企業(yè)會計準則第9號

企業(yè)會計準則第9號2023/12/27企業(yè)會計準則第9號一、職工薪酬的概念：職工薪酬：企業(yè)為獲取職工提供的服務(wù)而給予的各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。包括：1）職工工資、獎金、津貼和補貼；2）職工福利費；3）五險；4）住房公積金；5）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；6）非貨幣性福利；7）辭退福利；8）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出企業(yè)會計準則第9號二、職工的范圍1）與企業(yè)訂立正式勞動合同的所有人員（含全職、兼職和臨時職工）；2）企業(yè)正式任命的人員（如董事會、監(jiān)事會和內(nèi)部審計委員會成員等）；3）雖未訂立正式勞動合同或企業(yè)未正式任命、但在企業(yè)的計劃、領(lǐng)導(dǎo)和控制下提供類似服務(wù)的人員。企業(yè)會計準則第9號三、職工薪酬的范圍1）在職和離職后提供給職工的貨幣性和非貨幣性薪酬；2）提供給職工本人、配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人福利等。具體包括：8個方面注意：以商業(yè)保險形式提供的保險待遇也屬于職工薪酬。企業(yè)會計準則第9號四、職工薪酬的確認原則：(辭退福利除外)在職職工提供服務(wù)的會計期間確認為負債（“應(yīng)付職工薪酬”），根據(jù)受益對象計入資產(chǎn)成本或當(dāng)期費用。生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)的薪酬——產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本自行建造固定資產(chǎn)、開發(fā)無形資產(chǎn)的薪酬——固定資產(chǎn)、開發(fā)無形資產(chǎn)成本其他職工薪酬——當(dāng)期損益企業(yè)會計準則第9號五、職工薪酬的計量1、國家有固定計提基礎(chǔ)和計提比例的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的標(biāo)準計提。如：“五險”、住房公積金、工會經(jīng)費等。2、沒有規(guī)定計提基礎(chǔ)和計提比例的，按歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和實際情況，合理預(yù)計實際>預(yù)計補提實際<預(yù)計沖回企業(yè)會計準則第9號

工資、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費的賬務(wù)處理

見P：197[例8-1]

借：生產(chǎn)成本

在建工程

管理費用

銷售費用

貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

—社會保險費

—住房公積金

—工會經(jīng)費

—職工教育經(jīng)費

企業(yè)會計準則第9號六、規(guī)范了辭退福利的處理辦法1、辭退福利：是企業(yè)提前與職工中止勞務(wù)合同而對后者所做的貨幣補償。2、辭退福利的處理原則：

符合下列規(guī)定確認為預(yù)計負債的辭退福利，應(yīng)計入當(dāng)期損益1）企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關(guān)系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。企業(yè)會計準則第9號正式計劃指已經(jīng)董事會或類似機構(gòu)批準

實質(zhì)性辭退工作一般應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)實施

完畢，但因付款程序推遲到一年后付款的，視同符合確認條件。

2）企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系計劃或自愿裁減建議。

企業(yè)會計準則第9號3、計量1）對于職工沒有選擇權(quán)的辭退計劃，應(yīng)當(dāng)根據(jù)計劃規(guī)定的擬辭退職工數(shù)量、每一職位的辭退補償?shù)扔嬏徂o退福利負債。2）對于自愿接受裁減的建議，應(yīng)當(dāng)按照或有事項準則預(yù)計將接受裁減建議的職工數(shù)量，根據(jù)預(yù)計的職工數(shù)量和每一職位的辭退補償?shù)扔嬏徂o退福利負債。企業(yè)會計準則第9號對于符合本準則規(guī)定的應(yīng)付職工薪酬（辭退福利）確認條件、實質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成，但付款時間超過一年的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇與預(yù)計付款期限相同的銀行貸款利率作為折現(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計量辭退福利。例P：202[例8-4]

借：管理費用567000貸：應(yīng)付職工薪酬——解除勞動關(guān)系補償567000

企業(yè)會計準則第9號七、非貨幣性福利的處理方法：1、以自產(chǎn)的產(chǎn)品作為福利根據(jù)受益對象，按照該產(chǎn)品的公允價值，計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時確認應(yīng)付職工薪酬。企業(yè)會計準則第9號例：乙公司為一家彩電生產(chǎn)企業(yè)，共有職工200名，20XX年2月，公司以其生產(chǎn)的成本為10000元的液晶彩電作為福利發(fā)放給公司每名職工。彩電售價每臺14000元，乙公司的增值稅稅率為17%，假定200名職工中170名為直接參加生產(chǎn)的職工，30名為總部管理人員。彩電的增值稅銷項稅額=170X14000X17%+30X14000X17%=404600+71400=476000（元）必須通過“應(yīng)付職工薪酬”核算企業(yè)會計準則第9號借：生產(chǎn)成本2784600管理費用491400貸:應(yīng)付職工薪酬3276000

借：應(yīng)付職工薪酬3276000貸：主營業(yè)務(wù)收入2800000應(yīng)交稅費—應(yīng)交增值稅（銷）476000借：主營業(yè)務(wù)成本2000000貸：庫存商品2000000企業(yè)會計準則第9號2、無償向職工提供住房或租賃自產(chǎn)根據(jù)應(yīng)計提折舊或支付租金，計入資產(chǎn)成本或費用，同時確認應(yīng)付職工薪酬。例：丙公司為總部部門經(jīng)理20名，每人提供一輛汽車免費使用，假定每輛汽車每月計提折舊1000元；該公司還為其5名副總裁每人租賃一套公寓免費使用，月租金為每套8000元。企業(yè)會計準則第9號借：管理費用60000貸：應(yīng)付職工薪酬60000

借：應(yīng)付職工薪酬60000貸：累計折舊20000其他應(yīng)付款40000

企業(yè)會計準則第9號八、職工薪酬的披露1、應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資、獎金、津貼和補貼，及其期末應(yīng)付未付金額。2、應(yīng)當(dāng)為職工繳納