勞動合同范文7篇

勞動合同范文7篇

勞動合同篇1

甲方根本狀況

名稱：

住宅：

法定代表人：

主要負責人（托付代表人）：

聯(lián)系電話：

乙方根本狀況

勞動者姓名：

聯(lián)系電話：

身份證號：

家庭住址：

緊急聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

依據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自愿、公平、協(xié)商全都的原則，甲乙雙方全都同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務，并期望雙方保持良好的長期聘用關系。

一、合同期限和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

（二）無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所商定的終止條件消失時止。

（三）以完成肯定的工作任務為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。

其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天。

二、工作內容和工作地點

其次條依據甲方工作需要，乙方同意從事________崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）

第三條乙方應根據甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，到達規(guī)定的質量標準。

第四條乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。依據甲方的工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。

三、工作時間和休息休假

第五條乙方實行____________工時制。

（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每

日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。

（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第六條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第七條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動酬勞

第八條乙方在試用期間的工資為_____元/月。試用期滿后，甲方以以下第種計算方式支付乙方工資：

1、計時工資。工資為_____元/月。

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，雙方準時協(xié)商商定計件單價。

3、其他形式、甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的_____日。乙方月工資不得低于x政府公布的最低工資標準。加班加點工資按法律法規(guī)執(zhí)行。

第九條甲方可依據其實際經營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核狀況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平。乙方工作崗位調整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務的標準執(zhí)行。但不低于當地最低工資標準。

五、社會保險

第十條甲乙雙方均須依法參與社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納局部，

甲方可從乙方工資中代扣代繳。

第十一條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應準時辦理工作交接手續(xù)。

六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十二條甲方按國家和地方政府有關規(guī)定，為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動愛護設施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和安康。

第十三條甲方按國家有關規(guī)定對乙方進展有關勞動安全學問、規(guī)章制度、業(yè)務操作規(guī)程及技能等培訓；乙方應參與上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規(guī)定和操作規(guī)程。

第十四條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應告知乙方并按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)安康檢查，在合同期內應定期對乙方進展職業(yè)安康檢查。

七、勞動紀律和勞動合同的解除

第十五條乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術操作規(guī)程。第十六條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;

（二）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的;

（三）嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

（四）不聽從甲方正值工作安排的;

（五）嚴峻違反總包單位和甲方的施工現場安全治理規(guī)定的;

（六）被依法追究刑事責任的。

第十七條乙方解除本合同，應當提前_________日（不超過30天）以書面形式通知甲

方，不得擅自離職。

八、當事人商定的其他內容

第十八條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當擔當賠償責任。

第十九條商業(yè)隱秘愛護：

其次十條競業(yè)限制：

其次十一條效勞期：

其次十二條甲乙雙方商定的其他內容：

九、勞動爭議處理及其它

其次十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，1年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

其次十四條甲方的規(guī)章制度及_________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

勞動合同篇2

甲方(用人單位)名稱：

住宅：

法定代表人或主要負責人(托付代理人)：

乙方(勞動者)姓名：性別：

現居住地地址：戶籍所在地地址：

居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在公平自愿、協(xié)商全都的根底上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

第一條甲、乙雙方選擇一下第一種形式確定本合同期限

(一)固定期限：自用工之日年月日起至年月日止。

(二)無固定期限：自用工之日年月日起至法定的終止條件消失時止。

(三)以完成肯定的工作任務為期限。自用工之日年月日至工作任務完成時即行終止。其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。

二、工作內容和工作地點

其次條依據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位(工種)工作。經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點、工作崗位(工種)。

第三條乙方應根據甲方要求，完成規(guī)定的工作數量，并到達規(guī)定的質量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條甲乙雙方選擇實行以下第一種工時制度：

(一)實行標準工時工作制度。

(二)實行綜合計算工時工作制度。

(三)實行不定時工作制度。

四、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第五條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動愛護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方供應必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標準和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準

第六條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)安康檢查，在合同期內應定期對乙方進展職業(yè)安康檢查。

第七條甲方有義務負責對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)士及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

第八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其治理人員漠視乙方安全安康的行為，有權提出批判并向有關部門檢舉報告。

五、勞動酬勞

第九條乙方試用期的工資標準為元/月。

第十條乙方試用期滿后，甲方應分局本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

(一)計時工資。乙方的工資由以下幾局部組成：底薪、加班費，其底薪標準為元/月、如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標精確定。

