公司市場(chǎng)部職責(zé)及崗位職責(zé)

公司市場(chǎng)部職責(zé)及崗位職責(zé)41/41公司市場(chǎng)部職責(zé)與崗位職責(zé)市場(chǎng)部職責(zé)與崗位設(shè)置市場(chǎng)部負(fù)責(zé)研究市場(chǎng)趨勢(shì)與市場(chǎng)遠(yuǎn)程目標(biāo),品牌發(fā)展與傳播、市場(chǎng)策劃、市場(chǎng)信息收集、匯總、分析、研究等工作.部門負(fù)責(zé)人為市場(chǎng)部部長(zhǎng),直接上級(jí)為營(yíng)銷副總.1、部門工作內(nèi)容1.1市場(chǎng)資訊的收集與分析1〕收集、分析政府產(chǎn)業(yè)政策、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、行業(yè)動(dòng)態(tài)等行業(yè)宏觀資訊,并提出分析報(bào)告；2〕定期進(jìn)行消費(fèi)者調(diào)研,提出調(diào)研報(bào)告；3〕定期進(jìn)行區(qū)域市場(chǎng)情況調(diào)查,并形成分析報(bào)告；4〕定期進(jìn)行內(nèi)部銷售數(shù)據(jù)分析,形成分析報(bào)告；5〕收集分析競(jìng)品資訊；1.2市場(chǎng)趨勢(shì)與市場(chǎng)遠(yuǎn)程目標(biāo)的研究與規(guī)劃1〕分析研究市場(chǎng)趨勢(shì),并提出市場(chǎng)趨勢(shì)報(bào)告與建議；2〕根據(jù)公司戰(zhàn)略與市場(chǎng)趨勢(shì)報(bào)告,研究與提出市場(chǎng)遠(yuǎn)程目標(biāo)；3〕根據(jù)市場(chǎng)遠(yuǎn)程目標(biāo)編制實(shí)施計(jì)劃；1.3品牌發(fā)展與品牌傳播的管理1〕進(jìn)行品牌定位,創(chuàng)造品牌個(gè)性,建立品牌識(shí)別系統(tǒng)；2〕根據(jù)公司發(fā)展需要,協(xié)助人力資源部組織對(duì)公司員工進(jìn)行品牌知識(shí)培訓(xùn)；公司市場(chǎng)部職責(zé)及崗位職責(zé)全文共1頁(yè)，當(dāng)前為第1頁(yè)。3〕制訂品牌傳播策略與計(jì)劃,包括提出并實(shí)施品牌傳播年度預(yù)算；公司市場(chǎng)部職責(zé)及崗位職責(zé)全文共1頁(yè)，當(dāng)前為第1頁(yè)。4〕監(jiān)控品牌傳播的實(shí)施；1.4促銷管理1〕按年、月、市場(chǎng)、產(chǎn)品、促銷類型等編制并執(zhí)行促銷預(yù)算；2〕制定并執(zhí)行短、中、長(zhǎng)期消費(fèi)者促銷、通路促銷、廣告、公關(guān)計(jì)劃與方案；3〕執(zhí)行促銷方案,辦理有關(guān)促銷活動(dòng)的公證手續(xù),選擇現(xiàn)場(chǎng)活動(dòng)的場(chǎng)地并進(jìn)行布置,準(zhǔn)備宣傳器材,聯(lián)系參加現(xiàn)場(chǎng)活動(dòng)宣傳的外協(xié)團(tuán)體和人員,對(duì)促銷活動(dòng)實(shí)況進(jìn)行影像記錄與保存歸檔,并于促銷活動(dòng)結(jié)束后評(píng)估促銷效果；4〕研究促銷理論,發(fā)展、創(chuàng)新促銷技術(shù)；5〕對(duì)駐外機(jī)構(gòu)組織的現(xiàn)場(chǎng)活動(dòng)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)；1.5新聞宣傳1〕根據(jù)營(yíng)銷方案,并研究、掌握公司發(fā)展形勢(shì)和市場(chǎng)營(yíng)銷傳播的需求,在此基礎(chǔ)上制定新聞宣傳和軟新聞傳播計(jì)劃；2〕撰寫并向新聞媒體發(fā)布新聞宣傳稿件,對(duì)宣傳內(nèi)容進(jìn)行審查、把關(guān)；3〕與各新聞媒體保持聯(lián)系；4〕組寫和發(fā)布《煙臺(tái)啤酒報(bào)營(yíng)銷專版》的稿件；1.6廣告方案設(shè)計(jì)與執(zhí)行1〕設(shè)計(jì)、執(zhí)行公司廣告方案；2〕掌握、溝通和選擇媒介信息；3〕辦理相關(guān)廣告發(fā)布的工商審查；4〕購(gòu)買、發(fā)布具體廣告段位；公司市場(chǎng)部職責(zé)及崗位職責(zé)全文共2頁(yè)，當(dāng)前為第2頁(yè)。5〕簽訂和管理廣告合同；公司市場(chǎng)部職責(zé)及崗位職責(zé)全文共2頁(yè)，當(dāng)前為第2頁(yè)。6〕跟蹤監(jiān)控廣告發(fā)布效果；7〕編制廣告投放實(shí)況與預(yù)算執(zhí)行情況的月報(bào)和年度報(bào)告；1.7形象設(shè)計(jì)與制作1〕進(jìn)行公司形象識(shí)別系統(tǒng)的創(chuàng)意設(shè)計(jì)；2〕進(jìn)行公司影視廣告的創(chuàng)意和制作；3〕研究、實(shí)施市場(chǎng)營(yíng)銷POP的創(chuàng)意設(shè)計(jì)和制作方案；4〕設(shè)計(jì)促銷品的形象和傳播方案；5〕研究、實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)活動(dòng)的形象設(shè)計(jì)方案和宣傳器材設(shè)計(jì)與制作方案；5〕研究、實(shí)施公司包裝物品、商標(biāo)的創(chuàng)意設(shè)計(jì)方案；6〕監(jiān)督公司所屬各系統(tǒng)對(duì)形象識(shí)別的使用情況；1.8促銷品采購(gòu)1〕根據(jù)營(yíng)銷方案采購(gòu)促銷品；2〕聯(lián)系與促銷品相關(guān)的行業(yè),掌握有關(guān)信息；3〕選擇促銷品樣式,確定采購(gòu)渠道；4〕就促銷品購(gòu)買價(jià)格進(jìn)行談判；5〕辦理所購(gòu)促銷品的入庫(kù)手續(xù)；6〕處理所購(gòu)促銷品的質(zhì)量糾紛；7〕編制促銷品采購(gòu)月報(bào)和年度報(bào)告；1.9產(chǎn)品管理1〕產(chǎn)品結(jié)構(gòu)管理,研究、設(shè)立合理的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)；2〕管理產(chǎn)品的口味、包裝、定價(jià)等屬性；公司市場(chǎng)部職責(zé)及崗位職責(zé)全文共3頁(yè)，當(dāng)前為第3頁(yè)。3〕新產(chǎn)品開發(fā).新產(chǎn)品概念的提出與新產(chǎn)品的開發(fā).公司市場(chǎng)部職責(zé)及崗位職責(zé)全文共3頁(yè)，當(dāng)前為第3頁(yè)。1.10高檔酒管理1〕高檔酒的產(chǎn)品管理；2〕高檔酒的促銷傳播管理.1.11對(duì)公司有關(guān)活動(dòng)進(jìn)行影像攝制并整理歸檔.1.12公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作.1.13協(xié)助其他部門完成相應(yīng)工作.1.14保管本部門文件資料和歸檔.2、部門權(quán)限2.1有與時(shí)共享公司銷售數(shù)據(jù)的權(quán)力；2.2有對(duì)市場(chǎng)資訊調(diào)查與收集的考核權(quán)；2.3有對(duì)促銷執(zhí)行的考核權(quán)；3.4有制訂本部門的工作制度、標(biāo)準(zhǔn)和程序的權(quán)利；2.5對(duì)本部門內(nèi)部人員有工作分配權(quán),并對(duì)人員進(jìn)出本部門、內(nèi)部人員待崗等有建議權(quán).2.6有對(duì)公司營(yíng)銷方案相關(guān)內(nèi)容提出建議權(quán)；2.7有向新聞媒體投發(fā)宣傳企業(yè)新聞稿件的權(quán)力；2.8經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)授權(quán),對(duì)本部門負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)有簽約的權(quán)力；2.9有選擇廣告媒體的權(quán)力；2.10有選擇宣傳品制作和促銷品采購(gòu)渠道的權(quán)力；2.11有對(duì)公司形象識(shí)別系統(tǒng)的監(jiān)督權(quán)；2.12有對(duì)促銷現(xiàn)場(chǎng)活動(dòng)的指揮指導(dǎo)權(quán)；公司市場(chǎng)部職責(zé)及崗位職責(zé)全文共4頁(yè)，當(dāng)前為第4頁(yè)。3、部門責(zé)任公司市場(chǎng)部職責(zé)及崗位職責(zé)全文共4頁(yè)，當(dāng)前為第4頁(yè)。3.1對(duì)根據(jù)營(yíng)銷方案制定的軟新聞傳播計(jì)劃落實(shí)的與時(shí)性和有效性負(fù)責(zé)；3.2對(duì)新聞宣傳稿件的宣傳內(nèi)容的正確性負(fù)責(zé)；3.3對(duì)公司廣告方案落實(shí)的與時(shí)性和有效性負(fù)責(zé)；3.4對(duì)媒介信息掌握的與時(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；3.5對(duì)廣告、促銷品等合同的簽約準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；3.6對(duì)創(chuàng)意設(shè)計(jì)任務(wù)完成的與時(shí)性和有效性負(fù)責(zé)；3.7對(duì)促銷現(xiàn)場(chǎng)活動(dòng)的執(zhí)行與推進(jìn)的有效性負(fù)責(zé)；3.8對(duì)促銷品采購(gòu)方案落實(shí)的與時(shí)性負(fù)責(zé)；3.9對(duì)公司有關(guān)活動(dòng)的影像攝制和整理歸檔工作的與時(shí)性負(fù)責(zé)；3.10對(duì)各種研究報(bào)告的科學(xué)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；3.11對(duì)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的合理性負(fù)責(zé),對(duì)新產(chǎn)品開發(fā)的與時(shí)性負(fù)責(zé)；3.12對(duì)市場(chǎng)趨勢(shì)分析的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé),對(duì)實(shí)施計(jì)劃編制的與時(shí)性、合理性負(fù)責(zé)；3.13對(duì)品牌定位的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé),對(duì)品牌傳播計(jì)劃編制的與時(shí)性和合理性負(fù)責(zé),對(duì)品牌傳播年度預(yù)算編制的合理性負(fù)責(zé)；3.14對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作完成的與時(shí)性負(fù)責(zé)；3.15對(duì)協(xié)助其他部門完成相應(yīng)工作的與時(shí)性和有效性負(fù)責(zé).4、崗位說明書公司市場(chǎng)部職責(zé)及崗位職責(zé)全文共5頁(yè)，當(dāng)前為第5頁(yè)。M-1崗位說明書公司市場(chǎng)部職責(zé)及崗位職責(zé)全文共5頁(yè)，當(dāng)前為第5頁(yè)。崗位層級(jí)：崗位類別：

