入職的承諾書(shū)

入職的承諾書(shū)入職的承諾書(shū)篇1我于20年月日已被公司錄用，在職務(wù)，試用期為 個(gè)月，為明確本人在工作期間之責(zé)任，我愿意向公司作出以下一、恪守誠(chéng)信。我保證我所提供的本人簡(jiǎn)歷、證件、復(fù)印件真實(shí)、無(wú)誤、絕無(wú)欺詐成份，且保證本人在前任公司未有任何違規(guī)違法行為或受任何不良處分。二、認(rèn)真遵守公司《員工手冊(cè)》之規(guī)定，自愿接受《員工手冊(cè)》的內(nèi)容和裁決，履行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，如因本人原因(過(guò)失或故意違規(guī)操作)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或法律上的責(zé)任，本人愿承擔(dān)公司所受經(jīng)濟(jì)損失1~5倍的罰款，或承擔(dān)法律責(zé)任。三、保證不在外單位兼任或任職，不參與設(shè)立含本人股份在內(nèi)的公司，不得直接、間接或變相經(jīng)營(yíng)與集團(tuán)公司相同的業(yè)務(wù)。四、不得損害公司利益，不得利用職務(wù)之便徇私舞弊，不得五、在公司工作期間，若發(fā)生與本人業(yè)務(wù)相關(guān)的.經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，本人愿意接受公司財(cái)務(wù)審計(jì)部及總裁辦的調(diào)查。六、若因本人某種原因離開(kāi)公司，必須提前三十日(試用期間提前三日)以書(shū)面形式通知人力資源部，且在離職前將本職工作作完整地交接清楚，退交領(lǐng)用物品、結(jié)清借支款等。若未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職，公司將保留要求我按工資三倍賠償公司的權(quán)力，如給公司帶來(lái)其他經(jīng)濟(jì)損失或物品占為己有的，我將愿意按照公司的要求接受調(diào)查、退還和賠償。七、若被集團(tuán)公司證明或認(rèn)為不符合用人條件，集團(tuán)公司有權(quán)發(fā)書(shū)面形式通知我辦理離職手續(xù)，并同意履行第六項(xiàng)離職交八、如違背公司的管理規(guī)章制度及上述承諾，愿意接受公司辭退、罰款及追償?shù)奶幚?。九、我保證在離職后，不得單獨(dú)或聯(lián)合其他人實(shí)施任何有損公司利益和形象的行為，不得在離職兩年內(nèi)直接、間接服務(wù)于同行業(yè)或變相利用未經(jīng)允許的公司品牌和資源經(jīng)營(yíng)任何業(yè)務(wù)；若有違背，則愿承擔(dān)一切法律責(zé)任。十、本人承諾已與前工作單位徹底解除和終止勞動(dòng)合同，不存在任何勞動(dòng)關(guān)系。如因我欺騙集團(tuán)公司，公司可立即解聘我，且不用公司承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)賠償。十一、在公司工作期間，如果我同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成影響，或者經(jīng)集團(tuán)公司提出，我拒不改正，公司有權(quán)發(fā)書(shū)面形式通知我辦理離職手續(xù)，且日期：20年月日入職的承諾書(shū)篇2保證人出于對(duì)市網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)有限企業(yè)(簡(jiǎn)稱“企業(yè)”)從事的教育行業(yè)前景的憧憬向往及個(gè)人發(fā)展愿景的追求需要，經(jīng)培訓(xùn)考核被錄用試用，保證人保證如下：1、愿意在企業(yè)工作服務(wù)不少于貳年，決意做好本崗職工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度。在此期間由于個(gè)人原因離開(kāi)企業(yè)，保證人同意無(wú)條件承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)責(zé)任。2、嚴(yán)格依照企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)合同條款之規(guī)定，及時(shí)辦理人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入及保險(xiǎn)統(tǒng)籌繳納檔案轉(zhuǎn)移之手續(xù)。