員工作息管理制度

員工作息管理制度前言為了提高員工工作效率，營造健康、積極向上的工作氛圍，制定并執(zhí)行員工作息管理制度，是一項非常必要的措施。該制度的執(zhí)行，有利于規(guī)范員工的工作時間與休息時間，在保證員工身心健康的同時，提高了員工的工作效率和工作積極性，同時，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展起到積極促進(jìn)作用。一、制度適用范圍該制度適用于我公司所有員工。二、工作時間工作時間應(yīng)根據(jù)公司工作需要進(jìn)行安排，員工應(yīng)嚴(yán)格按照工作時間表執(zhí)行。工作時間為每周五天，每天工作時間為8小時，共計40小時。公司應(yīng)根據(jù)工作需要，適時開展雙休日工作，如必須在周六、周日工作，應(yīng)按照國家法定工作日加班辦理。員工應(yīng)在規(guī)定工作時間內(nèi)到達(dá)工作崗位，并保持專注、認(rèn)真的工作狀態(tài)，不得遲到早退，也不得未經(jīng)上級批準(zhǔn)擅自請假。公司內(nèi)部有重要任務(wù)需要加班的情況，員工應(yīng)聽從指揮，并在加班前由上級領(lǐng)導(dǎo)做出決定，并給予加班補(bǔ)貼。三、休息制度員工每日享有1小時的工作休息時間，在上班時間內(nèi)到達(dá)工作崗位后簽到，并在下班時間前簽退，中午午休時間為1小時。員工享有國家法定節(jié)假日和公司規(guī)定的假期，并可以根據(jù)公司規(guī)定的調(diào)休制度享受所得假期。公司可以組織員工進(jìn)行團(tuán)隊建設(shè)、培訓(xùn)等活動，并且在活動結(jié)束后安排專門的休息時間予以補(bǔ)償。四、處罰制度對于遲到早退、擅自請假和違反公司安全制度的行為，將視情節(jié)輕重做出相應(yīng)的處罰并進(jìn)行記錄，對于多次違規(guī)者，公司保留開除員工的權(quán)利。對于在工作時間內(nèi)使用私人電腦、手機(jī)、聚集閑聊等行為，公司將給予警告、罰款等不同程度的懲處，嚴(yán)重者將進(jìn)行立案處罰。五、制度執(zhí)行和監(jiān)督該制度的執(zhí)行由人力資源部門負(fù)責(zé)，對于違反規(guī)定的員工，人力資源部門要持續(xù)跟進(jìn)，確保其不再犯相同錯誤。全公司員工都有義務(wù)監(jiān)督其它員工，對于發(fā)現(xiàn)違規(guī)者，應(yīng)該向公司和上級領(lǐng)導(dǎo)舉報。六、制度的解釋和補(bǔ)充該制度的所有內(nèi)容均遵守國家有關(guān)勞動法規(guī)，并在實行中嚴(yán)格按照公司的制度執(zhí)行。為了更好的服務(wù)于公司和員工，如