第十一條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月30日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。

第十二條實行標準工時，綜合計算公式和不定時工作制度，甲方安排乙方延長日工作時間的勞開工資酬勞，按《勞動法》、《勞動合同法》等有關規(guī)定執(zhí)行。

六、社會保險

第十三條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納根本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納局部，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方接觸、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續(xù)，出具接觸或者終止勞動合同證明書。乙方應準時辦理工作交接手續(xù)。

七、雙方商定的事項

第十四條甲方雙方商定本合同增加以下內容：

(一)甲方出資，為乙方供應法定外培訓的商定：

(二)保守商業(yè)隱秘的商定：

(三)補充保險和福利待遇的商定：

(四)其他事項商定：

八、其他

第十五條甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂按國家和本省有關規(guī)定執(zhí)行。

第十六條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，與今后國家和本省有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第十七條雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以從爭議發(fā)生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或從爭議發(fā)生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

九、附則

第十八條甲乙雙方商定的專項協(xié)議、勞動合同變更協(xié)議及甲方規(guī)章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

第十九條本合同未盡事宜，按國家及本省有關法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

其次十條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報當地勞動行政部門備案一份。

甲方：乙方：

(簽字或蓋章)(簽字或蓋章)

年月日年月日

勞動合同篇3

甲方：

乙方：

法定代表人誕生日期----年--月--日或托付代理人居民身份證號碼郵政編碼甲方地址家庭住址

所屬街道辦事處

依據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經公平協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

本合同期限類型為----期限合同。

本合同生效日期---年--月--日，其中試用期--個月。本合同--------終止。

二、工作內容

(一)乙方同意依據甲方工作需要，擔當---崗位(工種)工作。

(二)乙方應根據甲方的合法要求，按時完成規(guī)定本職工作，到達規(guī)定的工作時間。

三、勞動愛護和勞動條件

(一)甲方安排乙方執(zhí)行----工作制。

執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間為

(二)甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。

(三)甲方為乙方供應必要的勞動條件和勞開工具，建立建全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標準和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

(四)甲方負責對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

四、勞動酬勞

(一)甲方的工資應遵循按勞安排原則。

(二)執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方為甲方工作，甲方每月--日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于--元，其中試用期間工資為--元。

執(zhí)行不定時工作制的工資支付按-----執(zhí)行。

五、福利待遇

(一)簽約三年可享受三天年假，7月8月有高溫補貼。年假的天數與簽約的年數對等。

(二)簽約三年以上可享有雙倍年假。企業(yè)內部競爭高一級崗位升職將獲優(yōu)先考慮。簽約年限少于三年的不具有同等待遇。如高溫補貼，修年假，優(yōu)先升職加薪與特殊嘉獎等等福利待遇。

六、勞動紀律

(一)乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度：嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作標準;愛惜甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參與甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

(二)乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，賜予紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

(一)訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。

(二)訂立本合同所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。

(三)經甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

(四)乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3.嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任的。

(五)以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.雙方不能依據本合同規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

(六)甲方瀕臨破產進展法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴峻困難，經向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

(七)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

(八)本合同期限屆滿，甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

八、勞動爭議處理

第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向————勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

九、其他

(一)甲方以下規(guī)章制度

(二)本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：乙方(簽章)：

法定代表人

或托付代理人(簽章)

簽訂日期：年月日

鑒證機關(蓋章)鑒證員

(簽章)

鑒證日期：年月日

勞動合同篇4

由于我國就業(yè)競爭劇烈的國情以及《勞動合同法》進展歷史，勞動關系中用人單位與勞動者雙方地位的不公平性,造成了事實勞動關系的存在。今日小編為大家細心預備的是：綠化養(yǎng)護用工勞動合同相關范本。歡送參考閱讀!

