行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)第第頁(yè)行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)全文共1頁(yè)，當(dāng)前為第1頁(yè)。行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)全文共1頁(yè)，當(dāng)前為第1頁(yè)。行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)在社會(huì)一步步向前進(jìn)展的今日，人們運(yùn)用到崗位職責(zé)的場(chǎng)合不斷增多，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和把握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎？以下是為大家編寫的行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)，僅供參考，盼望能夠關(guān)心到大家。

行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)1崗位職責(zé)：

一、人力資源板塊：

1、員工入離職、考勤、社保公積金等手續(xù)的辦理；

2、幫助區(qū)域進(jìn)行人員聘請(qǐng)，團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作；

3、執(zhí)行集團(tuán)、區(qū)域培訓(xùn)管控要求，落實(shí)項(xiàng)目層培訓(xùn)管理工作。

二、行政板塊：

1、項(xiàng)目部日常辦公、通信、交通、等工作；

2、公司文件的起草與上傳下達(dá)，會(huì)議組織與管理；

3、活動(dòng)策劃與實(shí)施、企業(yè)文化建設(shè)與推廣；

4、公務(wù)接待、對(duì)外聯(lián)絡(luò)與協(xié)調(diào)等工作。

三、工程資料板塊：

1、項(xiàng)目部的文件發(fā)放、登記、傳遞、催辦；

2、協(xié)作工程相關(guān)手續(xù)的辦理，資料的編寫整理。

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷；

2、具有較好的表達(dá)、溝通、寫作力量；

3、具備肯定的承壓力量，工作仔細(xì)負(fù)責(zé)、踏實(shí)；

4、嫻熟使用PPT、WORD、EXCEL等辦公軟件；

5、有房地產(chǎn)、施工或監(jiān)理企業(yè)資料管理或行政管理閱歷優(yōu)先。

行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)2崗位職責(zé)：

1、公司的聘請(qǐng)，培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度的建設(shè)；

行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)全文共2頁(yè)，當(dāng)前為第2頁(yè)。2、建立維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

3、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

4、新員工的入職培訓(xùn)，組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

5、負(fù)責(zé)組織起草、修改公司管理制度和工作流程等文案工作；

6、員工工作考核、激勵(lì)制度及部門資金的預(yù)算和掌握。

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，文科類優(yōu)先；（30—45歲）

2、人力資源等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先；

3、具有2年以上的人事行政管理閱歷；

4、擅長(zhǎng)與人溝通，能夠處理員工關(guān)系，完善和維護(hù)企業(yè)文化；

5、遇事鎮(zhèn)靜穩(wěn)妥，處理問(wèn)題嚴(yán)謹(jǐn)有據(jù)、寬嚴(yán)適度；

6、具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、人際溝通力量；

7、有政府公益活動(dòng)組織策劃閱歷者優(yōu)先；

8、有肯定的政府公文撰寫基礎(chǔ)，負(fù)責(zé)撰寫起草政府公文以及政府匯報(bào)材料；

行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)3

人事工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)制定、修改、完善、健全并監(jiān)督執(zhí)行公司組織架構(gòu)、人員編制、職責(zé)說(shuō)明、崗位職級(jí)、薪酬體系、培訓(xùn)等人力資源制度和組織體系；

2、依據(jù)公司的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)方案，擬定公司年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo)的達(dá)成；

3、負(fù)責(zé)績(jī)效薪資的制定與考核，并不斷改進(jìn)考核指標(biāo)，完善考核機(jī)制；負(fù)責(zé)幫助擬訂每年的薪資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源預(yù)算和酬勞安排方案，上報(bào)審批后方案執(zhí)行；

4、依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進(jìn)展需求，幫助上級(jí)編制方案表，依據(jù)方案表完成聘請(qǐng)需求表，分階段開(kāi)展聘請(qǐng)工作，并作聘請(qǐng)分析總結(jié)；

行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)全文共3頁(yè)，當(dāng)前為第3頁(yè)。5、建立規(guī)范化的聘請(qǐng)系統(tǒng)，從邀約面試到入職的流程制定；拓展聘請(qǐng)渠道，建立公司人才庫(kù)，完善公司人才儲(chǔ)備機(jī)制；

6、各種人事行政表單及人事行政工作流程制定，修訂及呈報(bào)；

7、制定培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)方案，負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的方案實(shí)施與跟蹤管理；

8、致力于培育公司核心競(jìng)爭(zhēng)力和建設(shè)、宣揚(yáng)公司文化，將公司文化落實(shí)到管理制度與管理規(guī)范中；

行政工作職責(zé)

1、幫助總經(jīng)理做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂、制定，并實(shí)施檢查、監(jiān)督和獎(jiǎng)懲；

