2023年三方協(xié)議與勞動合同有什么區(qū)別和聯(lián)系

慎而思之，勤而行之。斯是陋室，惟吾德馨。第第2頁/共2頁精品文檔推薦2023年三方協(xié)議與勞動合同有什么區(qū)別和聯(lián)系收拾三方協(xié)議與勞動合同有什么區(qū)別和聯(lián)系

三方協(xié)議的性質(zhì)，那就是——在小學(xué)的見證下，畢業(yè)生與用人單位在建立正式勞動人事關(guān)系前對未來就業(yè)意向的初步約定。下面是我為大家收拾的三方協(xié)議與勞動合同有什么區(qū)別和聯(lián)系，歡迎閱讀與收藏。

三方協(xié)議與勞動合同有什么區(qū)別和聯(lián)系：

三方協(xié)議僅僅是大學(xué)畢業(yè)生與用人單位在建立正式勞動人事關(guān)系前對未來就業(yè)意向的初步約定，并非正式的勞動合同。三方協(xié)議簽訂后，畢業(yè)生與用人單位建立的只是普通的'民事法律關(guān)系，而要建立勞動關(guān)系，須雙方正式簽訂勞動合同或者用人單位實(shí)際用工之時。

在此之前，雙方之間發(fā)生了糾紛，畢業(yè)生不可能主張用人單位賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、繳納社保和公積金等等與勞動合同相關(guān)的權(quán)利，但是在三方協(xié)議有約定并且愜意條件的情況下，可以按照約定要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。用人單位同樣如此。

但三方協(xié)議與勞動合同并非沒有任何聯(lián)系。三方協(xié)議中的畢業(yè)生就業(yè)之后的工作性質(zhì)、地點(diǎn)、期限、工資薪金、社會保險及公積金等涉及勞動合同關(guān)系的條款與雙方正式簽訂的勞動合同內(nèi)容上基本是一致的，因此，通過三方協(xié)議中的這些內(nèi)容，畢業(yè)生基本可以預(yù)見到自己與用人單位建立勞動關(guān)系之后所享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。

簽三方協(xié)議要留心六個細(xì)節(jié)：

第一，要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無效；填寫自己的專業(yè)名稱時，要與小學(xué)教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。

第二，外企、合資企業(yè)、私企普通采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以從1-3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機(jī)關(guān)、大學(xué)、研究所普通采用見習(xí)期，通常為一年。

第三，不少單位為了留住學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生在商議中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。但是，勞動規(guī)矩定，“對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違抗競業(yè)限制約定的，應(yīng)該按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金?！彼詫W(xué)生要力爭取消違約金這一條規(guī)定。

第四，現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位允諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以此維護(hù)自己合法權(quán)利。

第五，當(dāng)下無數(shù)大學(xué)為了提高自身就業(yè)率，就強(qiáng)迫學(xué)生找熟人親屬簽訂“虛假”協(xié)議，這對于畢業(yè)生來說是不利的，畢業(yè)生不應(yīng)該屈服。

第六，學(xué)生在簽訂協(xié)議時，要鄭重按照規(guī)定的步驟舉行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到小學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中央簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到小學(xué)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中央要求蓋章。這樣帶來的后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去允諾的大相徑庭。學(xué)生卻因?yàn)樽约汉托W(xué)都已經(jīng)簽字蓋章，回天乏力。或者逆來順受，或者就被