美的員工發(fā)展通道

./愛仕達國內(nèi)營銷公司文件愛仕達集內(nèi)字[2007]022號簽發(fā)人:陳合林職位發(fā)展通道與任職資格管理制度第一條目的通過建立職位通道與任職資格制度,規(guī)范人才的培養(yǎng)和選拔。結(jié)合職業(yè)發(fā)展通道,激勵員工不斷提高其職位勝任能力,以職業(yè)化的員工隊伍參與市場的競爭。樹立有效培訓和自我學習的標桿,以資格標準不斷牽引員工終生學習、不斷改進,保持公司的持續(xù)發(fā)展。第二條職位分類〔一國內(nèi)營銷公司所有職位根據(jù)工作性質(zhì)的不同劃分為M、P、A、O四類管理類〔Management,簡稱M類管理類人員的主要的時間用來審閱他人的工作。典型的管理類職位如：總經(jīng)理、營銷總監(jiān)、高級經(jīng)理、市場部部長等。專業(yè)類〔Professional,簡稱P類專業(yè)類人員主要的時間用于在辦公室工作,完成專業(yè)性的任務,對本人的工作負責,典型的專業(yè)類職位如：電視購物專員、工程師、人力資源專員、高級銷售代表等。行政類〔Administration,簡稱A類行政類人員主要的時間用于在辦公室工作,協(xié)助他人完成工作或者獨立完成操作性的任務；典型的行政類職位如：行政助理、綜合管理、銷售支持、秘書等。操作類〔Operational,簡稱O類操作類人員主要的時間用來操作工具、設備、儀器,完成操作性的任務；典型的操作類職位如：搬運工、司機、保潔人員等。〔二所有人員可根據(jù)自身特長和公司的需要沿相應通道發(fā)展。第三條職位發(fā)展通道〔一M類職位發(fā)展通道等級M類等級M類M4高級經(jīng)理M6國內(nèi)營銷公司總經(jīng)理經(jīng)理〔一級總經(jīng)理助理、執(zhí)行總經(jīng)理M3經(jīng)理〔二級M5中心總監(jiān)經(jīng)理〔三級中心副總監(jiān)主任〔副經(jīng)理M4部長高級主管副部長M2主管〔二P類職位發(fā)展通道等級P類等級P類P5首席專家P2主管〔一級P4專家〔一級主管〔二級專家〔二級主管〔三級P3主任<一級>P1專員〔一級主任<二級>專員〔二級副主任〔一級專員〔三級副主任〔二級助理〔一級P2高級主管助理〔二級〔三A類職位發(fā)展通道等級A類A4高級文員〔一級A3高級文員〔二級高級文員〔三級A2文員〔一級A1文員〔二級文員〔三級〔四O類職位發(fā)展通道等級O類O5首席技師O4高級技師〔一級高級技師〔二級高級技師〔三級O3技師〔一級技師〔二級技師〔三級O2技工〔一級技工〔二級技工〔三級O1工人國內(nèi)營銷公司各職位等級詳見附件1《愛仕達國內(nèi)營銷公司職位通道及職銜體系表》第四條國內(nèi)營銷公司中高層干部管理1、中層干部定義：國內(nèi)營銷公司M類經(jīng)理級至高級經(jīng)理、P類主任至專家〔一級為中層干部2、高層干部定義：國內(nèi)營銷公司M類副總監(jiān)以上〔含、P類專家〔一級以上〔含為高層干部第五條任職資格標準基本條件學歷基本標準見附表2判斷是否可以申請一定級別的資格專業(yè)經(jīng)驗必備知識專業(yè)知識專業(yè)知識、產(chǎn)品知識任職資格達標的基礎公司知識公司制度與政策、業(yè)務流程等環(huán)境知識國家法規(guī)與政策、行業(yè)管理規(guī)定、國際慣例等核心標準成果成果貢獻參與的項目、獲得的成果、做出的貢獻等判定任職資格達標程度的標尺素質(zhì)行為素質(zhì)行為要項素質(zhì)、行為標準項參考標準績效判斷是否可以申請一定級別的資格；確保行為/過程是滿足績效結(jié)果行為/過程。第六條任職資格組織及認證周期組織名稱組織成員職責國內(nèi)營銷公司任職資格小組組長：總經(jīng)理成員組成：部門單位負責人、國內(nèi)營銷公司人事行政負責人國內(nèi)營銷公司任職資格政策、統(tǒng)一標準、政策的制定及審核；M類中層以上職位〔含的資格認證；公司任職資格組織組長：部門長成員組成：一級單位負責人,二級部門負責人組織本公司任職資格標準及制度的制訂、修改、審核；本公司員工的資格審核；除M類中層以上職位〔含之外的資格認證；任職資格組織及職責主管/**師以下職位〔含任職資格評審：由部門負責人會同直線主管及人力資源部門對照任職資格標準與申請人面對面逐項評議。認證評審周期：一年認證一次,于年底進行。越級晉升：越級晉升可適當放寬工作年限和美的經(jīng)歷的要求。知識技能測試第七條認證流程知識技能測試評審申請審核主管推薦結(jié)果反饋頒發(fā)證書評審申請審核主管推薦結(jié)果反饋頒發(fā)證書取證個人申請取證個人申請第八條認證評審方式認證申請和推薦在認證組織規(guī)定的時間內(nèi),員工可根據(jù)認證申請條件提出申請,或由主管根據(jù)認證申請條件進行推薦。