四川自考06093《人力資源開(kāi)發(fā)與管理》全真模擬試題（二）

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1.（單選題,1分）單位內(nèi)部幼兒園屬于（）

A、國(guó)家法定福利

B、法定社會(huì)保險(xiǎn)

C、組織自愿性福利

D、企業(yè)年金

2.（單選題,1分）

由于被考核者本月工作業(yè)績(jī)很好，導(dǎo)致主考者對(duì)其全年績(jī)效評(píng)價(jià)都很高，這是考核中存在的（）問(wèn)題。

A、偏見(jiàn)效應(yīng)

B、近因效應(yīng)

C、暈輪效應(yīng)

D、趨中效應(yīng)

3.（單選題,1分）運(yùn)用最為廣泛的可變薪酬計(jì)劃是（）

A、差額計(jì)件計(jì)劃

B、計(jì)時(shí)計(jì)劃

C、傭金計(jì)劃

D、直接計(jì)件計(jì)劃

4.（單選題,1分）最早也是最簡(jiǎn)單的職位評(píng)價(jià)方法是（）

A、交替排序法

B、配對(duì)比較排序法

C、簡(jiǎn)單排序法

D、分類法

5.（單選題,1分）調(diào)配規(guī)劃屬于（）

A、人員補(bǔ)充規(guī)劃

B、人員配置規(guī)劃

C、教育培訓(xùn)規(guī)劉

D、職業(yè)生涯規(guī)劃

6.（單選題,1分）認(rèn)為每種人格模式都能找到與其適應(yīng)的職業(yè)類型，即尋找與自己特征一致的職業(yè)，這種觀點(diǎn)是（）

A、人業(yè)互擇理論

B、人職匹配理論

C、職業(yè)生涯系留點(diǎn)理論

D、職業(yè)生涯周期理論

7.（單選題,1分）在柯式評(píng)估模型中，如果受訓(xùn)者接受培訓(xùn)后并沒(méi)有在工作中應(yīng)用相關(guān)內(nèi)容，則表明培訓(xùn)取得了較低的（）

A、反應(yīng)

B、學(xué)習(xí)

C、行為

D、結(jié)果

8.（單選題,1分）

把培訓(xùn)區(qū)分為崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、崗?fù)馀嘤?xùn)以及員工業(yè)余自學(xué)的分類標(biāo)準(zhǔn)是（）

A、培訓(xùn)地點(diǎn)

B、培訓(xùn)對(duì)象的角色

C、培訓(xùn)技術(shù)

D、培訓(xùn)方式及時(shí)間

9.（單選題,1分）招聘一名生產(chǎn)工人最適合的方法是（）

A、獵頭公司

B、自薦

C、招聘會(huì)

D、職業(yè)介紹所

10.（單選題,1分）

對(duì)以下崗位進(jìn)行工作分析時(shí)，觀察法適合于（）

A、攝影師

B、飛行員

C、裝卸工

D、建筑設(shè)計(jì)師

11.（單選題,1分）員工在工作崗位上需要完成的一項(xiàng)或多項(xiàng)相互聯(lián)系的任務(wù)的集合稱為（）

A、職位

B、職責(zé)

C、工作要素

D、職務(wù)

12.（單選題,1分）使一個(gè)員工負(fù)責(zé)原來(lái)分開(kāi)的幾項(xiàng)工作，這個(gè)過(guò)程是（）

A、工作專業(yè)化

B、工作輪換

C、工作豐富化

D、工作擴(kuò)大化

13.（單選題,1分）以下各種解決人力資源供大于求的方法中，對(duì)員工傷害最小的是（）

A、培訓(xùn)

B、減薪

C、工作分享

D、提前退休

14.（單選題,1分）

舒爾茨的理論產(chǎn)生于（）

A、科學(xué)管理階段

B、人際關(guān)系階段

C、行為科學(xué)階段

D、人力資本階段

15.（單選題,1分）人力資源積累型戰(zhàn)略的特點(diǎn)是（）

A、視員工為資產(chǎn)，注重員工的開(kāi)發(fā)和培訓(xùn)

B、視員工為可變成本、注重外部勞動(dòng)力市場(chǎng)

