勞動(dòng)人事的爭(zhēng)議形勢(shì)

當(dāng)前勞動(dòng)人事爭(zhēng)議的形勢(shì)與任務(wù)第一頁(yè)，共九十頁(yè)。一、勞動(dòng)關(guān)系定義勞動(dòng)關(guān)系，是指勞動(dòng)者與用人單位之間為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程而發(fā)生的一方提供有償勞動(dòng)，由另一方使之與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是維系人類社會(huì)存在的最重要、最基本的社會(huì)關(guān)系，是生產(chǎn)關(guān)系重要的組成部分。勞動(dòng)關(guān)系可分為：勞資關(guān)系、勞工關(guān)系、員工關(guān)系、產(chǎn)業(yè)關(guān)系等。勞動(dòng)關(guān)系具有形式的平等性和實(shí)質(zhì)的不平等性、人身屬性和財(cái)產(chǎn)屬性等特征。第二頁(yè)，共九十頁(yè)。二、勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成要件構(gòu)成要件：1、勞動(dòng)者與用人單位主體適格；2、勞動(dòng)者接受用人單位管理，提供有報(bào)酬的勞動(dòng)；3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)：（一）簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系從用工之日起建立；（二）未簽訂書面勞動(dòng)合同，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系可參照下列憑證：1、工資支付憑證、花名冊(cè)、社保繳費(fèi)記錄；2、工作證、服務(wù)證等證明身份證件；3、招工登記表、報(bào)名表；4、考勤記錄；5、其他勞動(dòng)者證人、證言。第三頁(yè)，共九十頁(yè)。二、勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成要件李某訴建設(shè)公司確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議案【案情簡(jiǎn)介】2011年3月，李某入職安徽某建設(shè)公司，雙方簽訂了《勞務(wù)合同書》，合同期自2011年3月至2014年3月止，約定李某向公司提供相關(guān)證件用于注冊(cè)，平時(shí)無(wú)需親自到公司上班，僅在公司需資質(zhì)年檢等情況下到公司給予一定配合。2014年3月7日，雙方續(xù)簽了《勞務(wù)合同書》。2014年7月，李某與公司解除了合同關(guān)系。之后，雙方就彼此之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生爭(zhēng)議，李某遂訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委?！旧暾?qǐng)人請(qǐng)求】確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系并基于勞動(dòng)關(guān)系支付部分工資等費(fèi)用?！緺?zhēng)議焦點(diǎn)】李某和建設(shè)公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系？第四頁(yè)，共九十頁(yè)。二、勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成要件案例：派駐超市的臨時(shí)促銷員與派駐公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系？【案情簡(jiǎn)介】2013年1月11日，張小姐通過某商貿(mào)公司員工丁某招聘到北京某區(qū)超市負(fù)責(zé)銷售飲料，約定報(bào)酬為每天100元，雙方未簽書面合同。1月11日—13日，18日—20日張某進(jìn)行飲料銷售。1月20日晚，在促銷過程中張某滑倒小腿骨折，住院12天。某公司支付了醫(yī)療費(fèi)6萬(wàn)多元，報(bào)酬600元。2014年3月，張某向某區(qū)仲裁委要求確認(rèn)從2013年1月11日至2014年1月20日之間存在勞動(dòng)關(guān)系。第五頁(yè)，共九十頁(yè)。三、當(dāng)前案件的基本特點(diǎn)第六頁(yè)，共九十頁(yè)。三、當(dāng)前案件的基本特點(diǎn)第七頁(yè)，共九十頁(yè)。三、當(dāng)前案件的基本特點(diǎn)1、案件數(shù)量持續(xù)上升。2、焦點(diǎn)問題集中。3、非公企業(yè)矛盾突出。4、爭(zhēng)議主體更加多元

。5、案件呈多樣化復(fù)合性趨勢(shì)。6、處理難度加大。7、社會(huì)影響面廣。第八頁(yè)，共九十頁(yè)。三、當(dāng)前案件的基本特點(diǎn)【案例】上海家化——高管去職案2014年5月13日，總經(jīng)理被上海家化解除總經(jīng)理及董事職務(wù)。理由是總經(jīng)理的工作責(zé)任心不強(qiáng)，導(dǎo)致普華永道會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)該公司內(nèi)部控制出具否定意見的審計(jì)報(bào)告，并被媒體負(fù)面報(bào)道，對(duì)公司造成惡劣影響，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)及嚴(yán)重失職?？偨?jīng)理對(duì)處分決定不服，起訴至上海二中院。

