大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃講座講義續(xù)三

大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃講座講義續(xù)三第九講

新型的工作方式

——認(rèn)識(shí)和同意一種工作方式的新理念

全球化經(jīng)濟(jì)的涌現(xiàn)，科學(xué)技術(shù)的進(jìn)展，組織文化和結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變，正在對(duì)我們的工作方式產(chǎn)生著深遠(yuǎn)的阻礙。個(gè)人的就業(yè)場(chǎng)所正在越來越多地通過信息網(wǎng)絡(luò)與世界范疇內(nèi)的其他工作場(chǎng)所相聯(lián)接。因此，這一章將重點(diǎn)討論在第七章和第八章中所提到的外界和環(huán)境的力量是如何改變我們的工作方式的。對(duì)那個(gè)問題的全面明白得將會(huì)關(guān)心你建構(gòu)與生涯規(guī)劃及就業(yè)相關(guān)的新的更復(fù)雜的圖式，關(guān)心你提升自己的個(gè)人一輩子涯理論的質(zhì)量。一、工作的產(chǎn)生工作是從哪兒來的？《反思工作》（SecondThoughtonWork）一書的作者經(jīng)濟(jì)學(xué)家薩·萊維茨（SarLevitan）和克利福德·約翰遜（CliffordJohnson）(1982)認(rèn)為，工作產(chǎn)生于公眾對(duì)商品和服務(wù)的期望。實(shí)際上，工作日益成為消費(fèi)者需求的產(chǎn)物。當(dāng)我們對(duì)衣服、車子、學(xué)位、照管老人和撫養(yǎng)兒童等產(chǎn)品和服務(wù)的需求增加時(shí)，這些產(chǎn)品和服務(wù)的供給者就會(huì)采取必要的步驟增加產(chǎn)品和服務(wù)的供給量。供給者通過兩個(gè)差不多步驟實(shí)現(xiàn)增產(chǎn)：延長(zhǎng)現(xiàn)有工人每周的工作小時(shí)數(shù)和天數(shù)來增加其工作量，或通過制造新的工作機(jī)會(huì)雇傭更多的工人。因此，在這些需求減少時(shí)，生產(chǎn)商就會(huì)縮減生產(chǎn)，工作機(jī)會(huì)也就會(huì)減少。當(dāng)今，人們對(duì)大多數(shù)商品的需求都專門旺盛——經(jīng)濟(jì)正在連續(xù)增長(zhǎng)。過去單位會(huì)通過聘用更多的工作者對(duì)高需求作出回應(yīng)，而今天的組織正在讓雇員超時(shí)工作。這種做法正在變成今天的標(biāo)準(zhǔn)做法，因?yàn)槿毠ぷ髡呤遣皇軞g迎的人。全職工作者耗費(fèi)了高達(dá)40%的養(yǎng)老金和福利，企業(yè)狀況不行時(shí)他們也不能被輕易解聘。為了努力操縱勞動(dòng)力成本，組織差不多開始運(yùn)用許多新策略來滿足公眾增長(zhǎng)的需要和增加的商品和服務(wù)的產(chǎn)量。例如，組織正在使用臨時(shí)工作者，這些臨時(shí)工作者就像租來的家具和復(fù)印機(jī)。事實(shí)上，他們能夠隨意支配，雇主除了支付工資外沒有任何義務(wù)。二、可供選擇的工作方式（一）永久性的全職工作今天，最普遍的工作方式是每周40小經(jīng)常規(guī)的永久性工作。從歷史角度看，除非職員確實(shí)干得專門糟或者選擇離職，人們一樣認(rèn)為這些職位是終身制的。當(dāng)工作不再像往常那樣永久時(shí)，處于永久職位上的核心職員依舊構(gòu)成了大多數(shù)組織中的中堅(jiān)力量。處于永久性職位上的職員直截了當(dāng)為組織效力。永久性的雇員通常享有全面的福利待遇，如醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼等等。他們最不可能被解聘，他們的工資來源于企業(yè)組織中較為穩(wěn)固的資金。（二）兼職或多重職業(yè)兼職工作者差不多占據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)力不小的份額，專門是在上海、北京等大都市，這種兼職現(xiàn)象比比皆是。在兼職工作者中，女性人數(shù)增加最快。兼職工作能夠采取幾種形式，包括：(l）承擔(dān)兩份兼職工作。（2）從事一份全職工作的基礎(chǔ)上再承擔(dān)一份兼職工作。（3）從事一份以上的全職工作。兼職工作者通常來自中低水平收人家庭。兼職職業(yè)多半是服務(wù)行業(yè)、娛樂業(yè)、公共治理、愛護(hù)性服務(wù)和教師行業(yè)的工作。從事兼職職業(yè)是一個(gè)人增加收入，學(xué)習(xí)從事一門新工作，或照總管庭成員的最好選擇。然而，兼職職業(yè)也顯示出了人們承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)壓力、質(zhì)量不高的就業(yè)市場(chǎng)和高昂的工作代價(jià)。（三）彈性工作時(shí)刻彈性工作制，或稱為彈性工作時(shí)刻，也在組織中被廣泛使用。最常見的做法是承諾職員確定自己的工作打算?！皬椥怨ぷ鳌钡姆绞綄ｉT多，包括：1、