部門市場(chǎng)部崗位名稱市場(chǎng)部部長(zhǎng)直接上級(jí)營(yíng)銷副總直接下級(jí)市場(chǎng)調(diào)研主管、設(shè)計(jì)制作主管、促銷策劃主管、廣告管理主管、產(chǎn)品主管、品牌主管、高檔酒主管本職工作負(fù)責(zé)市場(chǎng)部全面工作崗位工作內(nèi)容：1．制訂本部門年度、季度、月工作計(jì)劃2．審核和報(bào)批各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃與部門文件3．提出與控制總體市場(chǎng)預(yù)算方案4．與外部市場(chǎng)咨詢機(jī)構(gòu)進(jìn)行對(duì)接5、新聞宣傳工作6、制定、執(zhí)行廣告計(jì)劃7．對(duì)本部門下屬員工的工作進(jìn)行分配、績(jī)效考核和其他日常管理8．上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)崗位工作標(biāo)準(zhǔn)與要求：1．工作計(jì)劃的制定要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成,并保證計(jì)劃的順利實(shí)施2．審核和報(bào)批工作要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成3．市場(chǎng)預(yù)算方案的編制要合理4．對(duì)下屬員工的工作分配要合理,考核要公正、公平5．上級(jí)交辦的事項(xiàng)要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成崗位責(zé)任；1．對(duì)工作計(jì)劃制定的與時(shí)性負(fù)責(zé)2．對(duì)審核和報(bào)批工作完成的與時(shí)性負(fù)責(zé)3．對(duì)市場(chǎng)預(yù)算方案編制的合理性負(fù)責(zé)4．對(duì)下屬員工工作分配的合理性負(fù)責(zé),對(duì)考核的公平性負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)部職責(zé)及崗位職責(zé)全文共6頁(yè)，當(dāng)前為第6頁(yè)。5．對(duì)上級(jí)交辦事項(xiàng)完成的與時(shí)性負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)部職責(zé)及崗位職責(zé)全文共6頁(yè)，當(dāng)前為第6頁(yè)。崗位權(quán)限：1．對(duì)本部門員工有工作分配權(quán)2．對(duì)本部門員工工作的督導(dǎo)權(quán)3．對(duì)本部門員工的考核權(quán)4．對(duì)相關(guān)信息的知情權(quán)5．對(duì)本部門預(yù)算內(nèi)資金的支配權(quán)6．對(duì)本崗位工作的直接執(zhí)行權(quán)任職條件：1．市場(chǎng)營(yíng)銷與相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2．營(yíng)銷與相關(guān)領(lǐng)域3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；3．身體健康；4．無不良工作記錄.制定日期：年月日任職人：〔簽字〕直接上級(jí)：〔簽字〕崗位層級(jí)：崗位類別：

公司市場(chǎng)部職責(zé)及崗位職責(zé)全文共7頁(yè)，當(dāng)前為第7頁(yè)。M-2崗位說明書公司市場(chǎng)部職責(zé)及崗位職責(zé)全文共7頁(yè)，當(dāng)前為第7頁(yè)。部門市場(chǎng)部崗位名稱市場(chǎng)調(diào)研主管直接上級(jí)市場(chǎng)部部長(zhǎng)直接下級(jí)