2015年9月25日，上海第二中級(jí)人民法院對(duì)上海家化聯(lián)合股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱上海家化）與該公司前任總經(jīng)理的勞動(dòng)合同糾紛做出終審判決，認(rèn)定上海家化解除總經(jīng)理的勞動(dòng)合同行為系違法解除，判令上海家化恢復(fù)與總經(jīng)理的勞動(dòng)關(guān)系。這起震動(dòng)勞動(dòng)法界第九頁(yè)，共九十頁(yè)。三、當(dāng)前案件的基本特點(diǎn)【案例】東莞裕元鞋廠職工集體停工事件裕元鞋廠成立于1989年，隸屬于臺(tái)灣寶成集團(tuán)，是代工國(guó)際名牌運(yùn)動(dòng)鞋的臺(tái)資勞動(dòng)密集型企業(yè)，現(xiàn)有職工4.5萬(wàn)人，最高峰時(shí)有12萬(wàn)人。2014年3月，職工發(fā)現(xiàn)社保繳費(fèi)年限不足、繳費(fèi)基數(shù)偏低、未繳住房公積金，向政府部門投訴得不到及時(shí)處理。4月5日，投訴未果的職工開始聚集、堵路，要求廠方補(bǔ)繳社保和住房公積金，最高峰時(shí)參與人數(shù)達(dá)3.1萬(wàn)人。廠方答應(yīng)于4月14日公布社保繳費(fèi)調(diào)整方案。4月14日，廠方公布的方案未回應(yīng)社保和住房公積金補(bǔ)繳問題，僅承諾從5月1日起逐步提高社保繳費(fèi)基數(shù)，至2015年年底實(shí)現(xiàn)足額繳納。職工極度不滿，矛盾徹底爆發(fā)。4月14日開始，省內(nèi)民間“維權(quán)”組織開始插手，“指導(dǎo)”職工集體維權(quán)。職工訴求開始發(fā)生變化，從最初單純要求廠方補(bǔ)繳社保和住房公積金，變成要求企業(yè)支付雙倍工齡款、企業(yè)補(bǔ)繳社保和住房公積金的費(fèi)用直接折現(xiàn)給職工等多項(xiàng)超越法律規(guī)定的要求。第十頁(yè)，共九十頁(yè)。三、當(dāng)前案件的基本特點(diǎn)第十一頁(yè)，共九十頁(yè)。四、產(chǎn)生爭(zhēng)議的主要原因（一）從宏觀層面分析、從立法層面看，《勞動(dòng)合同法》、《調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)的相繼實(shí)施，用人單位與勞動(dòng)者之間利益格局與力量對(duì)比產(chǎn)生變化。、從企業(yè)層面看，現(xiàn)有的企業(yè)管理模式與《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)規(guī)范化要求還有差距。3、從勞動(dòng)者層面看，多種誘因激發(fā)勞動(dòng)者仲裁或訴訟熱情空前高漲，期望值也越來(lái)越高。第十二頁(yè)，共九十頁(yè)。四、產(chǎn)生爭(zhēng)議的主要原因（二）從具體現(xiàn)象分析、經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，企業(yè)規(guī)章制度不健全。、法律法規(guī)不斷完善，勞動(dòng)者自我維權(quán)意識(shí)增強(qiáng)。、企業(yè)管理不規(guī)范，權(quán)利義務(wù)關(guān)系不明確。、改革改制過程中，未能妥善處理歷史遺留問題。、安全生產(chǎn)意識(shí)淡薄，工傷案件增多。第十三頁(yè)，共九十頁(yè)。四、產(chǎn)生爭(zhēng)議的主要原因6、受國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)增速放緩的影響，經(jīng)濟(jì)效益下滑。7、行政監(jiān)管職能缺位，違法行為未能有效遏制。8、監(jiān)督力量不足，矛盾化解不及時(shí)。9、勞動(dòng)保障立法滯后，時(shí)代發(fā)展變化對(duì)立法工作提出了更高要求。第十四頁(yè)，共九十頁(yè)。五、基本形勢(shì)預(yù)測(cè)（一）爭(zhēng)議案件可能呈高發(fā)、頻發(fā)趨勢(shì)。（二）爭(zhēng)議訴求更加多元。（三）面臨的風(fēng)險(xiǎn)增加。（四）有關(guān)機(jī)構(gòu)預(yù)測(cè)的近年來(lái)主要爭(zhēng)議焦點(diǎn)。第十五頁(yè)，共九十頁(yè)。有關(guān)機(jī)構(gòu)預(yù)測(cè)的十大焦點(diǎn)爭(zhēng)議第十六頁(yè)，共九十頁(yè)。六.當(dāng)前勞動(dòng)人事爭(zhēng)議面臨的風(fēng)險(xiǎn)1、供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革中面臨的風(fēng)險(xiǎn)（“三去一降一補(bǔ)”去產(chǎn)能涉及勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整任務(wù)艱巨）分流職工安置處理問題。部分企業(yè)關(guān)停并轉(zhuǎn)遷，由此引發(fā)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移問題。表現(xiàn)在職工安置方案沒有按照勞動(dòng)法規(guī)定通過職代會(huì)，有些職工追訴加班費(fèi)、社保補(bǔ)繳、要求超出法律規(guī)定的高額補(bǔ)償金等。案例：沃爾瑪（湖南）百貨有限公司常德水星樓分店勞資糾紛案第十七頁(yè)，共九十頁(yè)。湖南沃爾瑪公司集體爭(zhēng)議案件第十八頁(yè)，共九十頁(yè)。湖南沃爾瑪公司集體爭(zhēng)議案件【案情】連鎖零售商沃爾瑪水星樓店因經(jīng)營(yíng)不善等原因決定于2014年3月29日停止?fàn)I業(yè)并注銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。為做好職工安置工作，該店依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條“用人單位決定提前解散的”情形，制定了與職工終止勞動(dòng)合同依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，再額外支付職工1個(gè)月工資的預(yù)通知金（N+1）的閉店人員安置方案，涉及職工130多人。3月5日，該店宣布閉店并實(shí)施安置方案，但店工會(huì)和職工認(rèn)為企業(yè)方關(guān)店行為屬于經(jīng)濟(jì)性裁員而非提前解散，認(rèn)為企業(yè)單獨(dú)擬定安置方案和單方解除勞動(dòng)合同的行為沒有經(jīng)過法定程序，是違法行為，提出了企業(yè)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц哆`法解除勞動(dòng)合同的賠償金2（N+1）等15項(xiàng)訴求，并采取堵門等方式防止企業(yè)轉(zhuǎn)移資產(chǎn)。第十九頁(yè)，共九十頁(yè)。湖南沃爾瑪公司集體爭(zhēng)議案件在發(fā)生糾紛期間，當(dāng)?shù)卣M織了多次勞資協(xié)商溝通會(huì)，均未協(xié)商一致。該店69名職工（其他50多名職工按照《分店閉店人員安置方案》與資方達(dá)成了補(bǔ)償協(xié)議，有10多人調(diào)整了工作崗位）向常德市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。期間，資方曾提出調(diào)解方案，向69名職工以訴訟成本的名義每人支付3000元。同期，店工會(huì)就履行集體合同爭(zhēng)議提出仲裁請(qǐng)求。當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)對(duì)上述兩項(xiàng)仲裁申請(qǐng)均已立案，并已開庭審理。第二十頁(yè)，共九十頁(yè)。六.當(dāng)前勞動(dòng)人事爭(zhēng)議面臨的風(fēng)險(xiǎn)2、勞動(dòng)者基本權(quán)利保障面臨的風(fēng)險(xiǎn)（1）工資權(quán)益保障和工時(shí)問題。（同工不同酬）【案例】某央企一子公司部分勞務(wù)派遣職工集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案1月26日上午，某勞務(wù)派遣公司300多名勞務(wù)派遣職工到某省人社廳聚集，向省仲裁委員會(huì)提交了仲裁申請(qǐng)書，主要訴求：一是要求每人支付2008年1月以來(lái)未依法同工同酬造成的工資總額、獎(jiǎng)?；穑ǚ旨t）及利息150萬(wàn)元；二是要求補(bǔ)發(fā)2008年1月以來(lái)節(jié)假日福利禮品；三是要求勞務(wù)派遣公司、央企子公

