非實(shí)名編制人員管理制度

PAGEPAGE2非實(shí)名編制人員管理制度第一章總則第一條為了進(jìn)一步健全管理制度，加強(qiáng)聘用人員的管理，規(guī)范辦事程序，保障用人單位和聘用人員的權(quán)益，更好地吸納和使用人才，形成平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用、獎(jiǎng)罰分明、合理流動(dòng)的用人機(jī)制，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我單位實(shí)際，制訂本制度。第二條本制度適用于各科室及部門。第二章招聘錄用原則第三條廣納賢才原則。通過公共網(wǎng)站或公共渠道發(fā)布招聘告、參加人才交流洽談會(huì)、內(nèi)部職工推薦等等，采取多種形式招聘。第四條先內(nèi)后外原則。招聘人才首先面向本單位，立足于在現(xiàn)有職工中發(fā)現(xiàn)、使用、培養(yǎng)人才，現(xiàn)有職工具有崗位競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)先權(quán)。第五條適用為主原則。對(duì)應(yīng)聘人員的素質(zhì)和能力追求與現(xiàn)階段的需求相匹配；不貪高（學(xué)歷）求洋（留學(xué)），對(duì)學(xué)校未來需求的較高層次人才進(jìn)行適當(dāng)儲(chǔ)備。第六條專業(yè)化原則。招聘對(duì)象與崗位相符的專業(yè)為主，對(duì)重要崗位的人員實(shí)行委派。第七條擇優(yōu)錄用原則。人事科與招聘部門對(duì)招聘報(bào)名人員進(jìn)行全面科學(xué)考評(píng)，擇優(yōu)錄用，寧缺勿濫。第三章招聘錄用基本條件第八條品行要求：有責(zé)任感，有愛心，遵守社會(huì)公德，無不良或違法行為。第九條形象要求：身體健康，五官端正，口齒清晰。第十條學(xué)歷要求：具有與聘用崗位相應(yīng)的文化和業(yè)務(wù)知識(shí)。工勤人員需具備高中及以上學(xué)歷（特殊崗位除外）；教師需具備大專及以上學(xué)歷；管理人員需具備本科及以上學(xué)歷。條件優(yōu)越者可適當(dāng)放寬。第四章招聘申請(qǐng)第十一條職工招聘必須有計(jì)劃地進(jìn)行。各部門根據(jù)實(shí)際情況，未確定招聘人員的，用人部門填寫《編制外人員招聘意向表》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，交人事科以此為依據(jù)，制訂、實(shí)施招聘方案。第十二條人事科按行政會(huì)議決定對(duì)部門的人員實(shí)行總量控制，同時(shí)進(jìn)行人員儲(chǔ)備。第五章應(yīng)聘人員的甄選第十三條人事科根據(jù)部門要求，發(fā)布招聘啟事。第十四條應(yīng)招人員填寫報(bào)名表，提交身份證、簡(jiǎn)歷、學(xué)歷、學(xué)位證、技術(shù)職稱/技能等級(jí)證書、解除/終止勞動(dòng)合同證明等原件，負(fù)責(zé)資格驗(yàn)核的人員認(rèn)真審查，并留下復(fù)印件。第十五條人事科配合用人部門對(duì)應(yīng)聘人員的相關(guān)材料進(jìn)行篩選，并做好面試前的準(zhǔn)備。符合錄用條件的由人事科約請(qǐng)面試。初試由人事科組織，用人部門負(fù)責(zé)人及其工作人員組成面試評(píng)委，通過面談、素質(zhì)測(cè)評(píng)、或試講、實(shí)際操作等方式對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試，重點(diǎn)考察綜合素質(zhì)、專業(yè)技能等。面試評(píng)委填寫《面試評(píng)分表》及意見，定出擬聘人選。第十六條人事科對(duì)擬聘人員進(jìn)行檔案核查，調(diào)查結(jié)果將作為錄用及崗位安排、待遇確定等的參考依據(jù)。第十七條人事科通知并組織擬聘人選到指定醫(yī)院進(jìn)行身體檢查，檢查項(xiàng)目參照公務(wù)員體檢項(xiàng)目，體檢所有費(fèi)用由擬聘人員自理。第十八條凡有以下情形之一者，將不予錄用：1.有精神病、傳染病或其他疾病將影響正常工作；2.違反國(guó)家法律法規(guī)尚未結(jié)案；3.年齡未滿18歲；4.與原單位未解除勞動(dòng)合同；5.被本單位解雇（開除）或自動(dòng)離職不到一年；6.在本單位離職后，行為對(duì)本單位聲譽(yù)有不良影響；7.因涉及退休辦理養(yǎng)老金等事宜較為復(fù)雜，58—60歲的靈活就業(yè)人員慎重考慮聘用。第十九條條件良好但未被聘用者，可依據(jù)其評(píng)估情況收入人事科人力資源庫(kù)，作為人才儲(chǔ)備。