由于自身原因不能按規(guī)定要求辦理上述檔案關(guān)系調(diào)入轉(zhuǎn)移手續(xù)，愿意放棄轉(zhuǎn)正后所享有的相關(guān)權(quán)益，因此造成的后果及經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任概由保證人自行承擔(dān)，與企業(yè)無(wú)關(guān)。本保證書(shū)可作為保證人與企業(yè)簽訂的《勞動(dòng)合同》附件，也可作為單獨(dú)的法律文件使用。保證人如有違反本保證書(shū)的行為，企業(yè)可依據(jù)制度規(guī)定按違紀(jì)論處，無(wú)條件同意企業(yè)解除與保證人的勞動(dòng)合同，自愿放棄相關(guān)權(quán)益及與之爭(zhēng)議的'申訴抗辯權(quán)，承擔(dān)并賠償因保證人違反保證內(nèi)容給企業(yè)所造成的直接、間接經(jīng)濟(jì)損失，支付違約金，違約金按保證人任職期間基礎(chǔ)工資之和的特此聲明!保證人：(簽章)入職的承諾書(shū)篇3我，于年月日已被公司錄取試用，試用期月，在部擔(dān)任職務(wù)。為明確本人在工作期間之責(zé)任，我愿向公司作出以下一、首先恪守誠(chéng)信，我保證我所提供的個(gè)人簡(jiǎn)歷、證件復(fù)印件真實(shí)、無(wú)誤、絕無(wú)欺詐成份，且保證本人在前任公司未有任何違規(guī)行為或受任何不良處分。二、認(rèn)真遵守和履行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，如因本人原因(過(guò)失或故意違規(guī)操作)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或法律上的責(zé)任，本人愿承擔(dān)公司所受經(jīng)濟(jì)損失1-5倍的罰款，或承擔(dān)法律上的責(zé)三、違反操作規(guī)程而造成的職業(yè)傷害，本人決不向公司提四、不得故意和過(guò)失泄露公司的經(jīng)營(yíng)、管理機(jī)密，及我職務(wù)范圍內(nèi)之業(yè)務(wù)機(jī)密。五、不得在外單位兼任或任職，不得設(shè)立含本人股份在內(nèi)的公司，及不得直接、間接或變相經(jīng)營(yíng)與公司相同的業(yè)務(wù)。六、不得損害公司利益，不得利用職務(wù)之便徇私舞弊，不得虛報(bào)報(bào)銷費(fèi)用。七、在職期間，若發(fā)生與本人業(yè)務(wù)相關(guān)的`經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，本人愿接受公司財(cái)務(wù)部及人事行政部的調(diào)查。八、若因某種原因離開(kāi)公司，必須提前十日以書(shū)面形式通知人事行政部，且在離職前將本職工作完整地交接清楚，退交領(lǐng)用物品、結(jié)清借支款等。若未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職，公司將保留要求按試用期工資三倍賠償?shù)臋?quán)力，并追究擔(dān)保人的連帶責(zé)任。九、若被公司證明或認(rèn)為不符合用人條件，公司有權(quán)發(fā)書(shū)面形式通知我辦理離職手續(xù)，并同意履行第七項(xiàng)離職交接、清款十、如違背公司的管理規(guī)章制度及上述承諾，愿意接受公司辭退、罰款及追償?shù)奶幚?。十一、在離職后，不得單獨(dú)或聯(lián)合他人實(shí)施任何有損公司利益和形象的行為，不得在離職兩年內(nèi)直接、間接或變相利用未經(jīng)允許的公司品牌和資源經(jīng)營(yíng)任何業(yè)務(wù)；若有違背，則愿承擔(dān)一十二、擔(dān)保人同意承擔(dān)承諾人試用工作中由于過(guò)失或故意行為的連帶經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。入職的承諾書(shū)篇4本人于20年月日入職天香果園招錄試用，擬擔(dān)任職務(wù)，為表誠(chéng)信，防患瑕疵，愿意向公司作出以下承諾：早班：8:00—17:00中班：12:00—21:00晚班14:00—23:00每天工作9小時(shí)，含進(jìn)餐休息時(shí)間。月休4天，節(jié)假日根據(jù)門店情況安排。二、遲到、早退者，5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元，15分鐘以內(nèi)的每次扣薪15元，30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元。每月遲到三次以上(包含三次)扣除全勤獎(jiǎng)100元。