司承擔(dān)連帶責(zé)任。目前，勞務(wù)派遣公司準(zhǔn)備提請(qǐng)相同仲裁的職工約1200人?！緺?zhēng)議焦點(diǎn)】派遣職工工資福利的發(fā)放是否應(yīng)與正式職工一致及是否足額發(fā)放問題。第二十一頁(yè)，共九十頁(yè)。六.當(dāng)前勞動(dòng)人事爭(zhēng)議面臨的風(fēng)險(xiǎn)（2）勞動(dòng)保障領(lǐng)域立法不完善。（勞務(wù)派遣）【案例】清華西門斷指案2010年8月1日，湖南省某縣電力局太平農(nóng)電站職工黎某等4人集體在清華大學(xué)西門附近用自備刀具砍下了各自左手小指末端的一部分，抗議該局以曠工解除其勞動(dòng)關(guān)系的行為。農(nóng)電工主要集中在電力行業(yè)。他們的

主要問題是工資來(lái)源渠道獨(dú)特，與國(guó)家電力企業(yè)正式職工同工不同酬，他們的工資未被計(jì)入國(guó)有電力公司的勞動(dòng)成本，而是來(lái)源于農(nóng)村電網(wǎng)維護(hù)管理費(fèi)，由于管理費(fèi)收取標(biāo)準(zhǔn)較低，造成其待遇偏低。導(dǎo)致本案發(fā)生的一個(gè)重要原因就是仲裁與法院主管范圍不同。第二十二頁(yè)，共九十頁(yè)。六.當(dāng)前勞動(dòng)人事爭(zhēng)議面臨的風(fēng)險(xiǎn)職工曾兩次申請(qǐng)仲裁：第一次，2009年4月，黎某等12人向湖南省仲裁委提出仲裁申請(qǐng)，被申請(qǐng)

人為湖南省電力公司。省仲裁委依據(jù)《湖南省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序規(guī)則》，委托永州市仲裁委受理。永州市仲裁院經(jīng)公開審理后于2009年7月裁決，駁回申請(qǐng)人各項(xiàng)請(qǐng)求。申請(qǐng)人不服，上訴至長(zhǎng)沙市雨花區(qū)法院，法院以“主體不適格”未予立案。第二次，2009年8月，黎某等人向永州市仲裁委提出仲裁申請(qǐng)，被申請(qǐng)人為省電力公司和縣電力局。請(qǐng)求事項(xiàng)與第一次申請(qǐng)仲裁時(shí)基本相同。永州市仲裁委以

