員工上班考勤管理制度

員工上班考勤管理制度1.目的該考勤管理制度的目標(biāo)是：保證員工的出勤和準(zhǔn)時到崗；節(jié)省人力物力成本；為企業(yè)決策提供有效數(shù)據(jù)支持;促進(jìn)員工工作積極性和創(chuàng)造力。2.適用范圍本考勤管理制度適用于在公司內(nèi)工作的所有全職和兼職員工。3.考勤規(guī)則3.1上班時間從周一至周五，員工需在規(guī)定的上班時間前到達(dá)公司。正常上班時間：8:30am-12:00pm，1:00pm-5:30pm，共計8.5小時，不包括午餐休息時間，每日以刷卡時間為準(zhǔn)。3.2午休時間午餐自行解決，持續(xù)時間不少于1個小時，以刷卡時間為準(zhǔn)。3.3出勤記錄除非被經(jīng)理或領(lǐng)導(dǎo)明確批準(zhǔn)，員工必須按照公司的規(guī)定刷卡記錄出勤。如果員工有任務(wù)需要加班，則需經(jīng)過主管部門的事先批準(zhǔn)，并記錄加班時間，遵守公司加班規(guī)定。3.4遲到和早退如果員工在上班時間前5分鐘或以內(nèi)到達(dá)公司，則視為準(zhǔn)時到崗。如果員工在上班時間后5分鐘到達(dá)公司，則視為遲到。從第6分鐘開始，算作遲到，遲到時間以分鐘為單位計算。如果員工需提前離開公司，則需要經(jīng)過經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)的事先批準(zhǔn)，并記錄早退時間。3.5請假如果員工需要請假，必須在請假前一天向部門負(fù)責(zé)人提交書面申請，由部門負(fù)責(zé)人審核并上報人力資源部門審批。員工必須提前知會領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門。以下情況可以申請?zhí)厥饧倨冢撼霾?；年假；病假；事假；夫妻、父母、子女生育假；公假（如國家法定?jié)假日）。3.6調(diào)休在法定通行的法定節(jié)假日之外，員工如有必須工作的情況，經(jīng)與部門領(lǐng)導(dǎo)安排的情況下，可申請調(diào)休。3.7懲罰如違反考勤規(guī)定，可能會受到以下任意一項或多項罰款或警告。談話警告;扣除工資;其他相關(guān)懲罰。4.制度變更各部門負(fù)責(zé)人可以對本制度進(jìn)行修改，修改后的制度必須重新發(fā)布，由人力資源部門和執(zhí)行部門負(fù)責(zé)宣傳、實行和檢查執(zhí)行情況。5.常見問題解答5.1如何處理加班記錄？員工需在公司內(nèi)完成任何任務(wù)，如有必要，可向主管部門提出加班申請。如果加班是必要的，批準(zhǔn)主管部門將確保原則上不會提高公司的成本，員工需要記錄加班時間。加班補貼和調(diào)換等情況將根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行支付和調(diào)整。5.2公私時間如何安排？員工在公司內(nèi)需要保持專業(yè)和尊重。員工必須在工作時間內(nèi)完成工作，并遵守公司的規(guī)定和程序。如果員工需要處理個人事務(wù)，要事先征得主管部門同意并遵守業(yè)務(wù)安排，不要影響到公司工作。6.總結(jié)通過本考勤管理制度的實施，確保每位員工及時到崗工作，規(guī)范員工的