金融理財師-金融理財原理-第4篇基礎員工福利與退休計劃-第28章員工薪酬與收入

金融理財師-金融理財原理-第4篇基礎員工福利與退休計劃-第28章員工薪酬與收入[單選題]1.雇主對員工貢獻的當期補償稱為()。A.當期支付的薪酬B.工資C.生存工資D.薪酬計劃正確答案：B[（江南博哥）單選題]2.下列哪項不屬于工資包含的內容？()A.獎金B(yǎng).社會保險C.體檢計劃D.交通補助正確答案：C參考解析：C項體檢計劃不屬于工資包含的范圍，而是一種企業(yè)福利。[單選題]3.()不屬于工資總額的范疇。A.計時工資B.計件工資C.退休工資D.獎金津貼正確答案：C[單選題]4.下列各項屬于早期工資學說的是()。A.工資基金論B.供求均衡論C.工資談判論D.邊際生產力工資論正確答案：A參考解析：早期的工資理論包括生存工資理論、工資基金理論、邊際生產率理論、生產要素理論以及分享工資論。[單選題]5.18世紀末19世紀初，新興的資本主義生產方式還沒有得到充分的發(fā)展，工人階級尚處于無組織的狀態(tài)，他們在勞動力市場上無任何討價還價的能力，馬爾薩斯無法預料人類生存發(fā)展條件的多樣變化，其人口原理相當悲觀。在上述背景下，產生了()。A.生存工資理論B.工資基金理論C.邊際生產率理論D.分享經濟理論正確答案：A[單選題]6.工資基金理論是由()提出的。A.約翰·穆勒B.納索·西尼爾C.馬丁·魏茨曼D.約翰·貝茨·克拉克正確答案：A參考解析：約翰·穆勒等學者提出了固定工資基金理論；納索·西尼爾于1875年，對工資基金理論進行了補充，提出工資基金隨勞動生產率而變化的理論；馬丁·魏茨曼在1984年提出分享經濟理論；約翰·貝茨·克拉克基于純競爭的假設（雇主追求利潤最大化）提出邊際生產率理論。[單選題]7.投入生產要素的成本與依靠它增加的產品成等比關系，任何一個勞動單位所得到的工資均等于最后一個勞動單位創(chuàng)造的產品價值，這種理論被稱為()。A.生存工資理論B.工資基金理論C.邊際生產率理論D.分享經濟理論正確答案：C參考解析：邊際生產率是指增加一單位投入所增加的產出。美國理論家約翰·貝茨·克拉克基于純競爭的假設（雇主追求利潤最大化）提出邊際生產率理論，即投入生產要素的成本與依靠它增加的產品成等比關系，任何一個勞動單位所得到的工資均等于最后一個勞動單位創(chuàng)造的產品價值。[單選題]8.下列關于分享工資理論的描述錯誤的是()。A.該理論的核心思想是將工人工資與企業(yè)利潤直接掛鉤B.員工與雇主在勞動力市場上所達成的協(xié)議確定了員工與雇主在企業(yè)收入中各占多少分享比例C.員工與雇主在勞動力市場上所達成的協(xié)議是具體規(guī)定每小時工資率的勞動合同D.每個單位收入都由企業(yè)和工人按比例分享，這就使得廠商有動力不斷擴大產量和就業(yè)量，從而實現利潤最大化正確答案：C[單選題]9.分享制工資的由來是()。A.工會的努力和斗爭B.反經濟滯脹政策C.邊際工資理論D.工資談判論正確答案：B[單選題]10.某企業(yè)的經營特點表現為：員工工作的業(yè)績完全可以量化考核；員工的努力程度、能力水平將直接影響其業(yè)績水平。則該企業(yè)可以實行()薪酬管理原則。A.績效工資B.能力工資C.年功工資D.崗位工資正確答案：A參考解析：績效工資制的特點：①有利于員工工資與可量化的業(yè)績掛鉤，將激勵機制融于企業(yè)目標和個人業(yè)績的聯(lián)系之中；②有利于工資向業(yè)績優(yōu)秀者傾斜，提高企業(yè)效率和節(jié)省工資成本；③有利于突出團隊精神和企業(yè)形象，增大激勵力度和員工的凝聚力；④績效工資占總體工資的比例在50%以上，浮動部分比較大。[單選題]11.企業(yè)工資制度的類型主要包括()。Ⅰ.職務工資制Ⅱ.技能工資制Ⅲ.績效工資制Ⅳ.崗位工資制A.Ⅰ、ⅡB.Ⅲ、ⅣC.