“一事不再理”為由出具不予受理通知書。黎某等人據(jù)此再次訴至雨花區(qū)法院，法院以“涉及電力企業(yè)體制改革，不屬于受案范圍”為由未予立案。第二十三頁(yè)，共九十頁(yè)。六.當(dāng)前勞動(dòng)人事爭(zhēng)議面臨的風(fēng)險(xiǎn)（3）超時(shí)加班問題【案例】威海市某單位一名司機(jī)，因加班工資未支付，與單位多次協(xié)商未果。引發(fā)心理健康問題，引爆煤氣瓶導(dǎo)致一名小學(xué)生和一名老師死亡。個(gè)案引發(fā)仇視社會(huì)問題不能忽視，這種現(xiàn)象往往防不勝防。（前不久，江蘇某縣幼兒園門口發(fā)生的爆炸案，造成6人當(dāng)場(chǎng)死亡，20多人受傷。）第二十四頁(yè)，共九十頁(yè)。六.當(dāng)前勞動(dòng)人事爭(zhēng)議面臨的風(fēng)險(xiǎn)3、職工利益訴求增多帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)4、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新商業(yè)模式帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)我國(guó)現(xiàn)有的勞動(dòng)保障法律法規(guī)主要是針對(duì)實(shí)體經(jīng)濟(jì)或者是傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)模式?；ヂ?lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)摧生了許多新的經(jīng)濟(jì)模式和用工方式，比如

“共享經(jīng)濟(jì)”發(fā)展迅速，勞動(dòng)者新的就業(yè)方式給人力資源管理和勞動(dòng)關(guān)系帶來(lái)了新挑戰(zhàn)，現(xiàn)行的法律法規(guī)對(duì)新業(yè)態(tài)的發(fā)展有很多不適應(yīng)的地方，新業(yè)態(tài)就業(yè)的勞動(dòng)者合法權(quán)益無(wú)法有效保障。第二十五頁(yè)，共九十頁(yè)。六.當(dāng)前勞動(dòng)人事爭(zhēng)議面臨的風(fēng)險(xiǎn)5、現(xiàn)代傳媒技術(shù)的快速發(fā)展，外部環(huán)境改變引發(fā)的勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)（1）微博、微信廣泛使用，帶來(lái)信息呈裂變式傳播，使

的勞動(dòng)關(guān)系矛盾迅速擴(kuò)散、發(fā)酵，容易產(chǎn)生“蝴蝶效應(yīng)”，導(dǎo)致個(gè)別矛盾引發(fā)群體效應(yīng)，有的易演變成群體事件。（2）意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域。境外敵對(duì)勢(shì)力和境內(nèi)有關(guān)維權(quán)組織插手干

預(yù)勞資矛盾，特別在東部沿海地區(qū)，少數(shù)人出于政治和經(jīng)濟(jì)目的，唯恐天下不亂。故意歪曲法規(guī)政策，抬高當(dāng)事人法律預(yù)期，鼓動(dòng)

勞動(dòng)者不理性維權(quán)。第二十六頁(yè)，共九十頁(yè)。六.當(dāng)前勞動(dòng)人事爭(zhēng)議面臨的風(fēng)險(xiǎn)【案例】劉伶利訴蘭州交通大學(xué)博文學(xué)院勞動(dòng)爭(zhēng)議案劉伶利，女，32歲，2012年入職博文學(xué)院，崗位為教師。2014年被診斷為癌癥。2015年1月19日被博文學(xué)院以曠工為由開除。劉伶利于2015年3月29日向甘肅省榆中縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁請(qǐng)求，請(qǐng)求對(duì)學(xué)校作出的開除決定進(jìn)行仲裁。4月17日，仲裁委員會(huì)因證據(jù)不足作出不予受理的決定。5月，劉伶利向榆中縣人民法院起訴。10月20日，榆中縣人民法院一審判決博文學(xué)院作出的開除決定無(wú)效，雙方恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系；未支持劉伶利的病假工資等請(qǐng)求。博文學(xué)院不服一審判決，提起上訴，蘭州市中級(jí)法院二審維持原判。去年6月下旬，終審判決生效。8月14日，劉伶利去世。劉伶利去世前，博文學(xué)院未履行判決。劉伶利去世后，此事經(jīng)媒體報(bào)道，博文學(xué)院向劉家屬登門道歉，雙方達(dá)成初步賠償協(xié)議。甘肅省人社廳核查的情況：媒體報(bào)道的焦點(diǎn)集中在博文學(xué)院違法解除勞動(dòng)合同的評(píng)論，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁、訴訟程序和結(jié)果多為介紹性描述。其中，涉及仲裁的主要有兩點(diǎn)：一是從程序看，劉伶利于2015年3月29

日申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)于4月17日作出處理；二是從結(jié)果看，仲裁委員會(huì)因證據(jù)不足作出不予受理決定。第二十七頁(yè)，共九十頁(yè)。六.當(dāng)前勞動(dòng)人事爭(zhēng)議面臨的風(fēng)險(xiǎn)甘肅省人社廳核查的情況：媒體報(bào)道的焦點(diǎn)集中在博文學(xué)院違法解除勞動(dòng)合同的評(píng)論，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁、訴訟程序和結(jié)果多為介紹性描述。其中，涉及仲裁的主要有兩點(diǎn)：一是從程序看，劉伶利于2015年

