加班時(shí)間。

3、加班時(shí)數(shù)核定以半小時(shí)為計(jì)算單位，未滿半小時(shí)不予計(jì)算，超過(guò)1小時(shí)，不到1.5小時(shí)以1小時(shí)計(jì)；超過(guò)1.5小時(shí)，不到2.0小時(shí)以1.5小時(shí)計(jì)，以此類推。

4、加班時(shí)數(shù)應(yīng)據(jù)實(shí)申請(qǐng)，如虛報(bào)加班按《獎(jiǎng)懲治理制度》相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。

5、加班后如需安排調(diào)休的，需提前填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽批后交人力資源部，否則作缺勤處理。

6、調(diào)休時(shí)間一般安排在周六或周日，如不能安排在周六或周日的，調(diào)休申請(qǐng)必需經(jīng)中心副總審批方可生效。

7、調(diào)休至少以4小時(shí)（半天）為單位。

請(qǐng)各部門從2023年7月27日起遵守以上加班規(guī)定，若有違反將根據(jù)公司《考勤治理和獎(jiǎng)懲制度》予以處理！

企業(yè)加班的治理制度2023-12-1213:49|#2樓

第一條目的：

為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本制度。

其次條適用：

適用于公司全體員工。

第三條責(zé)任：

各部門主管、經(jīng)理。

第四條程序內(nèi)容：

公司提倡高效率的工作，鼓舞員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對(duì)于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)(工作日)加班補(bǔ)貼或者(假日)加班費(fèi)。

第五條加班申請(qǐng)及記錄

1、工作日加班者，員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)加班申請(qǐng)交到總部的`人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

2、周末加班者，員工需在實(shí)際加班前的最終一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

3、假日加班者，員工需在實(shí)際加班前的最終一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

4、嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培育大家做規(guī)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，假如不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。

5、加班時(shí)數(shù)：周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明估計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與規(guī)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)展監(jiān)控和評(píng)估。

6、緊急任務(wù)：特別狀況需要臨時(shí)規(guī)劃加班者(包括分公司員工)，相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說(shuō)明。

7、領(lǐng)導(dǎo)出差：假如員工提出申請(qǐng)時(shí)，需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要在根據(jù)規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到相應(yīng)的人事治理部門，同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見(jiàn)email致相應(yīng)的人事治理人員，總部為_(kāi)____，分公司為各地辦公室主任或考勤治理人員。

8、加班打卡：無(wú)論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)照實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。

第六條加班工資計(jì)算

1、經(jīng)理級(jí)以上治理人員(包括制作人)不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)。

2、工作日工作到晚上8點(diǎn)以后(即加班2小時(shí)以后)，付給其本人50元加班補(bǔ)貼;周六、日加班付給其本人全部工資的200%;國(guó)家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的300%。

3、加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實(shí)后月底隨工資由財(cái)務(wù)一起發(fā)放。

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職工加班調(diào)休治理制度2023-12-1215:17|#3樓

一、目的

為提高效率，兼顧公正，對(duì)職工額外勞動(dòng)進(jìn)展合理補(bǔ)償，保證各項(xiàng)工作有序進(jìn)展；現(xiàn)依據(jù)《勞動(dòng)法》及《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第174號(hào)）等相關(guān)文件，結(jié)合我司的實(shí)際狀況，特制訂本制度。

二、適用范圍

此制度適用于技術(shù)中心全體職工。

三、加班認(rèn)定原則及操作程序

3.1、加班認(rèn)定

各部門只有在具備以下條件之一時(shí)，才能允許職工加班。

（1）在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能連續(xù)，需要連續(xù)進(jìn)展作業(yè)的；

（2）發(fā)生自然災(zāi)難、事故或者其他緣由，威逼生命財(cái)產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的；

（3）為完成上級(jí)部門下達(dá)的緊急任務(wù)的。

3.2、加班審批程序

（1）、要求職工加班前，首先須征得職工本人同意。如職工自愿提出加班，應(yīng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意前方可執(zhí)行。

（2）、加班前必需填報(bào)《加班申請(qǐng)單》，寫明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由，經(jīng)工程經(jīng)理（部門經(jīng)理）簽字同意后，報(bào)行政人事經(jīng)理備案，月底隨考勤表匯總至人事行政科。

