模擬招聘會(huì)策劃書完整版

模擬招聘會(huì)策劃書一、活動(dòng)背景：隨著全國高校的擴(kuò)招，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應(yīng)對(duì)這樣一個(gè)大的形勢，光電工程學(xué)院特舉辦一次大學(xué)生模擬招聘會(huì)，借此搭建學(xué)生與企事業(yè)單位間的招聘平臺(tái)。并希望通過此次活動(dòng)，給我院學(xué)子一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì)，提高我院學(xué)生在未來求職道路上的競爭力，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺(tái)?；顒?dòng)意義：本次模擬招聘會(huì)旨在為同學(xué)們提供一次實(shí)戰(zhàn)演習(xí)的機(jī)會(huì)，通過了解市場需求認(rèn)識(shí)自己，積累自身實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，并反饋到教學(xué)、學(xué)習(xí)中，以更好地充實(shí)自己，培養(yǎng)自己的能力和素質(zhì)，滿足社會(huì)需求。通過本次活動(dòng)，在校大學(xué)生更加明確在學(xué)校里應(yīng)該做好哪些事，為將來創(chuàng)造更大的發(fā)揮才能的空間，讓我校同學(xué)熟悉招聘的程序、模式和相關(guān)面試技巧，以最佳的狀態(tài)面對(duì)以后的正式招聘。活動(dòng)的可行性分析：1、企業(yè)方面①通過本次模擬招聘會(huì)大力宣傳和展現(xiàn)本公司企業(yè)文化和管理經(jīng)驗(yàn)，在學(xué)生當(dāng)中樹立良好的企業(yè)形象，擴(kuò)大企業(yè)的社會(huì)影響，樹立良好的人才培育使用環(huán)境。②可以提前介入人才招聘程序，發(fā)現(xiàn)高校優(yōu)秀人才，進(jìn)行人才儲(chǔ)備。③可以讓企業(yè)更好地了解高校的教育狀況，有針對(duì)性地展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺(tái)，提供機(jī)會(huì)。2、學(xué)生方面大學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會(huì)，找到自己滿意的工作和位置，而往往會(huì)有很大一部分大學(xué)生在邁出校園走進(jìn)社會(huì)的起跑線——應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他人落后了。此次模擬招聘會(huì)可以讓在校大學(xué)生體驗(yàn)招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧。而且通過這個(gè)招聘會(huì)各選手也將會(huì)深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補(bǔ)不足之處，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，為自己將來走向社會(huì)作好準(zhǔn)備?；顒?dòng)主題：勇往職前，贏取未來活動(dòng)時(shí)間：收簡歷時(shí)間：2013.4.16（第八周周二）收取簡歷（由各班班長統(tǒng)一收取交到專業(yè)負(fù)責(zé)人手里）一面：2013.4.19（第八周周五）上午10:00~11:30下午12:30~17:30二面：2013.4.20（第八周周六）下午13:00~17:30活動(dòng)地點(diǎn)：學(xué)人堂、智匯廳、團(tuán)總支學(xué)生會(huì)辦公室主辦單位：重慶郵電大學(xué)光電工程學(xué)院2010級(jí)年級(jí)會(huì)前期準(zhǔn)備：

（1）由老師聯(lián)系的企業(yè)提供模擬招聘職位。由大四有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)長學(xué)姐和企業(yè)聯(lián)合組成面試官。通過各種宣傳方式以一個(gè)班級(jí)為單位設(shè)置報(bào)名點(diǎn)。初步確定參加招聘會(huì)的學(xué)生人數(shù)。調(diào)配好時(shí)間地點(diǎn)。做好預(yù)算，包括現(xiàn)場布置、海報(bào)橫幅、試卷紙張等。安排攝影，拍照人員。安排工作人員負(fù)責(zé)維持會(huì)場秩序。大賽流程：（一）簡歷整理：取的簡歷匯總之后按崗位設(shè)置進(jìn)行分類評(píng)選，崗位有：技術(shù)銷售工程師、技術(shù)服務(wù)工程師、軟件工程師、硬件工程師（包括射頻、天線）、軟件測試工程師、硬件測試工程師、營銷管理、營銷專員、行政管理、公關(guān)管理、行政助理、文秘。