3月29日申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)于4月17日作出處理；二是從結(jié)果看，仲裁委員會(huì)因證據(jù)不足作出不予受理決定。個(gè)人認(rèn)為：—是榆中縣仲裁委員會(huì)自收到仲裁申請(qǐng)之日5個(gè)工作日內(nèi)作出處理決定，程序正當(dāng)；二是仲裁委員會(huì)作出的不予受理決定明顯違反了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則關(guān)于受理的規(guī)定，實(shí)體錯(cuò)誤，證據(jù)不足不是不予受理的理由。第二十八頁(yè)，共九十頁(yè)。七、解決勞動(dòng)人事爭(zhēng)議的對(duì)策和任務(wù)總體要求：堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨中央國(guó)務(wù)院和省委省政府關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的決策部署，進(jìn)一步完善多元矛盾糾紛化解機(jī)制，依法公正及時(shí)處理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議，自覺服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，積極維護(hù)全省勞動(dòng)關(guān)系和諧與社會(huì)穩(wěn)定大局，為黨的十九大勝利召開增光添彩。第二十九頁(yè)，共九十頁(yè)。七、解決勞動(dòng)人事爭(zhēng)議的對(duì)策和任務(wù)（一）加大法律法規(guī)宣傳力度，不斷提高勞動(dòng)者與用人單位的法律意識(shí)。（二）切實(shí)轉(zhuǎn)變企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念，規(guī)范企業(yè)用工管理。（三）積極培育誠(chéng)信企業(yè)，大力懲治失信行為。（四）建立健全法律援助機(jī)制，堅(jiān)決遏制不規(guī)范仲裁或訴訟代理現(xiàn)象。（五）建立多元化的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處機(jī)制，發(fā)揮調(diào)解第一防線作用。第三十頁(yè)，共九十頁(yè)。七、解決勞動(dòng)人事爭(zhēng)議的對(duì)策和任務(wù)（六）穩(wěn)慎處理重點(diǎn)問題和特殊矛盾，維護(hù)社會(huì)大局穩(wěn)定。（七）依法公正及時(shí)處理爭(zhēng)議案件，切實(shí)維護(hù)勞資雙方合法權(quán)益。第三十一頁(yè)，共九十頁(yè)。八、有關(guān)法律、法規(guī)和政策（一）法律：勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法、社會(huì)保險(xiǎn)法、民事訴訟法、職業(yè)病防治法等。（二）行政法規(guī)：勞動(dòng)合同法實(shí)施條例、職工帶薪休假條例、工傷保險(xiǎn)條例、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定、事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例等。（三）規(guī)章和規(guī)范性文件：辦案規(guī)則、組織規(guī)則、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定、人事爭(zhēng)議處理規(guī)定、工資支付暫行規(guī)定、違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法、非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法、企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法等。第三十二頁(yè)，共九十頁(yè)。九、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議基本方法（一）鼓勵(lì)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決；（二）雙方協(xié)商解決不了的，向本企業(yè)調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；（三）調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成的，可向當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解中心申請(qǐng)調(diào)解；（四）經(jīng)調(diào)解達(dá)不成協(xié)議的，可以直接向所在地勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（五）對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五天內(nèi)向人民法院提起訴訟。第三十三頁(yè)，共九十頁(yè)。十、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件處理工作流程第三十四頁(yè)，共九十頁(yè)。十一、勞動(dòng)合同約定時(shí)常見的幾個(gè)問題錯(cuò)誤一：試用期約定不當(dāng)法律對(duì)于試用期的規(guī)定，本是為了給勞動(dòng)關(guān)系雙方提供一個(gè)相互考察的機(jī)會(huì)，但一些用人單位由于不了解相關(guān)法律法規(guī)，作出了一些不當(dāng)約定。較常見的錯(cuò)誤有以下兩種：1、試用期期限約定不當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；第三十五頁(yè)，共九十頁(yè)。十一、勞動(dòng)合同約定時(shí)常見的幾個(gè)問題勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期滿既不能多次約定，也不能延長(zhǎng)。2、不應(yīng)約定試用期而進(jìn)行了約定根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月或以完成一定工作任務(wù)為期限的，不得約定試用期。另外，一般情況下，勞動(dòng)合同期滿續(xù)簽合同的，不得約定試用期。第三十六頁(yè)，共九十頁(yè)。十一、勞動(dòng)合同約定時(shí)常見的幾個(gè)問題用人單位按照國(guó)家規(guī)定在勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行見習(xí)期用工管理的，不得約定試用期。第三十七頁(yè)，共九十頁(yè)。十一、勞動(dòng)合同約定時(shí)常見的幾個(gè)問題違反法律規(guī)定的試用期約定無(wú)效，如勞動(dòng)者已實(shí)際履行的，超出部分無(wú)效，用人單位不僅要補(bǔ)足試用期與正式期間待遇差距，還應(yīng)以勞動(dòng)者試用期滿工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定期限試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。第三十八頁(yè)，共九十頁(yè)。十一、勞動(dòng)合同約定時(shí)常見的幾個(gè)問題錯(cuò)誤二：社保費(fèi)繳納約定不當(dāng)一些用人單位基于節(jié)約用工成本考量，與勞動(dòng)者約定不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。筆者在此強(qiáng)調(diào)，依法參加并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)盡之義務(wù)，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的約定有悖于法律強(qiáng)制性規(guī)定，屬無(wú)效約定。用人單位不僅要承擔(dān)補(bǔ)繳的責(zé)任，而且一旦發(fā)生工傷，本應(yīng)由社保基金支付的款項(xiàng)，也將轉(zhuǎn)由用人單位承擔(dān)。類似還有向勞動(dòng)者支付社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的約定，也屬無(wú)效，如勞動(dòng)者已實(shí)際領(lǐng)取該款項(xiàng)，應(yīng)退還用人單位后，雙方再按各自繳費(fèi)比例共同補(bǔ)繳。第三十九頁(yè)，共九十頁(yè)。十一、勞動(dòng)合同約定時(shí)常見的幾個(gè)問題錯(cuò)誤三：工資發(fā)放約定不當(dāng)1、工資異議期的約定效力待定一些用人單位在勞動(dòng)合同中約定，對(duì)工資有異議需在5日內(nèi)提出，逾期視為默認(rèn)，以期逃避法律責(zé)任。筆者傾向于認(rèn)為對(duì)工資異議期進(jìn)行約定是可行的，但期限不應(yīng)由用人單位隨意自定，而必須符合法律的有關(guān)規(guī)定，至少不應(yīng)低于仲裁時(shí)效一年的期限。第四十頁(yè)，共九十頁(yè)。十一、勞動(dòng)合同約定時(shí)常見的幾個(gè)問題2、加班工資進(jìn)行定額約定無(wú)效一些用人單位加班情況屬于常態(tài)，為避免核算加班工資的麻煩，便在合同中對(duì)加班工資進(jìn)行了定額約定，這樣的約定本質(zhì)上是對(duì)法律規(guī)定的加班工資核算方式的違背。以計(jì)時(shí)工時(shí)制為例，符合法律規(guī)定的加班工資計(jì)算公式為：月加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75天÷8小時(shí)×加班小時(shí)數(shù)，再分別根據(jù)延時(shí)、節(jié)假日或法定節(jié)假日相應(yīng)乘以150%、200%或300%。第四十一頁(yè)，共九十頁(yè)。十一、勞動(dòng)合同約定時(shí)常見的幾個(gè)問題第四十二頁(yè)，共九十頁(yè)。十一、勞動(dòng)合同約定時(shí)常見的幾個(gè)問題錯(cuò)誤四、工作崗位或工作地點(diǎn)約定不當(dāng)一些用人單位為了方便調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位或工作地點(diǎn)，在勞動(dòng)合同中將崗位或工作地點(diǎn)約定較為寬泛。筆者提醒，寬泛約定的效力是待定的。以工作崗位為例，合同中約定崗位為操作工，并依此將勞動(dòng)者的工作崗位在操作工范疇內(nèi)調(diào)整，這樣的調(diào)整是否有效，應(yīng)當(dāng)視具體情況而定。如果崗位間具有關(guān)聯(lián)性，勞動(dòng)報(bào)酬基本相當(dāng)，且不含懲罰或侮辱性質(zhì)，便為有效約定，反之則是違法調(diào)崗。第四十三頁(yè)，共九十頁(yè)。十一、勞動(dòng)合同約定時(shí)常見的幾個(gè)問題工作地點(diǎn)變動(dòng)，需要根據(jù)具體情況綜合衡量，核心是工作地點(diǎn)的變動(dòng)是否對(duì)勞動(dòng)者的生活以及勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容造成實(shí)質(zhì)性的影響。違反法律規(guī)定調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位或工作地點(diǎn)，勞動(dòng)者可以拒絕，同時(shí)也可以此為由解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十四頁(yè)，共九十頁(yè)。十一、勞動(dòng)合同約定時(shí)常見的幾個(gè)問題錯(cuò)誤五：競(jìng)業(yè)限制條款約定不當(dāng)競(jìng)業(yè)限制是在一般保密協(xié)議基礎(chǔ)上，對(duì)掌握本企業(yè)核心商業(yè)秘密的人員在終止勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)其重新?lián)駱I(yè)的限制以及給予勞動(dòng)者補(bǔ)償?shù)闹贫?。常見的錯(cuò)誤約定有以下幾種：1、限定勞動(dòng)者主體范圍過大《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。如果企業(yè)不加區(qū)別盲目擴(kuò)大承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制的主體范圍，要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，