當(dāng)月忘記打卡超過(guò)一次(含)以上，沒(méi)有合理理由的，遲到或早退30分鐘(含)以上的；沒(méi)有事先請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論未經(jīng)請(qǐng)(準(zhǔn))假或假期屆滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者，均以曠工計(jì)。無(wú)故不上班或故意不打卡者作曠工處理。上班時(shí)間外出辦私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律作曠工處理。當(dāng)日曠工0.5—2小時(shí)以內(nèi)的計(jì)半天曠工，2—4小時(shí)以內(nèi)的計(jì)全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰，曠工一天罰薪100元，曠工二天罰薪200元，依此類推。曠工達(dá)3天者予以辭退，公司有權(quán)扣除其薪金以補(bǔ)償給公司造成的損失。(日薪=固定工資/當(dāng)月天數(shù))公司員工請(qǐng)假必須提前至少1個(gè)工作日，審批通過(guò)后提交考勤專管員備查方可執(zhí)行。如遇緊急事件確實(shí)無(wú)法提前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，必須于當(dāng)日上班前電話或短信通知部門負(fù)責(zé)人或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。試用期員工請(qǐng)事假，將延公司對(duì)違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告不改者，有辭退的'權(quán)力并不進(jìn)行任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司對(duì)有下列行為之一者，給予辭退：一年內(nèi)通報(bào)批評(píng)達(dá)三次者；連續(xù)曠工三日或全年累計(jì)超過(guò)五日者；品行不端、行為不檢，屢誡不改者。員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者。六、試用期員工需提前3個(gè)工作日提出書(shū)面申請(qǐng)，正式員工提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)，人事部在30個(gè)工作日之內(nèi)通知領(lǐng)取《員工離職審批表》,當(dāng)事人填寫(xiě)，逐級(jí)批復(fù)后進(jìn)行正常工作交接，交接不清者或者未辦理交接手續(xù)者扣離職當(dāng)月薪酬作為公司七、新員工上班不滿7天離職，不予發(fā)放工資。八、員工自離處理方案：?jiǎn)T工自遞交離職報(bào)告30個(gè)工作日之內(nèi)或未交離職報(bào)告而擅自不到崗者均按自離處理。員工自離，由直屬上級(jí)代其填寫(xiě)離職表，并注明自離原因。自離人員自離崗當(dāng)天開(kāi)始按曠工處理，3天后直接開(kāi)除。直屬上級(jí)須第一時(shí)間核算其離職后相關(guān)費(fèi)用，報(bào)知人事部和財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部將扣其當(dāng)月薪資作為公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。九、遵守公司薪資保密制度，不得向同事透露本人薪資或打聽(tīng)他人薪資。如違背公司的管理規(guī)章制度及上述承諾，愿意接受公司辭退、罰款及追償?shù)奶幚?。在離職后，不得單獨(dú)或聯(lián)合他人實(shí)施任何有損公司利益和形象的行為。 入職的承諾書(shū)篇5本人,于20年月日入職，在公司/部門任職崗位，為明確本人在工作期間之責(zé)任和職業(yè)道德，我愿向公司做出一、本人在入職時(shí)保證個(gè)人資料、相關(guān)證件真實(shí)有效，并已接受相關(guān)醫(yī)院體制檢查，在過(guò)往單位工作過(guò)程中無(wú)任何職業(yè)病病史，也未存在任何職業(yè)病傾向，更無(wú)職業(yè)病潛伏狀況。二、本人已與原工作單位解除勞務(wù)關(guān)系，無(wú)勞資或經(jīng)濟(jì)糾紛等相關(guān)事宜，無(wú)任何競(jìng)業(yè)限制約定，若出現(xiàn)原單位追究我本人相關(guān)責(zé)任，均與公司無(wú)任何關(guān)系，給公司帶來(lái)的損失，將由我本人承擔(dān)。三、公司規(guī)章制度和崗位職責(zé)我已通過(guò)面試談話了解和明確，將嚴(yán)格遵守和履行各項(xiàng)制度；若有違反，愿意接受公司相關(guān)處罰，觸犯法律的，愿承擔(dān)法律責(zé)任。