綠化養(yǎng)護用工勞動合同

XX花木公司簡稱甲方聘用乙方為該公司園林綠化工人，雙方在公平自愿、協(xié)商全都的根底上訂立本合同，建立勞動關系并承諾共同遵守。

一、合同期限：從200年月日起到200年月日止，其中200年月日至200年月日為試用期。

二、工作崗位和工作職責：甲方安排乙方在XXX范圍各綠化區(qū)從事花草樹木的綠化養(yǎng)護，因工作或業(yè)務的需要，甲方可調整乙方的工作崗位，詳細工作內容和職責按甲方的崗位責任制和規(guī)章制度而定，乙方對此并無異議。

三、勞動酬勞：乙方試用期間每月工資為600元，試用期滿后，甲方按乙方的工作表現待定勞動酬勞最高為700元。調資、嘉獎及調動崗位、轉變工作后的工資按甲方有關規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動紀律：

1、乙方每天工作時間8小時，試用期內每月休息為2天，試用期滿后為每月休息4

天。

2、乙方自覺遵守國家法律法規(guī)和甲方制定的各項規(guī)章制度如員工守則、綠化管養(yǎng)標準、職業(yè)道德等，聽從治理，主動、積極、負責和保質保量做好本職工作。

3、甲方有權對乙方履行制度的狀況進展檢查、催促和考核，并有權依據檢查、考核結果，參照公司相關制度對責任人或當事人加以懲罰或嘉獎。

五、合同的終止或解除條件：

1、雙方經協(xié)商全都同意提前終止本合同。

2、本合同期滿后自然終止。

3、乙方有以下情形之一，甲方有權解除本合同，并不作任何補償：1在試用期間被證明不符合錄用條件的;2嚴峻違反勞動紀律或嚴峻違反甲方規(guī)章制度的;3被依法追究刑事責任的;4乙方患傳染性疾病或身體狀況欠佳或患有其它不適于從事綠化養(yǎng)護工作的疾病;5有意或過失使甲方或第三方利益患病較大損害的;6對外泄密公司重要的商業(yè)隱秘而使甲方名譽受損或經濟受損的;7違反國家人口和規(guī)劃生育政策，被舉報、投訴或查辦的;8違反甲方員工守則有關規(guī)定，符合辭退開除條件的;9有關法律法規(guī)允許終止合同的情形。

4、甲方有以下情形之一，乙方有權解除本合同：1在試用期內;2甲方未按合同商定支付勞動酬勞的;3甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;4甲方無法接受或滿意乙方提出的合理化建議或要求的。

六、本合同未有商定而甲方員工守則另有規(guī)定的，按員工守則執(zhí)行。未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。發(fā)生爭議如協(xié)商不成，可向有關部門申請調解或仲裁。

七、本合同一式雙份，甲已雙方各執(zhí)一份，自甲方簽名并蓋章，乙方簽名后生效。

甲方蓋章：

勞動合同分為哪幾種？

《勞動合同法》第十二條規(guī)定：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成肯定工作任務為期限的勞動合同。

第十三條規(guī)定：固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者商定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商全都，可以訂立固定期限勞動合同。

第十四條規(guī)定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者商定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商全都，可以訂立無固定期限勞動合同。有以下情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、其次項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第十五條規(guī)定：以完成肯定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者商定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商全都，可以訂立以完成肯定工作任務為期限的勞動合同。

勞動合同篇5

聘請單位：（以下簡稱甲方）

受聘人：（以下簡稱乙方）

為依法確定用人單位與勞動者的勞動關系，依據《勞動法》的規(guī)定，甲方與乙方在公平自愿、協(xié)商全都的前提下，簽訂本勞動合同。

第一條受聘人根本狀況：

姓名：性別：文化程度：

身份證號碼：

其次條合同期限：

本合同期限為年，自年月日起至年月日止。其中試用期個月，從年月日起至月日止，試用期間，經甲方考核，乙方不符合聘用條件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。

勞動合同期屆滿即終止執(zhí)行，合同期滿后，經甲、乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動合同。

第三條工作崗位及工作條件：

甲方依據工作需要及乙方自身特長，安排乙方從事崗位工作（職務說明書另訂）。為保證乙方能順當完成工作任務，甲方依據國家有關規(guī)定，為乙方供應必需的生產、工作條件。工作時間按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行，如特別狀況須延長工作時間，甲方按《勞動法》規(guī)定賜予勞動者加班酬勞。