就應(yīng)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)補(bǔ)償，這樣會(huì)給企業(yè)帶來(lái)不必要的用工成本。第四十五頁(yè)，共九十頁(yè)。十一、勞動(dòng)合同約定時(shí)常見的幾個(gè)問題2、競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限約定不當(dāng)（1）競(jìng)業(yè)限制的范圍過寬。有些企業(yè)與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同中包含了競(jìng)業(yè)限制條款，但在限制業(yè)務(wù)的形態(tài)上約定不夠明確，導(dǎo)致難以履行。例如有些企業(yè)與勞動(dòng)者約定“員工在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)不得從事與本企業(yè)相沖突的工作”，這一表述涵蓋的范圍過于籠統(tǒng)，一般不會(huì)得到法律支持。第四十六頁(yè)，共九十頁(yè)。十一、勞動(dòng)合同約定時(shí)常見的幾個(gè)問題競(jìng)業(yè)限制的地域過大。企業(yè)應(yīng)根據(jù)經(jīng)營(yíng)輻射性范圍決定競(jìng)業(yè)限制的地域。在實(shí)踐中有一個(gè)約定俗成的雙向約定機(jī)制，競(jìng)業(yè)限制地域越廣，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額應(yīng)當(dāng)越高，過大的約定只會(huì)使用工成本上升。競(jìng)業(yè)限制的期限過長(zhǎng)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過二年，超出的約定期限當(dāng)屬無(wú)效。第四十七頁(yè)，共九十頁(yè)。十一、勞動(dòng)合同約定時(shí)常見的幾個(gè)問題錯(cuò)誤六：損失賠償約定不當(dāng)一些用人單位為了規(guī)范管理，在勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者給用人單位造成的損失設(shè)定了賠償標(biāo)準(zhǔn)，但一些不分責(zé)任的賠償方式和不恰當(dāng)?shù)馁r償數(shù)額，讓勞動(dòng)者承擔(dān)了極大的賠償風(fēng)險(xiǎn)，其約定當(dāng)屬無(wú)效。1、賠償不分責(zé)任如果勞動(dòng)者是在用人單位的指導(dǎo)管理下提供正常勞動(dòng)，無(wú)違反勞動(dòng)紀(jì)律或工作規(guī)則的行為，即是在“履行職務(wù)”過程中給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。有的勞動(dòng)合同中，約定勞動(dòng)者承擔(dān)產(chǎn)品瑕疵賠償責(zé)任的，屬無(wú)效約定。第四十八頁(yè)，共九十頁(yè)。十一、勞動(dòng)合同約定時(shí)常見的幾個(gè)問題2、賠償數(shù)額過高如果勞動(dòng)者因故意或過失行為給用人單位造成損失，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）第十六條規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用