本職工作負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研工作崗位工作內(nèi)容：1．收集分析政策產(chǎn)業(yè)政策、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、行業(yè)動(dòng)態(tài)等行業(yè)宏觀資訊,并定期提交分析報(bào)告2．定期進(jìn)行消費(fèi)者調(diào)研,并提交調(diào)研報(bào)告3．定期進(jìn)行區(qū)域市場(chǎng)狀況調(diào)查,并提交分析報(bào)告4．收集分析競(jìng)爭(zhēng)者資訊,并與時(shí)提交分析報(bào)告5．按照上級(jí)需求,主持臨時(shí)性的市場(chǎng)調(diào)研6．定期對(duì)銷售數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,并提交分析報(bào)告7．按照各市場(chǎng)的外部市場(chǎng)分析報(bào)告、銷售數(shù)據(jù)分析、促銷等內(nèi)外部資訊,定期對(duì)市場(chǎng)總況與分市場(chǎng)進(jìn)行綜合分析,并提交分析報(bào)告崗位工作標(biāo)準(zhǔn)與要求：1．各種調(diào)研活動(dòng)要按期進(jìn)行,分析報(bào)告要與時(shí)提交2．銷售數(shù)據(jù)的分析要按期進(jìn)行,分析報(bào)告要與時(shí)提交3．領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)事項(xiàng)要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成崗位責(zé)任；1．對(duì)調(diào)研活動(dòng)完成的與時(shí)性負(fù)責(zé)；2．對(duì)分析報(bào)告的與時(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)3．對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)完成的與時(shí)性負(fù)責(zé)崗位權(quán)限：1．有提出合理化建議權(quán)2．對(duì)上級(jí)指令有提出改進(jìn)權(quán)3．有越級(jí)申訴權(quán)4．對(duì)下屬員工的工作分配權(quán)5．對(duì)下屬員工的考核權(quán)任職條件：1．市場(chǎng)營(yíng)銷與相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2．營(yíng)銷與相關(guān)領(lǐng)域2年以上工作經(jīng)驗(yàn)；3．身體健康；4．無不良工作記錄.

公司市場(chǎng)部職責(zé)及崗位職責(zé)全文共8頁(yè)，當(dāng)前為第8頁(yè)。制定日期：年月日任職人：〔簽字〕直接上級(jí)：〔簽字〕公司市場(chǎng)部職責(zé)及崗位職責(zé)全文共8頁(yè)，當(dāng)前為第8頁(yè)。崗位層級(jí)：崗位類別：

公司市場(chǎng)部職責(zé)及崗位職責(zé)全文共9頁(yè)，當(dāng)前為第9頁(yè)。M-3崗位說明書公司市場(chǎng)部職責(zé)及崗位職責(zé)全文共9頁(yè)，當(dāng)前為第9頁(yè)。部門市場(chǎng)部崗位名稱廣告管理主管直接上級(jí)市場(chǎng)部部長(zhǎng)直接下級(jí)

本職工作負(fù)責(zé)廣告管理工作崗位工作內(nèi)容：1．設(shè)計(jì)、執(zhí)行公司廣告方案；2．掌握、溝通和選擇媒介信息；3．辦理相關(guān)廣告發(fā)布的工商審查；4．購(gòu)買、發(fā)布具體廣告段位；5．簽訂和管理廣告合同；6．跟蹤監(jiān)控廣告發(fā)布效果；7．編制廣告投放實(shí)況與預(yù)算執(zhí)行情況的月報(bào)和年度報(bào)告；8．上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)崗位工作標(biāo)準(zhǔn)與要求：1．廣告方案設(shè)計(jì)要合理,執(zhí)行要與時(shí)2．辦理工商審查要與時(shí),手續(xù)要完備3．各種報(bào)告編制要準(zhǔn)確、與時(shí)4．上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成崗位責(zé)任；1．對(duì)廣告方案設(shè)計(jì)的合理性、執(zhí)行的與時(shí)性負(fù)責(zé)；2．對(duì)工商審查辦理的與時(shí)性、手續(xù)的完備性負(fù)責(zé)3．對(duì)報(bào)告編制的準(zhǔn)確性、與時(shí)性負(fù)責(zé)4．對(duì)上級(jí)交辦事項(xiàng)完成的與時(shí)性負(fù)責(zé)崗位權(quán)限：1．有提出合理化建議權(quán)2．對(duì)上級(jí)指令有提出改進(jìn)權(quán)3．有越級(jí)申訴權(quán)4．對(duì)下屬員工的工作分配權(quán)5．對(duì)下屬員工的考核權(quán)任職條件：1．市場(chǎng)營(yíng)銷與相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2．營(yíng)銷與相關(guān)領(lǐng)域2年以上工作經(jīng)驗(yàn)；3．身體健康；4．無不良工作記錄.

制定日期：年月日任職人：〔簽字〕直接上級(jí)：〔簽字〕崗位層級(jí)：崗位類別：

公司市場(chǎng)部職責(zé)及崗位職責(zé)全文共10頁(yè)，當(dāng)前為第10頁(yè)。M-4崗位說明書公司市場(chǎng)部職責(zé)及崗位職責(zé)全文共10頁(yè)，當(dāng)前為第10頁(yè)。部門市場(chǎng)部崗位名稱促銷策劃主管直接上級(jí)市場(chǎng)部部長(zhǎng)直接下級(jí)

本職工作負(fù)責(zé)促銷策劃工作崗位工作內(nèi)容：1．按照市場(chǎng)部年度市場(chǎng)計(jì)劃大綱制訂通路促銷年度、月度計(jì)劃2．制訂、實(shí)施具體通路促銷方案3．按照市場(chǎng)部年度市場(chǎng)計(jì)劃大綱制訂消費(fèi)者促銷年度、月度計(jì)劃4．研究具體市場(chǎng)的消費(fèi)者狀況,制訂、實(shí)施具體的消費(fèi)者促銷方案5．研究促銷理論,發(fā)展創(chuàng)新促銷技術(shù)6．領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)崗位工作標(biāo)準(zhǔn)與要求：1．各項(xiàng)工作計(jì)劃的制定要與時(shí)完成,并計(jì)劃計(jì)劃的順利完成2．促銷方案的設(shè)計(jì)要科學(xué)合理,執(zhí)行要與時(shí)3．領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成崗位責(zé)任；1．對(duì)各項(xiàng)促銷計(jì)劃和方案制訂的與時(shí)性與科學(xué)性負(fù)責(zé)2．對(duì)促銷方案實(shí)施的有效性負(fù)責(zé)3．對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)完成的與時(shí)性負(fù)責(zé)崗位權(quán)限：1．有提出合理化建議權(quán)2．對(duì)上級(jí)指令有提出改進(jìn)建議權(quán)3．有越級(jí)申訴權(quán)4．對(duì)下屬員工的工作分配權(quán)5．對(duì)下屬員工的考核權(quán)任職條件：1．市場(chǎng)營(yíng)銷與相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2．營(yíng)銷與相關(guān)領(lǐng)域2年以上工作經(jīng)驗(yàn)；3．身體健康；4．無不良工作記錄.

公司市場(chǎng)部職責(zé)及崗位職責(zé)全文共11頁(yè)，當(dāng)前為第11頁(yè)。制定日期：年月日任職人：〔簽字〕直接上級(jí)：〔簽字〕公司市場(chǎng)部職責(zé)及崗位職責(zé)全文共11頁(yè)，當(dāng)前為第11頁(yè)。崗位層級(jí)：崗位類別：

崗位層級(jí)：崗位類別：

公司市場(chǎng)部職責(zé)及崗位職責(zé)全文共12頁(yè)，當(dāng)前為第12頁(yè)。M-5崗位說明書公司市場(chǎng)部職責(zé)及崗位職責(zé)全文共12頁(yè)，當(dāng)前為第12頁(yè)。部門市場(chǎng)部崗位名稱內(nèi)勤管理員直接上級(jí)市場(chǎng)部部長(zhǎng)直接下級(jí)

本職工作

崗位工作內(nèi)容：1．管理市場(chǎng)部所有文件、資料2．管理市場(chǎng)部的辦公用品3．對(duì)部門文件、資料進(jìn)行簡(jiǎn)單數(shù)據(jù)分析4．發(fā)放、統(tǒng)計(jì)促銷、宣傳品,并進(jìn)行費(fèi)用核算5．協(xié)助部長(zhǎng)進(jìn)行日常行政事務(wù)管理6．市場(chǎng)部與其它部門的日常聯(lián)絡(luò)7．領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)崗位工作標(biāo)準(zhǔn)與要求：1．對(duì)文件、資料等的管理要細(xì)心、認(rèn)真,不得有遺漏、缺失2．?dāng)?shù)據(jù)分析要準(zhǔn)確3．對(duì)辦公用品的管理要做到整齊、完好、充足4．與外部聯(lián)絡(luò)要與時(shí)、有效5．領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成崗位責(zé)任；1．

