宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)第28章：失業(yè)

失業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)原理28第28章失業(yè)1內(nèi)容與目的第28章是關(guān)于長期中產(chǎn)量水平與增長的四章中的最后一章在第25章中，我們知道了資本和勞動是產(chǎn)量和增長的主要決定因素在第26章中，我們論述了儲蓄和資本品的投資如何影響產(chǎn)量的生產(chǎn)在第27章中，我們知道了人們和企業(yè)在選擇投資的資本項目時使用的一些工具在第28章中，我們要說明我們勞動資源的充分利用如何提高生產(chǎn)水平和我們的生活水平。第28章的目的是向你介紹勞動市場我們將說明經(jīng)濟(jì)學(xué)家如何利用失業(yè)統(tǒng)計數(shù)字衡量勞動市場的狀況我們還將論述許多失業(yè)的根源，以及政府可以用來減少某些類型失業(yè)的政策。本章我們將探索這些問題的答案:如何衡量經(jīng)濟(jì)中的失業(yè)？什么是“自然失業(yè)率”？尋找工作的過程是如何引起失業(yè)的？最低工資法會如何引起失業(yè)？企業(yè)和工會之間的談判是如何引起失業(yè)的？企業(yè)支付效率工資是如何引起失業(yè)的？2第28章失業(yè)3勞動力數(shù)據(jù)由美國勞工部勞工統(tǒng)計局調(diào)查統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自于6萬個家庭的定期調(diào)查調(diào)查家庭中的“成年人”（16歲及以上）0第28章失業(yè)4勞動力數(shù)據(jù)勞工統(tǒng)計局（BLS）把受調(diào)查家庭中的成年人分為三個類別：就業(yè)者：包括作為得到報酬的員工而工作的人，在自己的企業(yè)里工作且得到報酬的人，以及在家族企業(yè)里工作但拿不到報酬的人失業(yè)者：包括能夠工作且在之前4周內(nèi)努力找工作但沒有找到工作的人非勞動力：

不屬于前兩個類別的人勞動力定義為就業(yè)者和失業(yè)者之和0第28章失業(yè)5勞動力數(shù)據(jù)勞動力參工率：

勞動力占成年人口的百分比失業(yè)率：

失業(yè)者占勞動力的百分比0主動學(xué)習(xí)1

計算勞動力數(shù)據(jù)6用以下數(shù)據(jù)計算勞動力，失業(yè)率，成年人口和勞動力參工率

美國成年人口的分類：2008.6就業(yè)者 145.9百萬失業(yè)者 8.5百萬非勞動力 79.20百萬勞動力=就業(yè)者+失業(yè)者

=145.9+8.5

=154.4

百萬失業(yè)率=(失業(yè)者人數(shù)/勞動力)×100%

=（8.5/154.4）×100%

=5.5%主動學(xué)習(xí)1

參考答案7成年人口=勞動力+非勞動力

=154.4+79.2

=233.6百萬勞動力參工率=(勞動力/成年人口)x100%

=(154.4/233.6)x100%

=66.1%主動學(xué)習(xí)1

參考答案8第28章失業(yè)9不同人口群體的勞動力市場數(shù)據(jù)勞工統(tǒng)計局統(tǒng)計了這些人口群體數(shù)據(jù)這些數(shù)據(jù)揭示了不同人口群體的勞動市場經(jīng)歷0第28章失業(yè)10白人與黑人的勞動力市場數(shù)據(jù)：2008年6月成年人(20歲及以上)失業(yè)率(%)勞動力參工率(%)白人，男性4.576.1白人，女性4.260.4黑人，男性9.371.5黑人，女性7.464.30第28章失業(yè)11白人與黑人的勞動力市場數(shù)據(jù)：2008年6月青少年(16-19歲)失業(yè)率(%)勞動力參工率(%)白人16.643.9黑人29.627.90第28章失業(yè)12其他群體的勞動力市場數(shù)據(jù)：2008年6月所有年齡失業(yè)率(%)勞動力參工率(%)亞洲4.567.4西班牙7.769.00第28章失業(yè)13不同受教育程度的勞動力市場數(shù)據(jù)：2008年6月成年人(25歲及以上)失業(yè)率(%)勞動力參工率(%)未上高中8.745.9高中文憑5.162.8學(xué)士學(xué)位4.271.9高于學(xué)士學(xué)位2.378.10第28章失業(yè)14男性與女性的勞動力參工率，1950-2007年男性女性0主動學(xué)習(xí)2

失業(yè)率的局限15下述情形會如何影響失業(yè)率？失業(yè)率準(zhǔn)確地描述了勞動市場的狀況嗎？A. Sue失去工作并開始尋找新工作B. 去年Jon因鋼廠倒閉失去工作，之后他喪失信心并放棄尋找新工作C. Sam是他五口之家中唯一掙錢的人。不久前，他失去了一份年薪8萬美元的研究工作。但很快他在麥當(dāng)勞找到一份兼職工作，一直做到他在原先的研究領(lǐng)域找到另外一份工作為止主動學(xué)習(xí)2

