公司辭退員工補償協(xié)議_第1頁
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文檔簡介

第頁共頁公司辭退員工補償協(xié)議一、背景和目的該補償協(xié)議是根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)制定的。公司與員工之間經(jīng)過協(xié)商達成以下協(xié)議，旨在明確解決公司辭退員工后所需支付的補償事宜，以維護雙方的利益和合法權(quán)益。二、員工信息員工姓名：[員工姓名]身份證號：[身份證號]任職崗位：[任職崗位]所在部門：[所在部門]入職日期：[入職日期]三、辭退原因公司向員工辭退的原因是[辭退原因]。四、支付的補償金額及方式1.終止勞動合同補償金：根據(jù)《勞動法》第三十九條的規(guī)定，公司向員工支付終止勞動合同補償金。補償金額為員工在入職期間的月平均工資乘以工齡系數(shù)，計算方式為：終止勞動合同補償金=月平均工資×工齡系數(shù)其中，月平均工資的計算基準(zhǔn)為員工最近12個自然月的工資總額除以12。2.應(yīng)付的工資和福利待遇：根據(jù)員工辭職的日期，公司將向員工支付其應(yīng)有的工資和福利待遇。3.請假未休年休假補償：根據(jù)員工未休年休假天數(shù)，公司將向員工支付相應(yīng)的年休假補償，計算方式為：年休假補償=未休年休假天數(shù)×員工日工資其中，員工日工資的計算方式為月平均工資除以工作日的天數(shù)。4.其他補償項目：公司將支付員工根據(jù)具體情況約定的其他補償項目，包括但不限于福利待遇、獎勵金等。五、支付時間和方式公司將在員工離職后的[指定天數(shù)]內(nèi)將補償金額支付至員工指定的銀行賬戶上。六、解除勞動合同根據(jù)辭退原因，公司與員工雙方將解除勞動合同。雙方同意自本協(xié)議簽訂之日起，勞動合同自動終止，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。七、保密責(zé)任員工同意對公司在勞動關(guān)系存續(xù)期間及解散后所了解的與公司的商業(yè)、財務(wù)和經(jīng)營方面的一切資料和機密均予以保密。員工無權(quán)將該等資料和機密轉(zhuǎn)移、披露給任何第三方。八、爭議解決雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可通過訴訟途徑解決。九、生效和終止本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。本協(xié)議自雙方履行完畢后終止。十、其他事項本協(xié)議未約定的事項，由雙方另行協(xié)商確定，并以補充協(xié)議形式予以確認。甲方（公司）：乙方（員工）：簽字：

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