合同期內甲方可依據工作需要調換乙方工作崗位，乙方應當聽從甲方工作安排，不得無理拒絕。乙方對工作變動不服，可以向甲方提出申訴，也可以提出解除勞動合同。

第四條勞動酬勞：

合同期內，甲方根據國家及本單位有關規(guī)定，依據乙方崗位，按每月元人民幣支付工資，試用期工資為正式聘用工資標準的%.如乙方工作精彩，甲方依據有關考核規(guī)定給乙方加薪，如乙方崗位變動，則按甲方崗位工資標準執(zhí)行變動后的崗位工資。

甲方應每月五日以貨幣形式支付乙方上月工資，不得無故克扣或拖欠乙方工資。

依據社會經濟增長和企業(yè)進展等實際狀況，如需提高工資水平，由甲方另行規(guī)定。

第五條勞保福利待遇：

在合同期內，甲方每年為乙方購置勞動保險。

如乙方在合同期間因工負傷、致殘或死亡，待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。其余一概由乙方負責。

乙方因打架斗毆，參加違法亂紀活動致傷、致殘、致死的一切費用自負。乙方其它福利待遇按甲方有關福利制度實行。

第六條勞動紀律：

在合同期內，乙方應遵守國家法律、法規(guī)及甲方制訂的《員工手冊》和其它規(guī)章制度，聽從領導、聽從指揮，保守甲方商業(yè)隱秘，維護甲方形象，努力做好工作。

乙方對外代表公司進展的民事活動，必需經法人代表授權方可，未經公司授權或以乙方個人名義進展的民事活動，其民事責任均由乙自行擔當。

第七條勞動合同的解除：

一）乙方有以下狀況之一甲方可解除勞動合同，不賜予乙方任何經濟補償：

1、員工在試用期內，經考核不符合錄用條件的；2、嚴峻失職，徇私舞弊，給公司利益造成損失數額達伍仟元以上（含）的；3、違反《員工手冊》，符合其“解除勞動合同“條件的；4、員工供應虛假個人學歷、職稱、工作經受等崗位要求重要證明材料，致使公司與其訂立勞動合同后，經公司調查證明，員工不能勝任崗位工作的；5、蓄意損害公司財產，造成不良影響的；6、打架、斗毆造成不良影響的；

7、組織職工擅自罷工，有意制造事端的；

8、辦公時間內進展消遣、賭博活動的；

9、改、偽造單據、證明材料的；

10、違反公司保密制度，符合保密制度中“解除勞動合同“條件的；11、違反規(guī)劃生育規(guī)定的.；12、其它觸及刑法及行政強制性規(guī)定行為的。

二）乙方有以下狀況之一，甲方應提前三十日通知乙方，可解除勞動合同，并按國家勞動法賜予經濟補償：

1、乙方工作中年度考核不及格的；

2、乙方不能勝任公司安排的工作，經培訓或崗位調整仍不能勝任的；3、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作，或者不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，公司無法另行安排工作的；4、訂立本合同所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。

5、國家勞動法上規(guī)定的其他可以由用人單位解除勞動合同的情形。

三）乙方在合同期限內解除勞動合同應提前三十日通知甲方。

四）有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內的；

2、甲方以暴力、威逼、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方不能根據本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的。

五）乙方有以下情形之一的，甲方不得依據本合同第七條其次款解除勞動合同：

1、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六）解除勞動合同雙方均須以書面形式通知對方；勞動合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。

第八條違約責任：

勞動合同簽訂后，雙方必需全面履行，如一方違約給對方造成損害或經濟損失，違約方應擔當全部賠償責任。

第九條勞動爭議處理：

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向北京市昌平區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十條雙方商定的其他事項：

一）乙方勞動人事檔案由乙方自行存放，甲方不負任何責任。雙方以本合同作為勞動關系建立的依據。

二）甲方依據需要可對乙方進展技術培訓，簽訂培訓合同，培訓費按培訓合同商定內容支付。

三）乙方應嚴格保守甲方的商業(yè)和技術隱秘，不得對外泄露，如因此給甲方造成損失，乙方應擔當全部賠償責任。乙方在甲方單位任重要崗位職務（全部財務人員、部門經理以上職務等）須與甲方另行簽訂保密協(xié)議。

