行管崗位職責

行管崗位職責行管崗位職責全文共1頁，當前為第1頁。行管崗位職責全文共1頁，當前為第1頁。董事長崗位職責1.遵守國家法律法規(guī)，組織制定公司戰(zhàn)略發(fā)展方針、政策，認真貫徹執(zhí)行公司董事會的決議與決定。2.根據(jù)公司內(nèi)外環(huán)境和市場的需要，決策公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標。3.召集和組織本企業(yè)的董事會會議，檢查公司董事會決議、決定的實施情況。4.召集和主持重大管理會議，組織討論和決定公司的發(fā)展劃、經(jīng)營方針、年度計劃等重大事項。5.提名公司各部門總經(jīng)理和其他高層管理人員的聘用和解職；6.決定公司內(nèi)高層管理人員的報酬、待遇和支付方式并備案。7.定期審閱公司的財務報表和其他重要報表，全盤控制全公司系統(tǒng)的財務狀況。8.檢查公司章程、制度及授權(quán)經(jīng)營的執(zhí)行情況。9.簽署按制度規(guī)定應予簽署的文書、經(jīng)濟合同、財務預算決算、生產(chǎn)統(tǒng)計、勞動工資及獎懲、委托授權(quán)書等文件。10.組織制定公司發(fā)展規(guī)劃、投資方向、投資規(guī)模及新技術(shù)、新產(chǎn)品開發(fā)的決策。11.根據(jù)公司的實際經(jīng)營管理情況，公司設(shè)總經(jīng)理一人，協(xié)助董事長開展上述工作。董事長外出期間，由總經(jīng)理協(xié)調(diào)公司日常工作?？偨?jīng)理崗位職責1、領(lǐng)導執(zhí)行、實施董事長的各項決議，對各項決議的實施過程進行監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，確保決議的貫徹執(zhí)行。2、組織實施公司的發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領(lǐng)導創(chuàng)新與變革。3、根據(jù)董事長下達的年度經(jīng)營目標組織制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃。4、負責與董事長保持良好溝通，定期向董事長匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜；5、領(lǐng)導建立公司與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構(gòu)、金融機構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道；領(lǐng)導開展公司的社會公共關(guān)系活動，樹立良好的企業(yè)形象、領(lǐng)導建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道。6、主持、推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整、領(lǐng)導營造企業(yè)文化氛圍、完善企業(yè)識別系統(tǒng)，塑造和強化公司價值觀。7、主持公司日常經(jīng)營工作:負責公司員工隊伍建設(shè)，選拔中、高層管理人員；主持召開總經(jīng)理辦公會，對重大事項進行決策、代表公司參加重大業(yè)務、外事或其他重要活動；負責簽署日常行政、業(yè)務文件、負責處理公司重大突發(fā)事件，并及時向董事長匯報、負責辦理由董事長授權(quán)的其它重要事項。8、領(lǐng)導財務部、人力資源部等分管部門開展工作:領(lǐng)導建立健全公司財務管理制度，組織制定財務政策，審批重大財務支出；領(lǐng)導建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。9、履行公司章程和董事會授予的其它職權(quán)；完成董事長交辦的其它任務。行管崗位職責行管崗位職責全文共2頁，當前為第2頁。行管崗位職責全文共3頁，當前為第3頁。行管崗位職責全文共3頁，當前為第3頁。行管崗位職責全文共4頁，當前為第4頁。行管崗位職責全文共4頁，當前為第4頁。6、定期編制會計報表并及時上報稅務；7、完成領(lǐng)導交辦的臨時性工作。出納職責1、“銀行存款日記賬”，出納員按照業(yè)務發(fā)生順序每日進行逐筆登記。出納員定期將公司銀行存款賬面余額與銀行對賬單核對，并按月編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，公司財務部部長簽字后報公司經(jīng)理審閱；2、零用支付所需限額以外的現(xiàn)金，公司收到的各種匯票、支票等，均需及時存入銀行。

3、公司任何人員不得出租、出借公司銀行賬戶；4、財務部人員應加強銀行存款余額、收付業(yè)務的保密工作，財務部只向公司領(lǐng)導提供銀行存款余額情況；5、公司銀行付款由公司經(jīng)辦人員填寫“付款審批單”，經(jīng)部門負責人、財務部部長、公司經(jīng)理簽字后辦理付款，支付支票等必須具備收款單位、經(jīng)辦人的收據(jù)；6、公司收到客戶貨款入賬或匯票無法存入銀行等情況，出納員在最短時間內(nèi)通知公司經(jīng)理、銷售部經(jīng)辦人員；7、員支付個人款項超過使用現(xiàn)金限額以支票支付，確須全額支付現(xiàn)金的經(jīng)財務部部長審核、公司經(jīng)理批準后支付；8、公司員工因工作需要借用現(xiàn)金，需填寫“借款單”，經(jīng)部門負責人、公司財務部部長、公司經(jīng)理簽字批準后提取；9、出納員不準用不符合公司財務制度的憑證頂庫存現(xiàn)金，公司員工不準用公司銀行賬戶代其他單位或個人存入或支取現(xiàn)金。勞資專員1、遵守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領(lǐng)導的行政指令，嚴格按照規(guī)定履行工作職責，忠于企業(yè)，團結(jié)、協(xié)作、誠信；保守公司機密；2、負責公司員工工資的制單、匯總、裝訂。配合財務工作，提供有關(guān)資料；3、負責員工合同及員工崗位任制的考核工作；4、負責新員工的轉(zhuǎn)正、定級及定級表的建立和管理；5、負責人力資源調(diào)配工作；6、及時準確的做好勞動工資統(tǒng)計工作，做好各類臺賬、報表、提供有關(guān)經(jīng)濟指標，按時上報上級所需的各級報表；7、熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務，努力學習，不斷提高自身的業(yè)務素質(zhì)；8、完成上級領(lǐng)導指派的其他工作。品管部1、品質(zhì)制度的制定與實施；2、品質(zhì)活動的執(zhí)行與推動；行管崗位職責全文共5頁，當前為第5頁。行管崗位職責全文共5頁，當前為第5頁。4、制成品質(zhì)控制能力的分析及異常的改善；制成品質(zhì)的巡回檢驗與控制；5、客戶投訴與退貨的調(diào)查、原因分析及改善措施擬定；6、品質(zhì)成本的分析；7、品質(zhì)咨詢的收集、傳導與回復；8、品質(zhì)保證方案的擬定并推動全面品質(zhì)管理活動的進行；9、完成領(lǐng)導交辦其他工作。辦公室文秘1、在辦公室主任領(lǐng)導下，做好辦公室日常行政事務及文秘工作；2、各種文件的起草、裝訂及傳遞工作；及時處理上級文件的簽收、傳遞、催辦；做好文件的回收、清退、銷毀工作；做好文秘檔案收集管理及保密工作；3、各種會議的記錄及會務工作；