對(duì)部門文件資料的完整性負(fù)責(zé)2．

對(duì)部門文件資料的有序性負(fù)責(zé)3．

對(duì)辦公用品的整齊、完好、充足負(fù)責(zé)4．

對(duì)與外部聯(lián)絡(luò)的與時(shí)性和有效性負(fù)責(zé)5．

對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)完成的與時(shí)性負(fù)責(zé)崗位權(quán)限：1．有提出合理化建議權(quán)2．對(duì)上級(jí)指令有提出改進(jìn)建議權(quán)3．有越級(jí)申訴權(quán)任職條件：1．文秘與相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷；2．文秘與相關(guān)領(lǐng)域2年以上工作經(jīng)驗(yàn)；3．身體健康；4．無不良工作記錄.

制定日期：年月日任職人：〔簽字〕直接上級(jí)：〔簽字〕M-6崗位說明書崗位層級(jí)：公司市場(chǎng)部職責(zé)及崗位職責(zé)全文共13頁(yè)，當(dāng)前為第13頁(yè)。崗位類別：公司市場(chǎng)部職責(zé)及崗位職責(zé)全文共13頁(yè)，當(dāng)前為第13頁(yè)。部門市場(chǎng)部崗位名稱設(shè)計(jì)制作主管直接上級(jí)市場(chǎng)部部長(zhǎng)直接下級(jí)設(shè)計(jì)員本職工作公司的設(shè)計(jì)、創(chuàng)意、管理工作崗位工作內(nèi)容:1、

組織設(shè)計(jì)公司形象識(shí)別系統(tǒng)、影視廣告、市場(chǎng)營(yíng)銷POP、公司商標(biāo)、產(chǎn)品包裝、有關(guān)促銷品.2、

對(duì)公司VI形象識(shí)別系統(tǒng)的相關(guān)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督.3、

對(duì)設(shè)計(jì)員進(jìn)行工作分配、指導(dǎo)和審查.4、

制定公司重大活動(dòng)和會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)活動(dòng)的形象設(shè)計(jì)和宣傳器材設(shè)計(jì)方案,并進(jìn)行制作和監(jiān)督.5、

與相關(guān)策劃公司、廣告公司聯(lián)系和溝通.6、

公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng).崗位工作標(biāo)準(zhǔn)與要求：1、

創(chuàng)意、設(shè)計(jì)工作要標(biāo)新立異,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù).2、

對(duì)設(shè)計(jì)員的工作分配要合理,考核要公平、公正.3、

公司交辦的各項(xiàng)設(shè)計(jì)任務(wù)要按時(shí)完成.4、

領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成

崗位責(zé)任：1、

對(duì)公司有關(guān)產(chǎn)品設(shè)計(jì)和完成的與時(shí)性負(fù)責(zé).2、

對(duì)設(shè)計(jì)員的工作分配合理性和公正性負(fù)責(zé).3、

對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)完成的與時(shí)性負(fù)責(zé).公司市場(chǎng)部職責(zé)及崗位職責(zé)全文共14頁(yè)，當(dāng)前為第14頁(yè)。4、

對(duì)公司所屬各系統(tǒng)在形象識(shí)別使用情況監(jiān)督的有效性負(fù)責(zé).公司市場(chǎng)部職責(zé)及崗位職責(zé)全文共14頁(yè)，當(dāng)前為第14頁(yè)。崗位權(quán)限：1、

對(duì)有損企業(yè)品牌形象的行為有否定權(quán).2、

有對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)提出的相關(guān)包裝設(shè)計(jì)改進(jìn)建議權(quán).3、

對(duì)形象識(shí)別使用過程中的監(jiān)督權(quán).4、

有對(duì)本崗工作的直接執(zhí)行權(quán).5、

有對(duì)下屬員工的工作調(diào)配權(quán).6、

有對(duì)下屬員工的考核權(quán).

任職條件：1、

工藝美術(shù)設(shè)計(jì)與相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷.2、

有設(shè)計(jì)制作與相關(guān)領(lǐng)域2年以上工作經(jīng)驗(yàn).3、

身體健康.4、

無不良的工作記錄.

制定日期：年月日任職人：〔簽字〕直接上級(jí)：〔簽字〕M-7崗位說明書崗位層級(jí)：公司市場(chǎng)部職責(zé)及崗位職責(zé)全文共15頁(yè)，當(dāng)前為第15頁(yè)。崗位類別：公司市場(chǎng)部職責(zé)及崗位職責(zé)全文共15頁(yè)，當(dāng)前為第15頁(yè)。部門市場(chǎng)部崗位名稱設(shè)計(jì)員直接上級(jí)設(shè)計(jì)制作主管直接下級(jí)無本職工作公司的設(shè)計(jì)、創(chuàng)意工作崗位工作內(nèi)容:1、

公司形象識(shí)別系統(tǒng)、影視廣告、市場(chǎng)營(yíng)銷POP、公司商標(biāo)、產(chǎn)品包裝、廣告招貼與有關(guān)促銷品的設(shè)計(jì)創(chuàng)意2、

對(duì)公司重大活動(dòng)和會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)活動(dòng)的形象設(shè)計(jì)和宣傳器材設(shè)計(jì)、制作.3、

技術(shù)培訓(xùn)、考察,在時(shí)間工作中再學(xué)習(xí)和再提高.4、

領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng).

崗位工作標(biāo)準(zhǔn)與要求：1、

創(chuàng)意、設(shè)計(jì)工作要標(biāo)新立異,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)高效率完成任務(wù).2、

按時(shí)完成公司交辦的各項(xiàng)設(shè)計(jì)任務(wù).3、

學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識(shí),培養(yǎng)超前的思維和創(chuàng)意,在工作中不斷進(jìn)取.4、

領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作要按時(shí)完成.

崗位責(zé)任：1、

對(duì)公司產(chǎn)品的設(shè)計(jì)和完成的與時(shí)性負(fù)責(zé).公司市場(chǎng)部職責(zé)及崗位職責(zé)全文共16頁(yè)，當(dāng)前為第16頁(yè)。2、

對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)完成的與時(shí)性負(fù)責(zé).公司市場(chǎng)部職責(zé)及崗位職責(zé)全文共16頁(yè)，當(dāng)前為第16頁(yè)。崗位權(quán)限：1、

提合理化建議權(quán).2、

對(duì)上級(jí)下達(dá)的指令有提出改進(jìn)權(quán).3、

有越級(jí)申訴權(quán).

任職條件：1、

工藝美術(shù)設(shè)計(jì)與相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷.2、

從事設(shè)計(jì)創(chuàng)意工作2年以上.3、

身體健康.4、

無不良的工作記錄.