Ⅰ、Ⅱ、ⅢD.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ正確答案：D[單選題]12.年薪制的設計已經接近薪酬計劃，包括了當期分配和延期分配。一般可以選擇的模式有()。Ⅰ.準公務員型模式：基薪+津貼+養(yǎng)老金計劃Ⅱ.一攬子型模式：單一固定數量年薪Ⅲ.非持股多元化型模式：基薪+津貼+風險收入（效益收入和獎金）+養(yǎng)老金計劃Ⅳ.持股多元化型模式：基薪+津貼+含股權、股票期權等形式的風險收入+養(yǎng)老金計劃Ⅴ.分配權型模式：基薪+津貼+以“分配權”、“分配權”期權形式體現的風險收入+養(yǎng)老金計劃A.Ⅰ、Ⅲ、ⅤB.Ⅱ、Ⅲ、ⅣC.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、ⅤD.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ正確答案：D[單選題]13.薪酬即按照()進行的全面補償。A.生產產品量B.生產質量和產量C.生產要素D.生產貢獻正確答案：C[單選題]14.有關薪酬的主要特征，下列敘述錯誤的是()。A.由當期支付和延期支付的一攬子計劃構成B.不包括社會福利C.是按生產要素進行全面補償的分配計劃D.包括勞動貢獻和基本生活保障正確答案：B參考解析：社會福利屬于延期支付的一種形式，因此屬于一攬子薪酬計劃的一部分。[單選題]15.下列說法錯誤的是()。A.薪酬既覆蓋了當期補償又覆蓋了延期補償B.伴隨著時代變革，分配制度也發(fā)生了變化，且日趨多元化和彈性化，以滿足各類崗位和多種生產要素的需要C.工資逐漸演變成為各種當期支付組合的一攬子計劃，其理論或實踐逐步被薪酬所替代D.薪酬反映按生產要素補償原則，包括對人力資本、工作績效、社會風險等多種要素的承認和補償正確答案：C參考解析：工資逐漸演變成為包括各類當期支付和延期支付的一攬子計劃，其理論或實踐逐步被薪酬所覆蓋，成為全面補償的一攬子薪酬計劃，用公式表示，即：一攬子薪酬計劃=當期支付+延期支付。[單選題]16.薪酬的范圍包括()。Ⅰ.工資Ⅱ.津貼Ⅲ.獎金Ⅳ.社會福利Ⅴ.員工福利Ⅵ.股權期權A.Ⅰ、Ⅱ、ⅢB.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、ⅤC.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、ⅤD.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ、Ⅵ正確答案：D參考解析：薪酬是由當期支付和延期支付構成的一攬子分配制度，當期支付的主要形式包括基本工資、獎金、津貼、年紅利、年薪等，以及當期可以兌現的福利，延期支付的主要形式包括社會福利、員工福利和股權期權。[單選題]17.下列關于薪酬的表述錯誤的是()。A.薪酬反映按生產要素補償原則，包括對人力資本、工作績效、社會風險等多種要素的承認和補償B.薪酬由一攬子計劃構成，覆蓋當期支付的工資、崗位津貼、獎金等，也覆蓋延期支付的社會福利、企業(yè)福利和股權期權等內容C.薪酬只指當期發(fā)放的工資，不包括延期支付的退休金等內容D.薪酬即按照生產要素進行全面補償的分配計劃正確答案：C參考解析：薪酬由一攬子計劃構成，包括當期支付的工資、崗位津貼、獎金等，也包括延期支付的社會福利、企業(yè)福利和股權期權等內容。[單選題]18.關于當期支付的主要特征，下列描述不正確的是()。A.當期兌現，屬于即時權益B.預期兌現，屬于既定權益，既定條件的實現將面臨很多風險，員工需要同企業(yè)共同承擔風險C.等價交易，即基于雇主和雇員之間的雇傭交易的原則進行支付，既要滿足企業(yè)發(fā)展需要，又要滿足個人發(fā)展需要D.