參考答案16A. Sue失去工作并開始尋找新工作失業(yè)率上升失業(yè)率上升使人覺得勞動市場正在惡化。事實上，正是如此主動學(xué)習(xí)2

參考答案17B. 去年Jon因鋼廠倒閉失去工作，之后他喪失信心并放棄尋找新工作喪失信心的工人

想工作但已放棄尋找工作的人屬于“非勞動力”而不是“失業(yè)者”失業(yè)率下降因為Jon不再是失業(yè)者失業(yè)率下降使人覺得勞動市場正在改善。但事實上，并非如此。主動學(xué)習(xí)2

參考答案18C. Sam是他五口之家中唯一掙錢的人。不久前，他失去了一份年薪8萬美元的研究工作。但很快他在麥當(dāng)勞找到一份兼職工作，一直做到他在原先的研究領(lǐng)域找到另外一份工作為止失業(yè)率沒有發(fā)生變化，因為一個人無論是做全職還是兼職工作都被視作“就業(yè)者”事情變得越來越糟，但失業(yè)率并沒有反映該狀況

第28章失業(yè)19失業(yè)率真的衡量什么？失業(yè)率并不是衡量失業(yè)或勞動市場健康狀況的完美指標(biāo)：它將喪失信心的工人排除在外它沒有區(qū)分全職工作和兼職工作，或者人們只是因為找不到全職工作才去做兼職在勞工統(tǒng)計局調(diào)查時，一些人并沒有如實報告自己的工作狀況盡管存在這些問題，失業(yè)率仍然是勞動市場和經(jīng)濟(jì)的一個非常有用的晴雨表0第28章失業(yè)20失業(yè)的持續(xù)時間大多數(shù)失業(yè)的持續(xù)時間很短：一般1/3失業(yè)者的失業(yè)在5周內(nèi)結(jié)束，2/3失業(yè)者的失業(yè)在14周內(nèi)結(jié)束只有20%失業(yè)者的失業(yè)超過6個月然而，觀察到的大多數(shù)失業(yè)卻是長期的長期失業(yè)的小群體幾乎沒有變化，因此它在觀察時間之內(nèi)的失業(yè)中占了大部分比例知道這些事實能幫助政策制定者制定更好的幫助失業(yè)者的政策0第28章失業(yè)21周期性失業(yè)與自然失業(yè)率盡管每年的失業(yè)率一直在變化，但總是有失業(yè)存在自然失業(yè)率失業(yè)率圍繞其而波動的正常失業(yè)率周期性失業(yè)失業(yè)率對自然失業(yè)率的背離這和商業(yè)周期有關(guān)，我們在接下來的章節(jié)中將學(xué)習(xí)這些內(nèi)容00246810121960196519701975198019851990199520002005美國的失業(yè)：1960-2007年自然失業(yè)率失業(yè)率0勞動力百分比第28章失業(yè)23對自然失業(yè)率的解釋：一個概述即使經(jīng)濟(jì)狀況很好，失業(yè)總是存在，包括：摩擦性失業(yè)由于工人尋找最適合自己嗜好和技能的工作需要時間而引起的失業(yè)對大多數(shù)工人而言，失業(yè)持續(xù)時間較短結(jié)構(gòu)性失業(yè)由于某些勞動市場上可提供的工作崗位數(shù)量不足以為每個想工作的人提供工作而引起的失業(yè)通常持續(xù)時間較長0第28章失業(yè)24尋找工作工人有不同的嗜好與技能，不同的工作有不同的要求尋找工作是使工人與合適的工作相匹配的過程企業(yè)間勞動需求的變動部門轉(zhuǎn)移各行業(yè)或各地區(qū)之間需求構(gòu)成的變動這樣的部門轉(zhuǎn)移會清退一些工人，他們必須重新尋找適合他們技能與嗜好的新工作由于經(jīng)濟(jì)一直在變動，摩擦性失業(yè)不可避免0第28章失業(yè)25公共政策和尋找工作政府管理的就業(yè)機(jī)構(gòu)

發(fā)布有關(guān)職位空缺的信息，加快工人與工作的匹配公共培訓(xùn)計劃

其目的是使處于衰落行業(yè)的工人學(xué)到轉(zhuǎn)移到增長行業(yè)所需的技能0第28章失業(yè)26失業(yè)保險失業(yè)保險：

當(dāng)工人失業(yè)時為他們提供部分收入保障的政府計劃失業(yè)保險增加了摩擦性失業(yè)

想知道為什么，想想經(jīng)濟(jì)學(xué)的十大原理之一：

人們會對激勵做出反應(yīng)

