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文檔簡介

年假使用管理制度1.簡介年假是指員工在合法工作時(shí)間內(nèi)的計(jì)入滿一整年工作時(shí)間所享受的帶薪休假時(shí)間，是公司對(duì)員工的一種福利待遇。為了規(guī)范年假的使用，減少公司和員工的潛在損失，制定了本公司的年假使用管理制度。2.適用范圍本管理制度適用于公司所有員工的年假休假申請(qǐng)和審批。3.年假計(jì)算計(jì)算員工年假的時(shí)間是以員工入職公司的日期為開始日期，到員工申請(qǐng)休假的日期為止，滿一年的算一次年假。年假根據(jù)員工工齡而定，每年年假時(shí)間以工作滿1年的時(shí)間為基礎(chǔ)，工作滿1年，年假為5天，以此類推。4.年假使用4.1年假休假申請(qǐng)員工在使用年假時(shí)，必須經(jīng)過上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人事部門批準(zhǔn)后，填寫公司規(guī)定的休假申請(qǐng)表。審批通過后,公司負(fù)責(zé)安排休假時(shí)間，員工休假期間須確保工作任務(wù)完成。4.2年假不可折現(xiàn)員工不得獲得其年假的現(xiàn)金等折現(xiàn)化。4.3年假可累計(jì)員工如未在規(guī)定的年假期限內(nèi)使用年假（一般規(guī)定為公司財(cái)務(wù)年度），可以延期使用，但最長延期時(shí)間不超過1年，即下一次年假使用前，該年度的年假必須全部使用完畢。4.4年假離職結(jié)算員工因離職而不能享受年假的，可以通過將未使用且經(jīng)過上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人事部門批準(zhǔn)的年假按照600元/天來結(jié)算。5.管理措施5.1違紀(jì)處罰對(duì)于違反年假使用管理制度的員工，應(yīng)依照公司紀(jì)律處分規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰，其中處罰力度標(biāo)準(zhǔn)與輕重程度將與具體情形而定。5.2撤回年假如果員工在休假期間因個(gè)人原因回來工作，必須及時(shí)通知人事部門，同時(shí)待人事部門同意后，才能繼續(xù)工作。如未履行這一手續(xù)，視為放棄此次年假，不得再行申請(qǐng)。6.結(jié)束語本公司的年假使用管理制度是公司為員工福利的有力體現(xiàn)，旨在規(guī)范員工年假的使用，方便員工更有效地規(guī)劃和利用年假，提高員工工作

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