2、能快速建立和健全資產(chǎn)管理、低值易耗品管理、車輛管理、印章管理、會(huì)議組織管理等行政工作流程和規(guī)章制度；

3、負(fù)責(zé)梳理及創(chuàng)建和諧的員工關(guān)系，定期組織員工開(kāi)展團(tuán)建活動(dòng)，營(yíng)造良好氛圍，推動(dòng)公司文化建設(shè)與宣揚(yáng)；

4、組織開(kāi)展各項(xiàng)后勤服務(wù)工作，如辦公用品、員工工衣、環(huán)境衛(wèi)生等；

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其它工作。

1、人力資源管理、行政管理、文秘及相關(guān)專業(yè)全日制大專及以上學(xué)歷；

2、4年以上相關(guān)工作閱歷，2年以上行政人事管理工作閱歷，有金融行業(yè)或集團(tuán)公司從業(yè)閱歷優(yōu)先；

3、對(duì)人力資源管理六大職能模塊均有較深化的熟悉，能快速建立和健全各大模塊體系；

4、熟知國(guó)家及地方相關(guān)的政策、法律以及勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)，公司行政手續(xù)辦理流程；

5、具有敏銳的觀看力和良好的口頭語(yǔ)言以及文字功底，較強(qiáng)的溝通表達(dá)、協(xié)調(diào)組織、宣揚(yáng)策劃力量；

6、充分了解人事行政工作方式、內(nèi)容及流程，處理簡(jiǎn)單大事的行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)全文共4頁(yè)，當(dāng)前為第4頁(yè)。能動(dòng)性強(qiáng)，執(zhí)行力量強(qiáng)，思路清楚，條理性、方案性強(qiáng)，能準(zhǔn)時(shí)、高效、精確?????的處理公司人事行政事務(wù)；

7、具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)、工作責(zé)任感及強(qiáng)的保密意識(shí)，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力量與人員培育培訓(xùn)力量，具有良好的心態(tài)及服務(wù)意識(shí)。

8、有獵頭行業(yè)工作閱歷、技術(shù)及管理崗位聘請(qǐng)閱歷、或人事全盤工作閱歷者優(yōu)先考慮。

一、工作地址：

該崗位外派工作地點(diǎn)為湖南省岳陽(yáng)市，無(wú)法接受者請(qǐng)勿投遞。

二、崗位職責(zé)

1、全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目日常行政管理工作，為項(xiàng)目供應(yīng)有效的服務(wù)支持；

2、全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目人力資源管理工作：包括但不限于聘請(qǐng)、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、福利、員工關(guān)系等；

3、項(xiàng)目員工活動(dòng)組織支配及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

三、任職要求

1、本科或以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)；

2、3年以上人力資源管理工作閱歷，熟識(shí)人力資源六大模塊，至少精通兩個(gè)模塊；

3、良好的溝通協(xié)調(diào)力量及抗壓力量，很強(qiáng)的方案性和實(shí)施執(zhí)行的力量；

4、很強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心，擅長(zhǎng)激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)；

5、有房地產(chǎn)行業(yè)項(xiàng)目綜合管理工作閱歷者優(yōu)先考慮。

行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)4任職要求：為人踏實(shí)沉穩(wěn)，綜合力量強(qiáng)，較好的文字功底。

1、依據(jù)本企業(yè)的進(jìn)展目標(biāo)，制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

2、結(jié)合企業(yè)進(jìn)展戰(zhàn)略，推動(dòng)與之相適應(yīng)的企業(yè)文化建設(shè)；

3、組織制定、審核企業(yè)各項(xiàng)人力資源管理制度，準(zhǔn)時(shí)修改和完行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)全文共5頁(yè)，當(dāng)前為第5頁(yè)。善；

4、組織指導(dǎo)和監(jiān)督下屬開(kāi)展各用人部門的人才聘請(qǐng)、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等工作；

5、負(fù)責(zé)本企業(yè)高級(jí)管理人員的引進(jìn)、培育和調(diào)配；

6、監(jiān)督企業(yè)人才庫(kù)建設(shè)及人才儲(chǔ)備管理，保證企業(yè)所需各類人才的準(zhǔn)時(shí)到位；

7、準(zhǔn)時(shí)向高層決策者供應(yīng)有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議；

8、準(zhǔn)時(shí)處理管理過(guò)程中的重大人力資源管理問(wèn)題；

9、參加制定企業(yè)年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級(jí)部門、子公司上報(bào)的月度預(yù)算并參與企業(yè)月度預(yù)算分析與平衡會(huì)議；

