醫(yī)院工資制度模板模版

第頁共頁醫(yī)院工資制度模板模版第一章總則第一條為了規(guī)范醫(yī)院工資制度，激勵醫(yī)務(wù)人員的積極性和創(chuàng)造性，提高醫(yī)院績效和服務(wù)質(zhì)量，制定本工資制度模板。第二條本工資制度適用于醫(yī)院所有醫(yī)務(wù)人員，包括臨床醫(yī)生、技術(shù)人員、行政管理人員等。第三條工資制度實(shí)行績效工資和基本工資相結(jié)合的方式。第四條工資發(fā)放按月結(jié)算，發(fā)放基本工資和崗位津貼。第二章基本工資第五條基本工資是醫(yī)務(wù)人員各項(xiàng)基本工作職責(zé)的報(bào)酬，按照人員所在職位及相關(guān)專業(yè)技術(shù)水平劃定。第六條基本工資根據(jù)不同職位和技術(shù)水平劃定不同級別，級別分為初級、中級和高級。具體劃分標(biāo)準(zhǔn)由醫(yī)院人事部門制定。第七條基本工資根據(jù)工資級別進(jìn)行調(diào)整，每年進(jìn)行一次調(diào)整，調(diào)整幅度不超過職位工資的10%。第八條醫(yī)務(wù)人員晉升或降級時(shí)，基本工資隨之進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。第三章績效工資第九條績效工資是根據(jù)醫(yī)務(wù)人員的工作表現(xiàn)和完成的工作任務(wù)來確定，是激勵和獎勵醫(yī)務(wù)人員的重要方式。第十條績效工資的確定主要考核以下方面：1.臨床醫(yī)生的臨床技術(shù)水平、醫(yī)療質(zhì)量和患者滿意度；2.技術(shù)人員的技術(shù)表現(xiàn)和工作績效；3.行政管理人員的管理能力和工作業(yè)績。第十一條績效工資按月發(fā)放，根據(jù)醫(yī)務(wù)人員的工作表現(xiàn)和完成的工作任務(wù)進(jìn)行評定。第十二條績效工資的確定由醫(yī)院人事部門按照評定標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行評定。第四章崗位津貼第十三條醫(yī)務(wù)人員在完成特定崗位職責(zé)或具備特定技術(shù)水平時(shí)，可獲得崗位津貼。第十四條崗位津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)醫(yī)院人事部門制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章加班和獎金第十五條加班是指醫(yī)務(wù)人員根據(jù)工作需要，在正常工作時(shí)間外繼續(xù)工作的情況。第十六條加班工資按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。第十七條醫(yī)務(wù)人員的獎金根據(jù)醫(yī)院的績效考核結(jié)果、工作突出表現(xiàn)等情況發(fā)放。第六章工資支付和調(diào)整第十八條醫(yī)院按照國家有關(guān)規(guī)定，每月按時(shí)支付工資。第十九條工資支付方式包括現(xiàn)金支付、銀行轉(zhuǎn)賬等方式，由醫(yī)院財(cái)務(wù)部門確定。第二十條工資調(diào)整主要根據(jù)醫(yī)務(wù)人員的工作表現(xiàn)、市場行情和國家政策進(jìn)行調(diào)整。第二十一條工資調(diào)整時(shí)，需向醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行告知和解釋。第七章附則第二十二條本工資制度模板自發(fā)布之日起生效。第二十三條對于本工資制度模板中未能涉及到的情況