每周工作四天，每天10小時(shí)（有時(shí)又稱“壓縮工作周”）。2、

工作時(shí)刻從早晨6：30到下午3：30。3、

午餐只用半小時(shí)。4、

有些天中的工作時(shí)刻長(zhǎng)，而另一些天只工作半天。5、周六和周日工作。組織提供如此的彈性工作打算，有助于職員履行家庭責(zé)任、安排照管病人等。一個(gè)組織所實(shí)行的彈性時(shí)刻工作制也許能揭示出該組織文化中有關(guān)工作方式選擇的某些內(nèi)容。（四）加班工作正如我們?cè)缦茸⒁獾降?，組織為滿足人們不斷增長(zhǎng)的對(duì)商品與服務(wù)的需求，能夠選擇讓職職員作更多的時(shí)數(shù)和天數(shù)，即加班工作。當(dāng)你調(diào)查一個(gè)組織時(shí)，若能夠了解到加班人員的數(shù)量和經(jīng)理與專業(yè)人員每周的工作時(shí)數(shù)，你就能夠?qū)δ莻€(gè)企業(yè)的文化有一個(gè)深入的認(rèn)識(shí)。（五）輪班工作生產(chǎn)模式向精益生產(chǎn)的轉(zhuǎn)變，差不多使組織步人24小時(shí)全天候的工作日程中。大夜班曾經(jīng)只限于藍(lán)領(lǐng)工作者和醫(yī)院人員，但這一情形差不多發(fā)生了變化?，F(xiàn)在，大學(xué)畢業(yè)生在他們的職業(yè)生涯中也參與了一些輪班制的工作。比如，一些商業(yè)性的組織可能需要24小時(shí)全天候營(yíng)業(yè)，輪班工作是對(duì)我們解決生涯問題和決策制定有啟發(fā)意義的又一個(gè)工作方式方面的因素。（六）工作共享工作共享是除了全職性的常規(guī)工作以外另一種相對(duì)普遍的可供選擇的工作方式。它是指一項(xiàng)工作由兩個(gè)以上的人來分擔(dān)。就一個(gè)全職性的常規(guī)職位來說，每人每周要分開來各工作20小時(shí)，盡管他們專門可能會(huì)在每周工作中有2--3個(gè)小時(shí)的時(shí)刻一起和主管及其他職員開碰頭會(huì)。生涯設(shè)計(jì)公益網(wǎng)(16175)職業(yè)生涯規(guī)劃像其他兼職工作一樣，工作共享有一些優(yōu)點(diǎn)：1.若每周工作40小時(shí)，那么將不可能承擔(dān)照管子女和贍養(yǎng)老人的責(zé)任。2.在常規(guī)的工作時(shí)刻參加業(yè)余課程班，能更快地完成一門課程的教育培訓(xùn)。3.尋求休閑娛樂和發(fā)揮創(chuàng)業(yè)才能，這在從事全職工作中專門難實(shí)現(xiàn)。4.夠享有常規(guī)性全職工作所提供的保證和其他福利。5.能夠減少工作和家庭沖突帶來的緊張和時(shí)刻壓力。從一個(gè)組織的視角看，工作共享可能為組織留住高水平職員提供了一種途徑，因?yàn)檫@種方式照管到了職員生活狀況的變化。它也為實(shí)現(xiàn)更彈性的職員安排提供了機(jī)會(huì)。然而，參與工作共享的人員必須與工作伙伴緊密合作，能夠就工作項(xiàng)目進(jìn)行有效的溝通以便順利完成工作，并能靈活地對(duì)工作打算作出必要調(diào)整。（七）遠(yuǎn)程辦公遠(yuǎn)程辦公是另一種正在快速進(jìn)展的工作方式。它是指在遠(yuǎn)離辦公室或工作場(chǎng)所的地點(diǎn)工作。家居辦公是一種最普遍的方式。這種工作方式差不多明顯地受到了技術(shù)的阻礙，包括筆記本電腦、機(jī)、移動(dòng)、互聯(lián)網(wǎng)、電子郵箱和聲訊信箱。