全國2022年7月自學(xué)考試組織行為學(xué)試題

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課程代碼：00152一、單項選擇題(本大題共25小題，每小題1分，共25分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的,請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。

1.著重如何設(shè)計適合每一個人工作程序與工作環(huán)境的學(xué)科是（）1-19[1分]

A.工業(yè)心理學(xué)

B.工程心理學(xué)

C.勞動心理學(xué)

D.人事心理學(xué)

2.分別研究個體、群體和領(lǐng)導(dǎo)的心理與行為規(guī)律的是（）1-14[1分]

A.行為科學(xué)

B.組織科學(xué)

C.微觀組織行為學(xué)

D.宏觀組織行為學(xué)

3.在相關(guān)分析中，相關(guān)系數(shù)的范圍是（）2-35[1分]

A.+1到0

B.0到-1

C.+1經(jīng)過0到-1

D.+1不經(jīng)過0到-1

4.個人對某一對象所持有的評價與行為傾向是（）3-53[1分]

A.態(tài)度

B.性格

C.信念

D.理想

5.激勵人按照一定的觀點、原則和世界觀去行動的被意識到的思想傾向是（）3-60[1分]

A.理想

B.信念

C.世界觀

D.價值觀

6.任何創(chuàng)造性行為都必須產(chǎn)生出對組織、社會、人類有價值的新成果，這是指創(chuàng)造性行為的（）4-79[1分]

A.有效性

B.有用性

C.適應(yīng)性

D.首創(chuàng)性

7.組織內(nèi)部的個人工作等級職位的升降是事業(yè)生涯的（）5-111[1分]

A.縱向變動

B.橫向變動

C.向核心變動

D.斜向變動

8.不屬于霍蘭德六種“個性定向”的是（）5-105[1分]

A.現(xiàn)實操作型

B.調(diào)查研究型

C.管理型

D.創(chuàng)造型

9.規(guī)定了每個角色的行為期待的是（）6-141[1分]

A.角色期待

B.角色知覺

C.心理契約

D.角色定式

10.最普通的非正式溝通形式是（）7-160[1分]

A.流言式

B.偶然式

C.單線式

D.集束式

11.每個人都需要他人，因而具有人際關(guān)系的需求。這種觀點的提出者是（）8-178[1分]

A.霍曼斯

B.勞勒

C.倫林

D.舒茲

12.組織行為學(xué)所研究的人際關(guān)系主要是指人們之間的（）8-175[1分]

A.交際關(guān)系

B.利害關(guān)系

C.心理關(guān)系

D.互動關(guān)系

13.群體間的互動行為所涉及的群體至少有（）9-196[1分]

A.一個

B.兩個

C.三個

D.四個

14.下列不屬于領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)功能的是（）10-228[1分]

A.工作服務(wù)

B.心理咨詢服務(wù)

C.信息服務(wù)

D.溝通服務(wù)

15.企業(yè)家的核心能力是（）11-248[1分]

A.創(chuàng)新能力

B.社交能力

C.激勵能力

D.決策能力

16.領(lǐng)導(dǎo)有效決策的根本是（）12-294[1分]

A.決策的科學(xué)化

B.決策的民主化

C.決策的法制化

D.決策的合理化

17.基于個體身體內(nèi)部生理平衡的變化而產(chǎn)生的生理性動機是（）13-302[1分]

A.物質(zhì)動機

B.原始動機

C.習(xí)得動機

D.精神動機

18.根據(jù)需要的對象是如何得到，可將需要分為（）13-303[1分]

A.物質(zhì)需要與精神需要

B.高級需要與低級需要

C.自然需要與社會需要

D.生理需要與心理需要

19.行為改造型激勵理論也稱為ABC公式，其中字母A指的是（）14-346[1分]

A.產(chǎn)生行為的前因

B.行為本身

C.行為的過程

D.行為的后果

20.“7S”模型中“硬性的S”指的是（）15-351[1分]

A.戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)和制度

B.戰(zhàn)略、人員和風(fēng)格

C.結(jié)構(gòu)、制度和技能

D.戰(zhàn)略、人員和制度

21.為組織成員提供參與管理的機會，培養(yǎng)其責(zé)任感，提高工作主動性和創(chuàng)造性，滿足其自我實現(xiàn)的需求。這是（）16-389[1分]

A.保健激勵

B.情感激勵

C.成就激勵

D.責(zé)任激勵

22.下列不是現(xiàn)代組織結(jié)構(gòu)理論代表人物的是（）16-377[1分]

A.巴納德

B.西蒙

C.錢德勒

D.韋伯

23.在組織變革過程中，人們擔(dān)心變革失敗威脅自身的安全，因而就抵制某種變革的實施，這是（）17-399[1分]

A.求全性心理

B.習(xí)慣性心理

C.恐懼性心理

D.安全性心理

24.被稱為美國組織文化理論代表作的是（）18-429[1分]

A.《企業(yè)的人性面》

B.《Z理論——美國企業(yè)界怎樣迎接日本的挑戰(zhàn)》

C.《工作與人性》

D.《工作和激勵》

25.組織為其成員提供的辦公室的大小與擺設(shè)、交通工具以及組織部門的建筑格局等屬于組織文化的（）18-440[1分]

A.文字和標識表現(xiàn)形式

B.儀式表現(xiàn)形式

C.物質(zhì)象征表現(xiàn)形式

D.實物形象和藝術(shù)造型表現(xiàn)形式

二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的,請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。

26.度量集中趨勢的最常用的指標有（）2-34[2分]

27.影響人際吸引的交往因素有（）10-182、183[2分]

28.領(lǐng)導(dǎo)行為作為一種動態(tài)的活動過程，其特點有（）10-225、226[2分]

29.決策的實驗實證階段所要完成的任務(wù)有（）12-291[2分]

30.組織文化理論把組織中的個體看作是（）18-430、431[2分]

三、名詞解釋題(本大題共5小題，每小題3分，共15分)

31.行為2-18[3分]

32.事業(yè)生涯管理5-101[3分]

33.群體壓力7-151[3分]

34.激勵機制15-350[3分]

35.組織決策體制16-387[3分]

四、簡答題(本大題共5小題,每小題6分,共30分)

36.簡述歸因論所研究的基本問題。3-47[6分]

37.簡述個人加入群體的動機。6-121、122[6分]

38.簡述現(xiàn)代企業(yè)家的能力素質(zhì)。11-247、248、249[6分]

39.試用示意圖說明人類行為的基本心理模式。13-307[6分]

40.簡述主觀不公平感的含義及產(chǎn)生主觀不公平感的原因。14-340[6分]

五、論述題(