第六章聘用第二十條根據(jù)資質(zhì)考察及體檢結(jié)果，用人部門針對(duì)符合條件的擬聘人員填寫《編制外人員聘用確認(rèn)表》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，交人事科。第二十一條新錄用人員在接到錄用通知后，應(yīng)在指定的日期內(nèi)報(bào)到，如不能按時(shí)到位，將被取消錄用資格，特殊情況需經(jīng)批準(zhǔn)后方可延期報(bào)到。職工報(bào)到時(shí)提供如下材料：1.一寸近期免冠照片三張；2.身份證和戶口簿原件；3.最高學(xué)歷及學(xué)位證明原件；4.專業(yè)技術(shù)或技能等級(jí)證書原件；5.外來人員現(xiàn)住所的暫住證；6.體檢證明；7.解除或終止勞動(dòng)合同證明，職工調(diào)轉(zhuǎn)表、調(diào)轉(zhuǎn)介紹信、工資介紹信、失業(yè)人員須提供失業(yè)證。第二十二條辦公室及相關(guān)部門為新職工辦理各種證件，配發(fā)辦公用品，引導(dǎo)其進(jìn)行崗前培訓(xùn)。第七章試用期滿續(xù)聘第二十三條新入職職工的試用期按本單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十四條職工在試用期滿的前一周提出申請(qǐng)，遞交《試用期滿續(xù)聘申請(qǐng)表》。第二十五條用人部門對(duì)試用期滿的職工進(jìn)行工作業(yè)績(jī)考核，作出同意轉(zhuǎn)正或辭退的建議，并將《續(xù)聘申請(qǐng)表》經(jīng)人事科審核后上報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第二十六條人事科將審批決定通知職工。對(duì)同意轉(zhuǎn)正續(xù)聘的職工重新調(diào)整薪資并按相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行其續(xù)聘待遇；對(duì)考察后不予聘用的職工進(jìn)行辭退，解除勞動(dòng)合同。第八章崗位變動(dòng)、調(diào)換及工資第二十七條正式聘用人員可參照編制內(nèi)人員崗位變動(dòng)相關(guān)條件及規(guī)定，進(jìn)行崗位變動(dòng)。業(yè)績(jī)突出者，特殊情況可破格、越級(jí)晉升。正式聘用人員的工資計(jì)算如下：1.崗位工資、基礎(chǔ)性績(jī)效工資照現(xiàn)行《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位人員工資標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。2.薪級(jí)計(jì)算：（1）碩士研究生及以上學(xué)歷人員的薪級(jí)按照正式在編人員方法計(jì)算。（2）其他正式聘用人員的薪級(jí)按照學(xué)歷起點(diǎn)薪級(jí)+本單位服務(wù)年限薪級(jí)計(jì)算。起點(diǎn)薪級(jí)參照正式在編人員計(jì)算辦法：初中畢業(yè)生計(jì)1級(jí)，高中、中專畢業(yè)生計(jì)2級(jí)，大學(xué)?？飘厴I(yè)生計(jì)5級(jí)，大學(xué)本科畢業(yè)生計(jì)7級(jí)，雙學(xué)位學(xué)士、研究生班畢業(yè)生計(jì)9級(jí)。本單位服務(wù)年限薪級(jí)以每年1月為截點(diǎn)，按實(shí)際年限計(jì)算，不足整年部分按照一年計(jì)算。按照以上方法計(jì)算出薪級(jí)等級(jí)，薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位人員工資標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。3.獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資參照本單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.新參加工作的畢業(yè)生按照正式在編人員的見習(xí)期工資執(zhí)行。第二十八條臨時(shí)聘用人員，工作考評(píng)合格及以上的，從合同簽訂之日起，在本單位工作滿2年以上的，以兩年為周期，從第三年開始，每滿兩年，在原工資基礎(chǔ)上每月工資增加50元。第二十九條工作業(yè)績(jī)不良或違反單位有關(guān)規(guī)章制度者，可以降職使用，特殊情況可連降數(shù)級(jí)。第三十條崗位調(diào)換由調(diào)換人或調(diào)換人所在的部門提議，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見同意后，人事科行文進(jìn)行部門調(diào)動(dòng)通知。