3.3、不認(rèn)定加班的情形

（1）、如已發(fā)生加班狀況，但在當(dāng)月考勤中未見(jiàn)《加班申請(qǐng)單》的；

（2）、不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為；

3.4、每位職工每月加班時(shí)長(zhǎng)不得超過(guò)36小時(shí)

四、加班調(diào)休原則及加班費(fèi)支付

4.1、調(diào)休原則

加班發(fā)生當(dāng)月，在確保完成當(dāng)月工作任務(wù)的前提下，各部門負(fù)責(zé)人可依據(jù)實(shí)際狀況優(yōu)先安排具有加班時(shí)間的職工調(diào)休；各部門負(fù)責(zé)人需在員工填報(bào)的《加班調(diào)休單》上簽批是否同意調(diào)休意見(jiàn)，調(diào)休員工需將《加班調(diào)休單》報(bào)送到人事行政科審查備案，作為考勤依據(jù)。時(shí)以指紋打卡為準(zhǔn)。

4.3、加班費(fèi)支付

如確因工作任務(wù)繁忙不能在一個(gè)年度周期內(nèi)安排調(diào)休完的，則依照《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定支付職工加班費(fèi)。加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)如下：

4.2、加班時(shí)間計(jì)算方法

公司實(shí)行八小時(shí)工作制，上午8:30-12:00,下午13:00-17:30。加班起算時(shí)間：白天8:30開(kāi)頭計(jì)算至17：30止,晚上從18:30開(kāi)頭計(jì)算。最低加班時(shí)間計(jì)算單位：0.5小時(shí)。凡低于0.5小時(shí)者不計(jì)算，統(tǒng)計(jì)

（1）、平常安排職工延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工

資酬勞；

（2）、休息日安排職工工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資酬勞；

（3）、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資酬勞。

五、加班治理與統(tǒng)計(jì)

各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)仔細(xì)受理職工提出的加班申請(qǐng)，推斷是否屬于加班范疇；符合加班范疇的，根據(jù)流程審批，事后還應(yīng)對(duì)職工的實(shí)際加班狀況進(jìn)展例行監(jiān)視檢查。如發(fā)覺(jué)弄虛作假者，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)提報(bào)行政人事科，根據(jù)公司規(guī)定通報(bào)處理。

各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)當(dāng)月本部門員工的加班時(shí)間匯總表，月底和《加班申請(qǐng)表》一起提交至公司人事行政科作為考勤依據(jù)。

六、其他規(guī)定

本制度即日起實(shí)施，解釋權(quán)在行政人事科。如本制度與上級(jí)相關(guān)文件的規(guī)定有抵觸局部，依上級(jí)文件規(guī)定為準(zhǔn)。

學(xué)校加班治理制度2023-12-1212:15|#4樓

為提高效率，兼顧公正，對(duì)教職員工額外勞動(dòng)進(jìn)展合理補(bǔ)償，保障教職員工身體安康，保證學(xué)校教育教學(xué)工作的有序進(jìn)展，特制定本制度。

一、加班是指我校教職工因工作需要，利用節(jié)假日或休息時(shí)間完成全校性、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦或重大突擊性且有較強(qiáng)時(shí)限性的工作及上級(jí)有關(guān)部門特別安排的工作。

二、加班必需到達(dá)既定目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)要求，未完成工作任務(wù)不作為加班，屬于分內(nèi)工作在正常工作日未能完成的不作為加班。

三、節(jié)假日中受理的且能延后到正常工作日內(nèi)完成的事務(wù)，在工作日內(nèi)完成，盡量敬重教職工的休息權(quán)，擔(dān)心排加班。

四、學(xué)校群體性加班事務(wù)，優(yōu)先安排一線教職人員參與，全部教職工在預(yù)先接到通知后，安排好私人事務(wù)，不得拒絕加班。（如節(jié)假日清理、修理教師課桌椅，節(jié)假日校園綠化整修、雙休日召開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)、家長(zhǎng)學(xué)校工作、留守兒童工作、迎接各種檢查等等。）