新的技術(shù)發(fā)明——辦公電視會(huì)議、擴(kuò)展型整合服務(wù)數(shù)字網(wǎng)絡(luò)（lSDN）連線等等使組織吸納更多職員進(jìn)入遠(yuǎn)程辦公，這項(xiàng)打算的成本收益率提高。組織歡迎遠(yuǎn)程辦公，因?yàn)樗鼫p少了對(duì)昂貴的辦公地點(diǎn)的需要，并能使職員享受更令人中意的生活方式和高效率。(八)自由職業(yè)者或顧問自由職業(yè)者或顧問被定義為依靠自身提供的一種產(chǎn)品或服務(wù)而獲得消費(fèi)者的個(gè)人。如自由撰稿人、心理咨詢專家、職業(yè)規(guī)劃師、法律顧問等等。（九）合同工作者合同工作者被定義為一家公司工作，由公司簽訂合同讓他們?nèi)タ蛻舻墓ぷ鲌?chǎng)所為客戶提供服務(wù)的人（十）、臨時(shí)勞動(dòng)力今天的勞動(dòng)力信息領(lǐng)域從某種角度上來講是躁動(dòng)不安的，因?yàn)樾碌墓ぷ靼才藕痛蛩阏诓粩嘤楷F(xiàn)。大學(xué)生入職工作將是臨時(shí)性工作的可能性越來越大。“臨時(shí)”一詞意味著不確定性、可能性、機(jī)遇、不可預(yù)見的情形、依靠性、條件性和偶然性。組織使用臨時(shí)工的初衷是填補(bǔ)缺席職員、被解雇職員或休產(chǎn)假職員的空缺。因此、臨時(shí)職員的工作是不確定的、無打算的，從某種角度說是偶然的，隨情境和單位臨時(shí)需要的變化而變化的。人們并不希望如此的工作能連續(xù)多長(zhǎng)時(shí)刻。今天，在中國(guó)和全世界，這種性質(zhì)的工作正在增加。這些臨時(shí)性的工作對(duì)你來說意味著什么？第一，大學(xué)生應(yīng)當(dāng)意識(shí)到，這些提供臨時(shí)性工作的組織可能是你用于開始職業(yè)生涯的載體。這些組織將指導(dǎo)你、培訓(xùn)你從事各種各樣的工作。他們將關(guān)心你在你感愛好的領(lǐng)域建立網(wǎng)絡(luò)，獲得所需要的最初工作體會(huì)。第二，因?yàn)橐恍┙M織把使用臨時(shí)職員作為選擇常規(guī)性永久性職位職員的途徑，因此，與這些組織簽約可能是實(shí)現(xiàn)全職工作的途徑。第三，求職者可與多個(gè)臨時(shí)性組織簽約。最后，大學(xué)生應(yīng)當(dāng)意識(shí)到專門可能在自己的職業(yè)生涯中無法就業(yè)，而這些臨時(shí)性組織的雇主能關(guān)心你提供重歸勞動(dòng)力市場(chǎng)的途徑。生涯設(shè)計(jì)公益網(wǎng)(16175)職業(yè)生涯規(guī)劃以上這些新的工作方式代表了有關(guān)的工作摸索的一套復(fù)雜的安排，關(guān)于求職者來說，重要的是進(jìn)展有用的圖示以摸索這方面的就業(yè)知識(shí)。這些知識(shí)能關(guān)心提高你個(gè)人一輩子涯理論的質(zhì)量。有關(guān)這些就業(yè)選擇方面的知識(shí)在你的戰(zhàn)略性生涯規(guī)劃中是專門重要的。三、退休或休閑的生活方式這些新的工作方式對(duì)退休規(guī)劃有重要的啟發(fā)。今天的許多大學(xué)生打算在55歲時(shí)退休。這是好的規(guī)劃嗎？在“職業(yè)知識(shí)”一講中，我們注意到，生涯的三個(gè)組成部分——職業(yè)、教育和休閑之間的界限不再清晰可見。隨著社會(huì)組織關(guān)系的變化和新工作方式的增加，在以后這將變得更加真實(shí)。

