就業(yè)相關(guān)法律知識介紹

就業(yè)相關(guān)法律知識介紹匯報人：匯報時間：contents目錄勞動法基礎(chǔ)知識勞動合同法律制度勞動報酬與工時制度勞動安全與衛(wèi)生法律制度勞動爭議處理法律制度違反勞動法的法律責任勞動法基礎(chǔ)知識01勞動法定義：勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動法以勞動關(guān)系為調(diào)整對象，其目的是保護勞動者權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的重要法律。勞動法定義與特點勞動法具有以下特點勞動法特點勞動法調(diào)整的對象是勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系，如勞動就業(yè)、工資福利、社會保險等。1.調(diào)整對象的特定性勞動法屬于強行法范疇，其規(guī)定的權(quán)利和義務具有強制執(zhí)行的效力，對勞動關(guān)系雙方均具有約束力。2.法律的強制性勞動法的根本目的是保護勞動者的合法權(quán)益，平衡勞動關(guān)系中的利益關(guān)系，促進社會公平與穩(wěn)定。3.保護勞動者的合法權(quán)益勞動法定義與特點1.平等自愿原則：勞動者和用人單位在勞動關(guān)系中應當平等協(xié)商、自愿協(xié)商，不得強迫或強制任何一方。2.協(xié)商一致原則：勞動關(guān)系雙方應當協(xié)商一致，共同遵守勞動法律法規(guī)，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。4.誠實信用原則：勞動關(guān)系雙方應當誠實守信，遵守職業(yè)道德和商業(yè)道德，不得欺騙或欺詐任何一方。3.公平公正原則：勞動法的制定和實施應當公平公正，保障勞動者的合法權(quán)益不受侵犯，維護社會公平與穩(wěn)定。勞動法的基本原則包括勞動法的基本原則我國勞動法的歷史發(fā)展可以分為以下四個階段1.第一階段：新中國成立初期至20世紀70年代末。這一階段是我國勞動法的起步階段，初步建立了勞動法律法規(guī)體系。2.第二階段：20世紀80年代初至90年代初。這一階段是我國勞動法的快速發(fā)展階段，國家頒布了一系列勞動法律法規(guī)，加強了對勞動關(guān)系的調(diào)整和管理。勞動法的歷史與發(fā)展20世紀90年代初至21世紀初。這一階段是我國勞動法的進一步發(fā)展階段，國家對原有勞動法律法規(guī)進行了修訂和完善，同時又出臺了一些新的法律法規(guī)，進一步保障了勞動者的合法權(quán)益。3.第三階段21世紀初至今。這一階段是我國勞動法的不斷創(chuàng)新和發(fā)展階段，國家在原有法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，又出臺了一些新的政策和措施，加強了對新興領(lǐng)域和業(yè)態(tài)的監(jiān)管和管理，同時也在不斷推進勞動法的改革和創(chuàng)新。4.第四階段勞動法的歷史與發(fā)展勞動合同法律制度02勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。定義根據(jù)勞動合同期限，可以分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。分類勞動合同的定義與分類用人單位與勞動者應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。勞動合同的訂立與變更變更訂立解除用人單位與勞動者可以協(xié)商一致解除勞動合同，或者在法定情形下單方解除勞動合同。終止勞動合同期滿或者用人單位依法終止勞動合同的，勞動合同終止。勞動合同的解除與終止勞動合同的法律責任用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動者違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同，或者違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同的，用人單位可以要求勞動者賠償損失。勞動報酬與工時制度03工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付制度最低工資標準工資分配制度國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。