勞動合同范本大全

第頁共頁勞動合同范本大全第一章總則第一條【適用范圍】本范本適用于我國境內(nèi)用人單位與勞動者之間訂立的各種勞動合同。第二條【定義】勞動者，是指依法與用人單位訂立并依法履行勞動合同，以取得勞動報酬為目的從事勞動的自然人。用人單位，是指依法設(shè)立，在組織生產(chǎn)經(jīng)營過程中，招用勞動者，并對勞動者承擔雇傭責任和支付勞動報酬的經(jīng)濟組織。勞動合同，是指用人單位與勞動者之間訂立的明確雙方權(quán)利、義務(wù)及勞動條件等內(nèi)容的書面合同。第二章勞動合同的基本要素第三條【勞動合同的書面形式】勞動合同應(yīng)當采用書面形式，用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定填寫勞動合同書面格式。第四條【勞動合同的基本要素】勞動合同應(yīng)當包括以下基本要素：（一）勞動合同標的；（二）工作內(nèi)容和工作地點；（三）勞動報酬和支付辦法；（四）工作時間和休息休假；（五）勞動保護和勞動條件；（六）勞動合同的期限或者工作任務(wù)的期限；（七）解除勞動合同的條件和方式；（八）勞動爭議處理方式；（九）其他雙方約定的事項。第三章勞動合同的訂立第五條【勞動合同的訂立】勞動合同的訂立應(yīng)當遵循自愿、公平、公正、平等互利和誠實信用原則。第六條【訂立勞動合同的方式】勞動合同可以通過書面形式、口頭形式以及郵件、電報、傳真等其他方式訂立。用人單位和勞動者可以采用電子合同的形式訂立勞動合同。第七條【書面形式勞動合同的簽訂】訂立書面形式勞動合同，應(yīng)當由用人單位向勞動者提供書面合同文本，并要求勞動者親筆簽字或者蓋章。第八條【勞動合同的解釋】勞動合同應(yīng)當按照雙方真實意思約束雙方行為。當勞動合同條款不明確或者有異議時，應(yīng)當按照勞動合同的目的和國家有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定進行解釋。第四章勞動合同的履行第九條【勞動合同的履行地點】勞動合同約定的工作地點是勞動合同的履行地點。當勞動合同不明確約定工作地點時，勞動合同的履行地點為用人單位注冊地或者勞動者實際工作地點。第十條【勞動合同的工資支付】用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定，每月以貨幣形式支付勞動報酬，并提供工資表和工資條作為勞動報酬支付的依據(jù)。第十一條【勞動合同的工作時間和休息休假】勞動合同應(yīng)當約定勞動者的工作時間和休息休假制度。用人單位應(yīng)當依法為勞動者提供休息休假，不得違法延長勞動者的工作時間或者拒絕或者限制勞動者享有法定休息休假權(quán)利。第十二條【勞動保護和勞動條件】用人單位應(yīng)當保障勞動者的勞動安全和健康，提供符合國家規(guī)定勞動條件的工作場所和設(shè)備，并向勞動者提供、發(fā)放個人防護用品等勞動保護措施。第十三條【勞動合同的期限和終止】勞動合同可以約定固定期限和長期合作的無固定期限。用人單位和勞動者超過三次約定固定期限的連續(xù)勞動合同，視為無固定期限勞動合同。勞動合同可以約定終止勞動關(guān)系的條件和方式，但應(yīng)當符合國家有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定。第十四條【解除勞動合同的程序和責任】用人單位和勞動者可以協(xié)商一致解除勞動關(guān)系。勞動合同解除應(yīng)當按照國家有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定辦理，并及時退還勞動者的經(jīng)濟款項。第五章勞動爭議的處理第十五條【勞動爭議的解決】用人單位和勞動者之間的勞動爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式解決。第十六條【勞動爭議的仲裁】用人單位和勞動者之間的勞動爭議可以向人民法院提起訴訟。也可以依法選擇