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文檔簡介

兩類考慮時間窗約束的多能力資源調度問題研究近年來,隨著國民經濟的發(fā)展,經濟越來越表現出服務化的發(fā)展趨勢。與其它經濟形態(tài)相比,人力資源在服務經濟中比例更高,地位更突出。因此,以人力資源為代表的多能力資源調度研究具有更加重要的現實意義。同時,由于員工休假、設備故障等原因,資源通常存在著不可用時間。進行資源調度時,在遵守資源可用時間窗約束的同時盡可能發(fā)揮資源的多能力優(yōu)勢是提高資源利用效率的關鍵。本文研究了兩類多能力資源調度問題。首先,論文以普愛醫(yī)院血液透析為背景研究了多能力的透析設備排班問題,問題考慮了病人偏好等4個方面的目標建立了多目標規(guī)劃模型,并設計了一種基本啟發(fā)式方法求解問題。在此基礎上,論文又提出了一種Rollout算法改進求解質量,然后基于實際數據,進行了與手工排班、與基本啟發(fā)式方法的對比實驗。實驗結果表明本文提出的算法是可行的,與手工排班相比,本文提出的算法在偏好滿足和設備均衡使用目標方面表現更優(yōu),而Rollout算法對基本啟發(fā)式方法解的改善效果明顯。其次,論文以一般項目為背景研究了多技能項目調度問題。論文為該問題建立了一個線性規(guī)劃模型,并設計了基于優(yōu)先規(guī)則最小總時差(SLK)的Rollout算法,在該算法中嵌入了一種多技能的資源分配啟發(fā)式方法。為適應問題特點,論文修改了Patterson案例庫,并進行了與經典RCPSP案例最優(yōu)解、與CPLEX求解以及與基于優(yōu)先規(guī)則的啟發(fā)式方法的對比實驗,最后進行了相關參數的靈敏度分析。實驗結果表明,本文提出的Rollout算法能夠獲得問題較好的滿意解,可以改善

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