030201工資制度加班制度用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。休息休假制度勞動者依法享有休息休假的權(quán)利，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。加班與休息休假制度用人單位應當加強對女職工的特殊保護，不得安排女職工從事國家規(guī)定的禁忌性勞動。女職工保護制度用人單位不得安排未成年工從事國家規(guī)定的禁忌性勞動。未成年工保護制度特殊群體的保護制度勞動安全與衛(wèi)生法律制度04勞動安全是指人們在生產(chǎn)、生活中，在行使職業(yè)權(quán)利、履行職業(yè)義務時，不得使生命、健康或財產(chǎn)受到損害的一種狀態(tài)。勞動安全定義勞動安全制度是指為保障勞動者在生產(chǎn)、工作中的生命安全和健康，在組織、技術(shù)、經(jīng)濟、管理等方面所建立的一系列規(guī)章制度和安全衛(wèi)生技術(shù)措施。勞動安全制度用人單位應當履行勞動安全衛(wèi)生責任，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，提供符合國家標準的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。勞動安全責任勞動安全制度勞動衛(wèi)生制度勞動衛(wèi)生制度是指為保障勞動者在生產(chǎn)、工作中的健康，在組織、技術(shù)、經(jīng)濟、管理等方面所建立的一系列規(guī)章制度和安全衛(wèi)生技術(shù)措施。勞動衛(wèi)生定義勞動衛(wèi)生是指人們在生產(chǎn)、工作中，為保護勞動者健康和提高生產(chǎn)效率而采取的各種措施。勞動衛(wèi)生責任用人單位應當為勞動者提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準的勞動衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，并采取有效的預防措施，防止職業(yè)病的發(fā)生。勞動衛(wèi)生制度勞動保護用品是指為了保護勞動者免受職業(yè)危害而發(fā)放的防護用品，如安全帽、安全帶、防護眼鏡等。勞動保護用品的定義用人單位應當按照國家規(guī)定為勞動者提供符合標準的勞動保護用品，并按照使用期限及時更換。勞動保護用品的發(fā)放用人單位應當建立健全勞動保護用品管理制度，對勞動保護用品的采購、驗收、發(fā)放、使用等進行嚴格管理，確保其符合國家規(guī)定。勞動保護用品的管理勞動保護用品的發(fā)放與管理勞動爭議處理法律制度05當事人可以向勞動爭議調(diào)解委員會（簡稱“調(diào)解委員會”）提出調(diào)解申請，也可以由調(diào)解委員會主動調(diào)解。調(diào)解的提出調(diào)解委員會按照法律規(guī)定組織調(diào)解，并遵循自愿、合法、公正、及時的原則。調(diào)解的程序調(diào)解結(jié)果應當以書面形式告知雙方當事人，并具有法律效力。調(diào)解的結(jié)果勞動爭議調(diào)解制度勞動爭議仲裁實行地域管轄和級別管轄相結(jié)合的原則。仲裁的管轄當事人應當按照法律規(guī)定提出仲裁申請，仲裁委員會應當組織仲裁庭進行審理并作出裁決。仲裁的程序仲裁裁決具有法律效力，當事人應當履行。仲裁的結(jié)果勞動爭議仲裁制度勞動爭議訴訟由人民法院受理。訴訟的管轄當事人應當按照法律規(guī)定向人民法院提起訴訟，人民法院依法審理并作出判決。訴訟的程序人民法院的判決具有法律效力，當事人應當履行。訴訟的結(jié)果勞動爭議訴訟制度違反勞動法的法律責任06支付賠償金用人單位未按照勞動法規(guī)定，及時支付勞動者的工資、加班費、獎金等合法權(quán)益，勞動者可以向勞動爭議調(diào)解仲裁委員會申請調(diào)解、仲裁或者向人民法院提起訴訟，用人單位將面臨支付賠償金的風險。面臨行政處罰用人單位違反勞動法規(guī)定，將面臨人力資源和社會保障部門的行政處罰，包括罰款、吊銷營業(yè)執(zhí)照等。承擔刑事責任用人單位嚴重違反勞動法規(guī)定，如欠薪逃匿、惡意欠薪等行為，將可能承擔刑事責任。用人單位的法律責任面臨失業(yè)風險勞動者違反勞動法規(guī)定，如罷工、非法聚集等行為，將面臨被解雇、失業(yè)等風險。承擔刑事責任勞動者嚴重違反勞動法規(guī)定，如破壞公司財產(chǎn)、聚眾斗毆等行為，將可能承擔刑事責任。承擔違約責任勞動者違反勞動合同約定，如擅自離職、泄露公司機密等行為，將承擔相應的違約責任，