第十一條在簽訂勞動合同前，乙方認真閱讀、學習了甲方的《員工手冊》、《部門工作職責》，并自覺遵守。

第十二條本合同未盡事宜按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。

本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，由甲、乙雙方簽字生效。

甲方（簽章）乙方：（簽章）

法人代表：聯(lián)系電話：

托付代理人：

簽訂日期：年月日

勞動合同篇6

甲方（用人單位）名稱：

通訊地址：

法定代表人（托付代理人）

乙方（勞動者）姓名：性別：

聯(lián)系方法：固定電話：移動電話：

家庭住址：郵政編碼：

居民身份證號碼：

甲乙雙方現依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在公平自愿、協(xié)商全都的根底上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型與期限

第一條甲、乙雙方選擇合同類型為（a）

a.固定期限，自年月日起至年月日止，合同期滿后，本合同自行終止;雙方如需重新簽訂勞動合同的，在合同到期前的三十天內訂定。

b.無固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五條商定的終止情形消失時即行終止。

c.以完成肯定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至________________工作任務完成時即行終止。

其中試用期自_____年___月__日起至_____年_____月__日止，共個月，試用期工資為：________.試用期滿后，甲、乙雙方均有權通知對方是否轉正或續(xù)簽合同，如甲、乙雙方通知對方不續(xù)簽合同，則通知日為本合同的終止日。試用期滿后，如甲方同意乙方轉正，即辦理有關的轉正手續(xù);

二、工作內容和工作地點

其次條甲方聘用乙方從事__________工作，詳見“崗位職責“;

第三條乙方的工作地點為____________________________.

第四條乙方應仔細履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

第五條甲方因工作需要，依據乙方的專業(yè)、特長、工作力量和表現，需調整乙方工作崗位及其工作酬勞的，原則上應協(xié)商全都，但以下狀況除外：

a.甲方因組織機構設置等狀況發(fā)生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予承受;

b.甲方確因工作需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定;

c.乙方不能勝任工作的。

三、工作時間和休息休假

第六條乙方所在崗位執(zhí)行標準工時制度;

第七條乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日及婚假、喪假、產假等;

四、勞動紀律

第八條乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。

第九條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度準時進展公示或者告知乙方，乙方應嚴格遵守。

第十條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的其次職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)隱秘和學問產權。

第十一條乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方賜予紀律處分或經濟懲罰，直至通知解除本合同。

五、勞動酬勞

第十二條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權按時獲得相應得勞動酬勞，乙方的月根本工資（若非特殊說明，均為稅前應發(fā)工資）為：______元，津、補貼___元。其中加班加點計發(fā)工資基數、事假、病假扣除標準按國家和甲方規(guī)定執(zhí)行。

第十三條甲方有權依據其財務狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動酬勞安排方法調整乙方的工資待遇

第十四條甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動酬勞

六、社會保險和福利

第十五條甲方依據相關法律規(guī)定向乙方供應相應的社會保險及福利待遇。

七、本合同的變更、解除、終止

第十六條訂立本合同所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。

第十七條經甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

第十八條乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的;

（2）嚴峻違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的;

（3）嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

（4）乙方有兼職情形或同時與其他用人單位建立勞動關系的，經甲方提出，拒不改正，或者對履行本合同造成嚴峻影響的;

（5）被依法追究刑事責任的;

（6）向甲方供應虛假應聘資料及虛假介紹或以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的;

第十九條有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

2、甲方無故未準時足額支付勞動酬勞的;

3、符合法律規(guī)定其他情形的。

其次十條乙方具備法定情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同。

其次十一條乙方解除本合同，應提前30日以書面形式通知甲方。

其次十二條乙方應依法解除合同，否則應依法擔當賠償責任。

其次十三條本合同具備法定終止情形之一的，本合同終止。

其次十四條無論因何緣由解除或終止本合同，乙方應馬上停頓以甲方名義從事的一切活動，依據甲方要求完成其未了事務，結清全部帳目，并在本合同終止或解除的7日之內，辦理完畢工作交接、歸還甲方全部財產和資料。

八、經濟補償、賠償、違約金

其次十五條乙方違反法律規(guī)定或本合同的商定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方以下?lián)p失;

（1）甲方招收錄用其所支付的費用;

（2）甲方為其支付的培訓費用;

（3）給甲方造成的直接經濟損失;

