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文檔簡介

第頁共頁公司員工考勤管理制度第一章總則第一條為加強員工考勤管理，規(guī)范員工出勤行為，提高工作效率和管理水平，制定本制度。第二條本制度適用于本公司所有員工。第三條員工應嚴格遵守本制度的各項規(guī)定，如有違反，將依照公司相關規(guī)定進行處理。第四條公司應按照本制度的要求，建立相應的考勤管理系統(tǒng)，并確保其正常運行。第二章考勤時間的確定與統(tǒng)計第五條公司規(guī)定的正常上班時間為每天8:30至17:30，共計8小時工作時間。第六條特殊情況下，公司可根據(jù)工作需要調整上班時間，但需提前告知員工。第七條員工上班遲到和早退的情況應盡量避免，如有特殊情況需提前請假，并提供相應的證明材料。第八條員工在上班時間內需嚴禁私自離崗或外出。如有必要，需向上級領導請假并登記記錄。第九條員工應按照規(guī)定的考勤時間進行簽到和簽退。簽到時間不得晚于上班時間的10分鐘，簽退時間不得早于下班時間的10分鐘。第十條考勤時間以考勤系統(tǒng)記錄為準。員工需保護自己的考勤卡和對應的密碼，嚴禁借給他人代替簽到或簽退。第三章考勤記錄的匯總與處理第十一條每月的員工考勤記錄應由人事部門負責匯總和處理。第十二條考勤記錄包括考勤卡記錄和請假記錄。員工如需請假，應提前向上級領導提出申請，并由人事部門審核和記錄。第十三條考勤記錄對于員工的出勤、遲到、早退和請假情況進行了統(tǒng)計，是薪資結算的依據(jù)。第十四條若員工的考勤記錄有誤，可向人事部門提出申訴，并提供相應的證據(jù)。第四章考勤管理制度的執(zhí)行與管理第十五條人事部門負責監(jiān)督和執(zhí)行本考勤管理制度。第十六條人事部門有權對員工的考勤情況進行核查和調查，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，應及時進行處理。第十七條員工有權要求公司提供自己的考勤記錄和加班情況等相關信息。第十八條員工需嚴格遵守公司的考勤管理制度，不得有作弊、偽造考勤記錄等行為。第十九條員工因故無法按照考勤制度要求簽到、簽退的，須向上級領導請假并提供相應的證明材料。第二十條違反本考勤管理制度的員工將受到相應的紀律處分，嚴重者可能會被開除。第五章附則第二十一條本制度由人事部門負責解釋和修訂，并向全體員工發(fā)布。第二十二條本制度自發(fā)布之日起

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