C、實(shí)行差異較大的績(jī)效工資

D、建立數(shù)量少且基本穩(wěn)定的精英員工隊(duì)伍

16.（單選題,1分）能夠在短時(shí)間內(nèi)向一大批人提供大量信息的培訓(xùn)方法是（）

A、頭腦風(fēng)暴法

B、講授法

C、案例教學(xué)法

D、角色扮演法

17.（單選題,1分）通過(guò)組織以往各類人員之間流動(dòng)比率來(lái)預(yù)測(cè)內(nèi)部人員供給，是人力資源供給預(yù)測(cè)的（）

A、德?tīng)柗品?/p>

B、管理者繼任模型

C、馬爾可夫法

D、趨勢(shì)預(yù)測(cè)法

18.（單選題,1分）調(diào)配規(guī)劃屬于（）

A、人員補(bǔ)充規(guī)劃

B、人員配置規(guī)劃

C、教育培訓(xùn)規(guī)劃

D、職業(yè)生涯規(guī)劃

19.（單選題,1分）把人力資源規(guī)劃分為戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃的分類標(biāo)準(zhǔn)是（）

A、規(guī)劃的時(shí)間長(zhǎng)短

B、規(guī)劃的范圍大小

C、規(guī)劃的性質(zhì)

D、規(guī)劃的起點(diǎn)

20.（單選題,1分）通常所說(shuō)的勞動(dòng)力資源是指（）

A、16～60周歲的具備從事體力勞動(dòng)或腦力勞動(dòng)的人口群體

B、18周歲以上的人口

C、具有勞動(dòng)能力的人

D、一個(gè)國(guó)家或地區(qū)范圍內(nèi)的所有人口

21.（多選題,2分）建立在雇主監(jiān)督一控制員工績(jī)效基礎(chǔ)的人力資源戰(zhàn)略的類型包括（）

A、誘引型戰(zhàn)略

B、效用型戰(zhàn)略

C、積累型戰(zhàn)略

D、參與型戰(zhàn)略

E、投資型戰(zhàn)略

22.（多選題,2分）績(jī)效管理的目的包括（）

A、開(kāi)發(fā)目的

B、戰(zhàn)略目的

C、獎(jiǎng)懲目的

D、晉升目的

E、管理目的

23.（多選題,2分）下列屬于外部招聘渠道的有（）

A、檔案分析

B、自薦

C、人才交流會(huì)

D、校園招聘

E、獵頭公司

24.（多選題,2分）以下不屬于法定社會(huì)保險(xiǎn)的是（）

A、企業(yè)年金

B、人壽保險(xiǎn)人

C、失業(yè)保險(xiǎn)

D、基本醫(yī)療保險(xiǎn)

E、工傷保險(xiǎn)

25.（多選題,2分）下列屬于人際關(guān)系階段的成果有（）

A、人類需求層次理論

B、非正式組織理論

C、經(jīng)濟(jì)人理論

D、科學(xué)管理理論

E、社會(huì)人理論

26.（名詞解釋題,3分）績(jī)效考核

27.（名詞解釋題,3分）人職匹配理論

28.（名詞解釋題,3分）人員招聘

29.（名詞解釋題,3分）可變薪酬

30.（名詞解釋題,3分）職業(yè)生涯管理

31.（判斷題,5分）績(jī)效管理過(guò)程中耗時(shí)最長(zhǎng)也是最為重要的環(huán)節(jié)是績(jī)效溝通。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

32.（判斷題,5分）霍蘭德人業(yè)互擇理論認(rèn)為職業(yè)選擇是個(gè)人人格的反映和延伸，人格類型與職業(yè)類型的對(duì)應(yīng)關(guān)系是絕對(duì)的。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

33.（判斷題,5分）工作說(shuō)明書(shū)又稱為任職資格說(shuō)明書(shū)，是工作分析的結(jié)果，主要說(shuō)明從事某項(xiàng)特定工作的人員需要具備的基本素質(zhì)和條件。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

34.（判斷題,5分）人力資源的生命周期性表現(xiàn)為人力資源在勞動(dòng)過(guò)程中被消耗之后，能夠通過(guò)休息和補(bǔ)充營(yíng)養(yǎng)恢復(fù)到原有的狀態(tài)。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

35.（簡(jiǎn)答題,5分）

簡(jiǎn)述組織職業(yè)生涯管理的目標(biāo)。