制定日期：年月日任職人：〔簽字〕直接上級(jí)：〔簽字〕M-8崗位說明書崗位層級(jí)：公司市場(chǎng)部職責(zé)及崗位職責(zé)全文共17頁(yè)，當(dāng)前為第17頁(yè)。崗位類別：公司市場(chǎng)部職責(zé)及崗位職責(zé)全文共17頁(yè)，當(dāng)前為第17頁(yè)。部門市場(chǎng)部崗位名稱促銷現(xiàn)場(chǎng)活動(dòng)執(zhí)行與推進(jìn)員直接上級(jí)促銷策劃主管直接下級(jí)無本職工作負(fù)責(zé)各類促銷現(xiàn)場(chǎng)活動(dòng)的執(zhí)行與推進(jìn)崗位工作內(nèi)容:1、

公司現(xiàn)場(chǎng)促銷活動(dòng)方案,推進(jìn)執(zhí)行活動(dòng)的進(jìn)行.2、根據(jù)方案的要求,提前準(zhǔn)備現(xiàn)場(chǎng)活動(dòng)所需的人員、車輛和物品,并于活動(dòng)結(jié)束后將有關(guān)資材送倉(cāng)庫(kù)保管.3、做好活動(dòng)記錄,并進(jìn)行活動(dòng)總結(jié).4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng).崗位工作標(biāo)準(zhǔn)與要求：1、

場(chǎng)活動(dòng)執(zhí)行的時(shí)間地點(diǎn)要準(zhǔn)確.2、

活動(dòng)所需的資材要準(zhǔn)備齊全.3、

活動(dòng)的記錄、小結(jié)要與時(shí).4、

領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作要與時(shí)完成.5、

活動(dòng)資材入庫(kù)保管要完好.崗位責(zé)任：1、

對(duì)活動(dòng)執(zhí)行時(shí)間、地點(diǎn)的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé).2、

對(duì)活動(dòng)所需的資材、車輛和人員準(zhǔn)備的齊全性負(fù)責(zé).3、

對(duì)活動(dòng)的記錄、小結(jié)完成的與時(shí)性負(fù)責(zé).4、

對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)的與時(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé).崗位權(quán)限：1、

有提合理化建議權(quán).2、

對(duì)上級(jí)下達(dá)的指令有提出改進(jìn)建議權(quán).3、

對(duì)分公司辦事處參與現(xiàn)場(chǎng)活動(dòng)有指揮監(jiān)督權(quán).4、

有越級(jí)申訴權(quán).

任職條件：1、

相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷.2、

從事管理或相關(guān)業(yè)務(wù)管理工作1年以上.3、

身體健康.4、

無不良工作記錄.

公司市場(chǎng)部職責(zé)及崗位職責(zé)全文共18頁(yè)，當(dāng)前為第18頁(yè)。制定日期：年月日任職人：〔簽字〕直接上級(jí)：〔簽字〕公司市場(chǎng)部職責(zé)及崗位職責(zé)全文共18頁(yè)，當(dāng)前為第18頁(yè)。M-9崗位說明書崗位層級(jí)：公司市場(chǎng)部職責(zé)及崗位職責(zé)全文共19頁(yè)，當(dāng)前為第19頁(yè)。崗位類別：公司市場(chǎng)部職責(zé)及崗位職責(zé)全文共19頁(yè)，當(dāng)前為第19頁(yè)。部門市場(chǎng)部崗位名稱促銷品采購(gòu)員直接上級(jí)促銷策劃主管直接下級(jí)無本職工作負(fù)責(zé)促銷品的采購(gòu)崗位工作內(nèi)容:1、

據(jù)市場(chǎng)部下達(dá)的促銷品采購(gòu)計(jì)劃對(duì)各類促銷品進(jìn)行采樣、定樣、詢價(jià),確定采購(gòu)渠道、型號(hào)、規(guī)格等.2、

按照要求將促銷品與時(shí)采購(gòu)到位.3、

辦理促銷品的臨時(shí)入庫(kù)和正式入庫(kù)驗(yàn)貨手續(xù).4、

辦理促銷品費(fèi)用的審核、簽批、匯款等手續(xù).5、

辦理促銷品采購(gòu)登記臺(tái)帳,并每月匯總上報(bào).6、

辦理促銷品的更換和維修.

崗位工作標(biāo)準(zhǔn)與要求：1、

對(duì)促銷品的采樣、詢價(jià)與采購(gòu)渠道要準(zhǔn)確.2、

對(duì)促銷品入庫(kù)到位要與時(shí).3、

對(duì)促銷品的修復(fù)更換要與時(shí).4、

對(duì)促銷品的報(bào)表編制要與時(shí)、準(zhǔn)確.5、

對(duì)帶有公司標(biāo)識(shí)的促銷品要按要求制作.

崗位責(zé)任：1、

對(duì)促銷品的采購(gòu)質(zhì)量的合格性負(fù)責(zé).2、

對(duì)促銷品到位的與時(shí)性負(fù)責(zé).3、

對(duì)促銷品入庫(kù)的與時(shí)性和完好性負(fù)責(zé)4、

對(duì)促銷品的品種、數(shù)量、總價(jià)登記的準(zhǔn)確與時(shí)性負(fù)責(zé).5、

對(duì)促銷品合同簽約的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé).6、

對(duì)促銷品的費(fèi)用結(jié)算的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé).崗位權(quán)限：1、

合理化建議權(quán).2、

對(duì)上級(jí)下達(dá)的指令和計(jì)劃提出改進(jìn)建議權(quán).3、

有越級(jí)申訴權(quán).

任職條件：1、

相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷.2、

從事市場(chǎng)宣傳工作或相關(guān)業(yè)務(wù)管理工作2年以上.3、

身體健康.4、

無不良工作記錄.

制定日期：年月日任職人：〔簽字〕直接上級(jí)：〔簽字〕M-10崗位說明書崗位層級(jí)：公司市場(chǎng)部職責(zé)及崗位職責(zé)全文共20頁(yè)，當(dāng)前為第20頁(yè)。崗位類別：公司市場(chǎng)部職責(zé)及崗位職責(zé)全文共20頁(yè)，當(dāng)前為第20頁(yè)。部門市場(chǎng)部崗位名稱宣傳員直接上級(jí)部長(zhǎng)直接下級(jí)無本職工作負(fù)責(zé)新聞宣傳報(bào)道工作崗位工作內(nèi)容:1、與時(shí)掌握公司發(fā)展形勢(shì)和營(yíng)銷傳播需求.2、根據(jù)公司發(fā)展形勢(shì)和重大活動(dòng)采寫新聞報(bào)道稿件；3、根據(jù)軟新聞炒作計(jì)劃按時(shí)撰寫軟新聞稿件.4、與新聞媒體溝通聯(lián)系.5、記錄、整理、保存、歸檔已發(fā)表的稿件6、《煙臺(tái)啤酒報(bào)》營(yíng)銷專版組稿.7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作.公司市場(chǎng)部職責(zé)及崗位職責(zé)全文共21頁(yè)，當(dāng)前為第21頁(yè)。

公司市場(chǎng)部職責(zé)及崗位職責(zé)全文共21頁(yè)，當(dāng)前為第21頁(yè)。崗位工作標(biāo)準(zhǔn)與要求：1、對(duì)公司顯著成績(jī)和重大活動(dòng)與時(shí)寫出新聞稿件,并與時(shí)向相關(guān)媒體報(bào)道.2、保證軟新聞炒作按計(jì)劃完成.3、與相關(guān)新聞媒體保持良好的關(guān)系.4、保證發(fā)表的稿件按時(shí)存檔.5、與時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作.崗位責(zé)任：1、

對(duì)撰寫的新聞稿件的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé).2、

對(duì)軟新聞炒作計(jì)劃完成的與時(shí)性負(fù)責(zé).3、

對(duì)發(fā)表稿件的報(bào)刊按時(shí)存檔負(fù)責(zé).4、

對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作的與時(shí)性負(fù)責(zé).崗位權(quán)限：1、

有提合理化建議權(quán).2、對(duì)上級(jí)下達(dá)的指令有提出改進(jìn)建議權(quán).3、有越級(jí)申訴權(quán).

任職條件：1、

相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷.3、

從事相關(guān)業(yè)務(wù)工作1年以上經(jīng)歷.4、

身體健康.5、

無不良工作記錄.