直接補償，是指對員工工作貢獻的直接補償，補償形式主要是現金，補償內容包括服務年限、崗位責任、工作績效等正確答案：B[單選題]19.下列各項屬于當期支付的是()。Ⅰ.基本工資、獎金、津貼Ⅱ.年紅利Ⅲ.年薪Ⅳ.當期可以兌現的福利Ⅴ.股票期權A.Ⅰ、Ⅱ、ⅢB.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、ⅣC.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、ⅤD.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ正確答案：B參考解析：Ⅴ屬于延期支付，其特征為：預期兌現、間接補償和參與企業(yè)利潤和股份的期權分配。[單選題]20.延期支付包括()。Ⅰ.養(yǎng)老保險Ⅱ.醫(yī)療保險Ⅲ.補充醫(yī)療保險Ⅳ.企業(yè)年金Ⅴ.股權計劃A.Ⅰ、Ⅱ、ⅢB.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、ⅣC.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、ⅤD.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ正確答案：D參考解析：延期支付的主要形式包括社會福利、員工福利和股權期權。社會福利是由社會保障計劃提供的福利待遇，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險等；員工福利是由企業(yè)員工福利計劃提供的福利，如企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險等。[單選題]21.關于延期支付的特征，下列說法有誤的是()。A.等價交易，即基于雇主和雇員之間的雇傭交易的原則進行支付，既要滿足企業(yè)發(fā)展需要，又要滿足個人發(fā)展需要B.預期兌現，屬于既得權益，既得權益的實現將面臨很多風險，員工需要同企業(yè)共同承擔風險C.間接補償，基于勞動力折舊和社會風險等原則進行支付，以補償員工未來風險和保障其個人和家庭基本生活需要D.參與企業(yè)利潤和股份的期權分配正確答案：A[單選題]22.企業(yè)為職工繳納的失業(yè)保險金屬于()。A.當期支付B.延期支付C.即期支付D.薪酬計劃的一部分正確答案：B參考解析：失業(yè)保險是社會福利的一種，屬于未來的權益，因此屬于延期支付。[單選題]23.下列關于延期支付的描述不正確的是()。A.預期兌現，屬于既定權益B.包括員工福利和股票期權，但不包括社會福利C.間接補償，基于勞動力折舊和社會風險等原則進行支付，以補償員工未來風險和保障其個人和家庭基本生活需要D.參與企業(yè)利潤和股份的期權分配正確答案：B參考解析：社會福利是由社會保障計劃提供的福利待遇，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險等，這些福利是預期兌現的，而且是對職工貢獻的間接補償，因此，社會福利是延期支付的薪酬。[單選題]24.企業(yè)為職工建立的補充醫(yī)療保險屬于()。A.當期支付B.延期支付C.即期支付D.物質支付正確答案：B參考解析：企業(yè)為職工建立的補充醫(yī)療保險是員工福利的一種，是對職工貢獻的間接補償，因此屬于延期支付。[單選題]25.下列哪項不屬于延期支付的風險種類？()A.個人風險B.雇主風險C.投資風險D.政策和法律風險正確答案：C[單選題]26.理智勞動者的收入期望值可用如下公式表示：收入期望值=______+______。()A.未來收入最大化；當期風險最小化B.當期收入最大化；未來風險最小化C.未來收入最大化；未來風險最小化D.