人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！背鲈摂?shù)額標(biāo)準(zhǔn)的賠償約定當(dāng)屬無(wú)效。第四十九頁(yè)，共九十頁(yè)。十一、勞動(dòng)合同約定時(shí)常見的幾個(gè)問題錯(cuò)誤七：解除勞動(dòng)合同的條件約定不當(dāng)如今，越來(lái)越多的用人單位引進(jìn)了末位淘汰這種績(jī)效考核管理制度。每月底、季度末，會(huì)按照一定的考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核、排名，排名末位的就會(huì)被以不勝任工作的理由辭退。這樣的約定是錯(cuò)誤的，績(jī)效考核中排名末位的勞動(dòng)者并非一定是不勝任工作的，且即使是不勝任工作，根據(jù)法律規(guī)定也應(yīng)當(dāng)是為其提供培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，

如果仍不勝任工作，用人單位才可單方解除勞動(dòng)合同，且需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則，用人單位就要承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。第五十頁(yè)，共九十頁(yè)。第五十一頁(yè)，共九十頁(yè)。十二、用人單位在經(jīng)濟(jì)裁員時(shí)應(yīng)注意的幾個(gè)具體事項(xiàng)用人單位依照勞動(dòng)合同法第41條裁員時(shí)，應(yīng)該注意以下規(guī)定：（一）兩個(gè)程序要求：用人單位首先向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職 工的意見；裁員方案須首先向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。違反兩個(gè)“優(yōu)先”的程序規(guī)定，用人單位可能因此承擔(dān)法律責(zé)任。第五十二頁(yè)，共九十頁(yè)。十二、用人單位在經(jīng)濟(jì)裁員時(shí)應(yīng)注意的幾個(gè)具體事項(xiàng)（二）兩個(gè)實(shí)體要求：