（二）簡歷篩選：由專業(yè)人士組成招聘小組，根據(jù)不同崗位的關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行篩選。（三）場地安排：學(xué)人堂：技術(shù)銷售工程師、技術(shù)服務(wù)工程師、軟件工程師、硬件工程師智匯廳：營銷管理、營銷專員、行政管理、公關(guān)管理團(tuán)總支學(xué)生會(huì)辦公室：軟件測試工程師、硬件測試工程師、行政助理、文秘（四）面試階段：分為初試、復(fù)試兩個(gè)組成部分。1、初試：（群面）規(guī)模：三個(gè)面試點(diǎn)十二位面試官時(shí)間：2013.4.19上午10:00~11:30下午12:30~17:30地點(diǎn)：學(xué)人堂、智匯廳、團(tuán)總支學(xué)生會(huì)辦公室具體安排：1.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論：應(yīng)聘者抽簽進(jìn)，每8人一組，現(xiàn)場提供一個(gè)案例，進(jìn)行討論，20分鐘后以宣講的方式展示給評(píng)委。（考察應(yīng)聘者的團(tuán)隊(duì)合作能力以及領(lǐng)導(dǎo)才能）。2.加分環(huán)節(jié)：現(xiàn)代企業(yè)要的不僅是專業(yè)人才，還需要可以活躍團(tuán)隊(duì)工作氛圍，帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)精神的人才。因此此環(huán)節(jié)為加分環(huán)節(jié)，應(yīng)聘者可以展示自己在體育、文藝等方面的才能。3.評(píng)委打分：評(píng)委就應(yīng)聘者在這一輪中的表現(xiàn)給出相應(yīng)分?jǐn)?shù)，并選定20~30%參加二面。2、復(fù)試：(單面)時(shí)間：2013.4.20下午13:00~17:30地點(diǎn)：學(xué)人堂、智匯廳、團(tuán)總支學(xué)生會(huì)辦公室具體安排：1.自我介紹：每位面試者將有1分鐘的時(shí)間進(jìn)行自我介紹。2.結(jié)構(gòu)化面試：闡述自己應(yīng)聘的崗位及對(duì)該公司該崗位的認(rèn)識(shí)，面試官與其進(jìn)行多對(duì)一交流。3.壓力面試：由面試官輪流向應(yīng)聘者發(fā)問，要求應(yīng)聘者快速作答，考察應(yīng)聘者在巨大壓力下的應(yīng)對(duì)情況。4.評(píng)委針對(duì)應(yīng)聘者的表現(xiàn)進(jìn)行打分。5.將面試成功者名單公示（不分先后）。總體時(shí)間不超過7分鐘人員安排：（一）簡歷接收由各班班長4月16日上午收齊交到專業(yè)負(fù)責(zé)人，4月16日晚上由年級(jí)長葉洪鋼牽頭，輔導(dǎo)員助理蘇琴協(xié)助進(jìn)行簡歷篩選，并在4月17日公布進(jìn)入一面名單。（二）楊茂林負(fù)責(zé)評(píng)分表的制作，于4月16日完成。（三）胡盼茍?jiān)娯?fù)責(zé)海報(bào)的繪畫及宣傳，4月14日之前完成，并張貼于各宿舍樓下。（四）李永金將模擬雙選會(huì)策劃書上傳至群共享并通知各班班長下載宣傳，在4月14日之前完成。（五）一面結(jié)束后由年級(jí)長葉洪鋼牽頭算出每位應(yīng)聘者的分?jǐn)?shù)，按分?jǐn)?shù)從高到低取前20~30%進(jìn)行二面，在4月19日晚20:00給出入選名單，并讓各班班長做好通知工作。（六）蘇琴負(fù)責(zé)與評(píng)委對(duì)接工作，在4月16日晚上20:00之前確定評(píng)委最終名單。（七）在面試過程中由年級(jí)長葉洪鋼以及各專業(yè)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)管理應(yīng)聘者的秩序。（八）全程由胡非凡負(fù)責(zé)拍照，龔爽負(fù)責(zé)新聞稿撰寫。（九）由年級(jí)長葉洪鋼帶頭布置面試會(huì)場。（十）由各專業(yè)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)各個(gè)會(huì)場維持現(xiàn)場秩序。（十一）參加面試時(shí)由各班班長組織好班級(jí)成員簽到，并到指定應(yīng)聘地點(diǎn)等候面試。經(jīng)費(fèi)預(yù)算：橫幅*50元面試官以及工作人員飲用水*30*2元各類宣傳紙張打印稿*15元面試官工作餐*300元便利貼*12元書夾*15元訂書針*10元合計(jì)：462元評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（見附件一二）特別說明:1.簡歷必須在頁面上面空白處寫明班級(jí)、學(xué)號(hào)、求職意向。2.