當期收入最大化；當期風險最小化正確答案：B參考解析：理智勞動者的收入期望值公式為：收入期望值=當期收入最大化+未來風險最小化，即適當工資水平與各項社會福利和企業(yè)福利的結合，通常稱之為具有“四險一金”的勞動合同。[單選題]27.下列對股權計劃（stockright）理解正確的是()。A.股權計劃就是員工持股計劃B.股權計劃就是股票期權計劃C.員工以參與企業(yè)股份的形式參與企業(yè)利潤分配的薪酬制度D.股權計劃只包括員工持股計劃和股票期權計劃正確答案：C[單選題]28.員工以參與企業(yè)股份的形式參與企業(yè)利潤分配的薪酬制度被稱為()。A.員工福利制度B.員工持股計劃C.股票期權計劃D.股權計劃正確答案：D[單選題]29.股權計劃（stockright）主要包括()。Ⅰ.員工持股計劃Ⅱ.管理層股權減持計劃Ⅲ.員工債轉股計劃Ⅳ.股票期權計劃A.ⅠB.Ⅱ、ⅢC.Ⅰ、ⅢD.Ⅰ、Ⅳ正確答案：D[單選題]30.下列關于股票期權計劃的表述不正確的是()。A.不規(guī)定受益人，一般只針對普通員工B.規(guī)定有效期，依法律或合同規(guī)定，一般不得超過10年C.產生施權價，高于或低于相應的市場價D.規(guī)定適當數量，以不損害企業(yè)所有者的權益為界限正確答案：A參考解析：股票期權計劃規(guī)定受益人，一般為高級經理人員，最近開始向普通員工延伸。[單選題]31.下列對員工持股計劃的描述不正確的是()。A.員工持股即賦予員工持有企業(yè)股份的權利，這是一種新的所有權管理理念B.員工持股計劃規(guī)定受益人，一般為高級經理人員，最近開始向普通員工延伸C.員工持股計劃規(guī)定有效期，依法律或合同規(guī)定D.員工持股計劃中的普通員工的持股數量有限制，高管可不受限制正確答案：D參考解析：員工持股計劃的主要特征有：①規(guī)定受益人，一般為高級經理人員，最近開始向普通員工延伸；②規(guī)定有效期，依法律或合同規(guī)定；③規(guī)定適當數量，以不損害企業(yè)所有者的權益為界限。[單選題]32.股票期權計劃的主要特征包括()Ⅰ.規(guī)定受益人，一般為高級經理人員，最近開始向普通員工延伸Ⅱ.規(guī)定有效期，依法律或合同規(guī)定，一般不得超過10年Ⅲ.產生施權價，高于或低于相應的市場價Ⅳ.規(guī)定適當數量，以不損害企業(yè)所有者的權益為界限A.Ⅰ、ⅢB.Ⅱ、ⅣC.Ⅰ、Ⅱ、ⅣD.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ正確答案：D[單選題]33.對于股票期權計劃和員工持股計劃的相同點，下列描述錯誤的是()。A.都是股權計劃的一種形式B.都規(guī)定有有效期C.都規(guī)定適當數量，以不損害企業(yè)所有者的權益為界限D.都賦予員工在約定的期限內，享有以市價購買本企業(yè)股票的權利正確答案：D參考解析：員工持股即賦予員工企業(yè)股權的權利；而股票期權是企業(yè)賦予經營者的一種在規(guī)定年限內以某種固定價格購買一定數量企業(yè)股票的權利。[單選題]34.員工個人和員工家庭的全部合法收入被稱作()。A.薪酬B.員工收入C.工資D.勞務收入正確答案：B[單選題]35.員工通過炒股獲得的暴利屬于()。A.非法收入B.薪酬收入C.員工收入D.不當得利正確答案：C參考解析：炒股收入是投資收入，是合法收入，符合員工收入的定義。[單選題]36.按照收入的不同形態(tài)進行分類，員工收入主要包括()。Ⅰ.現金收入、儲蓄收入Ⅱ.權益收入、繼承收入Ⅲ.投資收入、經營收入A.Ⅰ、ⅡB.Ⅰ、ⅢC.Ⅱ、ⅢD.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ正確答案：D[單選題]37.下列各項描述錯誤的是()。A.現金收入即以貨幣形式獲得的收入，包括薪酬收入、利息收入、租金收入、權益收入或勞務收入等B.儲蓄收