制定日期：年月日任職人：〔簽字〕直接上級(jí)：〔簽字〕M-11崗位說明書崗位層級(jí)：公司市場(chǎng)部職責(zé)及崗位職責(zé)全文共22頁(yè)，當(dāng)前為第22頁(yè)。崗位類別：公司市場(chǎng)部職責(zé)及崗位職責(zé)全文共22頁(yè)，當(dāng)前為第22頁(yè)。部門市場(chǎng)部崗位名稱影像攝制員直接上級(jí)部長(zhǎng)直接下級(jí)無本職工作負(fù)責(zé)公司重大活動(dòng)、營(yíng)銷現(xiàn)場(chǎng)活動(dòng)的影像攝錄工作崗位工作內(nèi)容:1、

對(duì)公司重大活動(dòng)進(jìn)行照相、錄像.2、對(duì)營(yíng)銷現(xiàn)場(chǎng)活動(dòng)進(jìn)行照相、錄像.3、為新聞宣傳提供照片、錄像資料.4、整理、編輯、存檔攝錄資料.5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作.

崗位工作標(biāo)準(zhǔn)與要求：1、與時(shí)捕捉攝錄資料信息.2、

接到通知與時(shí)到達(dá)事件現(xiàn)場(chǎng).3、

準(zhǔn)確、精煉地?cái)z錄活動(dòng)資料.3、與相關(guān)新聞媒體保持良好的聯(lián)系.4、與時(shí)存檔資料.5、與時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作.崗位責(zé)任：1、對(duì)活動(dòng)拍攝的與時(shí)性負(fù)責(zé).2、

對(duì)資料拍攝的完整性負(fù)責(zé).3、

對(duì)資料存檔的準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé).4、

對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作完成的與時(shí)性負(fù)責(zé).崗位權(quán)限：1、

有提合理化建議權(quán).2、

對(duì)上級(jí)下達(dá)的提出改進(jìn)建議權(quán).3、

有超級(jí)申訴權(quán).

任職條件：1、

相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷.2、

從事相關(guān)業(yè)務(wù)工作1年以上經(jīng)歷.3、

身體健康.4、

無不良工作記錄.

制定日期：年月日任職人：〔簽字〕直接上級(jí)：〔簽字〕公司市場(chǎng)部職責(zé)及崗位職責(zé)全文共23頁(yè)，當(dāng)前為第23頁(yè)。M-12崗位說明書公司市場(chǎng)部職責(zé)及崗位職責(zé)全文共23頁(yè)，當(dāng)前為第23頁(yè)。崗位層級(jí)：崗位類別：

部門市場(chǎng)部崗位名稱品牌主管直接上級(jí)市場(chǎng)部部長(zhǎng)直接下級(jí)

本職工作

崗位工作內(nèi)容：1．制定品牌定位與品牌個(gè)性2．提出品牌的遠(yuǎn)景規(guī)劃3．建立品牌的識(shí)別系統(tǒng)4．審核傳播〔促銷、公關(guān)、廣告〕方案,使其符合品牌規(guī)劃5．上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)崗位工作標(biāo)準(zhǔn)與要求：1．品牌定位要準(zhǔn)確2．審核工作要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成3．上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成崗位責(zé)任；1．對(duì)品牌定位的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)2．對(duì)審核工作的與時(shí)性負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)部職責(zé)及崗位職責(zé)全文共24頁(yè)，當(dāng)前為第24頁(yè)。3．對(duì)上級(jí)交辦事項(xiàng)完成的與時(shí)性負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)部職責(zé)及崗位職責(zé)全文共24頁(yè)，當(dāng)前為第24頁(yè)。崗位權(quán)限：1．有提出合理化建議權(quán)2．對(duì)上級(jí)指令有提出改進(jìn)權(quán)3．有越級(jí)申訴權(quán)4．對(duì)下屬員工的工作分配權(quán)5．對(duì)下屬員工的考核權(quán)任職條件：1．市場(chǎng)營(yíng)銷與相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2．營(yíng)銷與相關(guān)領(lǐng)域2年以上工作經(jīng)驗(yàn)；3．身體健康；4．無不良工作記錄.制定日期：年月日任職人：〔簽字〕直接上級(jí)：〔簽字〕公司市場(chǎng)部職責(zé)及崗位職責(zé)全文共25頁(yè)，當(dāng)前為第25頁(yè)。M-13崗位說明書公司市場(chǎng)部職責(zé)及崗位職責(zé)全文共25頁(yè)，當(dāng)前為第25頁(yè)。崗位層級(jí)：崗位類別：

部門市場(chǎng)部崗位名稱產(chǎn)品主管直接上級(jí)市場(chǎng)部部長(zhǎng)直接下級(jí)

本職工作

崗位工作內(nèi)容：1．研究、設(shè)立合理的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)2．管理產(chǎn)品的口味、品質(zhì)、包裝、定價(jià)〔包括與價(jià)格有關(guān)的銷售政策〕等屬性3．研究消費(fèi)需求、提出新產(chǎn)品的概念與負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的開發(fā)4．上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)崗位工作標(biāo)準(zhǔn)與要求：1．

產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的設(shè)立要合理2．

消費(fèi)需求的研究要準(zhǔn)確,新產(chǎn)品開發(fā)要與時(shí)3．

上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成崗位責(zé)任；1．對(duì)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)立的合理性負(fù)責(zé)2．對(duì)消費(fèi)需求研究的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé),對(duì)新產(chǎn)品開發(fā)的與時(shí)性負(fù)責(zé)3．對(duì)上級(jí)交辦事項(xiàng)完成的與時(shí)性負(fù)責(zé)崗位權(quán)限：1．有提出合理化建議權(quán)2．對(duì)上級(jí)指令有提出改進(jìn)權(quán)3．有越級(jí)申訴權(quán)4．對(duì)下屬員工的工作分配權(quán)5．對(duì)下屬員工的考核權(quán)任職條件：1．市場(chǎng)營(yíng)銷與相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2．營(yíng)銷與相關(guān)領(lǐng)域2年以上工作經(jīng)驗(yàn)；3．身體健康；4．無不良工作記錄.制定日期：年月日任職人：〔簽字〕直接上級(jí)：〔簽字〕公司市場(chǎng)部職責(zé)及崗位職責(zé)全文共26頁(yè)，當(dāng)前為第26頁(yè)。M-14崗位說明書公司市場(chǎng)部職責(zé)及崗位職責(zé)全文共26頁(yè)，當(dāng)前為第26頁(yè)。崗位層級(jí)：崗位類別：

部門市場(chǎng)部崗位名稱高檔酒主管直接上級(jí)市場(chǎng)部部長(zhǎng)直接下級(jí)

本職工作

崗位工作內(nèi)容：1．高檔酒的產(chǎn)品管理2．高檔酒的促銷傳播管理3．上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)崗位工作標(biāo)準(zhǔn)與要求：1．各項(xiàng)工作的與時(shí)性、公平性、科學(xué)性2．上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成崗位責(zé)任；1．對(duì)部門工作的有效性、與時(shí)性、科學(xué)性負(fù)責(zé)2．對(duì)上級(jí)交辦事項(xiàng)完成的與時(shí)性負(fù)責(zé)崗位權(quán)限：1．有提出合理化建議權(quán)2．對(duì)上級(jí)指令有提出改進(jìn)權(quán)3．有越級(jí)申訴權(quán)4．對(duì)下屬員工的工作分配權(quán)5．對(duì)下屬員工的考核權(quán)任職條件：1．市場(chǎng)營(yíng)銷與相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2．營(yíng)銷與相關(guān)領(lǐng)域2年以上工作經(jīng)驗(yàn)；3．身體健康；4．無不良工作記錄.制定日期：年月日任職人：〔簽字〕直接上級(jí)：〔簽字〕推廣部經(jīng)理崗位說明書崗位層級(jí)：公司市場(chǎng)部職責(zé)及崗位職責(zé)全文共27頁(yè)，當(dāng)前為第27頁(yè)。崗位類別：公司市場(chǎng)部職責(zé)及崗位職責(zé)全文共27頁(yè)，當(dāng)前為第27頁(yè)。部門推廣部崗位名稱推廣部經(jīng)理市場(chǎng)部部長(zhǎng)直接下級(jí)制作主管