申請人對照任職資格標準,填寫《任職資格認證申請表》,見附件3認證方式認證說明自我舉證申請人自己舉證,認證組織審核信息的真實性分散認證對"參與培訓、業(yè)績表現(xiàn)、成果"等模塊實施積分認證,將認證分散到平時去做,在《員工職業(yè)發(fā)展手冊》〔見附件4中對認證結(jié)果進行記錄申請審核人力資源部門或任職資格管理小組負責對員工的申請條件進行審核。符合條件的員工方可參加相應資格等級的認證。知識技能測試、取證知識測試：參加相應的知識培訓并獲得結(jié)業(yè)證書；或參與專業(yè)知識測試并獲得通過；或獲得任職資格標準要求的從業(yè)資格證書。技能比試：在技術比武,優(yōu)秀案例、論文評比并取得成果。素質(zhì)考察：該項主要針對M序列高級主管以上〔不含高級主管職等,以干部考察的方式對申請人的能力素質(zhì)實施360度考察。其他取證：根據(jù)資格標準,對申請人未能提供的信息進行取證。評審各級任職資格管理機構根據(jù)申請人的相關信息做出評定,對認證過程的規(guī)范性和認證結(jié)果的合理性進行審核,并將認證結(jié)果和評審意見提交給人力資源部門備案。相關表格：《美的生活電器任職資格評定表》見附表5、《美的生活電器任職資格等級認證結(jié)果匯總、審批表》見附表6頒發(fā)證書人力資源部門負責向獲得任職資格結(jié)果的員工頒發(fā)證書。第九條申訴員工如對認證過程或認證結(jié)果持有異議,可向人力資源部門或任職資格認證小組提出申訴。受理申訴的部門在接到申訴10個工作日內(nèi),向員工反饋處理意見。第十條認證評審結(jié)果應用直接上級將評審結(jié)果以員工職業(yè)發(fā)展對話的方式告知員工,為員工的能力、績效改善、職業(yè)發(fā)展做出指導,使員工明確自己的發(fā)展方向。員工通過某一職位等級的認證,只代表該員工以具備擔任該崗位的必備條件,公司將從通過認證的員工中選拔人員擔任該等級的職位；資格等級與員工的薪酬掛鉤；開展有針對性的達標、再開發(fā)培訓；第十一條本制度由經(jīng)營管理部行政與人力資源中心負責制定、修改并解釋,自發(fā)布之日起試行。附件1：《愛仕達國內(nèi)營銷公司職位通道及職銜體系表》；附件2：《MPAO職位基本資格年限要求表》；附表3：《美的生活電器任職資格認證申請表》；附表4：《員工職業(yè)發(fā)展手冊》；附件5：《美的生活電器任職資格評定表》；附件6：《美的生活電器任職資格等級認證結(jié)果匯總、審批表》。二○○七年四月九日主題詞：職位發(fā)展通道任職資格制度發(fā)：各單位報：國內(nèi)營銷公司總經(jīng)理副總經(jīng)理擬稿人:經(jīng)營管理部行政與人力資源中心肖文超職務等級標準備注國內(nèi)營銷公司總經(jīng)理碩士研究生畢業(yè)7年相關工作經(jīng)驗本科9年相關工作經(jīng)驗條件優(yōu)秀者可越級晉升條件優(yōu)秀者可越級晉升國內(nèi)營銷公司副總經(jīng)理碩士研究生畢業(yè)7年相關工作經(jīng)驗本科9年相關工作經(jīng)驗高級部長/公司總經(jīng)理碩士研究生畢業(yè)7年相關工作經(jīng)驗本科9年相關工作經(jīng)驗1年以上部長崗位經(jīng)驗,業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀。部長/執(zhí)行總經(jīng)理碩士研究生畢業(yè)6年相關工作經(jīng)驗本科8年相關工作經(jīng)驗1年以上高級總監(jiān)崗位經(jīng)驗,業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀。高級總監(jiān)碩士研究生畢業(yè)6年相關工作經(jīng)驗本科8年相關工作經(jīng)驗1年以上總監(jiān)崗位經(jīng)驗,業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀。總監(jiān)碩士研究生畢業(yè)5年相關工作經(jīng)驗本科7年相關工作經(jīng)驗1年以上副總監(jiān)崗位經(jīng)驗,業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀。副總監(jiān)碩士研究生畢業(yè)5年相關工作經(jīng)驗本科7年相關工作經(jīng)驗擔任經(jīng)理崗位3年以上,1年以上高級經(jīng)理崗位經(jīng)驗,業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀。高級經(jīng)理碩士研究生畢業(yè)4年相關工作經(jīng)驗本科6年相關工作經(jīng)驗?？?年相關工作經(jīng)驗擔任經(jīng)理2~3年,1年以上經(jīng)理一級崗位經(jīng)驗,業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀。經(jīng)理一級碩士研究生畢業(yè)3年相關工作經(jīng)驗本科5年相關工作經(jīng)驗專科7年相關工作經(jīng)驗1年以上經(jīng)理二級崗位經(jīng)驗,業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀。經(jīng)理二級碩士研究生畢業(yè)3年相關工作經(jīng)驗本科5年相關工作經(jīng)驗專科7年相關工作經(jīng)驗1年以上經(jīng)理三級崗位經(jīng)驗,業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀。經(jīng)理三級碩士研究生畢業(yè)2年相關工作經(jīng)驗本科4年相關工作經(jīng)驗專科6年相關工作經(jīng)驗1年以上主任崗位經(jīng)驗,業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀。主任碩士研究生畢業(yè)2年相關工作經(jīng)驗本科4年相關工作經(jīng)驗,?？?年相關工作經(jīng)驗擔任主管2~3年,1年以上高級主管經(jīng)驗,業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀。高級主管專科及以上學歷,碩士研究生畢業(yè)1年相關工作經(jīng)驗本科3年相關工作經(jīng)驗,?？?年相關工作經(jīng)驗任主管2—3年,1年以上主管一級經(jīng)驗,業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀。附表1-1：M類職位任職資格年限要求附表1-2：P類職位任職資格年限要求職務等級標準備注首席專家碩士研究生畢業(yè)5年相關工作經(jīng)驗本科7年相關工作經(jīng)驗1年以上專家一級崗位經(jīng)驗,業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀。條件優(yōu)秀者可越級晉升條件優(yōu)秀者可越級晉升專家一級碩士研究生畢業(yè)5年相關工作經(jīng)驗本科7年相關工作經(jīng)驗1年以上專家二級崗位經(jīng)驗,業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀。專家二級碩士研究生畢業(yè)4年相關工作經(jīng)驗本科6年相關工作經(jīng)驗專科8年相關工作經(jīng)驗1年以上主任**師一級崗位經(jīng)驗,業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀。主任*師/專員一級碩士研究生畢業(yè)3年相關工作經(jīng)驗本科5年相關工作經(jīng)驗?？?年相關工作經(jīng)驗1年以上主任**師二級崗位經(jīng)驗,業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀。主任*師/專員二級碩士研究生畢業(yè)3年相關工作經(jīng)驗本科5年相關工作經(jīng)驗專科7年相關工作經(jīng)驗1年以上副主任**師一級崗位經(jīng)驗,業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀。副主任*師/專員〔一級碩士研究生畢業(yè)2年相關工作經(jīng)驗本科4年相關工作經(jīng)驗?？?年相關工作經(jīng)驗1年以上副主任**師二級崗位經(jīng)驗,業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀。副主任*師/專員〔二級碩士研究生畢業(yè)2年相關工作經(jīng)驗本科4年相關工作經(jīng)驗,?？?年相關工作經(jīng)驗擔任主管以上崗位3年,1年以上高級主管經(jīng)驗,業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀。高級主管/工程師?？萍耙陨蠈W歷,碩士研究生畢業(yè)1年相關工作經(jīng)驗,本科3年相關工作經(jīng)驗,專科5年相關工作經(jīng)驗任主管2~3年,1年以上主管一級經(jīng)驗,業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀。主管/工程師〔一級碩士研究生畢業(yè)1年相關工作經(jīng)驗,本科2年相關工作經(jīng)驗,專科4年相關工作經(jīng)驗中專畢業(yè)10年以上相關工作經(jīng)驗1年以上主管二級經(jīng)驗,業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀。主管/工程師〔二級碩士研究生畢業(yè)半年相關工作經(jīng)驗,本科2年相關工作經(jīng)驗,?？?年相關工作經(jīng)驗中專畢業(yè)8年以上相關工作經(jīng)驗1年以上主管三級經(jīng)驗,業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀。職務等級標準備注主管/工程師〔三級碩士研究生起始職位本科1年相關工作經(jīng)驗,?？?年相關工作經(jīng)驗中專畢業(yè)6年以上相關工作經(jīng)驗任專員1-2年以上,1年專員一級經(jīng)驗,業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀。條件優(yōu)秀者可越級晉升條件優(yōu)秀者可越級晉升專員/助理工程師〔一級本科1年相關工作經(jīng)驗,專科2年相關工作經(jīng)驗中專畢業(yè)4年以上相關工作經(jīng)驗1年專員二級經(jīng)驗,業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀。專員/助理工程師〔二級本科1年相關工作經(jīng)驗,?？?年相關工作經(jīng)驗中專畢業(yè)3年以上相關工作經(jīng)驗1年專員三級經(jīng)驗,業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀。專員/助理工程師〔三級本科起始職位,專科1年相關工作經(jīng)驗中專畢業(yè)2年以上相關工作經(jīng)驗1年助理一級經(jīng)驗,業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀。技術員/助理〔一級?？瓢肽晗嚓P工作經(jīng)驗中專畢業(yè)2年以上相關工作經(jīng)驗1年助理二級經(jīng)驗,業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀。技術員/助理〔二級?？飘厴I(yè)起始職位中專畢業(yè)1年以上相關工作經(jīng)驗附表1-3：P類職位任職資格年限要求〔續(xù)職務等級標準備注高級文員〔一級本科1年相關工作經(jīng)驗專科2年相關工作經(jīng)驗中專畢業(yè)4年以上相關工作經(jīng)驗任文員2~3年,半年高級文員〔二級經(jīng)驗,業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀條件優(yōu)秀者可越級晉升高級文員〔二級本科畢業(yè)起始職位專科畢業(yè)1年以上相關工作經(jīng)驗中專畢業(yè)3年以上相關工作經(jīng)驗任文員1~2年,半年文員〔一級經(jīng)驗,業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀文員〔一級專科畢業(yè)半年以上相關工作經(jīng)驗中專畢業(yè)2年以上相關工作經(jīng)驗任文員0.5~1年,業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀文員〔二級專科畢業(yè)起始職位中專畢業(yè)1年以上相關工作經(jīng)驗附表1-4：A類職位任職資格年限要求職務等級標準備注高級技師〔一級本科2年相關工作經(jīng)驗?？?年相關工作經(jīng)驗中專畢業(yè)8年以上相關工作經(jīng)驗1年上高級技師〔二級工作經(jīng)驗條件優(yōu)秀者可越級晉升條件優(yōu)秀者可越級晉升高級技師〔二級本科2年相關工作經(jīng)驗?？?年相關工作經(jīng)驗中專畢業(yè)7年以上相關工作經(jīng)驗1年上高級技師〔三級工作經(jīng)驗高級班長高級技師〔三級本科1-2年相關工作經(jīng)驗專科3年相關工作經(jīng)驗高中、中專畢業(yè)6年以上相關工作經(jīng)驗1年上技師〔一級工作經(jīng)驗班長〔一級技師〔一級本科1年相關工作經(jīng)驗?？?年相關工作經(jīng)驗高中、中專畢業(yè)5年以上相關工作經(jīng)驗1年上技師〔二級工作經(jīng)驗班長〔二級技師〔二級本科半年相關工作經(jīng)驗專