（4）法律、法規(guī)規(guī)定的及本合同商定的其他賠償費用。

其次十六條甲方依法向乙方支付相應的經濟補償金。

九、保密條款與競業(yè)限制

其次十七條本勞動合同期內以及合同終止或解除合同以后，乙方均須保守甲方的商業(yè)隱秘，如因商業(yè)秘商的泄露給甲方造成經濟損失的話，乙方須按其年薪的20%擔當違約責任，違約金缺乏以彌補甲方損失的，甲方將連續(xù)保存依法追究其責任的權力;

其次十八條乙方的保密費用已包含在其工資內，甲方不再為乙方的保密義務另行支付費用;

其次十九條乙方在職期間不得自營或者為他人經營與企業(yè)同類的行業(yè);

第三十條無論因何種緣由乙方離職后，半年內不得到與單位有競爭關系的單位就職;以及不得自辦與企業(yè)有競爭關系的企業(yè);

十、勞動爭議處理

第三十一條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以由本單位進展勞動爭議調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他

第三十二條甲方的規(guī)章制度和《員工手冊》均屬于本合同的附件，與本合同具有同等效力;

第三十三條乙方確認本人的通信地址為本合同登記的家庭地址.本合同在履行過程中，甲方需向乙方送達的任何文件及通知，均以以本協(xié)議列明的地址為準，如有變更，應書面通知甲方，郵政局出具的掛號投送收據，將有效證明該通知已送達乙方。

第三十四條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條本合同一式三份，甲乙雙方、用人部門各執(zhí)一份;

甲方：乙方：（簽名）

法定代表人（托付代理人）

簽訂日期：年月日

勞動合同篇7

甲方（用人單位）乙方（員工）

名稱姓名

住宅性別

法定代表人身份證（護照）

（主要負責人）號碼

聯(lián)系人住址

聯(lián)系電話聯(lián)系電話

依據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》），《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法，公正，公平自愿，協(xié)商全都，誠懇信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一，合同期限

（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。

1，有固定期限：從年月日起至年月日止。

2，無固定期限：從年月日起。

3，以完成肯定工作任務為期限：從年月日起至工作任務完成時止。完成工作任務的標志是。

（二）試用期為（試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無“）。

二，工作內容和工作地點

乙方的工作內容（崗位或工種）。

乙方的工作地點。

三，工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。

1，標準工時制，即每日工作小時（不超過8小時），每周工作小時（不超過40小時），每周至少休息一日。

2，不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3，綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。

（三）乙方依法享有法定節(jié)假日，婚假，產假，喪假等假期。

（四）乙方的其他休息休假安排。

四，勞動酬勞

（一）甲方依法制定工資安排制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

（二）乙方每月工資元（其中試用期每月工資元）或按執(zhí)行。

（三）甲方每月日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

（四）乙方加班工資，假期工資及特別狀況下的工資支付按有關法律，法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

（五）甲乙雙方對工資的其他商定定。

五，社會保險和福利待遇

（一）甲乙雙方根據國家和省，市有關規(guī)定，參與社會保險，繳納社會保險費。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省，市的有關規(guī)定賜予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期盼遇。

（三）乙方患職業(yè)病，因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》，《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

（四）甲方為乙方供應以下福利待遇。

六，勞動愛護，勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲方按國家和省，市有關勞動愛護規(guī)定，供應符合國家

安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實愛護乙方在生產工作中的安全和安康。

（二）甲方按國家和省，市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的特別勞動愛護工作。

（三）乙方從事作業(yè)，可能產生職業(yè)危害，甲方應實行防護措施，并每年組織乙方安康檢查次。

（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體安康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

七，規(guī)章制度

（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。

（二）乙方應遵守國家和省，市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

（三）乙方自覺遵守國家和省，市規(guī)劃生育的有關規(guī)定。

八，合同變更

甲乙雙方經協(xié)商全都，可以變更合同。變更合同應采納書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

九，合同解除和終止

（一）甲乙雙方協(xié)商全都，可以解除合同。

（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

（三）甲方有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

1，未根據勞動合同商定供應勞動愛護或者勞動條件的；

2，未準時足額支付勞動酬勞的；

3，未依法為乙方繳納社會保險費的；

4，甲方的規(guī)章制度違反法律，法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；

5，甲方以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

6，甲方免除自己的法定責任，排解乙方權利，致使勞動合同無效的；

7，甲方違反法律，行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；

8，法律，行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

（四）甲方以暴力，威逼或