四、任職期間，不在外兼職，并嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，因工作需要將服從加班的安排和接受崗位調(diào)配。五、自覺(jué)維護(hù)公司榮譽(yù)，不利用職務(wù)之便舞弊，不泄露和探聽(tīng)薪資，不偽造或盜用公司印信文件等不正當(dāng)手段來(lái)從事其他活六、自覺(jué)維護(hù)公司利益，不侵占公司、同事或客人的財(cái)物、不貪占、無(wú)故損毀公司財(cái)物，對(duì)與本人發(fā)生的相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)，愿意接受公司的調(diào)查和處理。七、遵守公司保密規(guī)定，保守公司秘密，不將公司的任何材料帶離工作場(chǎng)所，不向他人泄露公司秘密，保證不散播不利于公八、在工作時(shí)間內(nèi)必須穿戴公司提供的工作服等勞保用品，并保證整潔；中途辭職，所發(fā)放的勞保用品需要上交，若遺失，九、個(gè)人意見(jiàn)或建議，保證做到逐級(jí)反映；當(dāng)反映意見(jiàn)或建議未獲解決或采納時(shí)，保證以書(shū)面形式向上級(jí)反映。如確需當(dāng)面反映時(shí)，保證在工作結(jié)束后進(jìn)行。十、因故申請(qǐng)離職時(shí)，我將提前一個(gè)月以書(shū)面形式呈報(bào)公司，并辦妥相關(guān)移交手續(xù)。如擅自離職，甘愿將本人未領(lǐng)的所有工資、福利等作為違約處罰。十一、離職后，不得單獨(dú)或聯(lián)合他人實(shí)施有損公司利益和形象的行為，不得直接、間接或變相利用未經(jīng)允許的公司品牌和資源的任何業(yè)務(wù)；若有違背，則愿承擔(dān)一切法律責(zé)任。以上承諾，系本人真實(shí)意愿之反映。 入職的承諾書(shū)篇6作為公司一員，我自愿簽訂入職承諾書(shū)，并遵守承諾：一、遵守公司的規(guī)章制度，維護(hù)公司利益，樹(shù)立良好的形二、盡職盡守為公司服務(wù)，為廣大顧客服務(wù)，做一個(gè)品質(zhì)優(yōu)良，作風(fēng)正派的優(yōu)秀員工。三、本人入職時(shí)自愿交納服裝費(fèi)共300元(行管人員，收銀員交納500元)。四、本人自愿接受新大地賓館的管理和工作上的'安排。五、我已閱讀了新大地賓館20年的2號(hào)、3號(hào)文件，員工守則及各項(xiàng)管理制度，我自愿接受該公司的各項(xiàng)管理制度。入職的承諾書(shū)篇7本人是有限企業(yè)的新員工，在上崗之前，本人自愿遵守1、認(rèn)真閱讀企業(yè)《員工手冊(cè)》,接受企業(yè)制度、技能、安全2、遵守企業(yè)《人事管理制度》,服從企業(yè)任何工作調(diào)遣與指期間必經(jīng)考核合格，始得正式任用。4、試用期不符合企業(yè)要求，接到企業(yè)停止試用通知后愿意立即離職，決不提任何離職條件和要求任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5、試用期滿正式錄用后，經(jīng)培訓(xùn)的新員工為企業(yè)服務(wù)月/年，如在服務(wù)期內(nèi)，新員工提出離職，則應(yīng)賠償企業(yè)對(duì)其的'相 入職的承諾書(shū)篇8鑒于已決定聘用本人，為了明確相關(guān)責(zé)任，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定和誠(chéng)實(shí)守信的原則，本人自愿在此作出如下聲明和承一、本人現(xiàn)與其他任何單位不存在勞動(dòng)關(guān)系。本人受聘于貴公司不會(huì)違反與第三人的任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，貴公司不會(huì)因聘用本人而引發(fā)任何爭(zhēng)議、仲裁、訴訟。貴公司因聘用本人而引發(fā)的任何責(zé)任由本人承擔(dān)。二、在此之前，本人已熟悉貴公司現(xiàn)有的各項(xiàng)規(guī)章制度。并且，本人清楚貴公司將根據(jù)工作和經(jīng)營(yíng)的情況，會(huì)對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行修改和補(bǔ)充，本人表示將對(duì)貴公司所有規(guī)章制度予以嚴(yán)格遵三、本人特別承諾和聲明，已經(jīng)正式收到《中國(guó)學(xué)大教育集團(tuán)商業(yè)行為與道德守則》全文，知悉并掌握了《中國(guó)學(xué)大教育集團(tuán)商業(yè)行為與道德守則》全部?jī)?nèi)容和規(guī)定，本人完全接受并嚴(yán)格四、本人了解貴公司的`商業(yè)秘密保護(hù)和競(jìng)業(yè)限制規(guī)定，本人將嚴(yán)格保守貴公司的商業(yè)秘密，執(zhí)行貴公司競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定，如有違反，本人愿意承擔(dān)法律責(zé)任。