勞動派遣員工管理制度

勞動派遣員工管理制度一、概述勞動派遣是指由用人單位將自己在需要某種特定技術(shù)和人才的時候，按照一定程序和條件，找到擁有該種技術(shù)和人才的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)（派遣機(jī)構(gòu)），由該機(jī)構(gòu)代理為期一定時間將客戶企業(yè)派出的員工（派遣員工）派遣到客戶企業(yè)服務(wù)，由派遣員工在客戶企業(yè)內(nèi)按照客戶企業(yè)的指令從事進(jìn)一步專業(yè)服務(wù)活動。派遣員工與派遣機(jī)構(gòu)之間建立起勞動關(guān)系，與客戶企業(yè)沒有直接的勞動關(guān)系。勞動派遣是新興的一種用工方式，由于靈活性和降低用工成本等因素，目前在國內(nèi)企業(yè)中越來越受到重視。然而，在實(shí)踐中，我們也會發(fā)現(xiàn)一些用人單位對派遣員工缺乏必要的管理，給企業(yè)帶來了種種風(fēng)險。因此，建立一套完善的勞動派遣員工管理制度，對企業(yè)的發(fā)展具有積極的意義。二、基本原則尊重勞動者的人格尊嚴(yán)和民主權(quán)利，合法合規(guī)化的進(jìn)行管理。確保派遣員工的利益，尊重承接單位的服務(wù)需求和市場規(guī)律。打造公開透明、專業(yè)高效、有利于各方共贏的利益平臺。三、管理制度1.派遣員工的招聘派遣機(jī)構(gòu)在招攬員工時必須按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，公開宣傳明確聘用標(biāo)準(zhǔn)及派遣員工的工資、工齡和社會保險等情況，并在合同中明確派遣員工的服務(wù)對象、服務(wù)期限和工作內(nèi)容，經(jīng)過派遣機(jī)構(gòu)和派遣員工雙方同意簽訂書面派遣協(xié)議。2.派遣員工的管理用人單位應(yīng)當(dāng)對派遣員工實(shí)行簽到管理，制定簽到記錄表，記錄派遣員工的到崗情況。派遣機(jī)構(gòu)對派遣員工實(shí)行隨時監(jiān)督管理，應(yīng)當(dāng)經(jīng)常進(jìn)行現(xiàn)場跟蹤檢查，保證服務(wù)質(zhì)量。派遣員工參加用人單位的培訓(xùn)及應(yīng)急演練，享有用人單位相應(yīng)的工作保護(hù)。3.派遣員工的薪酬和福利待遇用人單位應(yīng)當(dāng)與派遣機(jī)構(gòu)在派遣協(xié)議中明確派遣員工的薪酬和福利待遇。派遣員工應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定繳納個人所得稅和社會保險，派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為派遣員工繳納社會保險費(fèi)。4.派遣員工的安全保障用人單位和派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)共同承擔(dān)派遣員工的安全保障責(zé)任，采取措施防止派遣員工的傷害事故和職業(yè)病。派遣員工服務(wù)期間，如果發(fā)生事故，用人單位負(fù)有承擔(dān)法律責(zé)任的義務(wù)，并按照國家有關(guān)規(guī)定行使賠償?shù)葯?quán)利義務(wù)。四、責(zé)任追究在實(shí)施勞動派遣過程中，如果有派遣機(jī)構(gòu)和用人單位存在違法違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)對違法違規(guī)的責(zé)任人員進(jìn)行追究，可能涉及到勞動糾紛、經(jīng)濟(jì)賠償、行政處罰等問題。五、結(jié)語良好的勞動派遣員工管理制度能夠有效地保障用人單位與派遣機(jī)構(gòu)的合法權(quán)益，維護(hù)派遣員工的勞動利益，實(shí)現(xiàn)