1.優(yōu)先留用下列人員：（1）與本單位訂立較長(zhǎng)期限固定期限勞動(dòng)合同的；（2）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（3）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。2.在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的員工，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的員工。第五十三頁(yè)，共九十頁(yè)。第五十四頁(yè)，共九十頁(yè)。十二、用人單位在經(jīng)濟(jì)裁員時(shí)應(yīng)注意的幾個(gè)具體事項(xiàng)（三）用人單位辭退員工的先行通知原則用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。（四）勞動(dòng)者辭職的先行通知原則一般勞動(dòng)者辭職須事先通知用人單位（不包括勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的情形）。第五十五頁(yè)，共九十頁(yè)。十二、用人單位在經(jīng)濟(jì)裁員時(shí)應(yīng)注意的幾個(gè)具體事項(xiàng)勞動(dòng)者在試用期外、合同期內(nèi)提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十六頁(yè)，共九十頁(yè)。十二、用人單位在經(jīng)濟(jì)裁員時(shí)應(yīng)注意的幾個(gè)具體事項(xiàng)（五）勞動(dòng)合同履行地優(yōu)先原則1.程序規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。這一規(guī)定體現(xiàn)了勞動(dòng)合同履行地仲裁委員會(huì)的“優(yōu)先”管轄原則。第五十七頁(yè)，共九十頁(yè)。十二、用人單位在經(jīng)濟(jì)裁員時(shí)應(yīng)注意的幾個(gè)具體事項(xiàng)2.實(shí)體規(guī)定勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致情況下，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，優(yōu)先按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；只有當(dāng)用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，方能按照用人單位注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第五十八頁(yè)，共九十頁(yè)。十二、用人單位在經(jīng)濟(jì)裁員時(shí)應(yīng)注意的幾個(gè)具體事項(xiàng)（六）勞動(dòng)者勞動(dòng)債權(quán)優(yōu)先受償原則企業(yè)破產(chǎn)時(shí)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金等，應(yīng)當(dāng)在社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、破產(chǎn)人所欠稅款以及普通破產(chǎn)債權(quán)之前優(yōu)先受償。第五十九頁(yè)，共九十頁(yè)。第六十頁(yè)，共九十頁(yè)。十二、用人單位在經(jīng)濟(jì)裁員時(shí)應(yīng)注意的幾個(gè)具體事項(xiàng)（七）五至十級(jí)工傷職工勞動(dòng)關(guān)系解除的優(yōu)先權(quán)除因勞動(dòng)者違紀(jì)等原因，導(dǎo)致用人單位行使解除權(quán)外，為保護(hù)該類職工的合法權(quán)益，法律一般不允許用人單位主動(dòng)解除該類職工的勞動(dòng)關(guān)系，而將此權(quán)利交給職工行使。經(jīng)工傷職工本人提出，方可解除或者終止與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系（其中七至十級(jí)職工，勞動(dòng)關(guān)系終止情況發(fā)生時(shí)可以終止）。第六十一頁(yè)，共九十頁(yè)。十二、用人單位在經(jīng)濟(jì)裁員時(shí)應(yīng)注意的幾個(gè)具體事項(xiàng)（八）工傷保險(xiǎn)基金的兩個(gè)優(yōu)先支付情形職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無(wú)法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。第六十二頁(yè)，共九十頁(yè)。第六十三頁(yè)，共九十頁(yè)。十二、用人單位在經(jīng)濟(jì)裁員時(shí)應(yīng)注意的幾個(gè)具體事項(xiàng)（九）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的優(yōu)先調(diào)解原則出于最大限度構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的需要，仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后，仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。（十）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的優(yōu)先裁決原則仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚的，可以就該部分先行裁決。第六十四頁(yè)，共九十頁(yè)。十二、用人單位在經(jīng)濟(jì)裁員時(shí)應(yīng)注意的幾個(gè)具體事項(xiàng)（十一）勞動(dòng)爭(zhēng)議案件優(yōu)先執(zhí)行原則仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行。裁決先予執(zhí)行應(yīng)當(dāng)符合下列條件：當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。第六十五頁(yè)，共九十頁(yè)。十三、解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意的具體事項(xiàng)第六十六頁(yè)，共九十頁(yè)。十三、解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意的具體事項(xiàng)第六十七頁(yè)，共九十頁(yè)。十三、解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意的具體事項(xiàng)第六十八頁(yè)，共九十頁(yè)。十三、解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意的具體事項(xiàng)第六十九頁(yè)，共九十頁(yè)。十三、解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意的具體事項(xiàng)第七十頁(yè)，共九十頁(yè)。十三、解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意的具體事項(xiàng)第七十一頁(yè)，共九十頁(yè)。十三、解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意的具體事項(xiàng)第七十二頁(yè)，共九十頁(yè)。解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意的具體事項(xiàng)第七十三頁(yè)，共九十頁(yè)。十三、解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意的具體事項(xiàng)第七十四頁(yè)，共九十頁(yè)。十三、解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意的具體事項(xiàng)未約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，勞動(dòng)者履約單位仍需支付【案例】周某于2013年7月15日入職某網(wǎng)絡(luò)公司，從事軟件工程師工作，雙方訂立了3年期限的勞動(dòng)合同，約定周某的

月工資為3萬(wàn)元。此外，雙方訂立了《保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》。在該協(xié)議中，雙方約定，周某在工作期間及離職后，應(yīng)當(dāng)保守其所知悉的網(wǎng)絡(luò)公司的商業(yè)秘密，且在離職后2年內(nèi)，周某不得到生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作或提供勞務(wù)等。第七十五頁(yè)，共九十頁(yè)。十三、解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意的具體事項(xiàng)2016年7月14日勞動(dòng)合同到期后，網(wǎng)絡(luò)公司在支付給周某終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，與其終止了勞動(dòng)關(guān)系。2017年3月，周某向仲裁委提出仲裁申請(qǐng)，要求網(wǎng)絡(luò)公司支付2016年7月15日至申請(qǐng)當(dāng)日的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁委審理后認(rèn)為，網(wǎng)絡(luò)公司與周某訂立的《保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》雖未約定支付競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但周某確實(shí)履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，網(wǎng)絡(luò)公司仍需依照相關(guān)規(guī)定向周某支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第七十六頁(yè)，共九十頁(yè)。十三、解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意的具體事項(xiàng)評(píng)析：未約定補(bǔ)償非無(wú)效，履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)仍受償。用人單位與勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中只約定勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)而

未約定支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并不意味著該競(jìng)業(yè)限制協(xié)議當(dāng)然無(wú)效。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條的規(guī)定，如果履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，勞動(dòng)者可要求用人單位按照勞

動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者在履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后，可催告用人單位依法及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果用人單位明確表示或以實(shí)際行為表