五、本人對(duì)第三人不負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)。本人承諾不將任何涉及第三方的商業(yè)秘密帶入貴公司或在貴公司使用。任何因本人違反與第三方的保守商業(yè)秘密的義務(wù)而導(dǎo)致的任何法律責(zé)任，由本人承擔(dān)。六、本人向貴公司出示、陳述和提交的任何有關(guān)本人情況的說(shuō)明、資料都是真實(shí)、有效的。本人情況包括但不限于本人的學(xué)歷、學(xué)位、技能，工作經(jīng)歷、家庭情況、婚姻狀況、身體狀況等等。若本人就上述陳述不實(shí)，則視為本人有欺詐行為，貴公司可以據(jù)此解除與本人的勞動(dòng)合同，并且貴公司不需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償責(zé)任。因本人的不實(shí)陳述給貴公司造成的損害，由本人承七、本人所提供的通訊地址真實(shí)有效，若本人對(duì)此通訊地址無(wú)書(shū)面變更，貴公司按此通訊地址發(fā)送的材料，視為已向本人送八、本人同意依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，并同意按雙方約定的繳費(fèi)方法到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)手續(xù)。若按約定因?yàn)楸救嗽蛟斐晌窗磿r(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)手續(xù)，則由本人承擔(dān)全部責(zé)任。本人同意自入職之日起三個(gè)月內(nèi)向甲方提供辦理社會(huì)保險(xiǎn)所需資料及手續(xù)。如本人未按要求提供，致使貴公司無(wú)法為辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)，則本人愿意承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果，包括無(wú)法辦理補(bǔ)繳手續(xù)或辦理補(bǔ)繳手續(xù)須繳納的滯納金等，并愿意承擔(dān)因本人未提供資料期間應(yīng)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的全部數(shù)額。九、作為一名誠(chéng)信的教育工作者，本人確認(rèn)在職期間絕不做十、本人受聘于從事輔導(dǎo)老師工作，鑒于本人在受聘期間存在學(xué)生要求在法定假日中給予輔導(dǎo)學(xué)習(xí)的要求與公司安排的法定假日休息相沖突的情況，本人自愿利用法定假日期間為學(xué)生進(jìn)行輔導(dǎo)上課(不坐班),并放棄要求公司支付法定假日加班費(fèi)的權(quán)利，同時(shí)接受公司給予我按上課時(shí)間三倍調(diào)休的待遇。 入職的承諾書(shū)篇9新員工入職總是需要時(shí)間來(lái)熟悉職場(chǎng)，但是根據(jù)個(gè)人的不同熟悉職場(chǎng)的時(shí)間也是不同的，但是想要在人才總多的公司快速站穩(wěn)腳跟就一定好主意一下事項(xiàng)：1、確定公司制定的各項(xiàng)規(guī)定以及公司業(yè)績(jī)的衡量方式，了解公司的各項(xiàng)指標(biāo)和數(shù)據(jù)。這是一個(gè)新入職員工必須要知道的，無(wú)規(guī)矩不成方圓，所以新進(jìn)入公司就需要熟悉公司的各項(xiàng)管理制度，這樣才不至于你在公司總不經(jīng)意間違反了公司規(guī)定，從而增加領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你能力的懷疑。2、掌握自己崗位的核心技術(shù)，明白自己崗位的職能，要熟悉自己的崗位職責(zé)，努力的做好自己崗位之內(nèi)的事情。3、對(duì)于上級(jí)的任務(wù)要認(rèn)真完成，每天的任務(wù)按照重要程度分類，在完成任務(wù)的過(guò)程中如果有什么不懂的地方要記得和前門問(wèn)詢問(wèn)，做完任務(wù)要交給自己的領(lǐng)導(dǎo)審核，咨詢意見(jiàn)。