崗位工作內(nèi)容：1、制定本部門年度、季度、月工作計(jì)劃；2、設(shè)計(jì)、執(zhí)行公司廣告方案；3、掌握、溝通和選擇媒介信息；4、辦理相關(guān)廣告發(fā)布的工商審查；4、簽訂和管理廣告合同；5、編制廣告投放實(shí)況與預(yù)算執(zhí)行情況的月報(bào)和年度報(bào)告.5、各地分支機(jī)構(gòu)的廣告費(fèi)用的審計(jì)；5、對(duì)形象設(shè)計(jì)與制作的管理；6、對(duì)銷售現(xiàn)場(chǎng)的有序管理；7、對(duì)下屬員工的工作分配、績(jī)效考核和其他日常管理；8、上級(jí)交辦的其他事項(xiàng).公司市場(chǎng)部職責(zé)及崗位職責(zé)全文共28頁(yè)，當(dāng)前為第28頁(yè)。

公司市場(chǎng)部職責(zé)及崗位職責(zé)全文共28頁(yè)，當(dāng)前為第28頁(yè)。崗位工作標(biāo)準(zhǔn)與要求：1、工作計(jì)劃的制定要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成；2、廣告方案設(shè)計(jì)要合理,執(zhí)行要與時(shí)；3、辦理工商審查要與時(shí),手續(xù)要完備；4、各種報(bào)告編制要準(zhǔn)確、與時(shí)；5、各分支機(jī)構(gòu)廣告費(fèi)用的審計(jì)要嚴(yán)格合理；6、對(duì)下屬員工工作分配要合理,考核要公平、公正；7、上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成.崗位責(zé)任：1、對(duì)工作計(jì)劃制定的與時(shí)性負(fù)責(zé)；2、對(duì)廣告方案設(shè)計(jì)的合理性、執(zhí)行的與時(shí)性負(fù)責(zé)；3、對(duì)工商審查辦理的與時(shí)性、手續(xù)的完備性負(fù)責(zé)；3、對(duì)報(bào)告編制的準(zhǔn)確性、與時(shí)性負(fù)責(zé)；4、對(duì)分支機(jī)構(gòu)廣告費(fèi)用審計(jì)的嚴(yán)格性、合理性負(fù)責(zé)；5、對(duì)下屬員工工作分配的合理性負(fù)責(zé),對(duì)考核的公平、公正性負(fù)責(zé)；6、對(duì)上級(jí)交辦事項(xiàng)完成的與時(shí)性負(fù)責(zé).

崗位權(quán)限：1、對(duì)本部門員工有工作分配權(quán)；2、對(duì)本部門員工工作的督導(dǎo)權(quán)；3、對(duì)本部門員工的考核權(quán)；4、對(duì)本部門預(yù)算內(nèi)資金的支配權(quán)；5、對(duì)本崗位工作的直接執(zhí)行權(quán)；制定日期：年月日任職人：〔簽字〕直接上級(jí)：〔簽字〕T-6崗位說明書崗位層級(jí)：公司市場(chǎng)部職責(zé)及崗位職責(zé)全文共29頁(yè)，當(dāng)前為第29頁(yè)。崗位類別：公司市場(chǎng)部職責(zé)及崗位職責(zé)全文共29頁(yè)，當(dāng)前為第29頁(yè)。部門綜合部崗位名稱市場(chǎng)巡察主管直接上級(jí)部長(zhǎng)直接下級(jí)無本職工作

崗位工作內(nèi)容：1．制定本崗年度、月度工作計(jì)劃,編制費(fèi)用預(yù)算.2．定期不定期對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行考察,對(duì)經(jīng)銷商的經(jīng)銷情況、銷售人員的銷售情況與市場(chǎng)上的其他情況進(jìn)行調(diào)查,發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案.3．對(duì)下屬員工進(jìn)行工作分配,對(duì)工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核.4．領(lǐng)導(dǎo)交辦和其它部門需要協(xié)辦的事項(xiàng)崗位工作標(biāo)準(zhǔn)與要求：1．確保本崗位各項(xiàng)工作計(jì)劃按時(shí)完成.2．市場(chǎng)巡察要定期按時(shí)進(jìn)行,發(fā)現(xiàn)問題要與時(shí),解決方案要合理可行.3．對(duì)下屬工作安排合理,考核公平、公正.4．費(fèi)用預(yù)算準(zhǔn)確,實(shí)際開支合理真實(shí)可靠.5．領(lǐng)導(dǎo)交辦和協(xié)辦的事項(xiàng)在規(guī)定時(shí)間完成.崗位責(zé)任：1．對(duì)本崗位計(jì)劃編制的與時(shí)性和有效性負(fù)責(zé).2．對(duì)分管工作計(jì)劃完成的與時(shí)性和有效性負(fù)責(zé).3．對(duì)市場(chǎng)巡察的與時(shí)性負(fù)責(zé),對(duì)問題發(fā)現(xiàn)的與時(shí)性負(fù)責(zé),對(duì)解決方案的合理性負(fù)責(zé).4．對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦和協(xié)辦工作的與時(shí)性和有效性負(fù)責(zé).公司市場(chǎng)部職責(zé)及崗位職責(zé)全文共30頁(yè)，當(dāng)前為第30頁(yè)。5．對(duì)本部門文件資料的##性和歸檔的與時(shí)性、完整性負(fù)責(zé).公司市場(chǎng)部職責(zé)及崗位職責(zé)全文共30頁(yè)，當(dāng)前為第30頁(yè)。崗位權(quán)限：1、對(duì)上級(jí)指令有提出改進(jìn)建議權(quán)2.有越級(jí)申訴權(quán)3.有提出合理化建議權(quán)4.對(duì)相關(guān)信息的知情權(quán).任職條件：1.經(jīng)濟(jì)管理類或相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷2.從事營(yíng)銷或相關(guān)工作3年以上經(jīng)歷3.身體健康4.無不良工作記錄

制定日期：年月日任職人：〔簽字〕直接上級(jí)：〔簽字〕T-7崗位說明書崗位層級(jí)：公司市場(chǎng)部職責(zé)及崗位職責(zé)全文共31頁(yè)，當(dāng)前為第31頁(yè)。崗位類別：公司市場(chǎng)部職責(zé)及崗位職責(zé)全文共31頁(yè)，當(dāng)前為第31頁(yè)。部門綜合部崗位名稱市場(chǎng)巡察員直接上級(jí)市場(chǎng)巡察主管直接下級(jí)無本職工作

