勞動(dòng)合同法操作實(shí)務(wù)

勞動(dòng)合同法操作實(shí)務(wù)添加文檔副標(biāo)題匯報(bào)人：CONTENTS目錄01.勞動(dòng)合同的簽訂02.勞動(dòng)合同的變更03.勞動(dòng)合同的解除04.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理05.勞動(dòng)合同法的適用范圍勞動(dòng)合同的簽訂01勞動(dòng)合同的必備條款工作內(nèi)容：明確勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和職責(zé)工作時(shí)間：明確勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息時(shí)間社會(huì)保險(xiǎn)：明確勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇勞動(dòng)合同的解除和終止：明確勞動(dòng)合同的解除和終止條件其他條款：其他與勞動(dòng)合同相關(guān)的條款和約定合同期限：明確勞動(dòng)合同的起止時(shí)間工作地點(diǎn)：明確勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬：明確勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼等勞動(dòng)保護(hù)：明確勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康違約責(zé)任：明確違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)明確合同期限：明確勞動(dòng)合同的起止日期，避免合同期限不明確的情況發(fā)生。明確社會(huì)保險(xiǎn)：明確用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，避免因社會(huì)保險(xiǎn)問題而產(chǎn)生糾紛。明確工作內(nèi)容：明確勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等，避免因工作內(nèi)容不明確而產(chǎn)生糾紛。明確違約責(zé)任：明確雙方違約責(zé)任，避免因違約責(zé)任不明確而產(chǎn)生糾紛。明確工資待遇：明確勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、支付時(shí)間等，避免因工資待遇不明確而產(chǎn)生糾紛。明確爭(zhēng)議解決方式：明確雙方爭(zhēng)議解決方式，避免因爭(zhēng)議解決方式不明確而產(chǎn)生糾紛。簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間通常在勞動(dòng)者入職后一個(gè)月內(nèi)如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間不得超過試用期結(jié)束前如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)在試用期結(jié)束前與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，視為自動(dòng)續(xù)簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的續(xù)簽續(xù)簽內(nèi)容：工資、福利、工作地點(diǎn)等續(xù)簽條件：勞動(dòng)合同期滿，雙方同意續(xù)簽續(xù)簽時(shí)間：勞動(dòng)合同期滿前30天續(xù)簽程序：雙方協(xié)商，簽訂新的勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的變更02勞動(dòng)合同變更的條件勞動(dòng)合同變更不影響勞動(dòng)者的權(quán)益勞動(dòng)合同內(nèi)容需要變更勞動(dòng)合同期限未滿雙方協(xié)商一致勞動(dòng)合同變更的程序提出變更申請(qǐng)：由用人單位或勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同的申請(qǐng)協(xié)商變更內(nèi)容：雙方就變更內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見簽訂變更協(xié)議：雙方簽訂變更勞動(dòng)合同的協(xié)議變更備案：將變更后的勞動(dòng)合同進(jìn)行備案，并通知?jiǎng)趧?dòng)者變更生效：變更后的勞動(dòng)合同自雙方簽字或蓋章之日起生效勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容變更勞動(dòng)合同的期限變更勞動(dòng)合同的違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決方式變更勞動(dòng)合同的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)變更勞動(dòng)合同的崗位和職責(zé)變更勞動(dòng)合同的薪資和福利勞動(dòng)合同變更的效力勞動(dòng)合同變更后，新條款與原條款發(fā)生沖突時(shí)，以新條款為準(zhǔn)勞動(dòng)合同變更后，原勞動(dòng)合同的部分條款失效，新條款生效勞動(dòng)合同變更后，原勞動(dòng)合同的剩余條款繼續(xù)有效勞動(dòng)合同變更后，勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)發(fā)生變化，需要重新簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的解除03勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位用人單位提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同解除的條件勞動(dòng)合同解除的程序辦理手續(xù)：雙方辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，包括交接工作、結(jié)算工資等出具證明：企業(yè)為員工出具解除勞動(dòng)合同的證明，以便員工辦理失業(yè)登記和領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金檔案轉(zhuǎn)移：企業(yè)將員工的檔案轉(zhuǎn)移到新的用人單位或人才市場(chǎng)提出解除：?jiǎn)T工或企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)協(xié)商一致：雙方就解除勞動(dòng)合同的條件和賠償事宜進(jìn)行協(xié)商通知工會(huì)：企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要通知工會(huì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的定義：用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付標(biāo)準(zhǔn)：按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算支付條件：用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要滿足一定的條件才能支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付方式：用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不得拖延或分期支付解除勞動(dòng)合同的效力添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題勞動(dòng)者不再享有用人單位提供的勞動(dòng)保護(hù)和福利待遇勞動(dòng)合同解除后，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系即告終止勞動(dòng)者不再受用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的約束勞動(dòng)者不再享有用人單位提供的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等福利待遇勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理04勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式協(xié)商解決：雙方當(dāng)事人通過平等協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議調(diào)解解決：由第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議仲裁解決：向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，由仲裁委員會(huì)作出裁決訴訟解決：向人民法院提起訴訟，由人民法院作出判決勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解調(diào)解機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解結(jié)果：達(dá)成協(xié)議后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行協(xié)議內(nèi)容調(diào)解期限：自受理之日起30日內(nèi)調(diào)解程序：申請(qǐng)、受理、調(diào)解、達(dá)成協(xié)議勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁仲裁機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁費(fèi)用：由敗訴方承擔(dān)，或雙方共同承擔(dān)仲裁結(jié)果：裁決書，具有法律效力仲裁程序：申請(qǐng)、受理、開庭、裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟訴訟主體：勞動(dòng)者、用人單位訴訟調(diào)解：在訴訟過程中，雙方可以達(dá)成和解協(xié)議，法院出具調(diào)解書訴訟結(jié)果：判決用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任，勞動(dòng)者獲得賠償金訴訟程序：立案、審理、判決、執(zhí)行訴訟費(fèi)用：由敗訴方承擔(dān)，勝訴方承擔(dān)部分訴訟費(fèi)用訴訟時(shí)效：自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)勞動(dòng)合同法的適用范圍05適用范圍的規(guī)定適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位適用于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位適用于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的關(guān)系適用于與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者特殊適用情況添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題勞務(wù)派遣：適用于勞務(wù)派遣的勞動(dòng)合同非全日制用工：適用于非全日制用工的勞動(dòng)合同實(shí)習(xí)期：適用于實(shí)習(xí)期的勞動(dòng)合同退休返聘：適用于退休返聘的勞動(dòng)合同法律責(zé)任違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位和勞動(dòng)者的法律責(zé)任勞動(dòng)合同法對(duì)違反勞動(dòng)合同法的處罰措施勞動(dòng)合同法對(duì)違反勞動(dòng)合同法的賠償責(zé)任法律救濟(jì)途徑