4、明白自己對(duì)公司的作用，很多人對(duì)自己在公司中起到什么樣的作用很上心，希望明白自己的努力是否值得，明白了這些就會(huì)提高你對(duì)公司的'認(rèn)同感和成就感，是激勵(lì)自己不斷努力的催化劑。5、多項(xiàng)前輩們請(qǐng)教，在職場(chǎng)中很多東西都需要自己努力學(xué)習(xí)努力做，但是有的事情自己還是不明白，這個(gè)時(shí)候就需要想前輩們請(qǐng)教了，在他們那里汲取知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，讓自己快速成長(zhǎng)。6、完成自己的工作后可以向老板要求增加額外工作，作為一個(gè)職場(chǎng)新人完成自己的事情才是首要任務(wù)，在熟悉了一些基本東西之后可以向老板要求額外的工作，但是做額外的工作一定要讓老板知道，不要私自幫別人做工作，這會(huì)讓你在領(lǐng)導(dǎo)眼中脫穎7、工作完成之后多和同事交流，工作之余多多和同事交流，去了解他們處理問(wèn)題的方法喝技巧。入職的承諾書(shū)篇10為了明確我在工作中的責(zé)任和職業(yè)道德，我愿意對(duì)企業(yè)做出承諾一、本人在入職時(shí)保證個(gè)人資料、相關(guān)證件真實(shí)有效，并已接受相關(guān)醫(yī)院體制檢查，在過(guò)往單位工作過(guò)程中無(wú)任何職業(yè)病病史，也未存在任何職業(yè)病傾向，更無(wú)職業(yè)病潛伏狀況。二、本人已與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系，未發(fā)生勞動(dòng)或經(jīng)濟(jì)糾紛等相關(guān)事項(xiàng)，未簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。如果原單位追究我的相關(guān)責(zé)任，與企業(yè)無(wú)關(guān)，給企業(yè)造成的損失由我承擔(dān)。三、企業(yè)規(guī)章制度和崗位職責(zé)我已學(xué)習(xí)和明確，將嚴(yán)格遵守和履行各項(xiàng)制度；若有違反，愿意接受企業(yè)相關(guān)處罰，觸犯法律的，愿承擔(dān)法律責(zé)任。四、在任職期間，本人不從事兼職工作，嚴(yán)格遵守企業(yè)規(guī)定的'作息時(shí)間。因工作需要，服從加班安排，接受崗位調(diào)配。。五、自覺(jué)維護(hù)企業(yè)榮譽(yù)，不利用職務(wù)之便貪污舞弊，不泄露和探聽(tīng)薪資，不偽造或盜用企業(yè)印信文件等不正當(dāng)手段來(lái)從事其六、自覺(jué)維護(hù)企業(yè)利益，不侵犯企業(yè)、同事、客人的財(cái)產(chǎn)，不無(wú)故侵占、損壞企業(yè)財(cái)產(chǎn)，愿意接受企業(yè)對(duì)企業(yè)發(fā)生的相關(guān)業(yè)務(wù)費(fèi)用的調(diào)查處理。七、遵守企業(yè)保密規(guī)定，保守企業(yè)秘密，不將企業(yè)的任何材料帶離工作場(chǎng)所，不向他人泄露企業(yè)秘密，保證不散播不利于企業(yè)的言論，更不做中傷企業(yè)的事，自覺(jué)維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)。八、在工作時(shí)間穿上企業(yè)提供的工作服和其他勞動(dòng)防護(hù)用品，確保清潔；如果中途辭職，發(fā)放的勞動(dòng)保護(hù)用品需要上交。如果你丟失了它們，你將根據(jù)價(jià)格得到賠償。九、個(gè)人意見(jiàn)或建議，保證做到逐級(jí)反映；當(dāng)反映意見(jiàn)或建議未獲解決或采納時(shí)，保證以書(shū)面形式向上級(jí)反映。如確需當(dāng)面反映時(shí)，保證在工作結(jié)束后進(jìn)行。十、當(dāng)我因故申請(qǐng)辭職時(shí)，我會(huì)提前一個(gè)月離職書(shū)面形式呈報(bào)企業(yè)，并辦妥相關(guān)移交手續(xù)。如擅自離職，甘愿將本人未領(lǐng)的所有工資、福利等作為違約處罰。十一、離開(kāi)公司后，不得單獨(dú)或與他人共同從事?lián)p害公司利益和形象的行為，不得擅自直接、間接或變相利用企業(yè)品牌和資源的任何業(yè)務(wù)；如有違反，愿承擔(dān)一切法律責(zé)任。上述承諾反 入職的承諾書(shū)篇11本人是-有限公司的新員工，在上崗之前，本人自愿遵守1、認(rèn)真閱讀公司《員工手冊(cè)》,接受公司制度、技能、安2、遵守公司《人事管理制度》,服從公司任何工作調(diào)遣與期間必經(jīng)考核合格，始得正式任用。