人員不安全行為管理辦法范本

第頁共頁人員不安全行為管理辦法范本第一章總則第一條為了加強和規(guī)范人員的安全行為管理，保障人員的生命安全和身體健康，維護單位的正常運營秩序，促進人員的安全素質(zhì)提高，制定本辦法。第二條本辦法適用于本單位所有職工，包括臨時工、外包工、派遣工等。第三條人員的不安全行為包括但不限于以下行為：1.違反本單位的安全操作規(guī)程和操作規(guī)定；2.未經(jīng)許可，私自進入本單位的危險區(qū)域；3.借用、挪用他人的安全防護用具或設(shè)備；4.發(fā)現(xiàn)安全隱患不及時報告或者故意隱瞞安全隱患；5.故意損壞或者丟失本單位的安全設(shè)備和設(shè)施；6.干擾安全檢查和事故調(diào)查工作；7.故意泄露本單位的安全管理制度和技術(shù)要求。第四條本單位對人員的不安全行為采取預(yù)防、控制和懲處相結(jié)合的原則，通過教育培訓(xùn)、監(jiān)督檢查、獎懲激勵等手段，推動人員安全意識和安全行為的改善。第二章安全教育和培訓(xùn)第五條本單位應(yīng)當(dāng)制定安全教育和培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和定期復(fù)習(xí)培訓(xùn)等。第六條新員工入職前，應(yīng)進行必要的安全教育和培訓(xùn)，了解本單位的安全管理制度和操作規(guī)程，掌握必要的安全防護知識和技能。第七條在崗人員應(yīng)定期進行安全培訓(xùn)，提高安全意識和技能，做到安全規(guī)程和工作程序熟練掌握，保證操作的準(zhǔn)確性和安全性。第八條本單位應(yīng)當(dāng)定期復(fù)習(xí)安全教育和培訓(xùn)內(nèi)容，及時糾正和改進人員的不安全行為，保持人員的安全素質(zhì)和技能水平。第三章安全監(jiān)督和檢查第九條本單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立安全監(jiān)督和檢查機構(gòu)，負責(zé)對人員安全行為的監(jiān)督和檢查工作。第十條安全監(jiān)督和檢查機構(gòu)應(yīng)定期對本單位的安全操作規(guī)程和操作規(guī)定進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，確保操作規(guī)程的正常執(zhí)行。第十一條安全監(jiān)督和檢查機構(gòu)可以隨時對人員的操作行為進行檢查，包括現(xiàn)場檢查和驗收檢查等。第十二條安全監(jiān)督和檢查機構(gòu)可以對人員的安全行為進行監(jiān)督和警示，定期或不定期進行安全知識考核，提高人員的安全意識和技能水平。第四章安全意識和行為激勵第十三條本單位應(yīng)當(dāng)建立安全意識和行為激勵機制，對安全工作出色的人員給予獎勵，對存在不安全行為的人員進行教育和懲戒。第十四條安全工作出色的人員可以獲得獎勵，包括表彰、獎金、晉升等。第十五條存在不安全行為的人員，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過教育和改正，在一定時間內(nèi)進行安全培訓(xùn)和復(fù)訓(xùn)，對屢教不改的人員，可以給予相應(yīng)的處罰，包括扣減獎金、降級、停職等。第十六條安全意識和行為激勵機制應(yīng)當(dāng)公正、公平，遵循程序規(guī)定，保護人員的合法權(quán)益。第五章處罰措施第十七條對存在不安全行為的人員，可以采取以下處罰措施：1.口頭警告；2.書面警告；3.扣減獎金；4.停職；5.降級；6.辭退。第十八條采取處罰措施應(yīng)當(dāng)遵循程序規(guī)定，聽取當(dāng)事人的陳述和申辯，確保公正、公平。第十九條處罰決定應(yīng)當(dāng)書面通知當(dāng)事人，說明處罰的理由和依據(jù)，并告知當(dāng)事人享有的申訴權(quán)利和途徑。第六章法律責(zé)任第二十條本單位的管理人員在履行安全工作職責(zé)過程中，若存在失職、瀆職等行為導(dǎo)致重大安全事故的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二十一條人員在違反安全管理制度和操作規(guī)程，造成事故后逃逸的，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；未構(gòu)成犯罪的，依法追究民事責(zé)任或者行政責(zé)任。第七章附則第二十二條本辦法自頒布之日起施行，之前制定的與本辦法相悖的規(guī)章制度失效。第二十三條本辦法解釋權(quán)歸本單位所有，如有需要，可根據(jù)實際情況進行調(diào)整和完善。附：本