近些年來提早退休顯得更為平凡，或成進(jìn)展趨勢(shì)。退休養(yǎng)老被人們?cè)絹碓蕉嗟乜醋魇且粋€(gè)過程而不是一個(gè)事件。大批人員正在轉(zhuǎn)向不同的工作方式而不是完全終止工作。越來越多的老齡職員在退休后將從事非全職甚至全職工作，或者在自己的崗位上工作更長(zhǎng)的時(shí)刻（返聘）。這種無憂無慮的工作更能表達(dá)前面所說的“新的工作方式”給社會(huì)帶來的方便和和諧，正如馬克思所說勞動(dòng)已不是生活的需要，而是軀體的需要。然而假如工作者在面臨福利減少時(shí)想堅(jiān)持原有的生活水準(zhǔn)，就還得查找工作。四、一種認(rèn)知信息加工的觀點(diǎn)我們差不多探討了勞動(dòng)力市場(chǎng)中正在顯現(xiàn)的新型工作方式的相關(guān)內(nèi)容。循此路徑，我們聚焦在各種可供選擇的工作方式的增加上面?，F(xiàn)在，我們將從信息加工金字塔模型和CASVE循環(huán)模型的角度簡(jiǎn)略回憶一下我們差不多學(xué)過的知識(shí)，從而有利于解決生涯問題和制定生涯決策。1、自我知識(shí)工作的性質(zhì)正在變化。我們強(qiáng)調(diào)了各種可供選擇的工作方式和臨時(shí)勞動(dòng)力的顯現(xiàn)。這些新型工作方式使多重技能的工作者以及多才多藝、能使組織的產(chǎn)品和服務(wù)增加價(jià)值的職員受益更多。在這些情境中，領(lǐng)域窄的工作技能的價(jià)值較小。逐步地，職員必須能夠清晰地確定他們可向市場(chǎng)推銷的工作技能即可遷移工作技能。2、各種選擇的知識(shí)新型工作方式要求個(gè)體進(jìn)展與就業(yè)有關(guān)的新圖式。有關(guān)工作和職位的新語言產(chǎn)生了，當(dāng)我們回憶永久性和臨時(shí)性勞動(dòng)力時(shí)，我們差不多了解了許多這些方面的進(jìn)展情形。以后個(gè)人一輩子涯進(jìn)展的觀念之一，是將兼職工作和臨時(shí)性工作拼結(jié)成一個(gè)和諧的生涯圖畫?！爸皇且玫揭环莨ぷ鳌钡挠^念中包含了對(duì)工作的構(gòu)成以及治理的不同方式的了解。生涯設(shè)計(jì)公益網(wǎng)(16175)職業(yè)生涯規(guī)劃這些知識(shí)可改善你的個(gè)人一輩子涯理論(PCT）的質(zhì)量，使你成為一個(gè)見多識(shí)廣的生涯問題解決者和決策制定者。3、決策制定不管是全職工作依舊非全職工作，永久性工作依舊臨時(shí)性的工作，工作的過程都遵循我們?cè)谠缧r(shí)候?qū)W習(xí)的有關(guān)決策制定的CASVE循環(huán)。不管是要找一份工作依舊選擇一種工作方式，個(gè)人必須認(rèn)真分析自我知識(shí)和各種選擇之間的關(guān)系。正如我們?cè)谶@一講所闡述的，綜合細(xì)化意味著有越來越多不同的工作方式。評(píng)估時(shí)期意味著選擇對(duì)你自己、你的家庭、重要的朋友和你的重要參照群體來說最佳的工作方式。我們?cè)凇白晕抑R(shí)”一講中探討的“價(jià)值觀”，也能夠從可選擇的工作方式的角度進(jìn)行考察。你應(yīng)該更加意識(shí)到工作選擇快速變化的性質(zhì)，意識(shí)到在以后因?yàn)槿狈ぷ鞣€(wěn)固性而使你有更多機(jī)會(huì)制定生涯決策。4、執(zhí)行加工過程在從永久性全職就業(yè)、畢生的工作安全和穩(wěn)固的雇傭者的觀念中擺脫出來的過程中，你專門可能會(huì)進(jìn)展出一種涉及靈活性、自我信任、適應(yīng)性、團(tuán)隊(duì)工作和連續(xù)學(xué)習(xí)的新的生涯元認(rèn)知。新的工作方式增加了就業(yè)的模糊性和復(fù)雜性；因此，你必須建立自信心，相信自己是一個(gè)優(yōu)秀的生涯決策者。在這些新的條件下，你必須認(rèn)同自己作為一個(gè)的職業(yè)生涯的主體，并從心理上感到釋然。這些新的元認(rèn)知是有效生涯規(guī)劃的基礎(chǔ)，應(yīng)當(dāng)成為你的