4、試用期不符合公司要求，接到公司停止試用通知后愿意立即離職，決不提任何離職條件和要求任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5、試用期滿正式錄用后，經(jīng)培訓(xùn)的新員工為公司服務(wù)_月/年，如在服務(wù)期內(nèi)，新員工提出離職，則應(yīng)賠償公司對(duì)其的相關(guān) 入職的`承諾書(shū)篇12 有限公司：我，于20年月日已被公司錄取試用，試用期月，在部擔(dān)任職務(wù)，入職承諾書(shū)。為明確本人在工作期間之責(zé)任，我愿一、首先恪守誠(chéng)信，我保證我所提供的個(gè)人簡(jiǎn)歷、證件復(fù)印件真實(shí)、無(wú)誤、絕無(wú)欺詐成份，且保證本人在前任公司未有任何違規(guī)行為或受任何不良處分。二、認(rèn)真遵守和履行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，如因本人原因 (過(guò)失或故意違規(guī)操作)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或法律上的責(zé)任，本人愿承擔(dān)公司所受經(jīng)濟(jì)損失1—5倍的罰款，或承擔(dān)法律上的三、違反操作規(guī)程而造成的職業(yè)傷害，本人決不向公司提出四、不得故意和過(guò)失泄露公司的經(jīng)營(yíng)、管理機(jī)密，及我職務(wù)五、不得在外單位兼任或任職，不得設(shè)立含本人股份在內(nèi)的公司，及不得直接、間接或變相經(jīng)營(yíng)與公司相同的業(yè)務(wù)。六、不得損害公司利益，不得利用職務(wù)之便徇私舞弊，不得虛報(bào)報(bào)銷費(fèi)七、在職期間，若發(fā)生與本人業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，本人愿接受公司財(cái)務(wù)部及人事行政部的調(diào)查。八、若因某種原因離開(kāi)公司，必須提前十日以書(shū)面形式通知人事行政部，且在離職前將本職工作完整地交接清楚，退交領(lǐng)用物品、結(jié)清借支款等。若未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職，公司將保留要求按試用期工資三倍賠償?shù)腵權(quán)力，并追究擔(dān)保人的連帶責(zé)任。九、若被公司證明或認(rèn)為不符合用人條件，公司有權(quán)發(fā)書(shū)面形式通知我辦理離職手續(xù)，并同意履行第七項(xiàng)離職交接、清款事十、如違背公司的管理規(guī)章制度及上述承諾，愿意接受公司辭退、罰款及追償?shù)奶幚?。十一、在離職后，不得單獨(dú)或聯(lián)合他人實(shí)施任何有損公司利益和形象的行為，不得在離職兩年內(nèi)直接、間接或變相利用未經(jīng)允許的公司品牌和資源經(jīng)營(yíng)任何業(yè)務(wù)；若有違背，則愿承擔(dān)一切十二、擔(dān)保人同意承擔(dān)承諾人試用工作中由于過(guò)失或故意行 入職的承諾書(shū)篇13本人,為明確本人在公司(以下簡(jiǎn)稱公司)工作期間的職業(yè)道德，我愿向公司做出以下承諾：一、本人承諾入職并與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，所提供的資料信息都是真實(shí)可查的，這些資料信息包括但不限于：身份證明、戶籍證明、離職證明、學(xué)歷證明、各項(xiàng)專業(yè)證書(shū)、照片、歷史背景、工作經(jīng)驗(yàn)、求職簡(jiǎn)歷與入職登記表中的信息及其他由本人提供的資料信息。如在簽署勞動(dòng)合同之后，公司發(fā)現(xiàn)本人提供的上述信息有欺詐成分的，本人同意公司隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且公司無(wú)需向本人支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、本人承諾在與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，與任何用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，并且不存在任何沒(méi)有處理完的法律責(zé)任。如果該承諾不屬實(shí)，則本人與原用人單位之間的勞動(dòng)糾紛由本人獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，公司不承擔(dān)任何連帶責(zé)任，并有權(quán)隨時(shí)解除本人的勞動(dòng)合同。三、本人承諾在與公司簽訂勞