當(dāng)工人找到一份新工作時，失業(yè)補(bǔ)助停止發(fā)放。所以當(dāng)還可以享受失業(yè)補(bǔ)助時，失業(yè)者不會努力地找工作0第28章失業(yè)27失業(yè)保險失業(yè)保險并非是一種不好的政策減少收入的不確定性給失業(yè)者更多的時間去尋找工作，并使他們與工作更好地匹配，進(jìn)而提高生產(chǎn)率0第28章失業(yè)28結(jié)構(gòu)性失業(yè)的解釋當(dāng)工作崗位數(shù)量不足以為每個想工作的人提供工作時，便會產(chǎn)生結(jié)構(gòu)性失業(yè)WLDSWE實際工資W1失業(yè)量當(dāng)工資高于均衡工資時，就會產(chǎn)生結(jié)構(gòu)性失業(yè)這其中有三個原因……0第28章失業(yè)291.最低工資法對低技能或缺乏經(jīng)驗的工人而言，最低工資超過均衡工資，這會導(dǎo)致結(jié)構(gòu)性失業(yè)但這部分工人只是勞動力的一小部分，因此最低工資不能解釋大部分的失業(yè)0第28章失業(yè)302.工會工會：與雇主就工資、津貼和工作條件進(jìn)行談判的工人協(xié)會工會用它們的市場勢力來為工人爭取更高的工資

參加工會的工人的工資比不屬于工會的類似工人的工資要高20%，并且參加工會的工人還能得到更多的其他好處0第28章失業(yè)312.工會當(dāng)工會把工資提高到均衡水平以上時，勞動需求量減少，引起失業(yè)“局內(nèi)人”—會員，仍然就業(yè)的工人，他們的狀況變好了“局外人”—非會員，以前有工作而現(xiàn)在失業(yè)的工人，他們的狀況變壞了一些局外人會去沒有工會的勞動市場，增加那些市場的勞動供給，并減少均衡工資0第28章失業(yè)322.工會

工會對經(jīng)濟(jì)是好還是壞？經(jīng)濟(jì)學(xué)家對此的看法并不一致批評者：

工會是一種卡特爾，它們把工資提高到均衡水平以上，引起失業(yè)并降低了其他沒有工會的勞動市場的工資支持者：

工會與大企業(yè)的市場勢力相抗衡，并使企業(yè)對工人的要求更積極地做出回應(yīng)0第28章失業(yè)333.效率工資效率工資理論：

企業(yè)為了提高工人生產(chǎn)率而自愿地支付高于均衡水平的工資不同的效率工資理論對企業(yè)為什么想支付高工資給出了不同的解釋0第28章失業(yè)343.效率工資工人健康

在一些欠發(fā)達(dá)國家，營養(yǎng)不良是一個很普遍的問題。支付更高的工資可以使工人吃好，更健康，更有生產(chǎn)率工人流動率

企業(yè)雇傭并培訓(xùn)新工人是有成本的，而且新工人生產(chǎn)率也比較低。支付高工資可以鼓勵工人留在原企業(yè)，減少流動率企業(yè)支付效率工資的四個原因：0第28章失業(yè)353.效率工資3. 工人素質(zhì)

支付高工資可以吸引更好的求職者，從而提高勞動者的素質(zhì)工人努力程度

工人可以努力工作或偷懶。偷懶者如果被抓住，會

被解雇。解雇偷懶者這種威脅管用嗎？

如果被抓住并被解雇，賺到均衡工資的工人可以很容易的找到另一份有同樣工資的工作。高工資使工人更熱心于保住自己的工作并努力工作企業(yè)支付效率工資的四個原因：0主動學(xué)習(xí)3

概念的應(yīng)用36下面哪個最有可能減少摩擦性失業(yè)？A. 政府取消最低工資B. 政府增加失業(yè)保險補(bǔ)助C. 頒布取締工會的新法D. 更多的工人將他們的簡歷發(fā)到巨獸（M）網(wǎng)站，更多的雇主通過巨獸網(wǎng)站尋找合適的工人E. 部門轉(zhuǎn)移更加頻繁主動學(xué)習(xí)3

參考答案37A. 政府取消最低工資C. 頒布取締工會的新法這些可能減少結(jié)構(gòu)性失業(yè)，而不是摩擦性失業(yè)下面哪個最有可能減少摩擦性失業(yè)？主動學(xué)習(xí)3

參考答案38下面哪個最有可能減少摩擦性失業(yè)？政府增加失業(yè)保險補(bǔ)助E.部門轉(zhuǎn)移更加頻繁這些可能增加而不是減少摩擦性失業(yè)主動學(xué)習(xí)3

參考答案39下面哪個最有可能減少摩擦性失業(yè)？D. 更多的工人將他們的簡歷發(fā)到巨獸（M）網(wǎng)站，更多的雇主通過巨獸網(wǎng)站尋找合適的工人這會加快工人與工作之間的匹配過程，減少摩擦性失業(yè)第28章失業(yè)40自然失業(yè)率的解釋：一個總結(jié)自然失業(yè)率由以下組成：摩擦性失業(yè)尋找合適的工作需要時間供選擇的工作足夠多時，更有可能出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性失業(yè)工資高于均衡