崗位工作內(nèi)容：1．協(xié)助市場(chǎng)巡察主管定期不定期對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行考察,對(duì)經(jīng)銷商的經(jīng)銷情況、銷售人員的銷售情況與市場(chǎng)上的其他情況進(jìn)行調(diào)查,發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案.2．領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng).崗位工作標(biāo)準(zhǔn)與要求：1．市場(chǎng)巡察要定期按時(shí)進(jìn)行,發(fā)現(xiàn)問題要與時(shí),解決方案要合理可行.2．領(lǐng)導(dǎo)交辦和協(xié)辦的事項(xiàng)在規(guī)定時(shí)間完成.崗位責(zé)任：1．對(duì)市場(chǎng)巡察的與時(shí)性負(fù)責(zé),對(duì)問題發(fā)現(xiàn)的與時(shí)性負(fù)責(zé),對(duì)解決方案的合理性負(fù)責(zé).2．對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的與時(shí)性和有效性負(fù)責(zé).崗位權(quán)限：1.對(duì)上級(jí)指令有提出改進(jìn)建議權(quán)2.有越級(jí)申訴權(quán)3.有提出合理化建議權(quán)任職條件：1.經(jīng)濟(jì)管理類或相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷2.從事營(yíng)銷或相關(guān)工作1年以上3.身體健康4.無不良工作記錄

制定日期：年月日任職人：〔簽字〕直接上級(jí)：〔簽字〕市場(chǎng)部經(jīng)理崗位職責(zé)崗位名稱：市場(chǎng)部經(jīng)理直接上級(jí)：營(yíng)銷部經(jīng)理下屬崗位：業(yè)務(wù)管理員,市場(chǎng)調(diào)查員崗位性質(zhì)：全面主持市場(chǎng)部的工作公司市場(chǎng)部職責(zé)及崗位職責(zé)全文共32頁(yè)，當(dāng)前為第32頁(yè)。管理權(quán)限：對(duì)本部職責(zé)范圍內(nèi)的工作有指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)力公司市場(chǎng)部職責(zé)及崗位職責(zé)全文共32頁(yè)，當(dāng)前為第32頁(yè)。管理責(zé)任：對(duì)所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)主要職責(zé)：1．對(duì)產(chǎn)品銷售管理工作；2．負(fù)責(zé)市場(chǎng)開拓和管理工作；3．負(fù)責(zé)編制本部門年季月銷售和預(yù)算的計(jì)劃工作；4．對(duì)銷售管理辦法的研究和改進(jìn)；5．產(chǎn)品市場(chǎng)銷售潛力的調(diào)查和分析；6．對(duì)下屬人員工作的考核、評(píng)比、激勵(lì)；7．銷售成績(jī)的統(tǒng)計(jì)與分析；8．對(duì)同業(yè)、客戶、環(huán)境的調(diào)研；9．負(fù)責(zé)對(duì)賬物卡的核對(duì)；10．定期或不定期地組織對(duì)銷售情況的分析和討論；11．半年一次銷售情況的評(píng)價(jià)；12．有對(duì)下屬的人事推薦權(quán)和考核、評(píng)價(jià)權(quán).崗位要求：1．具有大專以上文化程度和營(yíng)銷管理知識(shí)；2．具有較強(qiáng)的管理能力和工作協(xié)調(diào)能力；3．熟悉公司產(chǎn)品和基本生產(chǎn)情況.參加會(huì)議：1．參加公司召開部以上有關(guān)工作會(huì)議；2．參加公司每月季的工作協(xié)調(diào)會(huì)；公司市場(chǎng)部職責(zé)及崗位職責(zé)全文共33頁(yè)，當(dāng)前為第33頁(yè)。3．參加公司年度工作評(píng)比會(huì).公司市場(chǎng)部職責(zé)及崗位職責(zé)全文共33頁(yè)，當(dāng)前為第33頁(yè)。市場(chǎng)部經(jīng)理崗位職責(zé)

向上關(guān)系：直接對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé),接受分公司統(tǒng)一考核.

平行關(guān)系：與其他部門經(jīng)理同級(jí).

向下關(guān)系：領(lǐng)導(dǎo)市場(chǎng)部所有成員.

崗位職責(zé)

1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)市場(chǎng)部的各項(xiàng)工作,并承擔(dān)責(zé)任.

2、領(lǐng)導(dǎo)市場(chǎng)部完成或超額完成分公司下達(dá)的業(yè)績(jī)指標(biāo).

3、建立、健全市場(chǎng)部運(yùn)作機(jī)制與完善運(yùn)營(yíng)模式.

4、掌握市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況,向總經(jīng)理提交市場(chǎng)部發(fā)展目標(biāo)和戰(zhàn)略規(guī)劃.

5、訂立市場(chǎng)部月度、季度、年度運(yùn)營(yíng)計(jì)劃,并組織實(shí)施運(yùn)營(yíng)計(jì)劃.

6、加強(qiáng)對(duì)業(yè)務(wù)人員的管理,規(guī)范市場(chǎng)行為,定期組織對(duì)員工的培訓(xùn),不斷提高業(yè)務(wù)人員的整體素質(zhì),建立穩(wěn)定、熱情、高效的營(yíng)銷團(tuán)隊(duì).

7、緊密配合設(shè)計(jì)總監(jiān)與各設(shè)計(jì)部的工作,作好對(duì)客戶售前、售中、售后服務(wù).

8、與時(shí)為企劃部提供準(zhǔn)確的市場(chǎng)信息,并積極配合企劃部工作.

9、協(xié)助工程經(jīng)理,作好對(duì)客戶售前、售中、售后服務(wù)工作.

10、掌握市場(chǎng)發(fā)展動(dòng)向,不斷加強(qiáng)市場(chǎng)調(diào)研,根據(jù)市場(chǎng)情況,能夠?qū)ぷ骷右赃m時(shí)的調(diào)整和完善.

11、協(xié)調(diào)市場(chǎng)部與其他部門的關(guān)系,取得各方支持,建立良好的外部環(huán)境.

12、公正地對(duì)市場(chǎng)部人員進(jìn)行德、能、勤、績(jī)的考核.

13、協(xié)助各部門完善客戶資源服務(wù)體系,規(guī)范本部門客戶檔案管理.

14、負(fù)責(zé)就本部門的人員調(diào)配、薪酬分配、晉升等向總經(jīng)理提出建議方案.

15、每月25日前向總經(jīng)理提交《述職報(bào)告》、下月工作計(jì)劃,并口頭匯報(bào)思想.

16、完成分公司規(guī)定的其它工作.公司市場(chǎng)部職責(zé)及崗位職責(zé)全文共34頁(yè)，當(dāng)前為第34頁(yè)。

市場(chǎng)部經(jīng)理的崗位職責(zé)

1、協(xié)助銷售總監(jiān),組織管理銷售團(tuán)隊(duì),完成銷售任務(wù)

2、負(fù)責(zé)銷售部年度、季度、月度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與目標(biāo)的制定、執(zhí)行與評(píng)估；

3、負(fù)責(zé)本部門增員、甄選、培訓(xùn)、輔導(dǎo)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)；

4、負(fù)責(zé)日常業(yè)務(wù)管理、考核、督導(dǎo)、協(xié)調(diào)與問題解決；

5、所屬部門區(qū)域經(jīng)理、團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)的選拔、考核、任免；

6

監(jiān)控各大區(qū)市場(chǎng)狀況

7、組織各項(xiàng)營(yíng)銷會(huì)議：月會(huì)、周會(huì)、夕會(huì)、早會(huì)與不定期業(yè)績(jī)分析會(huì)等；

8、跟蹤分析部門各項(xiàng)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),每日、周、月、季、半年、全年在

部門會(huì)議做出經(jīng)營(yíng)分析根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整營(yíng)銷策略；

9、每月第一個(gè)交易日向營(yíng)銷部部長(zhǎng)提交前月的工作總結(jié)和下月的工

作計(jì)劃；

10、負(fù)責(zé)營(yíng)銷渠道的開發(fā)和維護(hù),保證渠道的穩(wěn)定和高效能；

11、填寫部門周報(bào)抽查銷售人員的工作記錄；

12、策劃營(yíng)銷渠道的合作營(yíng)銷方案和監(jiān)督具體實(shí)施；

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