各班班長負(fù)責(zé)本班的簽到（簽到表自己打印）和維持秩序工作，另外嚴(yán)格按照時(shí)間表安排準(zhǔn)時(shí)到場，如有特殊情況時(shí)間有所沖突可自行調(diào)整。3.一面（群面）規(guī)則：面試者到指定的面試地點(diǎn)領(lǐng)取自己的簡歷以及評(píng)分表并簽到，然后自行排隊(duì)。技術(shù)面標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分表姓名性別年齡應(yīng)聘職位籍貫評(píng)分要素參考標(biāo)準(zhǔn)得分綜合能力（17分）自我認(rèn)知能力（5分）能準(zhǔn)確確判斷自己的優(yōu)勢、劣勢，并針對(duì)劣勢提出彌補(bǔ)措施。溝通表達(dá)能力（7分）準(zhǔn)確理解他人意思；有積極主動(dòng)溝通的意識(shí)和技巧；用詞恰當(dāng)，表達(dá)流暢，有說服力應(yīng)變能力（3分）有壓力狀況下：思維反應(yīng)敏捷；情緒穩(wěn)定；考慮問題周到。職位匹配性（40分）性格（5分）自信、謙和、積極樂觀、心態(tài)成熟、性格與崗位要求相匹配邏輯分析能力（10分）思路清晰，富有條理；分析問題全面、透徹、客觀專業(yè)技能（17分）熟悉專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，能熟練應(yīng)用相關(guān)專業(yè)技能；相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)（5分）有無相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；對(duì)相關(guān)項(xiàng)目認(rèn)識(shí)是否深刻對(duì)本職位的認(rèn)識(shí)（5分）了解本各位的工作內(nèi)容和工作方式，能預(yù)見并接受可能出現(xiàn)的困難綜合素質(zhì)（43分）溝通能力(7)準(zhǔn)確理解他人意思；有積極主動(dòng)溝通的意識(shí)和技巧；用詞恰當(dāng)，表達(dá)流暢，有說服力分析能力（8分）思路清晰，富有條理；分析問題全面、透徹、客觀人際影響力及自信心(5分）提出的觀點(diǎn)能得到小組其他成員的認(rèn)同；小組成員愿意按照其建議行事；不依靠命令的方式壓制小組其他成員；善于把小組成員之間不同的意見引向一致；發(fā)言積極，而且敢于發(fā)表不同的意見；主動(dòng)性（5）找借口還是找方法；工作方法的靈活多樣性傾聽尊重(8)能認(rèn)真傾聽對(duì)方的觀點(diǎn)，并能選擇性的接受或委婉的拒絕。團(tuán)隊(duì)合作能力(10)能迅速融入到小組討論中；能為小組整體利益著想；有獨(dú)立的意見，但必要時(shí)會(huì)妥協(xié)；能為小組其他成員主動(dòng)提供幫助；尊重他人，善于傾聽別人的意見。評(píng)定總分評(píng)語及錄用建議面試人(簽字)日期：年月日銷售面標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分表姓名性別年齡應(yīng)聘職位籍貫評(píng)分要素參考標(biāo)準(zhǔn)得分綜合能力（29分）舉止儀表（5分）儀表端正，裝扮得體，舉止有度自我認(rèn)知能力（6分）能準(zhǔn)確確判斷自己的優(yōu)勢、劣勢，并針對(duì)劣勢提出彌補(bǔ)措施。溝通表達(dá)能力（8分）準(zhǔn)確理解他人意思；有積極主動(dòng)溝通的意識(shí)和技巧；用詞恰當(dāng)，表達(dá)流暢，有說服力分析能力（3分）思路清晰，富有條理；分析問題全面、透徹、客觀應(yīng)變能力（7分）有壓力狀況下：思維反應(yīng)敏捷；情緒穩(wěn)定；考慮問題周到。職位匹配性（14分）性格（5分）自信、謙和、積極樂觀、心態(tài)成熟、性格與崗位要求相匹配專業(yè)背景（4分）所學(xué)是否相關(guān)專業(yè)；有無相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；對(duì)本職位的認(rèn)識(shí)（5分）了解本各位的工作內(nèi)容和工作方式，能預(yù)見并接受可能出現(xiàn)的困難綜合素質(zhì)（57分）溝通能力(6)準(zhǔn)確理解他人意思；有積極主動(dòng)溝通的意識(shí)和技巧；用詞恰當(dāng)，表達(dá)流暢，有說服力分析能力（8分）思路清晰，富有條理；分析問題全面、透徹、客觀應(yīng)變能力（7分）有壓力狀況下：思維反應(yīng)敏捷；情緒穩(wěn)定；考慮問題周到。人際影響力及自信心(6)提出的觀點(diǎn)能得到小組其他成員的認(rèn)同；小組成員愿意按照其建議行事；不依靠命令的方式壓制小組其他成員；善于把小組成員之間不同的意見引向一致；發(fā)言積極，而且敢于發(fā)表不同的意見；主動(dòng)性（5）找借口還是找方法；工作方法的靈活多