第九章物品領(lǐng)用及移交第三十一條受聘期間，教學(xué)人員按有關(guān)規(guī)定到教務(wù)部門領(lǐng)取相關(guān)教學(xué)用具及設(shè)備；安保人員按安保規(guī)定到保安部領(lǐng)取制服、使用安保用品及設(shè)備；工勤人員（含水電維修工、廚師、保潔員等）按照勞保規(guī)定到后勤保障科領(lǐng)取制服、勞保用品。第三十二條離職或崗位調(diào)換職工應(yīng)移交的工作及物品：1.書面及電子文檔形式的各種與工作相關(guān)的文件資料、電腦磁盤、光盤等；2.已完結(jié)的工作結(jié)果和未完結(jié)的工作進(jìn)展?fàn)顩r清單；3.重要的客戶及業(yè)務(wù)相關(guān)部門、合作伙伴負(fù)責(zé)人的聯(lián)絡(luò)方式，必要時(shí)離職人員應(yīng)該向?qū)Ψ揭姳締挝还ぷ鹘咏蝗耍?.單位購(gòu)買的價(jià)值在20元以上的辦公用品；5.工作證（胸卡）、相關(guān)識(shí)別證件、鑰匙、名片等；6.領(lǐng)出或借出的單位財(cái)物。第十章離職及辦理第三十三條離職手續(xù)必須由離職職工本人親自辦理，任何人不得代替。離職分為辭職和辭退兩種情形。第三十四條辭職指職工本人主動(dòng)提出離開單位而與單位解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系。辭職以職工向用人部門提交書面《辭職申請(qǐng)書》為準(zhǔn)，聘用期內(nèi)應(yīng)至少提前30天申請(qǐng)，試用期內(nèi)職工須提前3天申請(qǐng)。第三十五條辭退指因職工合同期考核不合格或違紀(jì)、單位裁員等原因，單位提出與職工解除/終止勞動(dòng)關(guān)系。單位辭退職工的，以單位下達(dá)《辭退通知書》為準(zhǔn)，聘用期內(nèi)單位應(yīng)至少提前30天通知被辭退人，試用期內(nèi)單位提前3天通知被辭退人。第三十六條聘用職工有下列行為之一，視為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，單位予以辭退，且不支付任何形式的補(bǔ)償金及賠償金：1.違法違紀(jì)；2.擅自篡改記錄或偽造各種報(bào)表、人事資料的；3.未經(jīng)批準(zhǔn)挪用單位的錢財(cái)或不及時(shí)將公共財(cái)物放置安全的地方，造成單位經(jīng)濟(jì)損失5000元及以上的；4.提供虛假信息，造成單位不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的；5.未得到正常的批準(zhǔn)擅自拿取或贈(zèng)送單位的財(cái)物給他人的；6.向任何人（包括新聞界和媒介代表）陳述或泄露有關(guān)單位的機(jī)密信息的；7.對(duì)同事和工作對(duì)象舉止粗俗，使用下流、猥褻、侮辱性的語言及行為的；8.隱瞞不報(bào)任何嚴(yán)重的慢性病或傳染病，或故意危害同事和工作對(duì)象健康的；9.上班時(shí)，尚未擺脫酒醉或毒品作用，或在單位內(nèi)藏匿、接受、處理或買賣毒品的；10.未經(jīng)批準(zhǔn)接受合作伙伴、工作對(duì)象的禮品或任何財(cái)務(wù)方面的利益的；11.在出勤記錄卡上填假記錄或欺騙出勤，造成惡劣影響的；12.為其它單位工作或經(jīng)營(yíng)其它生意，對(duì)本職工作造成不良影響的；13.有意違犯安全規(guī)范或不服從指示而影響工作伙伴和學(xué)生安全的；14.偽造申請(qǐng)或提供不真實(shí)的資料，欺騙性請(qǐng)假造成不良影響的；15.以任何手段侵占單位財(cái)物的（如偽造報(bào)銷單、收據(jù)等）；16.故意實(shí)施威脅或攻擊、傷害其他職工的行為的；17.擅自修改單位政策及公告的；18.故意毀壞公物情節(jié)嚴(yán)重的；19.違反國(guó)家和政府法令情節(jié)嚴(yán)重的；20.連續(xù)曠工超過3天、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過5天（含）或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過15天（含）的；21.在工作以外刑事犯罪，單位保留終止聘用該職工的權(quán)利。在犯罪審查過程中，單位在審判結(jié)束之前暫停支付其薪金，一旦收審或被捕，單位有權(quán)將其除名；22.其它類似上述性質(zhì)的事例的。第三十七條因單位工作安排需裁減人員時(shí)，可辭退職工。辭退順序?yàn)椋菏紫仁窃诼毱陂g有違紀(jì)行為并受到處罰者，其次是工作績(jī)效差者，再次是工齡相對(duì)較短者，最后是職務(wù)低于他人者。第三十八