10、負(fù)責(zé)與集團(tuán)公司對(duì)接；

11、負(fù)責(zé)各類文件、會(huì)議紀(jì)要、匯報(bào)材料的管理與審核；

12、負(fù)責(zé)對(duì)各類行政管理制度的審核工作，并指導(dǎo)下屬部門、子公司依照制度開(kāi)展工作；

13、負(fù)責(zé)企業(yè)行政方面的重要會(huì)議和重大活動(dòng)的組織籌備；

14、負(fù)責(zé)支配企業(yè)后勤保障工作，并審批各項(xiàng)改善員工工作、生活條件的意見(jiàn)、建議；

15、負(fù)責(zé)組織編制企業(yè)行政性財(cái)產(chǎn)、物資選購(gòu)方案及預(yù)算，嚴(yán)格掌握行政辦公經(jīng)費(fèi)支出；

16、審核、審批企業(yè)辦公用車、基礎(chǔ)建設(shè)、固定資產(chǎn)購(gòu)買等的申請(qǐng)；

17、把握企業(yè)行政系統(tǒng)運(yùn)作狀況，適時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)；

18、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

任職資格

1、大專及以上學(xué)歷。

2、能夠嫻熟使用英文溝通。

3、有行政/人事工作閱歷。

行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)全文共6頁(yè)，當(dāng)前為第6頁(yè)。4、可接受應(yīng)屆畢業(yè)生。

行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)51、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)工作，組織實(shí)施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作

2、制定公司的人力資源進(jìn)展方案，確保人才梯隊(duì)進(jìn)展和人才儲(chǔ)備及培育

3、編制公司人事管理制度，規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險(xiǎn)

4、做好員工關(guān)系溝通、管理、走訪等一系列工作，以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)

5、貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標(biāo)的實(shí)施

6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理

7、組織制定公司人力資源進(jìn)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)方案的實(shí)施

行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)61、常規(guī)性聘請(qǐng)工作；

2、負(fù)責(zé)辦理員工調(diào)動(dòng)、入職、離職、晉升等人事基礎(chǔ)管理工作；

3、負(fù)責(zé)人事檔案管理；

4、薪資福利：考勤編寫、工資制作；

5．負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的制定、簽署及管理，并建立臺(tái)帳；

7、負(fù)責(zé)員工保險(xiǎn)、公積金的招退工轉(zhuǎn)入、審核、轉(zhuǎn)出等手續(xù)的辦理；

8、印章制作、使用、報(bào)廢等方面的管理；

9、負(fù)責(zé)會(huì)議支配管理等工作；

10、負(fù)責(zé)各類文件收發(fā)、文件歸檔及本部門財(cái)產(chǎn)的管理；

11、負(fù)責(zé)企管部辦公用品申購(gòu)統(tǒng)計(jì)工作；

12、負(fù)責(zé)快遞費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)、管理工作；

13、了解及學(xué)習(xí)公司企業(yè)文化，準(zhǔn)時(shí)公布新聞大事，各項(xiàng)文化活動(dòng)的組稿、約稿工作；

14、上級(jí)交辦的其它工作。

行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)全文共7頁(yè)，當(dāng)前為第7頁(yè)。任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，兩年以上相關(guān)工作閱歷。

2、人力資源管理專業(yè)且有相關(guān)工作閱歷者優(yōu)先。

3、有較強(qiáng)的方案、組織、服務(wù)、協(xié)調(diào)力量。

4、嫻熟使用辦公自動(dòng)化軟件。

5、喜愛(ài)本職，堅(jiān)持原則，公道正派。

2、有劇烈的事業(yè)心、責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。

3、具有較強(qiáng)協(xié)調(diào)溝通力量、文字寫作及語(yǔ)言表達(dá)力量。

4、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)欲望和學(xué)習(xí)力量，認(rèn)同阿里巴巴企業(yè)文化。

行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)7崗位描述：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源工作，擬定人力資源規(guī)劃方案，并負(fù)責(zé)各項(xiàng)方案的落地實(shí)施；

2、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)管理、績(jī)效管理、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、人員梯隊(duì)培育、薪資管理等模塊工作策劃與實(shí)施；負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)、外部事務(wù)的處理與接洽；

3、向公司決策層供應(yīng)人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，掌握人力資源成本；

4、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造和諧的組織氛圍，提高員工滿足度；

5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)；

任職要求：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，25歲以上、高校?？埔陨蠈W(xué)歷；CET4。

2、5年以上人力資源部門實(shí)際工作閱歷，擅長(zhǎng)聘請(qǐng)、企業(yè)文化建設(shè)、行政事務(wù)管理，同行業(yè)同崗位2年以上工作閱歷；有跨境電商行業(yè)人事職工作履歷者優(yōu)先考慮。

3、對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)覺(jué)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)全文共8頁(yè)，當(dāng)前為第8頁(yè)。職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐閱